ฮังการี - นายจ้างของบันทึก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในฮังการี

ประมวลกฎหมายแรงงานของฮังการีให้การคุ้มครองพนักงานอย่างเข้มแข็ง มีกฎและขั้นตอนเฉพาะที่ต้องปฏิบัติในกรณีที่มีการเลิกจ้าง เจ็บป่วย หรือผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตร และบริษัทอาจถูกปรับและลงโทษหากไม่ปฏิบัติตามข้อกฎหมาย อนุญาตให้มีการเจรจาต่อรองร่วมกันและสภาแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงาน

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในฮังการี การคํานึงถึงมาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในฮังการี

กฎทั่วไปในฮังการีคือ สัญญาจ้างงานจะดําเนินการเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาตายตัวจะได้รับอนุญาตเช่นกัน หากเป็นสัญญาชั่วคราวหรือตามฤดูกาล

สัญญาจ้างงาน ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น และต้องรวมถึง เงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ ความรับผิดชอบ ชั่วโมงและวันหยุด ช่วงเวลาทดลองงาน และตําแหน่งงานของพนักงาน วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการระบุข้อกําหนดในการเลิกจ้างไว้ด้วย จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในฮังการี ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฮังการี แทนสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในฮังการี

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในประเทศฮังการีประกอบด้วยเวลาสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 250 ชั่วโมงต่อปี และต้องได้รับค่าจ้าง 50% จากเงินเดือนขั้นต้น แต่หากการทํางานล่วงเวลาดําเนินการในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ค่าตอบแทนเท่ากับ 100% ของเงินเดือนปกติของวันนั้น

วันหยุดในฮังการี

ฮังการีเฉลิมฉลองวันหยุด11นักขัตฤกษ์ที่พนักงานได้รับวันหยุด รวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• วันปฏิวัติ
• Good Friday
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วัน Whit Monday
• วันเซนต์สตีเฟน
• วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• วันคริสต์มาส
• วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)

วันลาพักร้อนในฮังการี

พนักงานในฮังการีมีสิทธิ์ลาหยุดอย่างน้อย 20 วันต่อปี จํานวนเงินจะเพิ่มขึ้นตามอายุของพนักงานดังต่อไปนี้:

• อายุไม่เกิน 25:20 วันทําการ
• ตั้งแต่อายุ 25:21 วันทําการ
• อายุไม่เกิน 31 ปี: วันทําการเพิ่มเติมทุก 3 ปี
• อายุไม่เกิน 45 ปี: วันทําการเพิ่มเติมทุก 2 ปี
• ตั้งแต่อายุ 45: 30 วันทําการ

ผู้ปกครองมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามจํานวนบุตรที่เลี้ยงไว้:

• เด็ก 1 คน: เพิ่มอีก 2 วัน
• เด็ก 2 คน: อีก 4 วัน
• > เด็ก 2 คน: อีก 7 วัน

ในกรณีที่เด็กมีความต้องการพิเศษ ให้เพิ่ม 2 วันต่อเด็กหนึ่งคน

การลาป่วยในฮังการี

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วย 15 วันต่อปีในขณะที่ลงทะเบียนในระบบประกันสังคมแห่งชาติ โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับ 70% ของเงินเดือนที่จ่ายโดยนายจ้าง หลังจาก 15 วัน จํานวนเงินที่จ่ายไปจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 50% – 60% โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ โดยที่นายจ้างจะเป็นผู้จ่าย 1/3 และรัฐจะเป็นผู้จ่ายส่วนที่เหลือ

หากพนักงานไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทํางานหรือการเจ็บป่วยจากการทํางานเป็นเวลา 4 วันขึ้นไปแต่ไม่ถึง 3 เดือน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในอัตราอย่างน้อย 75% หากพนักงานไม่สามารถทํางานเป็นระยะเวลานานกว่า 3 เดือน พนักงานจะต้องเรียกร้องค่าชดเชยจากกองทุนค่าตอบแทน

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในฮังการี

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับวันลาคลอด (CSED) 24เป็นสัปดาห์ การลาต้องเริ่มต้นอย่างน้อย 4 สัปดาห์ก่อนวันที่กําหนดส่งมอบ จํานวนค่าธรรมเนียมการดูแลบุตรต่อวันตามปฏิทินคือ 100% ของฐานรายได้ของวันตามปฏิทินหรือของวันตามปฏิทิน

บิดามีสิทธิ์10ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกิน 2 เดือนหลังคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรม ซึ่งสามารถให้ได้ไม่เกินสองส่วน ในช่วง 5 วันแรก บิดามีสิทธิ์ได้รับค่าธรรมเนียมการขาดงาน ในช่วงระหว่างวันที่ 6-10 บิดามีสิทธิ์ได้รับค่าธรรมเนียมการขาดงาน 40%

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองหนึ่งคน มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 2 ปี จํานวนเงินที่จ่ายคือ 70% ของรายได้ก่อนหน้านี้ อย่างไรก็ตาม จํานวนเงินต้องไม่เกิน 70% ของค่าจ้างรายวันขั้นต่ําสองเท่า ผู้ปกครองหนึ่งคน ยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างประจําปีเพิ่มเติม 2 วันสําหรับเด็ก 1 คน 4 วัน2สําหรับเด็ก หรือ7วันสําหรับ2เด็กที่มีอายุต่ํากว่า 16 ปีมากกว่า คน

พนักงานมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 44 วันทําการจนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานต้องทํางานที่บริษัทเป็นเวลา 1 ปี โดยไม่จําเป็นว่าจะต้องอยู่ในช่วงคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรม หากเป็นไปตามข้อกําหนดนี้ในภายหลัง พนักงานสามารถเรียกร้องสิทธิ์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้

ประกันสุขภาพในประเทศฮังการี

ฮังการีให้ความคุ้มครองทางการแพทย์อย่างครบถ้วนแก่พลเมืองทุกคน โดยมีการจ่ายเงินสมทบเป็นแหล่งที่มาของเงินทุนเพียงแหล่งเดียว  รัฐบาลจะจ่ายเงินสมทบให้กับบางกลุ่ม เช่น ผู้ว่างงานและผู้บํานาญ

โบนัส

โบนัสเดือนที่ 13 ไม่จําเป็นในฮังการี แต่โบนัสตามผลการปฏิบัติงานนั้นเป็นเรื่องปกติ

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในฮังการี

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ในสัญญาจ้างงาน กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นไม่ได้ระบุระยะเวลาทดลองงานสูงสุด อย่างไรก็ตาม  จะต้องสมเหตุสมผลตามสถานการณ์ของงาน

เมื่อยุติการจ้างงาน คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันแต่ไม่เกิน 1 ปี ระยะเวลา30-dayการแจ้งต้องขยายออกไปตามจํานวนเงินดังต่อไปนี้:

• 5 วันหลังจาก3ปีของการจ้างงาน
• 15 วันหลังจาก5ปีของการจ้างงาน
• 20 วันหลังจาก8ปีของการจ้างงาน
• 25 วันหลังจาก10ปีของการจ้างงาน
• 30 วันหลังจาก15ปีของการจ้างงาน
• 40 วันหลังจาก18ปีของการจ้างงาน
• 60 วันหลังจาก20ปีของการจ้างงาน

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง หากนายจ้างเลิกจ้างโดยการเลิกจ้างตามปกติ (อันเป็นผลมาจากความสามารถหรือพฤติกรรมของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือการดําเนินงานหรือเหตุผลทางเศรษฐกิจของนายจ้าง) การชําระเงินต่อไปนี้มีผลบังคับใช้:

• 1 เดือนสําหรับการจ้างงานสูงสุด 3 ปี
• 2 เดือนสําหรับการจ้างงานสูงสุด 5 ปี
• 3 เดือนสําหรับการจ้างงานสูงสุด 10 ปี
• 4 เดือนสําหรับการจ้างงานสูงสุด 15 ปี
• 5 เดือนสําหรับการจ้างงานสูงสุด 20 ปี
• 6 เดือนสําหรับการจ้างงานสูงสุด 25 ปี

จํานวนเงินที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างจะเพิ่มขึ้น 3 เดือนหากพนักงานถูกเลิกจ้างภายใน 5 ปีหลังจากมีสิทธิ์ได้รับเงินบํานาญอายุมากหรือเงินบํานาญอายุมากพร้อมเบี้ยเลี้ยงอายุมาก

การชําระภาษีในฮังการี

เงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายของนายจ้างคือ 13% ของเงินเดือนรวม เงินสมทบของพนักงานอยู่ที่ 18.5% ถึง 10% สําหรับเงินสมทบบํานาญ 7% สําหรับประกันสังคม และ 1.5% สําหรับเงินสมทบสําหรับการว่างงาน

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม