บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  อินเดีย​​ 

โมเดลการให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรที่รับผิดชอบได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ระดับมืออาชีพของเราตัวแทนนายจ้างระดับสูงในอินเดียช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานของอินเดียในขณะที่ขยายไปทั่วโลก​​  

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ ตัวแทนนายจ้างของอินเดีย เราจัดการบัญชีเงินเดือนสัญญาจ้างผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานตลาดค่าใช้จ่ายของพนักงานตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบ คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานโดยเฉพาะที่คอยช่วยเหลือในการจ้างงานทุกครั้งและรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบของอินเดีย​​ 

การจ้างงานในอินเดียพร้อมบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

อินเดียเป็นประเทศที่กําลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว ซึ่งมอบโอกาสที่น่าตื่นเต้นสําหรับการสรรหาบุคลากรผู้มีความสามารถระดับโลก เมื่อ จ้างพนักงานในอินเดีย สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจวัฒนธรรมทางธุรกิจในท้องถิ่นและความคาดหวังในการจ้างงาน ซึ่ง บริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ของเราในอินเดียช่วยอํานวยความสะดวก การทํางานทางไกลเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในศูนย์กลางหลัก ๆ เช่น บังกาลอร์ มุมไบ และเดลี โดยให้การเข้าถึงกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์แรงงาน​​ 

โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานในอินเดียคาดว่าจะมีค่าจ้างเพิ่มขึ้นต่อปีประมาณ 9-10% การตอบสนองความคาดหวังของตลาดเหล่านี้เป็นกุญแจสําคัญในการรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ บริการ SaaS ตัวแทนนายจ้างในอินเดียสามารถปรับปรุงการจ้างงานในตลาดอินเดียได้โดยการให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง เมื่อเจรจาข้อเสนอ จําเป็นต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกําหนดในท้องถิ่นทั้งหมด ตั้งแต่สัญญาไปจนถึง ผลประโยชน์​​ 

สัญญาจ้างงานในอินเดีย​​ 

กรอบกฎหมายแรงงานของอินเดียเป็นการผสมผสานที่ซับซ้อนระหว่างกฎหมายระดับส่วนกลางและระดับรัฐ การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและรัดกุมสำหรับพนักงานทุกคน โดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดตามกฎหมาย ในบางรัฐ การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อกำหนดตามกฎหมาย ในประเทศอินเดีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินรูปีอินเดีย (INR) เสมอ การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในอินเดียทำให้มั่นใจได้ว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในปัจจุบัน​​ 

เวลาทำงานในอินเดีย​​ 

เวลาทำงานในอินเดียส่วนใหญ่ถูกควบคุมโดยกฎหมายร้านค้าและสถานประกอบการของแต่ละรัฐ แม้ว่ารายละเอียดอาจแตกต่างกันไป แต่มาตรฐานคือสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 9 ชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ งานใดๆ ที่ทำนอกเหนือจากเวลาทำงานปกติถือเป็นงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน​​ 

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในอินเดีย​​ 

อินเดียมีวันหยุดราชการระดับชาติ 3 วัน:​​ 

• วันสาธารณรัฐ (มกราคม 26)​​ 
• วันประกาศอิสรภาพ (สิงหาคม 15)​​ 
• วันคานธีชยันตี (ตุลาคม 2)​​ 

นอกเหนือจากนี้ รัฐ 28 และดินแดนสหภาพ 8 แห่งของอินเดียแต่ละแห่งยังมีรายชื่อวันหยุดราชการของตนเองตามเทศกาลประจำภูมิภาคและ นายจ้างต้องปฏิบัติตามตารางวันหยุดที่ใช้บังคับในรัฐที่พนักงานมีถิ่นฐานอยู่ การใช้บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนผู้ให้บริการของนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากของกระบวนการและรับรองกฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นและบรรทัดฐานของตลาด​​ 

วันหยุดพักผ่อนในอินเดีย​​ 

ขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการจ่ายเงินประจำปีประจำปี (หรือการลาเพื่อสิทธิพิเศษ) จะกำหนดโดยกฎหมายของรัฐ และโดยทั่วไปจะอยู่ในช่วง 15 ถึง 21 วันต่อปีหลังจากทำงานครบหนึ่งปี เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน บริษัทหลายแห่งจึงเสนอวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างระหว่าง 18 ถึง 25 วัน การเสนอการลาอย่างเอื้อเฟื้อสามารถเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาตำแหน่งผู้นำไว้ได้​​ 

การลาป่วยในอินเดีย​​ 

สิทธิในการลาป่วยและลาพักผ่อนนั้นอยู่ภายใต้กฎหมายระดับรัฐด้วยเช่นกัน แนวปฏิบัติทั่วไปในตลาดคือการให้วันลาป่วยและวันลาพักผ่อนรวมกัน 12 วันต่อปี แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้พนักงานทุกคนต้องมีนโยบายการจ้างงานที่ชัดเจน แต่การจัดทำนโยบายการจ้างงานที่ชัดเจนถือเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานสำหรับนายจ้างที่มีการแข่งขันสูง​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในอินเดีย​​ 

ภายใต้พระราชบัญญัติสวัสดิการการคลอดบุตร พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนมีสิทธิ์ได้รับ 26 สัปดาห์ของการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน เพื่อให้มีสิทธิ์ พนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 80 วันใน 12 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะส่งมอบ​​ 

ในภาคเอกชนไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ก้าวหน้าหลายแห่งเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นเวลาสองสามวันถึงสองสามสัปดาห์​​ 

ประกันสุขภาพในอินเดีย​​ 

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่เกิน INR 21,000 ต่อเดือนในสถานประกอบการที่เข้าร่วมโครงการ การลงทะเบียนในโครงการประกันสังคมของพนักงาน (ESI) ถือเป็นข้อบังคับ สำหรับพนักงานคนอื่นๆ การจัดหาประกันสุขภาพกลุ่ม (Group Medical Cover หรือ GMC) ถือเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานในตลาดและเป็นสวัสดิการที่พนักงานคาดหวังสูง ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P สามารถอำนวยความสะดวกในการเข้าถึงแผนประกันสุขภาพแบบกลุ่มที่ครอบคลุมและแข่งขันได้ ซึ่งมักจะมีคุณค่าต่อพนักงานมากกว่าเบี้ยเลี้ยงธรรมดา​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมของอินเดีย​​ 

เพื่อสร้างแพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ นายจ้างจำนวนมากในอินเดียยังจัดให้มีการประกันภัยเสริม เช่น การประกันชีวิตแบบกลุ่มระยะยาว (GTL) และประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลแบบกลุ่ม (GPA) สิทธิประโยชน์เหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และมีคุณค่าสำหรับเด็กผู้หญิงที่เป็นผู้ดูแล​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในอินเดีย​​ 

ระยะเวลาทดลองงานเป็นเรื่องปกติและโดยทั่วไปจะมีระยะเวลา 3 เดือน สามารถขยายได้สูงสุด 6 เดือน ขั้นตอนการเลิกจ้างมีความซับซ้อนและขึ้นอยู่กับการจัดประเภทของพนักงาน (คนงานกับไม่ใช่คนงาน) ระยะเวลาในระยะเวลาวันหยุด และกฎหมายของรัฐที่บังคับใช้ การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลที่ชอบธรรมเสมอ​​ 

โดยปกติแล้ว ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะอยู่ที่ 1 เดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการยืนยันการจ้างงานแล้ว แต่ระยะเวลานี้อาจนานกว่านั้นได้ตามสัญญา​​  

สำหรับพนักงานที่จัดอยู่ในประเภท 'กรรมกร' ตามพระราชบัญญัติข้อพิพาทแรงงาน 1947 การเลิกจ้างอาจก่อให้เกิดค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือน 15 วันต่อปีของการทำงาน นอกจากนี้ พนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่อง 5 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากบริษัท​​ 

ระบบเงินเดือนและค่าตอบแทนของอินเดีย​​ 

การจัดโครงสร้าง แพ็คเกจค่าตอบแทนในอินเดีย ต้องใส่ใจในรายละเอียดอย่างรอบคอบ แพ็คเกจทั้งหมดเรียกว่าต้นทุนต่อบริษัท (CTC) ภายใต้ประมวลกฎหมายว่าด้วยความมั่นคงทางสังคม 2020เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าฐานเงินเดิอนประกอบด้วยอย่างน้อย 50% ของ CTC ทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าการคํานวณเงินสมทบประกันสังคมถูกต้อง ส่วนที่เหลืออาจประกอบด้วยค่าเผื่อต่างๆ เช่น:​​ 

• เงินเดือนพื้นฐาน: ฐานการจ่ายภาษีเต็มจํานวน​​ 
• ค่าเช่าบ้าน (HRA): ได้รับการยกเว้นภาษีบางส่วนหรือทั้งหมดภายใต้เงื่อนไขบางประการ​​ 
• ค่าเดินทางลา (LTA): ได้รับการยกเว้นภาษีสําหรับการเดินทางภายในอินเดีย โดยขึ้นอยู่กับข้อจํากัด​​ 
• เบี้ยเลี้ยงพิเศษ: ส่วนประกอบที่ต้องเสียภาษีที่ใช้เพื่อให้ครอบคลุมรายการเบ็ดเตล็ด​​ 
• โบนัส/สิ่งจูงใจ: ตามผลการปฏิบัติงานและต้องเสียภาษีเต็มจํานวน​​ 

การจัดการบัญชีเงินเดือนของอินเดียตามกฎข้อบังคับ รวมถึงโครงสร้างที่ถูกต้องของ CTC และการหักเงิน เป็นหน้าที่หลักของบริการ SaaS ตัวแทนนายจ้าง​​ 

การจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านเงินเดือนในอินเดีย​​ 

ภูมิทัศน์ที่ท้าทายของ การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านบัญชีเงินเดือนของอินเดีย พร้อมภาระผูกพันทางกฎหมายและกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสําหรับบริษัทระหว่างประเทศ บริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราในอินเดียช่วยเหลือธุรกิจในความซับซ้อนเหล่านี้การจัดการเงินเดือนการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีและการบริจาคกองทุน คําแนะนําของเราช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการจ่ายเงินเดือนเป็นไปตามกฎหมายของอินเดีย ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทต่างๆ ได้รับประโยชน์จากการกํากับดูแลจากผู้เชี่ยวชาญของเราเพื่อให้แน่ใจว่าการชําระเงินของพนักงานถูกต้องและทันเวลา ซึ่งสอดคล้องกับความต้องการทางกฎหมาย กฎหมายแรงงาน และกลยุทธ์สัญญาระดับโลก​​ 

การจ่ายภาษีและประกันสังคมในอินเดีย​​ 

นายจ้างและลูกจ้างในอินเดียต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมหลายโครงการ โครงการหลักมีดังนี้:​​ 

• กองทุนสํารองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF): โครงการออมเพื่อการเกษียณอายุ​​ 
• โครงการบําเหน็จบํานาญพนักงาน (EPS): โครงการบําเหน็จบํานาญที่ได้รับทุนจากเงินสมทบ EPF ของนายจ้าง​​ 
• โครงการประกันภัยเงินฝากของพนักงาน (EDLI): การประกันชีวิตคุ้มครองพนักงาน​​ 

พนักงานบริจาคเงิน 12% ของฐานเงินเดิอนให้กับ EPF นายจ้างยังสมทบอีก 12% ซึ่งแบ่งระหว่าง EPF และ EPS (8 33ให้กับ EPS โดยขึ้นอยู่กับเพดานค่าจ้าง และส่วนที่เหลือให้กับ EPF) นอกจากนี้ นายจ้างยังสมทบเงิน 0.5% ให้กับ EDLI และค่าธรรมเนียมการบริหาร ทำให้เงินสมทบรวมของพวกเขาอยู่ที่ประมาณ 13%​​ 

ระบบภาษีเงินได้​​ 

ณ ปีงบประมาณ 2023-24ระบอบการปกครองภาษีแบบใหม่ที่เรียบง่ายของอินเดียเป็นตัวเลือกเริ่มต้นสําหรับผู้เสียภาษี บุคคลยังคงสามารถเลือกใช้ระบอบการปกครองแบบเก่า ซึ่งช่วยให้สามารถหักเงินได้หลายอย่าง เช่น HRA แผ่นภาษีที่ใช้บังคับสําหรับ ปีงบประมาณ 2025-26 สําหรับบุคคล ที่มีอายุต่ํากว่า 60 ปีมีดังนี้:​​ 

ระบบใหม่ (ค่าเริ่มต้น) — อัตราภาษี ปีงบประมาณ 2025-26​​ 

*ผู้ที่มีรายได้สูงจะต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม​​ 

ระบบเดิม — อัตราภาษี ปีงบประมาณ 2025-26​​ 

*ผู้ที่มีรายได้สูงจะต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม​​ 

การปฏิบัติตามภาระผูกพันทางภาษีเหล่านี้และการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นประเด็นสำคัญที่ตัวแทนนายจ้างให้คุณค่า รับรองการปฏิบัติตามข้อบังคับอย่างครบถ้วนและการประมวลผลบัญชีเงินเดือนที่แม่นยำ​​ 

เปรียบเทียบการจ้างงานโดยตรงและบริการตัวแทนนายจ้างในอินเดีย​​ 

การเลือกระหว่างการจ้างงานโดยตรงและการใช้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อแนวทางธุรกิจของคุณในอินเดีย การจ้างงานโดยตรงจําเป็นต้องมีการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการนําทางเรื่องกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนซึ่งมีอยู่ในกฎหมายแรงงานของอินเดีย การเลือกใช้บริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราช่วยให้บริษัทต่างชาติสามารถ จ้างผู้รับเหมาหรือพนักงานได้อย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้องจัดตั้งสํานักงานในท้องถิ่น บริการที่ครอบคลุมของเราสนับสนุนทุกอย่างตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงกฎระเบียบการจ้างงานอย่างต่อเนื่องลดความเสี่ยงและเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์การจัดการแรงงานของคุณเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานของอินเดียสมบูรณ์​​ 

คำนวณผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของการใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในอินเดีย​​ 

การเลือก นายจ้างในบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในอินเดีย จําเป็นต้องมีการประเมินความเชี่ยวชาญในการจัดการกับสถานการณ์การจ้างงานต่างๆ ปัจจัยสําคัญที่ต้องพิจารณา ได้แก่ ประวัติที่พิสูจน์แล้วของผู้ให้บริการในการช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศความสามารถในการนําเสนอโซลูชันที่ปรับให้เหมาะกับคุณและความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกรอบกฎหมายของอินเดีย​​ 

ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ให้กระบวนการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถมีส่วนช่วยอย่างมากต่อกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มต้นทุน การเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้การดำเนินงานการจ้างงานในอินเดียเป็นไปอย่างราบรื่น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด​​  

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.​​ 

G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.​​ 

ขอข้อเสนอ วันนี้เพื่อเริ่มจ้างงานในอินเดียวันนี้​​