ฮังการี​​ ​ การสรรหาและการจ้างงาน​​ ​

พนักงานเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดที่บริษัทของคุณมี และคุณจะต้องมีผู้มีอำนาจระดับสูงในการดำเนินงานที่ตั้งใหม่ในฮังการี แต่เพื่อที่จะทำเช่นนั้น คุณจะต้องเรียนรู้วิธีรับสมัครและจ้างงานพนักงานใน Hungry พร้อมกับสร้างที่ตั้งใหม่และบริหารบริษัทแม่ของคุณต่อไป​​ ​

แทนที่จะพยายามจัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้เพียงลำพัง โปรดจำไว้ว่า G-P สามารถช่วยลดความเครียดในการจ้างงานและกฎระเบียบอื่นๆ ของคุณได้ ในฐานะผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เราสามารถจ้างพนักงานในนามของคุณได้ และมอบหมายให้พวกเขาทำงานแทนคุณได้ พนักงานจะได้รับประสบการณ์การทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งช่วยให้พวกเขามีประสิทธิผลตั้งแต่เริ่มต้น และคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับฮังการีตามกฎการจ้างงาน​​ ​

การสรรหาบุคลากรในฮังการี​​ ​

เมื่อพูดถึงกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรใช้เวลาพิจารณาถึงรายละเอียดด้านโลจิสติกส์ด้วย การทราบช่องทางที่ดีที่สุดในการจัดหา แนวตั้งของผู้เผยแพร่ในฮังการี สามารถช่วยให้คุณใช้เวลาและทรัพยากรในประเทศให้เกิดประโยชน์สูงสุด และการทำความเข้าใจข้อกำหนดทางกฎหมายในการจ้างงานสามารถรับประกันได้ว่าบริษัทของคุณจะอยู่ภายใต้กฎระเบียบตั้งแต่วันแรก​​ ​

หนังสือพิมพ์ท้องถิ่นและเว็บไซต์หางานเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเยี่ยมเมื่อคุณต้องการโฆษณาตำแหน่งงานว่างของบริษัทของคุณในประเทศฮังการี หากธุรกิจของคุณเพิ่งเริ่มต้นในตลาดฮังการี และคุณไม่มีข้อมูลติดต่อใด ๆ ที่จะช่วยคุณในการจัดหาวัตถุดิบ คุณอาจได้รับประโยชน์จากการเป็นพันธมิตรกับ ฮังการีที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง ซึ่งมีการดำเนินธุรกิจอยู่แล้วในภูมิภาคนี้​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฮังการี​​ ​

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฮังการีตลอดกระบวนการจ้างงานและการสรรหาบุคลากร รัฐธรรมนูญของประเทศห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของต้นกำเนิด ความเชื่อทางการเมือง และทัศนะโลก นอกจากนี้ ยังมีกฎหมายเพิ่มเติมที่ป้องกันการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นๆ อีกหลายประการ ได้แก่:​​ ​

• เชื้อชาติ​​ ​
• เพศ​​ ​
• อายุ​​ ​
• สถานะทางการเงิน​​ ​
• ความทุพพลภาพ​​ ​
• สถานะสุขภาพ​​ ​
• สถานะครอบครัว​​ ​
• สัญชาติ​​ ​
• รสนิยมทางเพศ​​ ​
• การเป็นสมาชิกในองค์กรที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน​​ ​

เนื่องจากลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองมีขอบเขตกว้างขวางเช่นนี้ บริษัทของคุณจึงควรวางตัวเป็นกลางให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการประกาศรับสมัครงาน โปรดงดเว้นการกล่าวถึงคุณสมบัติใดๆ ที่ไม่ใช่คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานนั้น นอกจากนี้ คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย ลักษณะต่างๆ เช่น สถานะครอบครัว อาจถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุย แต่สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณจะไม่นำข้อมูลนี้มาพิจารณาในการตัดสินใจจ้างงาน​​ ​

กฎหมายแรงงานของฮังการี​​ ​

คุณควรทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของฮังการี ซึ่งเป็นแหล่งที่มาหลักของกฎหมายกฎระเบียบการจ้างงานของฮังการี ให้ความคุ้มครองที่รัดกุมแก่พนักงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎและขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การเจ็บป่วย สวัสดิการลาคลอด และอื่นๆ มิเช่นนั้นอาจต้องเผชิญกับค่าปรับและบทลงโทษ กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และสภาแรงงานที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของลูกจ้าง​​ ​

บริษัทควรจ้างงานพนักงานในฮังการีโดยใช้คำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่นที่สะกดคำต่างๆ เช่น สิทธิ ประโยชน์ ตำแหน่งงาน ชั่วโมง วันหยุด และอื่นๆ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดระบุเป็นสกุลเงินฟอรินต์ฮังการี ไม่ใช่สกุลเงินอื่น สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่ในฮังการีจะขยายออกไปอย่างไม่มีกำหนด แต่คุณสามารถใช้สัญญาจ้างงานแน่นอนสำหรับงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลเป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี​​ ​

เวลาทำงานปกติในฮังการีคือ 8 ชั่วโมง โดยทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ระหว่างวันจันทร์ถึงวันศุกร์ พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องอย่างน้อย 11 ชั่วโมงระหว่างช่วงเวลาทำงานแต่ละครั้ง และมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็ม 2 วันในหนึ่งสัปดาห์ กฎหมายการปฏิบัติตามข้อกำหนดอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 250 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฮังการี​​ ​

คุณจำเป็นต้องมีเอกสารบางอย่างจากพนักงานเพื่อใช้ในการรับเข้าทำงาน ซึ่งรวมถึง:​​ ​

• หมายเลขประกันสังคมและหมายเลขภาษี​​ ​
• บัตรลงทะเบียนหากพนักงานมาจากประเทศอื่นในสหภาพยุโรป (EU)​​ ​
• ผู้อยู่อาศัยและพนักงานจะทำงานหากพนักงานมาจากประเทศนอกสหภาพยุโรป​​ ​

สิ่งหนึ่งที่ควรทราบคือ วันแรกของการทำงานของพนักงานจะต้องไม่ตรงกับวันที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน บริษัททุกแห่งจะต้องประกาศพนักงานใหม่ต่อหน่วยงานจัดเก็บภาษีอย่างน้อย 1 วันก่อนเริ่มงาน​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​