การสรรหาและจ้างงานเป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับทุกบริษัทที่กำลังเติบโต ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดก็ตาม เมื่อขยายธุรกิจไปยังกัวเตมาลา คุณจะต้องค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศตลอดกระบวนการทั้งหมด
ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นข้อกำหนดเพิ่มเติมจากการขยายธุรกิจไปยังสถานที่ใหม่ การจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ เงินเดือน และอื่นๆ อีกมากมาย
การสรรหาบุคลากรในกัวเตมาลา
ในประเทศกัวเตมาลา การทำธุรกรรมอย่างเป็นทางการทั้งหมดจะดำเนินการเป็นภาษาสเปน อย่างไรก็ตาม มีภาษามายันมากกว่า 20 ภาษา กลุ่มชาวมายาที่ใหญ่ที่สุดบางกลุ่ม ได้แก่:
- แม่
- คิเช่
- คักชิเกล
- Q'eqchi'
ขั้นตอนแรกในการจ้างงานและสรรหาบุคลากรในกัวเตมาลา คือการรู้ว่าจะหาบุคลากรที่มีความสามารถที่เหมาะสมได้จากที่ไหน ปัจจุบันผู้สรรหาบุคลากรจำนวนมากขึ้นเริ่มนำข้อมูลจากเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์มาใช้ในการค้นหาบุคลากร คุณสามารถใช้เว็บไซต์ที่มีประกาศรับสมัครงานหรือเว็บไซต์หางานเพื่อโฆษณาตำแหน่งงานของคุณได้เช่นกัน
เว็บไซต์หางานที่น่าสนใจบางส่วน ได้แก่:
- ตัวเลือกการจ้างงาน
- คอมพิวเตอร์
- เทโคโลโก
- ลิงก์อิน
- ไปต่างประเทศ
การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว
ในประเทศกัวเตมาลา นายจ้างไม่มีข้อจำกัดใดๆ ในการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครงาน แต่รัฐธรรมนูญของกัวเตมาลาระบุว่า คุณไม่สามารถใช้ประวัติอาชญากรรมหรือประวัติจากตำรวจมาจำกัดสิทธิ์ในการทำงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งได้
อย่างไรก็ตาม หากการตรวจสอบประวัติเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่ผู้สมัครไม่ได้เปิดเผยโดยสมัครใจ ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกัวเตมาลา
กฎหมายแรงงานของกัวเตมาลายังห้ามการเลือกปฏิบัติทุกประเภทที่จะส่งผลกระทบต่อการเข้าถึงงานของบุคคลอีกด้วย คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยอ้างอิงจาก:
- เพศ
- เชื้อชาติ
- ชาติพันธุ์
- ภาษา
- อายุ
- ศาสนา
- แนวคิดทางการเมือง
- สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ
- การศึกษา
- โรคต่างๆ รวมถึงเอชไอวี/เอดส์
- ความทุพพลภาพ
หากบริษัทใดแสดงพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศกัวเตมาลา อาจถูกลงโทษด้วยการจำคุกหรือปรับเงิน อาจมีการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้นหากการเลือกปฏิบัติมีพื้นฐานมาจากภาษา วัฒนธรรม หรือเชื้อชาติ
วิธีการจ้างพนักงานในกัวเตมาลา
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของกัวเตมาลา กำหนดให้บริษัทต่างๆ จ้างพนักงานด้วยสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา สัญญาเหล่านี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร และคุณจะต้องจัดทำสำเนา 3 ฉบับของแต่ละฉบับ พนักงานเก็บสำเนาไว้หนึ่งฉบับ นายจ้างเก็บไว้หนึ่งฉบับ และฉบับที่สามจะต้องส่งมอบให้แก่กรมแรงงานภายใน 15 วันนับจากวันที่จ้างพนักงาน
เราแนะนำให้เขียนสัญญาจ้างงานเป็นภาษาท้องถิ่น ตามกฎหมาย สัญญาจ้างงานทุกฉบับควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ เช่น หน้าที่การงาน ตารางการ ทำงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง ตลอดจนปัจจัยที่เกี่ยวข้องอื่นๆ เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดควรระบุเป็นเงินเควตซาล ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของกัวเตมาลา
เมื่อคุณจ้างพนักงานในกัวเตมาลา คุณต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่น กฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของกัวเตมาลากำหนดว่าพนักงานควรทำงานสัปดาห์ละ 44ชั่วโมง นายจ้างต้องอนุมัติการทำงานล่วงเวลาทุกครั้งก่อนที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม
นายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 3 คน มีหน้าที่ต้องลงทะเบียนพนักงานกับสถาบันประกันสังคม โดยต้องระบุวันที่เริ่มงาน หมายเลขประกันสังคม จำนวนเงินเดือน และอื่นๆ พนักงานที่ไม่เคยรายงานข้อมูลต่อสำนักงานประกันสังคมมาก่อน จะต้องยื่นขอหมายเลขประจำตัวและหมายเลขประกันสังคม
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในกัวเตมาลา
เมื่อพนักงานกรอกเอกสารที่ถูกต้องครบถ้วนแล้ว คุณสามารถเริ่มงานใหม่โดยใช้กระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณได้ คุณสามารถรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกันเพื่อปรับปรุงกระบวนการหรือทำงานร่วมกับพนักงาน 1-on-1 ได้
เราขอแนะนำให้พนักงานตรวจสอบสัญญาจ้างงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่เริ่มงาน นอกจากนี้ การจัดอบรมที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานใหม่ก็เป็นความคิดที่ดีเช่นกัน
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่