ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
ขอแนะนำ G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่คุณวางใจได้ ปัจจุบัน Gia มีให้ในรุ่นทดลองใช้ ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานฟรี
โลโก้ G-P
ขอข้อเสนอ
Globalpedia

การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน จีทีกัวเตมาลา

ประชากร

17,980,803

ภาษา

1.

ภาษาสเปน

ทุนของประเทศ

กัวเตมาลาซิตี้

สกุลเงิน

ควอทซอล (GTQ)

การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานเป็นขั้นตอนที่สําคัญสําหรับบริษัทที่กําลังเติบโตทุกแห่ง ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนก็ตาม เมื่อขยายไปยังกัวเตมาลา คุณจะต้องหาผู้สมัครที่มีความสามารถเพื่อเข้ารับตําแหน่งที่ว่างอยู่ของคุณ ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศตลอดกระบวนการทั้งหมด

ข้อกําหนดเหล่านี้เป็นข้อกําหนดเพิ่มเติมจากการขยายบริษัทของคุณไปยังสถานที่ใหม่และการจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ บัญชีเงินเดือน และอื่นๆ

การสรรหาบุคลากรในกัวเตมาลา

ในกัวเตมาลา ธุรกรรมที่เป็นทางการทั้งหมดจะดําเนินการเป็นภาษาสเปน อย่างไรก็ตาม มีภาษา20มายามากกว่า ภาษา กลุ่มมายาที่ใหญ่ที่สุด ได้แก่:

  • แม่
  • คีช’
  • คาคชิเคล
  • Q’eqchi’

ขั้นตอนแรกในการว่าจ้างและสรรหาบุคลากรในกัวเตมาลาคือการรู้ว่าจะหาบุคลากรที่เหมาะสมได้จากที่ใด ผู้สรรหาบุคลากรจํานวนมากขึ้นกําลังเริ่มใช้ข้อมูลจากเว็บไซต์เครือข่ายทางสังคม คุณยังสามารถใช้เว็บไซต์ที่มีหมวดหมู่หรือเครื่องมือค้นหางานเพื่อโฆษณาตําแหน่งของคุณ

กระดานงานสองสามฉบับที่ต้องพิจารณาคือ:

  • จักรวรรดิแห่งการคัดค้าน
  • คอมพัทราบาโจ
  • เตโคลโค่
  • LinkedIn
  • ไปต่างประเทศ

การตรวจสอบทางกฎหมายและภูมิหลัง

นายจ้างไม่มีข้อจํากัดที่เฉพาะเจาะจงในการดําเนินการตรวจสอบภูมิหลังของผู้ที่อาจมาเป็นพนักงานในกัวเตมาลา แต่รัฐธรรมนูญกัวเตมาลากล่าวว่า คุณไม่สามารถใช้บันทึกของตํารวจหรือประวัติอาชญากรรมเพื่อจํากัดสิทธิในการทํางานของผู้ใดก็ตาม

อย่างไรก็ตาม หากการตรวจสอบประวัติเกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่ได้เปิดเผยโดยสมัครใจโดยผู้สมัคร ผู้ที่มีโอกาสเป็นลูกจ้างจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกัวเตมาลา

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของกัวเตมาลายังห้ามการเลือกปฏิบัติประเภทใดๆ ที่อาจส่งผลต่อการเข้าถึงงานของบุคคล คุณไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อบุคคลอันเนื่องมาจาก:

  • เพศ
  • เชื้อชาติ
  • ชาติพันธุ์
  • ภาษา
  • อายุ
  • ศาสนา
  • แนวคิดทางการเมือง
  • สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ
  • การศึกษา
  • ความเจ็บป่วย รวมถึงเอชไอวี/เอดส์
  • ความทุพพลภาพ

หากบริษัทต่าง ๆ แสดงการเลือกปฏิบัติในลักษณะใด ๆ ระหว่างการจ้างงานในกัวเตมาลา บริษัทอาจถูกลงโทษด้วยโทษจําคุกหรือโทษปรับ อาจมีบทลงโทษที่รุนแรงมากขึ้น หากการเลือกปฏิบัตินั้นมาจากภาษา วัฒนธรรม หรือชาติพันธุ์

วิธีการว่าจ้างพนักงานในกัวเตมาลา

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของกัวเตมาลากําหนดให้บริษัทว่าจ้างพนักงานด้วยสัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนหรือแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอน สัญญาเหล่านี้ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษร และคุณจะต้อง3ทําสําเนาของแต่ละสัญญา พนักงานเก็บสําเนาไว้ นายจ้างจะเก็บรักษาสําเนาไว้อีกฉบับหนึ่ง และสําเนาฉบับที่สามต้องส่งไปยังอธิบดีกรมแรงงานภายใน 15 วันหลังจากว่าจ้างพนักงาน

เราขอแนะนําให้เขียนสัญญาจ้างงานในภาษาท้องถิ่น ตามกฎหมายแล้ว สัญญาทุกฉบับควรรวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ เช่น หน้าที่งาน ตารางเวลา  ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ เงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้าง และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดควรอยู่ในควีนแทนสกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของกัวเตมาลา

เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานในกัวเตมาลา คุณต้องปฏิบัติให้ตรงหรือเกินกว่ากฎหมายการจ้างงานทั้งหมด ตัวอย่างเช่น กฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของกัวเตมาลากําหนดว่าพนักงานควรทํางาน44-hourหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างต้องอนุมัติการทํางานล่วงเวลาทั้งหมดก่อนที่พนักงานจะทํางานชั่วโมงเพิ่มเติมใด ๆ

นายจ้างที่มี3พนักงานมากกว่า คนมีภาระผูกพันในการลงทะเบียนพนักงานของตนกับสถาบันประกันสังคมและรวมถึงวันที่เริ่มต้น หมายเลขประกันสังคม จํานวนเงินเงินเดือน และอื่น ๆ พนักงานที่ไม่เคยรายงานต่อประกันสังคมจะต้องสมัครขอหมายเลขบัตรประจําตัวและหมายเลขบัตรประกันสังคม

การปฐมนิเทศในกัวเตมาลา

เมื่อพนักงานกรอกเอกสารที่ถูกต้องแล้ว คุณสามารถนําเอกสารเหล่านั้นมาใช้ได้โดยใช้กระบวนการที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของคุณมากที่สุด คุณสามารถดูแลพนักงานหลายคนพร้อมกันเพื่อปรับปรุงกระบวนการหรือทํางานร่วมกับพนักงาน 1-on-1

เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานในระหว่างวันแรกหรือสัปดาห์แรกของพนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะจัดให้มีการฝึกอบรมใดๆ ที่พนักงานจําเป็นจะต้องประสบความสําเร็จในตําแหน่งใหม่ของตน

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่

ข้อความสงวนสิทธิ์

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล

ขยายใน
จีทีกัวเตมาลา

จองการสาธิต
แบ่งปันคู่มือนี้