ฮังการี​​ ​ - บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

การนําทางในตลาดแรงงานที่ซับซ้อนของฮังการีเป็นความท้าทายสําคัญสําหรับธุรกิจที่ต้องการขยายธุรกิจในขณะที่ยังคงถูกกฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่น นายจ้างตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P เช่นเดียวกับบริการตัวแทนนายจ้าง ให้โซลูชันที่เรียบง่ายขึ้น ช่วยให้คุณจ้างพนักงานในฮังการีได้โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลท้องถิ่น การใช้บริการ SaaS ตัวแทนนายจ้างสามารถเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจ้างงานได้อย่างมาก โดยให้การสนับสนุนอย่างครบวงจรสําหรับการขยายธุรกิจ บริการตัวแทนนายจ้างทําหน้าที่เป็นฝ่ายกฎหมาย โดยดูแลเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และทรัพยากรบุคคล ในขณะที่คุณเป็นผู้กําหนดทิศทางงานประจําวันของพนักงาน​​ ​

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้านตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และบริการด้านการบริหารอื่นๆ คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าการว่าจ้างและการจ้างงานในฮังการีของคุณจะได้รับการดูแลโดยทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเท G-P จัดหาทรัพยากรที่บริษัทต่างๆ ต้องการเพื่อจ้างงานให้กับบุคลากรทั่วโลกอย่างรวดเร็วผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ​​ ​

รับสมัครงานในฮังการี​​ ​

กฎหมายแรงงานของฮังการีให้ความคุ้มครองที่รัดกุมแก่พนักงาน โดยมีกฎเฉพาะเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน การเลิกจ้าง และสวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้จำเป็นต้องอาศัยความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างแห่งบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในฮังการีมีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งทำให้คุณสามารถจ้างงานเป็นเรื่องปกติโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น​​ ​

ในการเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานกับผู้ประกอบวิชาชีพในประเทศฮังการี ควรคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาดดังต่อไปนี้​​ ​

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในฮังการีด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ ​

นายจ้างที่บันทึกไว้ช่วยลดความยุ่งยากในการขยายตัวโดยการจัดการความซับซ้อนของกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น บัญชีเงินเดือน และทรัพยากรส่วนบุคคล ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจหลักของคุณได้ นี่คือวิธีที่ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเป็นประโยชน์ต่อการจ้างงานของคุณในฮังการี:​​ ​

• มั่นใจในกฎระเบียบ: ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของฮังการี รวมถึงสัญญาการจ้างงาน การเลิกจ้างกฎ และสิทธิประโยชน์ พร้อมคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ​​ ​
• การเข้าสู่ตลาดอย่างรวดเร็ว: จ้างพนักงานในฮังการีอย่างรวดเร็วโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ซึ่งช่วยเร่งไทม์ไลน์การขยายธุรกิจของคุณได้อย่างมาก​​ ​
• บัญชีเงินเดือนและภาษีที่คล่องตัว: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของบัญชีเงินเดือน รวมถึงเงินสมทบประกันสังคม ภาษีเงินส่วนบุคคลได้และการหักเงินตามกฎหมายอื่นๆ เพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​
• การสนับสนุนทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม: ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานตามกฎระเบียบในฟอรินต์ฮังการี (HUF) ไปจนถึงการจัดการสิทธิการลาและค่าป่วย​​ ​
• การลดความเสี่ยง: ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและการเงินที่เกี่ยวข้องกับการที่ไม่ใช่กฎระเบียบในตลาดต่างประเทศ​​ ​
• เข้าถึงความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น: ได้รับประโยชน์จากความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานของฮังการี รวมถึงสวัสดิการตามมาตรฐานตลาดและข้อกำหนดการเลิกจ้าง​​ ​

สัญญาจ้างงานในฮังการี​​ ​

ในประเทศฮังการี สัญญาจ้างงานโดยทั่วไปจะมีระยะเวลาไม่จำกัด สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาสามารถทำได้ แต่ต้องไม่เกิน 5 ปี รวมทั้งการต่อสัญญาด้วย ตามกฎหมายฮังการี การจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็น สัญญาจ้างต้องระบุเงินเดือนพื้นฐานและตำแหน่งงานของพนักงานเป็นอย่างน้อย แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือควรระบุข้อกำหนดที่ครอบคลุมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ หน้าที่ ชั่วโมงทำงาน และข้อกำหนดในการเลิกจ้างด้วย​​ ​

หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินฟอรินต์ฮังการี (HUF) เสมอ​​ ​

ให้บริการตัวแทนนายจ้างในฮังการีช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ตามระเบียบข้อบังคับในสัญญาจ้างงานโดยการให้การสนับสนุนด้านการบริหารที่ครอบคลุม รวมถึงการร่างกฎหมายระเบียบการจ้างงาน สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าสัญญาดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดของฮังการี ซึ่งกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาฮังการี โดยระบุอย่างน้อยที่สุดคือเงินเดือนพื้นฐานและตำแหน่งงานของพนักงาน ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นของนายจ้าง ธุรกิจต่างๆ จึงสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้และหลีกเลี่ยงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นได้​​ ​

เวลาทำงานและค่าล่วงเวลาในฮังการี​​ ​

ชั่วโมงมาตรฐานใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ ขีดจำกัดสูงสุดต่อปีสำหรับการทำงานล่วงเวลาคือ 250 ชั่วโมง ซึ่งสามารถเพิ่มเป็น 300 ชั่วโมงได้ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน ค่าล่วงเวลาที่ทำงานตามปกติจะชดเชยด้วยอาหารเสริม 50% สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม 100% หรือพนักงานอาจได้รับค่าจ้างแทนอาหารเสริมก็ได้​​ ​

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในฮังการีช่วยเหลือบริษัทในเรื่องชั่วโมงทำงานตามปกติโดยการจัดการความซับซ้อนของวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดประจำปี การลาป่วย และ การลาเพื่อบุตร ตามข้อกำหนดของฮังการี กฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึงการตรวจสอบการชำระเงินที่ถูกต้องสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ การคำนวณและติดตามการเพิ่มสิทธิประจำปีอย่างถูกต้องตามอายุและจำนวนบุตร การจัดการระยะเวลาการลาป่วยที่นายจ้างจ่ายให้ 15วัน และผลประโยชน์ของรัฐที่ตามมา และการดูแลข้อกำหนดการลาของครอบครัวต่างๆ เช่น การคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และลาเพื่อผลประโยชน์และสิทธิของบุตร ด้วยการจัดการงานธุรการเหล่านี้ เจ้าหน้าที่ตัวแทนนายจ้างจะรับประกันว่าธุรกิจต่างๆ ยังคงปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ป้องกันบทลงโทษที่อาจเป็นไปได้ และปล่อยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานหลักของพวกเขา​​ ​

วันหยุดราชการในฮังการี​​ ​

ประเทศฮังการีมีวันหยุดราชการ 11 วัน ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง:​​ ​

• วันปีใหม่ (มกราคม 1)​​ ​
• 1848 วันปฏิวัติ (มีนาคม 15)​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน (พฤษภาคม 1)​​ ​
• วันจันทร์เพนเตโคสต์ (Whit Monday)​​ ​
• วันนักบุญสตีเฟน (สิงหาคม 20)​​ ​
• 1956 วันปฏิวัติ (ตุลาคม 23)​​ ​
• วันนักบุญทั้งหลาย (พฤศจิกายน 1)​​ ​
• วันคริสต์มาส (ธันวาคม 25)​​ ​
• วันที่สองของเทศกาลคริสต์มาส (ธันวาคม 26)​​ ​

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในฮังการี​​ ​

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีขั้นต่ำ 20 วัน เบี้ยเลี้ยงนี้จะเพิ่มขึ้นตามอายุ สูงสุด 30 วัน:​​ ​

• สิทธิ์พื้นฐาน: 20 วัน​​ ​
• ตั้งแต่อายุ 25: 21 วัน​​ ​
• ตั้งแต่อายุ 45: 30 วัน (สะสมเพิ่มอีก 1 วันทุก 2-3 ปี ระหว่างอายุ 25 ถึง 45)​​ ​

ผู้ปกครองจะได้รับวันลาเพิ่มเติมสำหรับบุตรที่อายุต่ำกว่า 16:​​ ​

• เด็ก1 : เพิ่มอีก 2 วัน​​ ​
• 2 เด็ก: 4 วันเพิ่มเติม​​ ​
• เด็กมากกว่า 2 คน: 7 วันเพิ่มเติม​​ ​

ผู้ปกครองของเด็กที่มีความต้องการพิเศษจะได้รับวันลาเพิ่มอีก 2 วันต่อเด็กหนึ่งคน​​ ​

การลาป่วยในฮังการี​​ ​

พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาป่วย 15 วันต่อปี โดยนายจ้างจ่ายให้ 70% ของค่าจ้างการขาดงาน หลังจากวันที่ 15พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์กรณีเจ็บป่วย (táppénz) จากกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ สวัสดิการนี้โดยทั่วไปอยู่ที่ 50%-60% ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงาน (โดยมีเพดาน) โดยค่าใช้จ่ายจะแบ่งกันระหว่างรัฐและนายจ้าง​​ ​

การลาพักร้อนของครอบครัวในฮังการี​​ ​

ประเทศฮังการีมีนโยบายลาหยุดเพื่อดูแลครอบครัวหลายประเภท:​​ ​

• การลาคลอดในฮังการี (CSED): พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาหยุดต่อเนื่อง 24 สัปดาห์ ซึ่งสามารถเริ่มได้สูงสุดถึง 4 สัปดาห์ก่อนกําหนดกําหนด ความคุ้มครองสูติกรรมอยู่ที่ 100% ของเงินรายวันรวมของพนักงานเดือน และได้รับการยกเว้นจากภาษีส่วนบุคคลได้.​​ ​
• การลาคลอดบุตรในฮังการี: บิดามีสิทธิ์ลางาน 10 วันทํางาน โดยลาเป็นงวดสูงสุดสองงวดภายใน 2 เดือนแรกหลังคลอดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม 5 วันแรกจะจ่ายเป็น 100% ของค่าธรรมเนียมการขาดงาน และ 5 วันถัดไปจะจ่ายที่ 40%​​ ​
• สิทธิประโยชน์การลาคลอดในฮังการี (GYED): หลังจากการลาคลอดสิ้นสุดลง พ่อแม่คนใดฝ่ายหนึ่งสามารถได้รับผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะอายุครบ 2ปี ผลประโยชน์อยู่ที่ 70% ของรายได้ก่อนหน้า โดยจํากัดไว้ที่ 70% ของค่าแรงขั้นต่ําสองเท่าของประเทศ​​ ​
• การลาคลอดบุตรในฮังการี: นอกจากข้างต้นแล้ว พ่อแม่แต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับวันทําการ 44 วันทํางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันเกิดครบ 3ขวบของบุตร โดยมีเงื่อนไขว่ามีประสบการณ์ทํางานอย่างน้อย 1 ปี การลาหยุดนี้จะได้รับค่าตอบแทน 10% ของค่าธรรมเนียมการขาดงาน​​ ​

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศฮังการี​​ ​

ฮังการีมีระบบการรักษาพยาบาลสาธารณะที่ได้รับทุนสนับสนุนผ่านประกันสังคม ซึ่งจัดหาค่าตอบแทนให้กับผู้อยู่อาศัยทุกคน แม้ว่าระบบสาธารณะจะมีความครอบคลุม แต่การให้ประกันสุขภาพแบบส่วนตัวถือเป็นสวัสดิการเสริมทั่วไปที่นายจ้างใช้เพื่อดึงดูดและรักษาพยาบาลชั้นนำไว้​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างในฮังการีสามารถช่วยเหลือธุรกิจด้วยประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์เสริมโดยช่วยให้พวกเขาเสนอประกันสุขภาพส่วนตัว ซึ่งเป็นสิทธิพิเศษทั่วไปที่ใช้ในการดึงดูดและรักษาพนักงานระดับสูงของเดนมาร์ก แม้ว่าฮังการีจะให้บริการด้านการดูแลสุขภาพสาธารณะผ่านการบริจาคประกันสังคม ความเชี่ยวชาญของตัวแทนนายจ้างจะทำให้มั่นใจได้ว่าสิทธิประโยชน์เสริมเหล่านี้ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติในท้องถิ่น​​ ​

การสิ้นสุดและการดำเนินการในฮังการี​​ ​

ระยะเวลาทดลองงานอาจรวมอยู่ใน สัญญาจ้างงาน ระยะเวลาสูงสุดตามกฎหมายคือ 3 เดือน ซึ่งสามารถขยายได้ถึง 6 เดือนภายใต้ข้อตกลงร่วมเท่านั้น​​ ​

ระยะเวลาขั้นต่ำในการแจ้งการเลิกจ้างโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งคือ 30 วัน นายจ้างของนายจ้างแจ้งเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน:​​ ​

• หลังจาก 3 ปี: 35 วัน​​ ​
• หลังจาก 5 ปี: 45 วัน​​ ​
• หลังจาก 8 ปี: 50 วัน​​ ​
• หลังจาก 10 ปี: 55 วัน​​ ​
• หลังจาก 15 ปี: 60 วัน​​ ​
• หลังจาก 18 ปี: 70 วัน​​ ​
• หลังจาก 20 ปี: 90 วัน​​ ​

พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายหากถูกนายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการดำเนินงานหรือเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของพนักงาน สิทธิ์ดังกล่าวจะเริ่มมีผลหลังจากทำงานครบ 3 ปี:​​ ​

• 3- ทํางาน4 ปี: เงินเดือน 1 เดือน​​ ​
• 5- ทํางาน9 ปี: เงินเดือน 2 เดือน​​ ​
• 10- ทํางาน14 ปี: เงินเดือน 3 เดือน​​ ​
• 15- ทํางาน19 ปี: เงินเดือน 4 เดือน​​ ​
• 20- ทํางาน24 ปี: เงินเดือน 5 เดือน​​ ​
• 25+ ปีการทํางาน: เงินเดือน 6 เดือน​​ ​

ค่าชดเชยจะเพิ่มขึ้นอีก 1-3 เดือน หากพนักงานถูกเลิกจ้างภายใน 5 ปี ก่อนถึงอายุเกษียณ​​ ​

ภาษีและประกันสังคมในฮังการี​​ ​

การจัดการระบบเงินเดือนในฮังการีเกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการองค์ประกอบสำคัญดังต่อไปนี้:​​ ​

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในฮังการี (SZJA): อัตราคงที่ 15% จะถูกหักออกจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน​​ ​
• เงินสมทบประกันสังคมในฮังการี (พนักงาน): พนักงานมีส่วนร่วมใน 18เดียวที่รวมกัน5% ของเงินเดือนขั้นต้น​​ ​
• ภาษีสมทบสังคมในฮังการี (นายจ้าง): นายจ้างจะสมทบเงิน 13% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน​​ ​

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในฮังการี​​ ​

เมื่อเลือกนายจ้างที่มีประวัติในฮังการี ให้พิจารณาปัจจัยสำคัญต่อไปนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีกฎระเบียบและมีประสิทธิภาพการขยายธุรกิจทั่วโลก:​​ ​

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามข้อกําหนด: บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของฮังการี รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน (บทที่ 1 ของปี 2012) และข้อบังคับภาษีท้องถิ่น สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานทุกประเภท ตั้งแต่สัญญาจ้างไปจนถึงการเลิกจ้าง ถูกกําหนดกฎระเบียบ​​ ​
• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตร EOR ที่แข็งแกร่งควรจัดการทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการประมวลผลเงินเดือน การชำระภาษี การบริหารสวัสดิการ การจัดการการลา และขั้นตอนการเลิกจ้าง​​ ​
• ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: มองหาบริการตัวแทนนายจ้างที่มีสํานักงานที่แข็งแกร่งในท้องถิ่นหรือประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วในฮังการี เนื่องจากสิ่งนี้มักจะบ่งบอกถึงความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่อาจส่งผลต่อพนักงานสัมพันธ์​​ ​
• ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: พนักงานที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างควรจะสามารถรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณได้ ไม่ว่าคุณจะ จ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือพนักงานทั่วโลก และปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในกลยุทธ์ธุรกิจทั่วโลกของคุณ​​ ​
• เทคโนโลยีและการบูรณาการ: แพลตฟอร์มที่ทันสมัยซึ่งขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ช่วยใช้งานง่ายในการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการจ่ายเงินเดือนพนักงาน และสามารถบูรณาการกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่เดิม ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานได้อย่างมาก​​ ​
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​
• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของตัวแทนนายจ้าง คำรับรองจากลูกค้า และการยอมรับในอุตสาหกรรม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีประวัติความน่าเชื่อถือและความสำเร็จ​​ ​
• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​