นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน อินเดีย

รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในอินเดีย

การสร้างวัฒนธรรมการทํางานที่ยอดเยี่ยมเป็นสิ่งสําคัญมาก ไม่ว่าคุณจะดําเนินการด้วยตนเองหรือกําลังสร้างทีมที่อยู่ห่างไกล อันที่จริง การทํางานระยะไกลกําลังมีความน่าสนใจในอินเดีย ส่วนหนึ่งเกิดจากการจราจรในเมืองใหญ่ เช่น บังกาลอร์ มุมไบ และเดลี

โปรดจําไว้ว่าพนักงานในอินเดียมักจะคาดหวังว่าค่าแรงประจําปีจะเพิ่มขึ้น 10-15% หากไม่มีการขึ้นเงินเดือนนี้ในแต่ละปี พนักงานก็มีแนวโน้มที่จะเริ่มมองหางานอื่น

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายข้อเสนอกับพนักงานในอินเดีย การพิจารณาในเรื่องต่อไปนี้อาจเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในอินเดีย

กฎหมายแรงงานของอินเดียมีความซับซ้อน ขอแนะนําอย่างยิ่งให้จัดทําสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งระบุถึงเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ของพนักงาน ในบางรัฐ เป็นข้อกําหนดตามกฎหมายสําหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่จะได้รับการสนับสนุนจากสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในอินเดียควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ ในรูปีมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในอินเดีย

สัปดาห์ทํางานของอินเดียถูกกําหนดโดยรัฐและอุตสาหกรรมที่แรงงานได้รับการว่าจ้าง สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทํางานปกติคือ 8 ชั่วโมง โดยทั่วไปแล้ว คนงานมีสิทธิ์พักได้ 10.5 ชั่วโมงระหว่างวันทํางาน

ชั่วโมงทำงานไม่ควรเกินกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 9 ชั่วโมงต่อวัน

พนักงานที่ทํางานเกินกว่าชั่วโมงการทํางานที่กําหนดในหนึ่งวันอาจมีสิทธิ์ได้รับการทํางานล่วงเวลาเท่ากับสองเท่าของค่าจ้างปกติของตน ค่าจ้างล่วงเวลาจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

วันหยุดในประเทศอินเดีย

มีวันหยุด3ราชการในประเทศอินเดีย:

• วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
• วันประกาศอิสรภาพ
• คานธี เจยาติ

ในอินเดีย วันหยุดบางวันจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ (มี28รัฐและดินแดน8สหภาพ) ศาสนา และประเพณีท้องถิ่น แม้ว่ารัฐบาลกลางอาจไม่กําหนดวันหยุดเฉพาะอื่น ๆ ที่พนักงานมีสิทธิ์ แต่นายจ้างต้องตระหนักว่าสิทธิ์วันหยุดอาจกําหนดโดยหน่วยงานอื่น ๆ ในบางภูมิภาค

วันลาพักร้อนในอินเดีย

ขั้นต่ําตามกฎหมายของการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างในอินเดียจะพิจารณาจากรัฐ อุตสาหกรรม และการจําแนกประเภทตําแหน่งของพนักงาน และโดยทั่วไปจะแตกต่างกัน7ในแต่ละวัน 21 บริษัทมักจะเสนอ15วัน แต่บางครั้งผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโสอาจจะได้รับมากขึ้น บริษัทสามารถเสนอมากกว่าข้อกําหนดตามกฎหมายเพื่อส่งเสริมการเก็บรักษาและมักเลือกจาก15-25วันลาหยุดประจําปี

การลาป่วยในอินเดีย

ในอินเดีย สิทธิลาป่วยและ/หรือลากิจจะพิจารณาจากรัฐ อุตสาหกรรม และการจําแนกประเภทตําแหน่งงานของพนักงาน เรามักจะเห็นบริษัทที่เสนอ12วันลาป่วยและ/หรือลากิจ นายจ้างบางคนให้วันลาแบบไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการรักษาทางการแพทย์ แต่ไม่ใช่ภาคบังคับ

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในอินเดีย

พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมีสิทธิ์ลาคลอดได้26หลายสัปดาห์ ซึ่งสามารถดําเนินการได้เร็วที่สุด8สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะคลอด และส่วนที่เหลือสามารถใช้ได้หลังจากคลอดบุตร การลาคลอดที่ได้รับค่าแรงจะมีให้สําหรับพนักงานที่คลอดซึ่งทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 80 วันในเดือน12ก่อนวันที่คลอดที่คาดไว้ นายจ้างควรจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนสําหรับ26สัปดาห์ของการลาคลอด

ไม่มีการลาคลอดตามกฎหมายสําหรับพนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรในภาคเอกชน มีนายจ้างเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่เสนอสิทธิประโยชน์นี้

ประกันสุขภาพในประเทศอินเดีย

เป็นข้อกําหนดภาคบังคับที่นายจ้างจะต้องให้กรมธรรม์ประกันสุขภาพแบบกลุ่มแก่พนักงาน ประกันสุขภาพในอินเดียเป็นส่วนผสมของประกันสุขภาพของรัฐและเอกชน ผู้สมัครบางคนอาจเรียกร้องค่าเบี้ยเลี้ยงเพื่อการคุ้มครองแบบประกัน เราแนะนําให้จ่ายเบี้ยเลี้ยงที่ต้องเสียภาษีในแต่ละปีเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของแผนประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

สิทธิประโยชน์เสริมของอินเดีย

นายจ้างจํานวนมากในอินเดียยังให้การประกันภัยเพิ่มเติม ซึ่งอาจรวมถึงการประกันชีวิตแบบมีเงื่อนไขและการประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคล

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในอินเดีย

ระยะทดลองงานเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในอินเดีย โดย3เดือนเป็นกรอบเวลาการทดลองงานทั่วไป นายจ้างสามารถขยายระยะเวลาการทดลองงานได้อีก3หลายเดือน

ขั้นตอนสําหรับการเลิกจ้างจะแตกต่างกันไปตามเหตุผลในการเลิกจ้าง การจัดประเภทตําแหน่ง (พนักงานเทียบกับผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน) และแม้แต่รัฐที่ว่าจ้าง สําหรับพนักงานส่วนใหญ่ การเลิกจ้างต้องเป็นไปด้วยเหตุผลที่สมเหตุสมผล ซึ่งอาจรวมถึงการถูกปลดออกจากงาน ประสิทธิภาพการทํางานต่ํากว่ามาตรฐาน การประพฤติผิด การถูกปลดออกจากงาน หรือด้วยเหตุผลอื่นใดที่คล้ายคลึงกัน

นายจ้างหรือลูกจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรตามสัญญาการจ้างงาน โดยทั่วไปจะมี15-dayการแจ้งให้ทราบในช่วงทดลองงาน แต่จะขยายเวลาออกไปเป็น 30 วันหรือมากกว่า หลังจากเสร็จสิ้นช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถจ่ายเงินแทนการแจ้งได้

กฎหมายของอินเดียตระหนักถึง2หมวดหมู่ของพนักงาน: แรงงานและไม่ใช่แรงงาน คนงานที่ทํางานสําเร็จการทํางานอย่างน้อย 1 ปี อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามอัตราเงินเดือนของ15วันสําหรับทุกๆ ปีที่ทํางานสําเร็จในบางสถานการณ์ หากพนักงานทํางาน5มาหลายปีแล้วหรือหลายปีติดต่อกัน โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษในอัตรา15ของวันสําหรับทุกๆ ปีที่ทํางานสําเร็จ

บัญชีเงินเดือนของอินเดีย

การเจรจาเรื่องแพคเกจค่าตอบแทนในอินเดียอาจเป็นเรื่องค่อนข้างซับซ้อน มีเบี้ยเลี้ยงก่อนหักภาษีจํานวนมากสําหรับพนักงานในอินเดียซึ่งก่อนหน้านี้เป็นเรื่องปกติสําหรับเงินเดือนพื้นฐานที่จะคิดเป็น 40% ของแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมด อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่า ณ วันที่ ขณะนี้2023รัฐบาลกําหนดให้จ่ายค่าจ้างพื้นฐานคิดเป็นอย่างน้อย 50% ของแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมด

เบี้ยเลี้ยงที่พนักงานสามารถได้รับประโยชน์ทางภาษีมีลักษณะแตกต่างกันไป แต่นี่คือตัวอย่างของรายละเอียดนี้:

• พื้นฐาน: เงินเดือนพื้นฐานซึ่งจ่ายออกทุกเดือนและเสียภาษี
• สิ่งจูงใจ/โบนัส: การจ่ายเงินเหล่านี้ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานและต้องมีการเสียภาษี
• เบี้ยเลี้ยงการศึกษาสําหรับเด็ก: เบี้ยเลี้ยงการศึกษาสําหรับเด็กจะได้รับการยกเว้นภาษีไม่เกิน INR 100 ต่อเด็กหนึ่งคนต่อเดือนสําหรับจํานวน2เด็กสูงสุด คน
• เบี้ยเลี้ยงค่าหอพักสําหรับเด็ก: เบี้ยเลี้ยงค่าหอพักสําหรับเด็กจะได้รับการยกเว้นภาษีไม่เกิน INR 300 ต่อเด็กหนึ่งคนต่อเดือนสําหรับเด็กสูงสุด 2 คน
• เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน (HRA): HRA จ่ายให้เพื่อให้ตรงกับค่าใช้จ่ายทั้งหมดหรือบางส่วนในการเช่าบ้าน เบี้ยเลี้ยงนี้เป็นการจ่ายรายเดือนและปลอดภาษี ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทางสําหรับการผ่อนปรน (LTA/LTC): LTA จ่ายเพื่อส่งเสริมให้มีวันหยุดพักผ่อนเป็นระยะ ๆ เบี้ยเลี้ยงเหล่านี้เป็นการจ่ายเดือนละครั้งและปลอดภาษีหากเป็นไปตามเงื่อนไข นี่เป็นปีทางเลือกเท่านั้น โดยเริ่มจาก2ndปีการจ้างงานของพนักงาน
• เบี้ยเลี้ยงค่ายานพาหนะ: เบี้ยเลี้ยงนี้อาจมอบให้เพื่อรักษารถไว้ เบี้ยเลี้ยงนี้จ่ายเป็นรายเดือนและต้องเสียภาษี
• โดยปกติแล้ว สําหรับผู้บริหารระดับสูงหรือฝ่ายขาย/การตลาด
• เบี้ยเลี้ยงค่าโทรศัพท์/โทรศัพท์มือถือ: เบี้ยเลี้ยงนี้จะมอบให้เพื่อรักษาโทรศัพท์บ้านหรือโทรศัพท์มือถือ เบี้ยเลี้ยงนี้เป็นการจ่ายรายเดือนและต้องเสียภาษี
• เบี้ยเลี้ยงพิเศษ: เบี้ยเลี้ยงนี้สามารถมอบให้เพื่อจ่ายสําหรับสิ่งใดก็ตามที่ไม่สอดคล้องกับหมวดหมู่ก่อนหน้า เบี้ยเลี้ยงพิเศษอาจมีการจ่ายเป็นรายเดือนและหักภาษีได้

สัญญาจ้างงานของพนักงานใหม่ควรแสดงรายละเอียดของแพคเกจเงินเดือนรวม (ค่าใช้จ่ายของบริษัทหรือ CTC) เป็นรายเดือน

การชําระภาษีในอินเดีย

ตามกฎหมาย นายจ้างในอินเดียมีส่วนในสิ่งต่อไปนี้:

• EPF: กองทุนสํารองเลี้ยงชีพสําหรับพนักงาน
• EPS: แผนบํานาญสําหรับพนักงาน (เฉพาะพนักงานของรัฐเท่านั้น)
• EDL: แผนประกันภัยที่เชื่อมโยงกับเงินฝากของพนักงาน

นายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่ต้องบริจาคเงินให้แก่กองทุนสํารองเลี้ยงชีพสําหรับพนักงาน (EPF) ซึ่งเป็นแผนการออมเงินภาคบังคับสําหรับสวัสดิการและเงินบํานาญหลังเกษียณ พนักงานจ่ายเงินเดือน 12% ให้กับกองทุนนี้ ในขณะที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 13% (3.67% ให้กับ EPF, 8.33% ให้กับ EPS และ 1% ให้กับประกันสังคม) ร้อยละนี้อาศัยการประเมินจากการจ่ายขั้นพื้นฐานและไม่รวมถึงเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ ซึ่งไม่จําเป็นต้องเจรจาต่อรองกับผู้สมัครและรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายประกันสังคมโดยประมาณ

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพสําหรับพนักงานและโครงการบํานาญแห่งชาติ

ความแตกต่างที่สําคัญระหว่าง EPF และ NPS คือแม้ว่า EPF จะให้การรับประกันการคืนภาษีในรูปแบบของดอกเบี้ยประจําปีจากผลรวมที่ฝากไว้ในบัญชี EPF แต่ NPS จะให้การคืนภาษีที่เชื่อมโยงกับตลาด อัตราดอกเบี้ย EPF ถูกกําหนดโดยรัฐบาลอินเดีย ในขณะที่ NPS ผลตอบแทนขึ้นอยู่กับความผันผวนของตลาด

ความแตกต่างพื้นฐานอีกประการหนึ่งระหว่าง NPS และ EPF ก็คือ แม้ว่า EPF จะมีไว้สําหรับพนักงานประจําที่ทํางานในภาคเอกชนเท่านั้น แต่ NPS ก็เปิดกว้างสําหรับพลเมืองชาวอินเดียทุกคน แม้กระทั่งบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ ที่มีอายุระหว่าง ปี 18-60

ในปี 2020รัฐบาลอินเดียได้เปิดตัวระบบภาษีทางเลือกใหม่ ตั้งแต่นั้นมา ผู้เสียภาษีสามารถเลือกระหว่างระบบภาษีใหม่และเก่าได้ การแก้ไขที่เสนอในงบประมาณสหภาพ2023กําหนดให้ระบบภาษีใหม่เป็นระบบภาษีเริ่มต้น และผู้เสียภาษีจะต้องเลือกระบบเก่ามาใช้อย่างมีสติ

ระเบียบเก่า – ภาษี FY 23-24

 

ระเบียบใหม่ – ภาษี FY 23-24

 

ระบบภาษีใหม่จะเพิ่มขีดจํากัดของการยกเว้นพื้นฐานจาก INR 250,000เป็น INR 300,000 การคืนภาษีจากรายได้ยังเพิ่มขึ้นจาก INR 500,000เป็น INR 700,000อีกด้วย บุคคลที่ได้รายได้มากกว่า INR 700,000 เนื่องจากรายได้ประจําปีของพวกเขาต้องเลือกระหว่างระบบภาษีใหม่และเก่าเนื่องจากระบบภาษีเก่ามีการหักเงินและไม่มีภาษีจากรายได้สูงถึง INR 500,000

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม