การสำรวจตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของฮังการีถือเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่ต้องการขยายกิจการโดยยังคงปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) มอบบริการที่มีประสิทธิภาพ ทำให้คุณสามารถจ้างงานพนักงานในฮังการีได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การใช้บริการ SaaS ตัวแทนนายจ้างสามารถดำเนินการระบบได้อย่างมีนัยสำคัญโดยการให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับการขยายธุรกิจ ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการบัญชีเงินเดือน สิทธิประโยชน์ ภาษี และทรัพยากรบุคคลตามกฎข้อบังคับในขณะที่คุณควบคุมงานประจำวันของพนักงานของคุณ
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Hungarian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
รับสมัครงานในฮังการี
กฎหมายแรงงานของฮังการีให้ความคุ้มครองที่รัดกุมแก่พนักงาน โดยมีกฎเฉพาะเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน การเลิกจ้าง และสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้จำเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างแห่งบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในฮังการีมีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งทำให้คุณสามารถจ้างงานเป็นเรื่องปกติโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น
ในการเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานกับผู้ประกอบวิชาชีพในประเทศฮังการี ควรคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาดดังต่อไปนี้
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฮังการีด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
นายจ้างที่บันทึกไว้ช่วยลดความยุ่งยากในการขยายตัวโดยการจัดการความซับซ้อนของกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น บัญชีเงินเดือน และทรัพยากรส่วนบุคคล ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลักของคุณได้ นี่คือวิธีที่ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเป็นประโยชน์ต่อการจ้างงานของคุณในฮังการี:
- Ensured compliance: Navigate Hungary’s stringent labor laws, including employment contracts, termination rules, and benefits, with expert guidance.
- Rapid market entry: Hire employees in Hungary quickly without the need to establish a local legal entity, significantly accelerating your expansion timeline.
- Streamlined payroll and taxes: An EOR handles all aspects of payroll, including social security contributions, personal income tax, and other statutory deductions, ensuring accuracy and compliance.
- Comprehensive HR support: From drafting compliant employment contracts in Hungarian Forint (HUF) to managing leave entitlements and sick pay, an EOR provides full HR administrative support.
- Risk mitigation: Reduce your exposure to legal and financial risks associated with non-compliance in a foreign market.
- Access to local expertise: Benefit from in-depth knowledge of Hungarian employment practices, including market-norm benefits and termination requirements.
สัญญาจ้างงานในฮังการี
ในประเทศฮังการี สัญญาจ้างงานโดยทั่วไปจะมีระยะเวลาไม่จำกัด สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาสามารถทำได้ แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี รวมทั้งการต่อสัญญาด้วย ตามกฎหมายฮังการี การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็น สัญญาจ้างต้องระบุเงินเดือนพื้นฐานและตำแหน่งงานของพนักงานเป็นอย่างน้อย แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือควรระบุข้อกำหนดที่ครอบคลุมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ หน้าที่ ชั่วโมงทำงาน และข้อกำหนดในการเลิกจ้างด้วย
หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินฟอรินต์ฮังการี (HUF) เสมอ
ให้บริการตัวแทนนายจ้างในฮังการีช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ตามระเบียบข้อบังคับในสัญญาจ้างงานโดยการให้การสนับสนุนด้านการบริหารที่ครอบคลุม รวมถึงการร่างกฎหมายระเบียบการจ้างงาน สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าสัญญาดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของฮังการี ซึ่งกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาฮังการี โดยระบุอย่างน้อยที่สุดคือเงินเดือนพื้นฐานและตำแหน่งงานของพนักงาน ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของนายจ้าง ธุรกิจต่างๆ จึงสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้และหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นได้
เวลาทำงานและค่าล่วงเวลาในฮังการี
ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ ขีดจำกัดสูงสุดต่อปีสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือ 250 ชั่วโมง ซึ่งสามารถเพิ่มเป็น 300 ชั่วโมงได้ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน ค่าล่วงเวลาที่ทำงานตามปกติจะชดเชยด้วยอาหารเสริม 50% สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม 100% หรือพนักงานอาจได้รับค่าจ้างแทนอาหารเสริมก็ได้
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในฮังการีช่วยเหลือบริษัทในเรื่องชั่วโมงทำงานตามปกติโดยการจัดการความซับซ้อนของวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดประจำปี การลาป่วย และ การลาเพื่อบุตร ตามข้อกำหนดของฮังการี กฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบการชำระเงินที่ถูกต้องสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ การคำนวณและติดตามการเพิ่มสิทธิประจำปีอย่างถูกต้องตามอายุและจำนวนบุตร การจัดการระยะเวลาการลาป่วยที่นายจ้างจ่ายให้ 15วัน และผลประโยชน์ของรัฐที่ตามมา และการดูแลข้อกำหนดการลาของครอบครัวต่างๆ เช่น การคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และลาเพื่อผลประโยชน์และสิทธิของบุตร ด้วยการจัดการงานธุรการเหล่านี้ เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างจะรับประกันว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ป้องกันบทลงโทษที่อาจเป็นไปได้ และปล่อยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลักของพวกเขา
วันหยุดราชการในฮังการี
ประเทศฮังการีมีวันหยุดราชการ 11 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง:
- วันปีใหม่ (มกราคม 1)
- 1848 วันปฏิวัติ (มีนาคม 15)
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)
- วันจันทร์เพนเตโคสต์ (Whit Monday)
- วันนักบุญสตีเฟน (สิงหาคม 20)
- 1956 วันปฏิวัติ (ตุลาคม 23)
- วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)
- วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)
- วันที่สองของเทศกาลคริสต์มาส (ธันวาคม 26)
วันหยุดพักผ่อนประจำปีในฮังการี
พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีขั้นต่ำ 20 วัน เบี้ยเลี้ยงนี้จะเพิ่มขึ้นตามอายุ สูงสุด 30 วัน:
- Base entitlement: 20 days
- From age 25: 21 days
- From age 45: 30 days (accruing by 1 additional day every 2-3 years between ages 25 and 45)
ผู้ปกครองจะได้รับวันลาเพิ่มเติมสำหรับบุตรที่อายุต่ำกว่า 16:
- 1 child: 2 additional days
- 2 children: 4 additional days
- More than 2 children: 7 additional days
ผู้ปกครองของเด็กที่มีความต้องการพิเศษจะได้รับวันลาเพิ่มอีก 2 วันต่อเด็กหนึ่งคน
การลาป่วยในฮังการี
พนักงานมีสิทธิลาป่วยได้ 15 วันต่อปี โดยนายจ้างจ่ายให้ในอัตรา 70% ของค่าธรรมเนียมการขาดงาน หลังจากวันที่ 15พนักงานจะได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย (tappénz) จากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการนี้จะอยู่ที่ 50% ถึง60% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (โดยมีเพดานจำกัด) โดยรัฐและนายจ้างจะร่วมกันออกค่าใช้จ่าย
การลาพักร้อนของครอบครัวในฮังการี
ประเทศฮังการีมีนโยบายลาหยุดเพื่อดูแลครอบครัวหลายประเภท:
- Maternity leave in Hungary (CSED): Pregnant employees are entitled to 24 weeks of continuous leave, which can begin up to 4 weeks before the estimated due date. The maternity benefit is 100% of the employee's gross daily salary and is exempt from personal income tax.
- Paternity leave in Hungary: Fathers are entitled to 10 working days of leave, to be taken in up to two installments within the first 2 months of birth or adoption. The first 5 days are paid at 100% of the absence fee, and the subsequent 5 days are paid at 40%.
- Parental leave benefit in Hungary (GYED): After maternity leave ends, one parent can receive a parental leave benefit until the child turns 2. The benefit is 70% of their prior earnings, capped at 70% of twice the national minimum wage.
- Parental leave in Hungary: In addition to the above, each parent is entitled to 44 working days of parental leave until their child's 3rd birthday, provided they have at least 1 year of service. This leave is compensated at 10% of the absence fee.
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศฮังการี
ฮังการีมีระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะที่ได้รับทุนสนับสนุนผ่านประกันสังคม ซึ่งจัดหาค่าตอบแทนให้กับผู้อยู่อาศัยทุกคน แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีความครอบคลุม แต่การให้ประกันสุขภาพแบบส่วนตัวถือเป็นสวัสดิการเสริมทั่วไปที่นายจ้างใช้เพื่อดึงดูดและรักษาพยาบาลชั้นนำไว้
บริการตัวแทนนายจ้างในฮังการีสามารถช่วยเหลือธุรกิจด้วยประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมโดยช่วยให้พวกเขาเสนอประกันสุขภาพส่วนตัว ซึ่งเป็นสิทธิพิเศษทั่วไปที่ใช้ในการดึงดูดและรักษาพนักงานระดับสูงของเดนมาร์ก แม้ว่าฮังการีจะให้บริการด้านการดูแลสุขภาพสาธารณะผ่านการบริจาคประกันสังคม ความเชี่ยวชาญของตัวแทนนายจ้างจะทำให้มั่นใจได้ว่าสิทธิประโยชน์เสริมเหล่านี้ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติในท้องถิ่น
การสิ้นสุดและการดำเนินการในฮังการี
A probationary period may be included in the employment contract. The maximum statutory length is 3 months, which can only be extended to 6 months under a collective agreement.
ระยะเวลาขั้นต่ำในการแจ้งการเลิกจ้างโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งคือ 30 วัน นายจ้างของนายจ้างแจ้งเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน:
- After 3 years: 35 days
- After 5 years: 45 days
- After 8 years: 50 days
- After 10 years: 55 days
- After 15 years: 60 days
- After 18 years: 70 days
- After 20 years: 90 days
พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายหากถูกนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการดำเนินงานหรือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของพนักงาน สิทธิ์ดังกล่าวจะเริ่มมีผลหลังจากทำงานครบ 3 ปี:
- 3-4 years of employment: 1 month's pay
- 5-9 years of employment: 2 months' pay
- 10-14 years of employment: 3 months' pay
- 15-19 years of employment: 4 months' pay
- 20-24 years of employment: 5 months' pay
- 25+ years of employment: 6 months' pay
ค่าชดเชยจะเพิ่มขึ้นอีก 1-3 เดือน หากพนักงานถูกเลิกจ้างภายใน 5 ปี ก่อนถึงอายุเกษียณ
ภาษีและประกันสังคมในฮังการี
การจัดการระบบเงินเดือนในฮังการีเกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการองค์ประกอบสำคัญดังต่อไปนี้:
- Personal Income Tax in Hungary (SZJA): A flat rate of 15% is deducted from the employee's gross salary.
- Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.
- Social Contribution Tax in Hungary (Employer): Employers contribute 13% of the employee's gross salary.
การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในฮังการี
เมื่อเลือกนายจ้างที่มีประวัติในฮังการี ให้พิจารณาปัจจัยสำคัญต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีกฎระเบียบและมีประสิทธิภาพการขยายธุรกิจทั่วโลก:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Hungarian labor laws, including the Labour Code (Act I of 2012) and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Hungary, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
ทำไมต้อง G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในฮังการี?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Hungary today.
