บางครั้งส่วนที่ท้าทายที่สุดของการขยายธุรกิจก็คือการกำหนดวิธีการจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน คุณจะรวมพวกเขาไว้ในระบบเงินเดือนภายในบริษัท หรือจะจ้างบริษัทภายนอกมาจัดการ? คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านภาษีอะไรบ้าง?
กฎระเบียบด้านภาษีในอินเดีย
ภาษีเงินได้เป็นภาษีทางตรงที่บุคคลธรรมดา หน่วยงานท้องถิ่น บริษัท หรือนิติบุคคลทุกแห่งต้องชำระให้แก่รัฐบาลตามกฎหมาย หากอยู่ในเกณฑ์ที่ต้องเสียภาษี ภาษีเงินได้คำนวณจากรายได้สุทธิที่ต้องเสียภาษีของบุคคลนั้น ในประเทศอินเดีย มีการกำหนดอัตราภาษีแบบขั้นบันไดเพื่อคำนวณภาษีที่ต้องชำระสำหรับรายได้ อัตราภาษีจะต่ำกว่าสำหรับผู้ที่มีรายได้น้อย และสูงกว่าสำหรับผู้ที่มีรายได้สูง วงจรภาษีเงินได้ในอินเดียเริ่มต้นด้วยปีงบประมาณในเดือนเมษายน 1 และสิ้นสุดในเดือนมีนาคม 31 ของปีถัดไป
งบประมาณ 2020 ได้นำเสนอทางเลือกใหม่ในการจ่ายภาษีเงินได้ในอัตราที่ต่ำกว่า ระบบใหม่นี้ใช้ได้กับรายได้ที่ได้รับตั้งแต่วันที่ 1, 2020 (ปีงบประมาณ 2020-21) ซึ่งเกี่ยวข้องกับปีภาษี 2021-22
อัตราภาษีภายใต้ระบบภาษีใหม่และระบบภาษีเดิมมีดังนี้:
- อัตราภาษีใหม่สำหรับปีงบประมาณ 2023-24 (ปีประเมินภาษี 2024-25)
- รายได้ตั้งแต่ INR 3 แสนบาท ถึง INR 6 แสนบาท > 5%
- รายได้ตั้งแต่ INR 6 แสนบาท ถึง INR 9 แสนบาท > 10%
- รายได้ตั้งแต่ INR 9 แสนบาท ถึง INR 12 แสนบาท > 15%
- รายได้ตั้งแต่ INR 12 แสนบาท ถึง INR 15 แสนบาท > 20%
- รายได้ที่สูงกว่า 15 ล้านบาท > 30% (คิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับ CTC ที่สูงกว่า 50 ล้านบาท)
- อัตราค่าเช่าเดิม
- รายได้จาก INR 2.5 แสน ถึง INR 5 แสน > 5%
- รายได้ตั้งแต่ INR 5 แสนบาท ถึง INR 10 แสนบาท > 20%
- รายได้ที่สูงกว่า 10 ล้านบาท > 30% (คิดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับ CTC ที่สูงกว่า 50 ล้านบาท)
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในอินเดีย
นอกจากคุณจะต้องจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในอินเดียแล้ว คุณยังต้องตัดสินใจด้วยว่าตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนแบบใดเหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในอินเดีย 3 ได้แก่:
- ภายใน: หากคุณมีสำนักงานที่จัดตั้งขึ้นในประเทศอินเดียแล้ว คุณสามารถจ้างงานในองค์กรขนาดเล็กเพื่อดำเนินการบัญชีเงินเดือนได้ การจัดการเงินเดือนภายในองค์กรเป็นทางเลือกที่ดีเยี่ยมสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีเวลา เงิน และความมุ่งมั่นต่อประเทศอินเดียมากกว่า
- บริษัทประมวลผลเงินเดือนของอินเดีย: บัญชีเงินเดือนของอินเดีย การจ้างบุคคลภายนอกจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่ไม่มีเวลาหรือแบนด์วิธในการจัดทำบัญชีเงินเดือนของตนเอง คุณสามารถร่วมงานกับบริษัทในอินเดียเพื่อจ่ายเงินเดือนให้พนักงานของคุณได้ อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้น
- แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลก: G-P นำเสนอสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองด้าน ด้วยบริการบันทึกนายจ้างของอินเดีย เราสามารถจ่ายเงินให้พนักงานและรับรองว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของท้องถิ่น
วิธีการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในอินเดีย
ขั้นแรก คุณจะต้องรวบรวมข้อมูลจากพนักงานทุกคน เช่น หมายเลขบัญชีถาวร หลักฐานการลงทุน รายละเอียดของผู้ที่อยู่ในความดูแล หนังสือรับรองจากนายจ้างคนก่อน สัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร และอื่นๆ อีกมากมาย ในการลงทะเบียนประกันสังคม คุณจะต้องมีหมายเลขกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและหมายเลขประกันสังคมของพนักงานด้วย
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
โดยทั่วไปแล้วในอินเดียมีการใช้ช่วงทดลองงานเป็นประจำ โดยระยะเวลาทดลองงานโดยทั่วไปคือ 3 เดือน ระยะเวลาทดลองงานเริ่มต้นโดยเฉลี่ยคือ 3 เดือน จากนั้นนายจ้างสามารถขยายระยะเวลาทดลองงานได้อีกสูงสุด 3 เดือน
ขั้นตอนการเลิกจ้างงานจะแตกต่างกันไปตามเหตุผลที่เลิกจ้างพนักงาน ประเภทของตำแหน่งงาน และแม้กระทั่งรัฐที่พนักงานทำงานอยู่ สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ การเลิกจ้างจะต้องมีเหตุผลที่สมควร ซึ่งอาจรวมถึงการลดจำนวนพนักงาน การทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐาน การประพฤติมิชอบ การไม่เชื่อฟังคำสั่ง หรือเหตุผลอื่นใดที่คล้ายคลึงกัน
การแจ้งเลิกจ้างโดยนายจ้างหรือพนักงานจะต้องส่งเป็นลายลักษณ์อักษรตามสัญญาจ้างงาน โดยทั่วไปจะมีการแจ้งล่วงหน้า 15วันในช่วงทดลองงาน แต่ระยะเวลาดังกล่าวอาจขยายเป็น 30 วันหรือมากกว่านั้นหลังจากที่พนักงานได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้ว
พนักงานที่ทำงานมาแล้ว 5 ปีขึ้นไปอาจได้รับเงินบำเหน็จ
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้