การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​  อินเดีย​​ 

การจ้างงานในอินเดียต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ นอกเหนือจากการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของประเทศในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรแล้ว คุณยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของอินเดียทุกข้อในขณะที่สร้างทีมใหม่ของคุณด้วย​​ 

การสรรหาบุคลากรในประเทศอินเดีย​​ 

กลุ่มผู้สมัครในอินเดียมีขนาดใหญ่ แต่คุณยังคงต้องทำงานอย่างหนักเพื่อดึงดูดผู้สมัครระดับสูงเข้ามาที่บริษัทของคุณ การใช้ช่องทางการสรรหาที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการจ้างงานในอินเดีย​​ 

In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.​​ 

การเข้าใจวัฒนธรรมในอินเดียเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อคุณกำลังสรรหาสมาชิกทีมใหม่ สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือการเข้าใจข้อผูกพันทางกฎหมายที่บริษัทของคุณต้องเผชิญ และช่องทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดที่ควรใช้ในระหว่างกระบวนการนี้​​ 

Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.​​ 

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอินเดีย​​ 

การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของศาสนา เชื้อชาติ วงศ์ตระกูล เพศ หรือสถานที่เกิด เป็นสิ่งต้องห้ามตามรัฐธรรมนูญของอินเดีย​​ 

กฎหมายการจ้างงานของอินเดีย​​ 

กฎหมายแรงงานในอินเดียมีความซับซ้อนอย่างมาก หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่คุณควรทำคือการจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งระบุรายละเอียดค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดการเลิกจ้าง และข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ ของพนักงานแต่ละคน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานระบุจำนวนเงินเดือนทั้งหมดเป็นเงินรูปี ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ 

การเจรจาต่อ รองเรื่องค่าตอบแทน ก็เป็นเรื่องที่ยากเช่นกัน อินเดียมีสวัสดิการก่อนหักภาษีสำหรับพนักงานหลายประเภท ทำให้พนักงานจำนวนมากพยายามเพิ่มรายได้สุทธิและสวัสดิการที่ได้รับให้มากที่สุด​​ 

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในอินเดีย​​ 

เมื่อคุณเริ่มจ้างพนักงานในอินเดีย คุณจะต้องทำการปฐมนิเทศสมาชิกทีมใหม่และแนะนำให้พวกเขารู้จักกับบริษัทของคุณ ในอินเดีย การมอบคู่มือพนักงานหรือนโยบายของบริษัทให้กับพนักงานใหม่เป็นเรื่องปกติ​​ 

เนื่องจากการเจรจาต่อรองอาจกลายเป็นเรื่องยุ่งยากได้ การทบทวนสัญญาจ้างงานก่อนที่พนักงานจะเข้ามาเริ่มงานวันแรกจึงเป็นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ คุณควรเตรียมแบบฟอร์มที่จำเป็นหรือข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการทำบัญชีเงินเดือนให้พร้อม​​ 

สร้างทีมของคุณด้วย GP​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ​​ 

จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่​​