บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  อินเดีย​​ 

โมเดลการให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรที่รับผิดชอบได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเรา บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ระดับมืออาชีพของเราตัวแทนนายจ้างระดับสูงในอินเดียช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ช่วยให้ธุรกิจปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานของอินเดียในขณะที่ขยายไปทั่วโลก​​  

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอินเดีย เราจัดการบัญชีเงินเดือน สัญญาจ้าง ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนการใช้จ่ายและการเลิกจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามระเบียบ คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีฝ่ายผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยช่วยเหลืองานทุกงานและรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบของอินเดีย​​ 

การจ้างงานในอินเดียพร้อมบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

อินเดียเป็นประเทศที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว โดยมอบโอกาสอันน่าตื่นเต้นให้กับการสรรหาบุคลากรในระดับโลก เมื่อ จ้างพนักงานในอินเดีย จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจวัฒนธรรมธุรกิจในท้องถิ่นและความคาดหวังในการจ้างงาน ซึ่ง บริการตัวแทนนายจ้างที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ ของเราในอินเดียช่วยอำนวยความสะดวก การทำงานจากระยะไกลได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในศูนย์กลางหลักๆ เช่น บังกาลอร์ มุมไบ และเดลี ซึ่งให้การเข้าถึงกลุ่มที่กว้างขวางขึ้นของโรงพยาบาลและปรับกลยุทธ์แรงงานให้เหมาะสม​​ 

โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานในอินเดียคาดหวังว่าค่าจ้างประจำปีจะเพิ่มขึ้นประมาณ 9-10% การปฏิบัติตามความคาดหวังของตลาดเหล่านี้ถือเป็นกุญแจสำคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ SaaS ให้บริการตัวแทน บริการของนายจ้างในอินเดียสามารถปรับปรุงการจ้างงานในตลาดอินเดียโดยการให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง ในการเจรจาข้อเสนอ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจข้อกำหนดในท้องถิ่นทั้งหมดอย่างชัดเจน ตั้งแต่สัญญาไปจนถึง สวัสดิการ ​​ 

สัญญาจ้างงานในอินเดีย​​ 

กรอบกฎหมายแรงงานของอินเดียเป็นการผสมผสานที่ซับซ้อนระหว่างกฎหมายระดับส่วนกลางและระดับรัฐ การจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและรัดกุมสำหรับพนักงานทุกคน โดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดตามกฎหมาย ในบางรัฐ การทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อกำหนดตามกฎหมาย ในประเทศอินเดีย หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานจะต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นสกุลเงินรูปีอินเดีย (INR) เสมอ การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในอินเดียทำให้มั่นใจได้ว่าสัญญาจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในปัจจุบัน​​ 

เวลาทำงานในอินเดีย​​ 

เวลาทำงานในอินเดียส่วนใหญ่ถูกควบคุมโดยกฎหมายร้านค้าและสถานประกอบการของแต่ละรัฐ แม้ว่ารายละเอียดอาจแตกต่างกันไป แต่มาตรฐานคือสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 9 ชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนหนึ่งวันต่อสัปดาห์ งานใดๆ ที่ทำนอกเหนือจากเวลาทำงานปกติถือเป็นงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน​​ 

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในอินเดีย​​ 

อินเดียมีวันหยุดราชการระดับชาติ 3 วัน:​​ 

• วันสาธารณรัฐ (มกราคม 26)​​ 

• วันประกาศอิสรภาพ (สิงหาคม 15)​​ 

• วันคานธีชยันตี (ตุลาคม 2)​​ 

นอกเหนือจากนี้ รัฐ 28 และดินแดนสหภาพ 8 แห่งของอินเดียแต่ละแห่งยังมีรายชื่อวันหยุดราชการของตนเองตามเทศกาลประจำภูมิภาคและ นายจ้างต้องปฏิบัติตามตารางวันหยุดที่ใช้บังคับในรัฐที่พนักงานมีถิ่นฐานอยู่ การใช้บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ตัวแทนผู้ให้บริการของนายจ้างช่วยลดความยุ่งยากของกระบวนการและรับรองกฎระเบียบตามกฎหมายท้องถิ่นและบรรทัดฐานของตลาด​​ 

วันหยุดพักผ่อนในอินเดีย​​ 

ขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการจ่ายเงินประจำปีประจำปี (หรือการลาเพื่อสิทธิพิเศษ) จะกำหนดโดยกฎหมายของรัฐ และโดยทั่วไปจะอยู่ในช่วง 15 ถึง 21 วันต่อปีหลังจากทำงานครบหนึ่งปี เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน บริษัทหลายแห่งจึงเสนอวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างระหว่าง 18 ถึง 25 วัน การเสนอการลาอย่างเอื้อเฟื้อสามารถเป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาตำแหน่งผู้นำไว้ได้​​ 

การลาป่วยในอินเดีย​​ 

สิทธิในการลาป่วยและลาพักผ่อนนั้นอยู่ภายใต้กฎหมายระดับรัฐด้วยเช่นกัน แนวปฏิบัติทั่วไปในตลาดคือการให้วันลาป่วยและวันลาพักผ่อนรวมกัน 12 วันต่อปี แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้พนักงานทุกคนต้องมีนโยบายการจ้างงานที่ชัดเจน แต่การจัดทำนโยบายการจ้างงานที่ชัดเจนถือเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานสำหรับนายจ้างที่มีการแข่งขันสูง​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในอินเดีย​​ 

ภายใต้พระราชบัญญัติสวัสดิการการคลอดบุตร พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนมีสิทธิ์ได้รับ 26 สัปดาห์ของการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน เพื่อให้มีสิทธิ์ พนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 80 วันใน 12 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะส่งมอบ​​ 

ในภาคเอกชนไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดา อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ก้าวหน้าหลายแห่งเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมสำหรับการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นเวลาสองสามวันถึงสองสามสัปดาห์​​ 

ประกันสุขภาพในอินเดีย​​ 

For employees earning up to INR 21,000 per month in covered establishments, enrollment in the Employees’ State Insurance (ESI) scheme is mandatory. For all other employees, providing a Group Medical Cover (GMC) policy is a standard market practice and a highly expected benefit. An EOR like G-P can facilitate access to comprehensive and competitive group health insurance plans, which are often more valuable to employees than a simple allowance.​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมของอินเดีย​​ 

เพื่อสร้างแพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ นายจ้างจำนวนมากในอินเดียยังจัดให้มีการประกันภัยเสริม เช่น การประกันชีวิตแบบกลุ่มระยะยาว (GTL) และประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลแบบกลุ่ม (GPA) สิทธิประโยชน์เหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และมีคุณค่าสำหรับเด็กผู้หญิงที่เป็นผู้ดูแล​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในอินเดีย​​ 

ระยะเวลาทดลองงานเป็นเรื่องปกติและโดยทั่วไปจะมีระยะเวลา 3 เดือน สามารถขยายได้สูงสุด 6 เดือน ขั้นตอนการเลิกจ้างมีความซับซ้อนและขึ้นอยู่กับการจัดประเภทของพนักงาน (คนงานกับไม่ใช่คนงาน) ระยะเวลาในระยะเวลาวันหยุด และกฎหมายของรัฐที่บังคับใช้ การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลที่ชอบธรรมเสมอ​​ 

โดยปกติแล้ว ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะอยู่ที่ 1 เดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการยืนยันการจ้างงานแล้ว แต่ระยะเวลานี้อาจนานกว่านั้นได้ตามสัญญา​​  

สำหรับพนักงานที่จัดอยู่ในประเภท 'กรรมกร' ตามพระราชบัญญัติข้อพิพาทแรงงาน 1947 การเลิกจ้างอาจก่อให้เกิดค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือน 15 วันต่อปีของการทำงาน นอกจากนี้ พนักงานที่มีอายุงานต่อเนื่อง 5 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากบริษัท​​ 

ระบบเงินเดือนและค่าตอบแทนของอินเดีย​​ 

การจัดโครงสร้าง ค่าตอบแทนในอินเดีย จำเป็นต้องใส่ใจในรายละเอียดอย่างรอบคอบ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดเรียกว่า ต้นทุนต่อบริษัท (Cost to Company หรือ CTC) ภายใต้หลักจรรยาบรรณว่าด้วยความมั่นคงทางสังคม 2020 แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดคือต้องแน่ใจว่าฐานเงินเดิอนประกอบด้วยอย่างน้อย 50% ของ CTC ทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมถูกต้อง ส่วนที่เหลืออาจประกอบด้วยค่าเผื่อต่างๆ เช่น:​​ 

• เงินเดือนพื้นฐาน: เงินเดือนพื้นฐานที่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวน​​ 

• ค่าเช่าบ้าน (HRA): ได้รับการยกเว้นภาษีบางส่วนหรือทั้งหมดภายใต้เงื่อนไขบางประการ​​ 

• ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทาง (LTA): ปลอดภาษีสำหรับการเดินทางภายในประเทศอินเดีย โดยอยู่ภายใต้ข้อจำกัดบางประการ​​ 

• ค่าเผื่อพิเศษ: ส่วนประกอบที่ต้องเสียภาษีซึ่งใช้สำหรับรายการเบ็ดเตล็ดต่างๆ​​ 

• โบนัส/ค่าตอบแทนพิเศษ: ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานและต้องเสียภาษีเต็มจำนวน​​ 

การจัดการบัญชีเงินเดือนของอินเดียตามกฎข้อบังคับ รวมถึงโครงสร้างที่ถูกต้องของ CTC และการหักเงิน เป็นหน้าที่หลักของบริการ SaaS ตัวแทนนายจ้าง​​ 

การจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านเงินเดือนในอินเดีย​​ 

ภูมิทัศน์ที่ท้าทายของ การบัญชีเงินเดือนของอินเดีย ตามกฎหมายและภาระผูกพันทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับบริษัทต่างๆ บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเราตัวแทนบริการของนายจ้างในอินเดียช่วยเหลือธุรกิจในความซับซ้อนเหล่านี้ จัดการบัญชีเงินเดือน ภาษีตามกฎหมาย และการบริจาคกองทุน คำแนะนำของเราทำให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการจ่ายเงินเดือนเป็นไปตามกฎหมายของอินเดีย ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงตามกฎหมาย บริษัทต่างๆ ได้รับประโยชน์จากการกำกับดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญของเรา เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการชำระเงินเป็นไปอย่างถูกต้องและตรงเวลา สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย กฎหมายแรงงาน และกลยุทธ์ระดับโลก​​ 

การจ่ายภาษีและประกันสังคมในอินเดีย​​ 

นายจ้างและลูกจ้างในอินเดียต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมหลายโครงการ โครงการหลักมีดังนี้:​​ 

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF): โครงการออมเงินเพื่อการเกษียณอายุ​​ 

• แผนบำเหน็จบำนาญของพนักงาน (EPS): แผนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับเงินทุนจากเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (EPF) ของนายจ้าง​​ 

• โครงการประกันชีวิตแบบเชื่อมโยงกับเงินฝากของพนักงาน (EDLI): ประกันชีวิตสำหรับพนักงาน​​ 

พนักงานบริจาคเงิน 12% ของฐานเงินเดิอนให้กับ EPF นายจ้างยังสมทบอีก 12% ซึ่งแบ่งระหว่าง EPF และ EPS (8 33ให้กับ EPS โดยขึ้นอยู่กับเพดานค่าจ้าง และส่วนที่เหลือให้กับ EPF) นอกจากนี้ นายจ้างยังสมทบเงิน 0.5% ให้กับ EDLI และค่าธรรมเนียมการบริหาร ทำให้เงินสมทบรวมของพวกเขาอยู่ที่ประมาณ 13%​​ 

ระบบภาษีเงินได้​​ 

นับตั้งแต่ปีงบประมาณ 2023-24 ระบบภาษีแบบใหม่ที่เรียบง่ายของอินเดียถือเป็นตัวเลือกเริ่มต้นสำหรับผู้เสียภาษี บุคคลทั่วไปยังคงสามารถเลือกใช้ระบบเดิมได้ ซึ่งอนุญาตให้หักลดหย่อนภาษีได้หลายรายการ เช่น ค่าเช่าบ้าน (HRA) อัตราภาษีที่ใช้บังคับสำหรับ ปีงบประมาณ 2025-26 สำหรับบุคคลที่ มีอายุน้อยกว่า 60 ปี มีดังต่อไปนี้:​​ 

ระบบใหม่ (ค่าเริ่มต้น) — อัตราภาษี ปีงบประมาณ 2025-26​​ 

*ผู้ที่มีรายได้สูงจะต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม​​ 

ระบบเดิม — อัตราภาษี ปีงบประมาณ 2025-26​​ 

*ผู้ที่มีรายได้สูงจะต้องเสียค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม​​ 

การปฏิบัติตามภาระผูกพันทางภาษีเหล่านี้และการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นประเด็นสำคัญที่ตัวแทนนายจ้างให้คุณค่า รับรองการปฏิบัติตามข้อบังคับอย่างครบถ้วนและการประมวลผลบัญชีเงินเดือนที่แม่นยำ​​ 

เปรียบเทียบการจ้างงานโดยตรงและบริการตัวแทนนายจ้างในอินเดีย​​ 

การเลือกระหว่างการจ้างงานโดยตรงและการใช้บริการตัวแทนนายจ้างสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อแนวทางธุรกิจของคุณในอินเดีย การจ้างงานโดยตรงจำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดการกับเรื่องทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายแรงงานของอินเดีย การเลือกใช้บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเราตัวแทนของนายจ้างทำให้บริษัทต่างชาติสามารถ จ้างงานผู้รับเหมา หรือพนักงานได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องสร้างซอฟต์แวร์ เพิ่มประสิทธิภาพเวลาและลดต้นทุน บริการตัวแทนฝ่ายบริหารของนายจ้างที่ครอบคลุมของเราสนับสนุนทุกอย่างตั้งแต่แผนเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงกฎระเบียบการจ้างงานที่กำลังดำเนินอยู่ การลดความเสี่ยงและการปรับกลยุทธ์การจัดการแรงงานของคุณให้เหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของอินเดียอย่างสมบูรณ์​​ 

คำนวณผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ของการใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในอินเดีย​​ 

การเลือก นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในอินเดีย จำเป็นต้องมีการประเมินความเชี่ยวชาญในการจัดการสถานการณ์การจ้างงานต่างๆ ปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณา ได้แก่ ประวัติการทำงานที่พิสูจน์ได้ของผู้ให้บริการในการให้ความช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศ ความสามารถในการนำเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งได้ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกรอบกฎหมายของอินเดีย​​ 

ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ให้กระบวนการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถมีส่วนช่วยอย่างมากต่อกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มต้นทุน การเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้การดำเนินงานการจ้างงานในอินเดียเป็นไปอย่างราบรื่น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด​​  

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ในอันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) และผลิตภัณฑ์ของผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมงานใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษ เป็นผู้บริหารรายใหญ่ที่สุดในประเทศทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและกฎข้อบังคับ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ 

นอกจากนี้ G-P ยังเป็น พันธมิตรชั้นนำสำหรับผู้นำในด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน​​ 

ขอใบเสนอราคา วันนี้เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในอินเดียได้เลย​​