การจัดหาสวัสดิการที่เหมาะสมและค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เป็นกุญแจสําคัญในการค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมและปฏิบัติตามกฎระเบียบ พนักงานคาดหวังว่าจะจ่ายเงินจํานวนหนึ่งและได้รับผลประโยชน์ที่รับประกันตามที่กฎหมายกําหนด การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของคาซัคสถานหรือข้อกําหนดด้านผลประโยชน์อาจนําไปสู่ค่าปรับหรือความล่าช้า ต่อไปนี้คือสิ่งสําคัญบางประการที่ต้องพิจารณาเมื่อขยายไปยังคาซัคสถาน
กฎหมายค่าตอบแทนของคาซัคสถาน
ค่าแรงขั้นต่ําของคาซัคสถานเพิ่มขึ้นอย่างช้า ๆ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และปัจจุบันได้กําหนดไว้ที่ KZT 85,000 บริษัทต่างๆ จะกําหนดค่าจ้างสําหรับพนักงานทุกคน แต่อย่างน้อยคุณต้องได้ค่าจ้างขั้นต่ํา กฎหมายค่าตอบแทนของคาซัคสถานยังกําหนดว่านายจ้างควรจ่ายเงินให้พนักงานอย่างน้อยเดือนละครั้งในวันที่ที่ระบุไว้ใน สัญญาการจ้างงาน หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA)
รับประกันสิทธิประโยชน์ในคาซัคสถาน
แผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในคาซัคสถานของคุณต้องมีสิทธิประโยชน์ที่รับประกัน เช่น การลาที่ได้รับค่าจ้าง การลาคลอดและการลาคลอด การประกันสุขภาพ และอื่น ๆ ประเทศนี้เฉลิมฉลองวันหยุด12ราชการ โดยหลายวันเป็นการเฉลิมฉลองแบบหลายวัน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 24 วัน ซึ่งได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 3 วันก่อนที่พนักงานจะลาหยุด
การลาคลอดเป็นอีกผลประโยชน์ที่สําคัญสําหรับพนักงาน แรงงานที่คาดหวังว่าจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้าง70ตามปฏิทินก่อนคลอดบุตรและ56วันลาที่ได้รับค่าจ้างตามปฏิทินหลังคลอดบุตร หากพวกเขามีเด็กมากกว่า 1 คน พวกเขาควรได้รับวันลา70ที่ได้รับค่าจ้างหลังคลอดเช่นกัน ปกติแล้วบิดาจะได้รับการลาคลอดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
การจัดการสวัสดิการในคาซัคสถาน
แผนสวัสดิการของคาซัคสถานควรครอบคลุมมากกว่าสวัสดิการตามกฎหมาย พนักงานยังควรจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะกระตุ้นให้พวกเขาอยู่ในตําแหน่งของตนนานขึ้น ประโยชน์เพิ่มเติมที่พบบ่อย ได้แก่:
- เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- รถของบริษัท
- เบี้ยเลี้ยงเพื่อการศึกษา
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทนคือการกําหนดบริษัทย่อย คุณต้อง รวมกิจการในคาซัคสถาน ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงาน จ่ายเงินให้พวกเขา และกระจายแผนสวัสดิการของคุณ น่าเสียดายที่กระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยไม่ได้ราบรื่นเสมอไป และอาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานและจ่ายค่าตอบแทนให้แก่พนักงาน
คุณจะไม่มีข้อจำกัดนี้เมื่อทำงานกับ G-P ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะช่วยคุณเริ่มต้นทํางานภายในไม่กี่วัน ทําให้คุณมีอิสระในการมุ่งเน้นธุรกิจของคุณโดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันในคาซัคสถาน
ด้วยแผนสวัสดิการพนักงานเชิงกลยุทธ์ คุณสามารถสรรหาพนักงานในคาซัคสถานได้อย่างประสบความสําเร็จและมีส่วนร่วมมากขึ้นในพนักงานของคุณ แผนสวัสดิการของคุณสามารถเสริมสร้างความพยายามในการจ้างงานระหว่างประเทศของบริษัทของคุณและเป้าหมายการรักษาพนักงานในระยะยาว ดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะให้ความสําคัญกับการวางแผนแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการเติบโตของคุณ
แผนสวัสดิการพนักงานในคาซัคสถาน
การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานในคาซัคสถานจําเป็นต้องมีการนําทางการปฏิบัติตามกฎหมายและความคาดหวังของพนักงาน นอกเหนือจากการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กําหนดแล้ว คุณยังสามารถใช้แผนของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณให้คุณค่ากับทีมของคุณมากแค่ไหน
ด้วยการลงทุนทรัพยากรในข้อเสนอที่รอบคอบ คุณจะสามารถมอบอํานาจให้ทีมของคุณทํางานได้ดีที่สุด โปรแกรมสวัสดิการของคุณเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและพนักงานของคุณ
พิจารณาเสนอผลประโยชน์ต่าง ๆ เช่น:
- โบนัสผลการปฏิบัติงาน
- ความช่วยเหลือในการเดินทางและที่อยู่อาศัย
- ค่าจ้างสําหรับการดูแลเด็ก
- โอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
สวัสดิการพนักงานภาคบังคับในคาซัคสถาน
ก่อนที่คุณจะเพิ่มสิทธิประโยชน์เสริมลงในแผนของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมดสําหรับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น นายจ้างในคาซัคสถานต้องจัดหา:
- การประกันการจ้างงาน
- วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
- เงินบำเหน็จบำนาญ
- วันลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสําหรับพนักงานที่ทํางานในสภาวะที่เป็นอันตราย
- การลาพักร้อน
- การลาคลอด
- การลาป่วย
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- การลางานเนื่องจากเหตุการณ์ชีวิต รวมถึงการสมรสและการเสียชีวิต
วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ
ประเทศใดๆ ที่คุณจัดตั้งบริษัทของคุณจะมีกฎระเบียบและเงื่อนไขที่แตกต่างกันในการนําทางเมื่อคุณวางแผนสวัสดิการ โดยรวมแล้ว คุณสามารถจัดการการวางแผนได้โดยการปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานเหล่านี้
1. งบประมาณตามเป้าหมายของโปรแกรมของคุณ
ปรึกษากับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรายสําคัญเกี่ยวกับวัตถุประสงค์สูงสุด จากนั้นตัดสินใจว่างบประมาณของคุณสามารถใช้กับเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร พูดคุยถึงขนาดทีมที่คุณสามารถสนับสนุนได้เมื่อคุณเริ่มต้น คุณอาจตั้งเป้าหมายการสรรหาและการรักษาพนักงานไว้ในระหว่างขั้นตอนนี้
เมื่อคุณได้ทําการตัดสินใจเหล่านี้แล้ว คุณจะสามารถกําหนดงบประมาณที่เพียงพอเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของบริษัทของคุณ
2. ประเมินเศรษฐกิจในท้องถิ่น
ปรับแต่งเทคนิคการสรรหาและการรักษาพนักงานตามความต้องการของพนักงานโดยพูดคุยถึงลําดับความสําคัญของสวัสดิการกับแรงงานในท้องถิ่น นอกจากนี้ คุณยังต้องการวิจัยตลาดท้องถิ่นและการแข่งขันอีกด้วย ดูว่าคุณสามารถจับคู่มาตรฐานตลาดสําหรับสิทธิประโยชน์ในราคาที่แข่งขันได้หรือไม่
3. สร้างโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของคุณ
ด้วยการวิจัยของคุณ คุณสามารถเริ่มพัฒนาแผนสิทธิประโยชน์เชิงกลยุทธ์ได้ เริ่มต้นด้วยข้อกําหนดภาคบังคับและใช้เงินทุนที่เหลือในงบประมาณของคุณเพื่อสนับสนุนมาตรฐานตลาดและข้อเสนอที่พนักงานในท้องถิ่นต้องการมากที่สุด
ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
เนื่องจากการบริหาร เป้าหมาย และขนาดทีมของแต่ละบริษัทมีความแตกต่างกัน ต้นทุนสวัสดิการโดยเฉลี่ยจึงจะแตกต่างกันไป
คุณสามารถพิจารณาจัดสรรเปอร์เซ็นต์ของรายได้ในแต่ละปีเพื่อสนับสนุนโปรแกรมของคุณ เพื่อให้คุณสามารถขยายสิทธิประโยชน์ของคุณได้อย่างรวดเร็วเมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น
วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน
ปฏิบัติตามข้อบังคับทางกฎหมายสําหรับข้อเสนอสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นใด ๆ สําหรับรูปแบบการลางานภาคบังคับส่วนใหญ่ คุณควรจ่ายค่าจ้างเต็มจํานวนในอัตราค่าจ้างปกติสําหรับพนักงานแต่ละคน
เมื่อคุณคํานวณสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม คุณสามารถใช้การวิจัยของคุณเพื่อกําหนดอัตราการแข่งขันได้ ข้อเสนอของคุณสามารถช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในภูมิภาคเมื่อคุณเริ่มสรรหาและว่าจ้าง
สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในคาซัคสถานอย่างไร
ค่าตอบแทนและสวัสดิการส่วนใหญ่ถือว่าต้องเสียภาษีภายใต้กฎหมายคาซัคสถาน นายจ้างต้องหัก ณ ที่จ่ายในอัตรา 10% ของรายได้ภาษีของพนักงานแต่ละคน
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ขณะนี้รัฐบาลกําลังย้ายประเทศไปสู่การดูแลสุขภาพสากล แม้ว่าจะมีตัวเลือกประกันสุขภาพเอกชนอยู่ก็ตาม บางบริษัทเลือกที่จะให้การประกันภัยเพิ่มเติมเพื่อเป็นผลประโยชน์ที่เหลื่อมล้ํา ไม่ว่าคุณจะรวมอยู่ในแผนของคุณหรือไม่ บริษัทจะต้องมีส่วนร่วมในความคุ้มครองของประกันสุขภาพสําหรับพนักงานทุกคนผ่านระบบประกันสังคมแห่งชาติ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้