เมื่อคุณเปิดสาขาธุรกิจใหม่ในกัวเตมาลา คุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆ มากมาย ค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ สำหรับทั้งบริษัทและทีมงานของคุณ
คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของกัวเตมาลา และจัดทำแผนบริหารจัดการสวัสดิการที่รวมถึงสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการเพิ่มเติม ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการที่ควรพิจารณาเมื่อจัดทำแผนสวัสดิการในประเทศกัวเตมาลา
กฎหมายค่าชดเชยของกัวเตมาลา
กฎหมายค่าตอบแทนของกัวเตมาลาประกอบด้วยค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งแตกต่างกันไปตามภาคส่วนและเขตเศรษฐกิจที่สถานที่ทำงานตั้งอยู่ ในประเทศกัวเตมาลามีเขตเศรษฐกิจ 2 เขต ได้แก่ เขตเศรษฐกิจที่หนึ่ง (CE1) ซึ่งประกอบด้วยจังหวัดกัวเตมาลา และเขตเศรษฐกิจที่สอง (CE2) ซึ่งประกอบด้วยจังหวัดที่เหลือ
สวัสดิการที่รับประกันในกัวเตมาลา
แผนการจัดการสวัสดิการของคุณในกัวเตมาลาควรรวมถึงสวัสดิการที่รับประกันตามที่กฎหมายกำหนดเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด จุดเริ่มต้นที่ดีคือการให้เวลาหยุดงานในวันหยุดราชการของประเทศ รวมถึงวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 15 วัน หลังจากทำงานครบอย่างน้อย 150 วัน
พนักงานยังได้รับการรับประกันวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 5 วันต่อปีอีกด้วย พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 12 สัปดาห์ ในขณะที่พ่อจะได้รับวันลาเลี้ยงดูบุตรแบบมีค่าจ้าง 2 วัน
การจัดการผลประโยชน์ในกัวเตมาลา
การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการไม่ได้จำกัดอยู่แค่เพียงขั้นต่ำตามกฎหมายเท่านั้น เราขอแนะนำให้คุณเพิ่มสวัสดิการเพิ่มเติมในแผนบริหารสวัสดิการของบริษัทในประเทศกัวเตมาลา เพื่อดึงดูดพนักงานที่เหมาะสมมาสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับ และส่งเสริมให้พนักงานที่มีความสามารถอยู่กับบริษัทต่อไป
ประเทศกัวเตมาลาใช้ระบบสาธารณสุขแบบผสมผสานระหว่างภาครัฐและเอกชน นายจ้างอาจเลือกที่จะจัดหาประกันสุขภาพเอกชนให้ หรือให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานเพื่อช่วยจ่ายค่ารักษาพยาบาล
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ก่อนที่คุณจะสามารถให้สวัสดิการและจ่ายเงินเดือนแก่พนักงานได้ คุณต้องจดทะเบียนจัดตั้งบริษัทในประเทศนั้นเสียก่อน ขึ้นอยู่กับประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือกและที่ตั้งสำนักงานของคุณ การจัดตั้งบริษัทสาขา อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมหลายบริษัทจึงนิยมร่วมมือกับนายจ้างที่รับผิดชอบด้านการเงิน (Employer of Record หรือ EOR)
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต