ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน กัวเตมาลา

เมื่อคุณเปิดที่ตั้งธุรกิจใหม่ในกัวเตมาลา คุณมีปัจจัยต่าง ๆ มากมายที่ต้องกังวล ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นลําดับความสําคัญสูงสุดสําหรับทั้งบริษัทของคุณและทีมของคุณ

คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของกัวเตมาลาและจัดทําแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ซึ่งรวมถึงสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ต่อไปนี้คือสิ่งสําคัญบางประการที่ต้องพิจารณาเมื่อจัดทําแผนสวัสดิการในกัวเตมาลา

กฎหมายค่าชดเชยของกัวเตมาลา

กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของกัวเตมาลา รวมถึงค่าแรงขั้นต่ําที่แตกต่างกันไปตามภาคธุรกิจและภูมิภาคเศรษฐกิจที่สถานที่ทํางานตั้งอยู่ มีเขต2เศรษฐกิจในกัวเตมาลา: เขตเศรษฐกิจที่หนึ่ง (CE1) ซึ่งมีกรมกัวเตมาลา และเขตเศรษฐกิจที่สอง (CE2) ซึ่งมีแผนกที่เหลือ

รับประกันสิทธิประโยชน์ในกัวเตมาลา

แผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในกัวเตมาลาของคุณควรรวมสิทธิประโยชน์ที่รับประกันตามที่กฎหมายกําหนดเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนด จุดเริ่มต้นที่ดีคือการจัดหาวันหยุดสําหรับวันหยุดราชการของประเทศ รวมถึง15วันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานอย่างน้อย 150 วัน

นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับการรับประกันวันลาป่วยโดย5ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง คาดว่าพนักงานจะได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง12เป็นสัปดาห์ ในขณะที่บิดาจะได้รับ2วันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง

การจัดการสิทธิประโยชน์ในกัวเตมาลา

การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการไม่ได้หยุดลงด้วยเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมาย เราขอแนะนําให้รวมผลประโยชน์เพิ่มเติมไว้ในแผนการจัดการผลประโยชน์ของกัวเตมาลาเพื่อดึงดูดพนักงานที่เหมาะสมให้เข้ามามีบทบาทที่เปิดกว้างของคุณ และส่งเสริมความสามารถที่มีอยู่ให้อยู่กับบริษัทของคุณต่อไป

กัวเตมาลาใช้ระบบการดูแลสุขภาพของรัฐ/เอกชน นายจ้างอาจเลือกที่จะให้การดูแลสุขภาพส่วนตัวหรือให้ค่าจ้างแก่พนักงานที่จะช่วยจ่ายค่ารักษาพยาบาล

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ก่อนที่คุณจะให้สวัสดิการและจ่ายเงินแก่พนักงาน คุณต้องรวมเข้าไว้ในประเทศ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนิติบุคคลที่คุณเลือกและสถานที่ตั้งของพื้นที่สํานักงานทางกายภาพของคุณอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ในการตั้งค่าบริษัทย่อย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทําไมหลายบริษัทจึงต้องการที่จะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างของบันทึก (EOR)

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้