นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในอินเดีย

โมเดลนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา โซลูชัน EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ระดับมืออาชีพของเราในอินเดียช่วยปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ช่วยให้ธุรกิจต่าง ๆ ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานของอินเดียในขณะที่ขยายธุรกิจไปทั่วโลก 

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลกในอินเดีย เราจัดการบัญชีเงินเดือน สัญญาการจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้างเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่คอยช่วยเหลือการจ้างงานทุกคนโดยเฉพาะ และรับรองถึงการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของอินเดีย

การจ้างงานในอินเดียกับ EOR

อินเดียเป็นประเทศกําลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว ซึ่งมอบโอกาสที่น่าตื่นเต้นสําหรับการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก เมื่อ ว่าจ้างพนักงานในอินเดีย เป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องเข้าใจวัฒนธรรมทางธุรกิจในท้องถิ่นและความคาดหวังในการจ้างงาน ซึ่ง บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราในอินเดียช่วยอํานวยความสะดวก งานระยะไกลได้รับความนิยมมากขึ้น โดยเฉพาะในศูนย์กลางที่สําคัญ เช่น บังกาลอร์ มุมไบ และเดลี ที่สามารถเข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่กว้างขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์ด้านแรงงาน

โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานในอินเดียคาดว่าจะมีค่าแรงเพิ่มขึ้นประมาณ 9-10% การบรรลุความคาดหวังของตลาดเหล่านี้คือกุญแจสําคัญในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ บริการ SaaS EOR ในอินเดียสามารถปรับปรุงการจ้างงานในตลาดอินเดียโดยให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง เมื่อทําการเจรจาต่อรองข้อเสนอ สิ่งสําคัญคือต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกําหนดในท้องถิ่นทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาไปจนถึง สิทธิประโยชน์

สัญญาจ้างงานในอินเดีย

กรอบกฎหมายแรงงานของอินเดียเป็นการผสมผสานที่ซับซ้อนของกฎหมายส่วนกลางและกฎหมายระดับรัฐ การมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งสําหรับพนักงานทุกคน มีรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างถือเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดตามกฎหมาย ในบางรัฐ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อกําหนดตามกฎหมาย จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในอินเดียต้องระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินรูปีอินเดีย (INR) เสมอ การร่วมมือกับ EOR ในอินเดียจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบในปัจจุบันอย่างครบถ้วน

ชั่วโมงการทํางานในอินเดีย

ชั่วโมงการทํางานในอินเดียอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยร้านค้าและสถานประกอบการเฉพาะรัฐเป็นหลัก แม้ว่าข้อมูลเฉพาะอาจแตกต่างกันไป แต่มาตรฐานคือสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 9 ชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์พักได้หนึ่งวันต่อสัปดาห์ งานใด ๆ ที่ดําเนินการเกินชั่วโมงเหล่านี้จะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานเป็นสองเท่า

วันหยุดในประเทศอินเดีย

อินเดียมีวันหยุดราชการ 3 วันหยุด:

• วันสาธารณรัฐ (26 มกราคม)

• วันประกาศอิสรภาพ (สิงหาคม 15)

• Gandhi Jayanti (2 ตุลาคม2)

นอกเหนือจากนี้ ทั้ง 28 รัฐและ 8 เขตปกครองสหภาพของอินเดียมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ของตนเองตามเทศกาลและประเพณีในภูมิภาค นายจ้างต้องปฏิบัติตามตารางวันหยุดที่บังคับใช้ในรัฐที่พนักงานอาศัยอยู่ การใช้ผู้ให้บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ทําให้กระบวนการง่ายขึ้นและรับประกันการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายและตลาดในท้องถิ่น

วันลาพักร้อนในอินเดีย

จํานวนเงินขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับการลาประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง (หรือการลาสิทธิพิเศษ) จะกําหนดโดยกฎหมายของรัฐและโดยทั่วไปจะมีช่วงตั้งแต่ 15 ถึง 21 วันต่อปีหลังจากทํางานหนึ่งปี เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน หลายบริษัทได้เสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างระหว่าง 18 ถึง 25 วัน การเสนอวันลาที่เอื้ออาทรอาจเป็นปัจจัยสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงเอาไว้

การลาป่วยในอินเดีย

สิทธิในการลาป่วยและลากิจยังอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายระดับรัฐ หลักปฏิบัติทั่วไปของตลาดคือการให้วันลาป่วยและลากิจรวมกัน 12 วันต่อปี แม้ว่าพนักงานทุกคนจะไม่ได้มีความจําเป็นตามกฎหมาย แต่การให้นโยบายการลาป่วยที่ชัดเจนเป็นวิธีปฏิบัติมาตรฐานสําหรับนายจ้างที่มีการแข่งขันสูง

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในอินเดีย

ภายใต้กฎหมายสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร พนักงานตั้งครรภ์ที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนเป็นเวลา 26 สัปดาห์ เพื่อให้มีสิทธิ์ พนักงานต้องทํางานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 80 วันในช่วง 12 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะส่งมอบ

ไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมายสําหรับการลาคลอดของบิดาในภาคเอกชน อย่างไรก็ตาม บริษัทพัฒนาก้าวหน้าหลายแห่งเสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างสองสามวันเป็นเวลาสองสามสัปดาห์เพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เสริม

ประกันสุขภาพในประเทศอินเดีย

สําหรับพนักงานที่ได้รับเงินสูงสุด 21,000 รูปีอินเดียต่อเดือนในสถานประกอบการที่ได้รับความคุ้มครอง การลงทะเบียนในโครงการประกันสุขภาพของรัฐ (ESI) ของพนักงานถือเป็นข้อบังคับ สําหรับพนักงานอื่น ๆ ทั้งหมด การให้นโยบายความคุ้มครองทางการแพทย์ของกลุ่ม (GMC) เป็นแนวทางปฏิบัติมาตรฐานของตลาดและผลประโยชน์ที่คาดหวังสูง EOR เช่น G-P สามารถอํานวยความสะดวกในการเข้าถึงแผนประกันสุขภาพกลุ่มที่ครอบคลุมและแข่งขันได้ ซึ่งมักจะมีคุณค่าต่อพนักงานมากกว่าเบี้ยเลี้ยงทั่วไป

สิทธิประโยชน์เสริมของอินเดีย

ในการสร้างแพคเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ นายจ้างจํานวนมากในอินเดียยังให้การประกันเสริม เช่น การประกันชีวิตระยะยาวแบบกลุ่ม (GTL) และการประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลแบบกลุ่ม (GPA) สวัสดิการเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและมีคุณค่าในการรักษาพนักงานที่มีความสามารถ

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในอินเดีย

ระยะทดลองงานเป็นเรื่องปกติและโดยทั่วไปจะใช้เวลา 3 เดือน โดยสามารถขยายได้สูงสุด 6 เดือน ขั้นตอนการเลิกจ้างมีความซับซ้อนและขึ้นอยู่กับการจําแนกประเภทของพนักงาน (พนักงานเทียบกับผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน) ระยะเวลาดํารงตําแหน่ง และกฎหมายของรัฐที่บังคับใช้ การเลิกจ้างต้องเป็นไปเพื่อเหตุผลเท่านั้น

ปกติแล้ว ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบจะอยู่ที่ 1 เดือนสําหรับพนักงานที่ได้รับการยืนยันแล้ว แม้ว่าอาจจะนานกว่านี้ตามสัญญาก็ตาม 

สําหรับพนักงานที่ถูกจัดอยู่ในประเภท 'พนักงาน' ภายใต้กฎหมายข้อพิพาทอุตสาหกรรม ค.ศ. 1947 การปลดออกจากงานอาจทําให้ได้รับเงินเดือนจากการเลิกจ้างเท่ากับ 15 วันในแต่ละปีที่ทํางาน นอกจากนี้ พนักงานที่ทํางานต่อเนื่องตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษเมื่อออกจากบริษัท

เงินเดือนและค่าตอบแทนของอินเดีย

การจัดโครงสร้าง ชุดค่าตอบแทนในอินเดีย จําเป็นต้องใส่ใจในรายละเอียด พัสดุทั้งหมดจะเรียกว่าต้นทุนสําหรับบริษัท (CTC) ภายใต้หลักจรรยาบรรณเรื่องประกันสังคม ปี 2020 เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนขั้นต่ําประกอบด้วยอย่างน้อย 50% ของ CTC ทั้งหมด เพื่อให้แน่ใจว่าการคํานวณเงินสมทบประกันสังคมนั้นถูกต้อง ส่วนที่เหลืออาจประกอบด้วยเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ เช่น:

• เงินเดือนพื้นฐาน: ฐานเงินเดือนที่เสียภาษีได้เต็มจํานวน

• เบี้ยเลี้ยงค่าเช่าบ้าน (HRA): ได้รับการยกเว้นภาษีบางส่วนหรือทั้งหมดภายใต้เงื่อนไขบางประการ

• เบี้ยเลี้ยงวันลาเดินทาง (LTA): ได้รับการยกเว้นภาษีสําหรับการเดินทางภายในอินเดีย ซึ่งอาจมีข้อจํากัด

• เบี้ยเลี้ยงพิเศษ: องค์ประกอบที่ต้องเสียภาษีที่ใช้เพื่อครอบคลุมรายการเบ็ดเตล็ด

• โบนัส/สิ่งจูงใจ: อิงตามผลการปฏิบัติงานและเก็บภาษีได้เต็มจํานวน

การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนของอินเดีย รวมถึงการจัดโครงสร้าง CTC และการหักเงินที่ถูกต้อง เป็นฟังก์ชันหลักของบริการ SaaS EOR

การสํารวจการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนในอินเดีย

ภูมิทัศน์ที่ท้าทายของ การปฏิบัติตามบัญชีเงินเดือนของอินเดีย ที่มีภาระผูกพันทางกฎหมายและตามกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงอาจเป็นความท้าทายสําหรับบริษัทระหว่างประเทศ บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราในอินเดียช่วยธุรกิจต่าง ๆ ในความซับซ้อนเหล่านี้ จัดการบัญชีเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษี และการบริจาคเงินทุน คําแนะนําของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการจ่ายเงินเดือนเป็นไปตามกฎหมายของอินเดีย ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทต่าง ๆ ได้รับประโยชน์จากการกํากับดูแลจากผู้เชี่ยวชาญของเรา เพื่อให้แน่ใจว่าการชําระเงินของพนักงานมีความถูกต้องและตรงเวลา สอดคล้องกับความต้องการตามกฎหมาย กฎหมายแรงงาน และกลยุทธ์การมีส่วนร่วมทั่วโลก

การชําระภาษีและประกันสังคมในอินเดีย

นายจ้างและพนักงานในอินเดียต้องมีส่วนร่วมในแผนประกันสังคมหลายแผน แผนหลักคือ:

• กองทุนสํารองเลี้ยงชีพของพนักงาน (EPF): แผนการออมเพื่อการเกษียณ

• แผนเงินบํานาญของพนักงาน (EPS): แผนเงินบํานาญที่ได้รับจากเงินสมทบ EPF ของนายจ้าง

• แผนประกันที่เชื่อมโยงเงินฝากของพนักงาน (EDLI): ความคุ้มครองประกันชีวิตสําหรับพนักงาน

พนักงานจ่ายเงินเดือนพื้นฐาน 12% ให้กับ EPF นายจ้างยังมีส่วนในสัดส่วน 12% ซึ่งแบ่งเป็น EPF และ EPS (8.33% ของ EPS ขึ้นอยู่กับเพดานค่าจ้าง และส่วนที่เหลือของ EPF) นอกจากนี้ นายจ้างยังจ่ายเงินสมทบ 0.5% ให้กับ EDLI และค่าใช้จ่ายด้านธุรการ ทําให้เงินสมทบทั้งหมดของพวกเขาอยู่ที่ประมาณ 13%

ข้อกําหนดภาษีเงินได้

ณ ปีงบประมาณ 2023-24 ระบบภาษีใหม่ที่เรียบง่ายของอินเดียเป็นตัวเลือกเริ่มต้นสําหรับผู้เสียภาษี บุคคลยังคงสามารถเลือกที่จะใช้ระบบเก่าได้ ซึ่งอนุญาตให้มีการหักเงินต่าง ๆ เช่น HRA แผ่นภาษีที่เกี่ยวข้องสําหรับปี การเงิน 2025-26 สําหรับบุคคลที่ มีอายุต่ํากว่า 60 ปีมีดังนี้:

ระเบียบใหม่ (ค่าเริ่มต้น) — ภาษี FY 2025-26

*คิดค่าบริการสําหรับผู้มีรายได้สูง

ระเบียบเก่า — ภาษี FY 2025-26

*คิดค่าบริการสําหรับผู้มีรายได้สูง

การสํารวจข้อผูกพันด้านภาษีและเงินสมทบประกันสังคมเหล่านี้เป็นประเด็นสําคัญที่ EOR ให้คุณค่า เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสมบูรณ์และการประมวลผลบัญชีเงินเดือนที่ถูกต้อง

การเปรียบเทียบการจ้างงานโดยตรงและ EOR ในอินเดีย

การเลือกระหว่างการว่าจ้างโดยตรงและการใช้ EOR อาจส่งผลต่อแนวทางธุรกิจของคุณในอินเดียอย่างมาก การว่าจ้างโดยตรงจําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดการเรื่องกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานของอินเดีย การเลือกใช้บริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้บริษัทต่างชาติสามารถ จ้างผู้รับเหมา หรือพนักงานได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องดําเนินการในพื้นที่ เพิ่มประสิทธิภาพเวลา และลดต้นทุน ฝ่ายบริหาร EOR ที่ครอบคลุมของเราสนับสนุนทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงกฎระเบียบการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง การลดความเสี่ยง และการเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์การบริหารจัดการแรงงานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอินเดียอย่างครบถ้วน

การเลือกพันธมิตร EOR ที่เหมาะสมในอินเดีย

การเลือกนายจ้างที่มีประวัติ (EOR) ในอินเดียจําเป็นต้องได้รับการประเมินความเชี่ยวชาญของตนในการจัดการกับสถานการณ์การจ้างงานต่างๆ ปัจจัยสําคัญที่ต้องพิจารณา ได้แก่ ประวัติที่ผ่านการพิสูจน์ของผู้ให้บริการในการช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศ ขีดความสามารถของผู้ให้บริการในการส่งมอบโซลูชันที่ปรับแต่งมาโดยเฉพาะ และความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับกรอบกฎหมายของอินเดีย EOR ที่ให้กระบวนการที่ครบวงจรและมีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถมีส่วนสําคัญต่อกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มค่า การเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับ EOR ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติงานที่ราบรื่นในอินเดีย ในขณะที่ปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด 

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดของบันทึก

ทำไมต้องเป็น G-P

G-P EOR เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

G-P ยังเป็น พันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์มชั้นนํา HCM, PEO และบัญชีเงินเดือน รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในอินเดียวันนี้