การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานเป็นขั้นตอนที่สําคัญสําหรับบริษัทที่กําลังเติบโตทุกแห่ง ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนก็ตาม เมื่อขยายไปยังกัวเตมาลา คุณจะต้องหาผู้สมัครที่มีความสามารถเพื่อเข้ารับตําแหน่งที่ว่างอยู่ของคุณ ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศตลอดกระบวนการทั้งหมด
ข้อกําหนดเหล่านี้เป็นข้อกําหนดเพิ่มเติมจากการขยายบริษัทของคุณไปยังสถานที่ใหม่และการจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ บัญชีเงินเดือน และอื่นๆ
การสรรหาบุคลากรในกัวเตมาลา
ในกัวเตมาลา ธุรกรรมที่เป็นทางการทั้งหมดจะดําเนินการเป็นภาษาสเปน อย่างไรก็ตาม มีภาษา20มายามากกว่า ภาษา กลุ่มมายาที่ใหญ่ที่สุด ได้แก่:
- แม่
- คีช’
- คาคชิเคล
- Q’eqchi’
ขั้นตอนแรกในการว่าจ้างและสรรหาบุคลากรในกัวเตมาลาคือการรู้ว่าจะหาบุคลากรที่เหมาะสมได้จากที่ใด ผู้สรรหาบุคลากรจํานวนมากขึ้นกําลังเริ่มใช้ข้อมูลจากเว็บไซต์เครือข่ายทางสังคม คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์ที่มีหมวดหมู่หรือเครื่องมือค้นหางานเพื่อโฆษณาตําแหน่งของคุณ
กระดานงานสองสามฉบับที่ต้องพิจารณาคือ:
- จักรวรรดิแห่งการคัดค้าน
- คอมพัทราบาโจ
- เตโคลโค่
- ไปต่างประเทศ
การตรวจสอบทางกฎหมายและภูมิหลัง
นายจ้างไม่มีข้อจํากัดที่เฉพาะเจาะจงในการดําเนินการตรวจสอบภูมิหลังของผู้ที่อาจมาเป็นพนักงานในกัวเตมาลา แต่รัฐธรรมนูญกัวเตมาลากล่าวว่า คุณไม่สามารถใช้บันทึกของตํารวจหรือประวัติอาชญากรรมเพื่อจํากัดสิทธิในการทํางานของผู้ใดก็ตาม
อย่างไรก็ตาม หากการตรวจสอบประวัติเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่ได้เปิดเผยโดยสมัครใจโดยผู้สมัคร ผู้ที่มีโอกาสเป็นลูกจ้างจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกัวเตมาลา
นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของกัวเตมาลายังห้ามการเลือกปฏิบัติประเภทใดๆ ที่อาจส่งผลต่อการเข้าถึงงานของบุคคล คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อบุคคลอันเนื่องมาจาก:
- เพศ
- เชื้อชาติ
- ชาติพันธุ์
- ภาษา
- อายุ
- ศาสนา
- แนวคิดทางการเมือง
- สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ
- การศึกษา
- ความเจ็บป่วย รวมถึงเอชไอวี/เอดส์
- ความทุพพลภาพ
หากบริษัทต่าง ๆ แสดงการเลือกปฏิบัติในลักษณะใด ๆ ระหว่างการจ้างงานในกัวเตมาลา บริษัทอาจถูกลงโทษด้วยโทษจําคุกหรือโทษปรับ อาจมีบทลงโทษที่รุนแรงมากขึ้น หากการเลือกปฏิบัตินั้นมาจากภาษา วัฒนธรรม หรือชาติพันธุ์
วิธีการว่าจ้างพนักงานในกัวเตมาลา
กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของกัวเตมาลากําหนดให้บริษัทว่าจ้างพนักงานด้วยสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนหรือแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาเหล่านี้ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร และคุณจะต้อง3ทําสําเนาของแต่ละสัญญา พนักงานเก็บสําเนาไว้ นายจ้างจะเก็บรักษาสําเนาไว้อีกฉบับหนึ่ง และสําเนาฉบับที่สามต้องส่งไปยังอธิบดีกรมแรงงานภายใน 15 วันหลังจากว่าจ้างพนักงาน
เราขอแนะนําให้เขียนสัญญาจ้างงานในภาษาท้องถิ่น ตามกฎหมายแล้ว สัญญาทุกฉบับควรรวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ เช่น หน้าที่งาน ตารางเวลา ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ เงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้าง และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดควรอยู่ในควีนแทนสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของกัวเตมาลา
เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานในกัวเตมาลา คุณต้องปฏิบัติให้ตรงหรือเกินกว่ากฎหมายการจ้างงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่น กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของกัวเตมาลากําหนดว่าพนักงานควรทํางาน44-hourหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างต้องอนุมัติการทํางานล่วงเวลาทั้งหมดก่อนที่พนักงานจะทํางานชั่วโมงเพิ่มเติมใด ๆ
นายจ้างที่มี3พนักงานมากกว่า คนมีภาระผูกพันในการลงทะเบียนพนักงานของตนกับสถาบันประกันสังคมและรวมถึงวันที่เริ่มต้น หมายเลขประกันสังคม จํานวนเงินเงินเดือน และอื่น ๆ พนักงานที่ไม่เคยรายงานต่อประกันสังคมจะต้องสมัครขอหมายเลขบัตรประจําตัวและหมายเลขบัตรประกันสังคม
การปฐมนิเทศในกัวเตมาลา
เมื่อพนักงานกรอกเอกสารที่ถูกต้องแล้ว คุณสามารถนําเอกสารเหล่านั้นมาใช้ได้โดยใช้กระบวนการที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของคุณมากที่สุด คุณสามารถดูแลพนักงานหลายคนพร้อมกันเพื่อปรับปรุงกระบวนการหรือทํางานร่วมกับพนักงาน 1-on-1
เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานในระหว่างวันแรกหรือสัปดาห์แรกของพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะจัดให้มีการฝึกอบรมใดๆ ที่พนักงานจําเป็นจะต้องประสบความสําเร็จในตําแหน่งใหม่ของตน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่