การจัดหาผลประโยชน์ที่ถูกต้องและความสามารถในการแข่งขันเป็นทั้งกุญแจสำคัญในการค้นหาสิทธิของผู้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและการคงไว้ซึ่งกฎระเบียบ พนักงานคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนจำนวนหนึ่งและสวัสดิการตามที่กฎหมายกำหนด การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายหรือข้อกำหนดด้านสิทธิประโยชน์ของคาซัคสถานอาจทำให้เกิดค่าปรับหรือความล่าช้า ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญบางประการที่ควรพิจารณาเมื่อขยายธุรกิจไปยังคาซัคสถาน
กฎหมายคาซัคสถาน
ค่าแรงขั้นต่ำของคาซัคสถานเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา และปัจจุบันกำหนดไว้ที่ KZT 85,000 บริษัทต่างๆ กำหนดค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคน แต่คุณต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ กฎหมายของคาซัคสถานยังกำหนดว่านายจ้างควรจ่ายเงินให้พนักงานอย่างน้อยเดือนละครั้งในวันที่รวมอยู่ใน สัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม)
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในคาซัคสถาน
แผนการจัดการสวัสดิการของคุณในคาซัคสถานต้องรวมถึงสวัสดิการที่รับประกัน เช่น วันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง การลาคลอดบุตรและการลาเลี้ยงดูบุตร ประกันสุขภาพ และอื่นๆ ประเทศนี้มีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 12 วัน ซึ่งหลายวันเป็นการเฉลิมฉลองหลายวัน โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 24 วันต่อปี โดยจะจ่ายอย่างน้อย 3 วันก่อนพนักงานลา
การลาคลอดเป็นสวัสดิการที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งสำหรับพนักงาน คนงานที่คาดหวังควรได้รับ 70 วันตามปฏิทินของการลาแบบได้รับผลประโยชน์ก่อนคลอดบุตร และ 56 วันลาตามปฏิทินโดยได้รับค่าจ้างหลังคลอดบุตร หากมีบุตรมากกว่า 1 คน ควรได้รับวัน 70 ปฏิทินของการลาแบบได้รับรางวัลหลังคลอดด้วย โดยทั่วไปแล้ว พ่อจะได้รับสิทธิ์ลาหยุดงานเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
การจัดการผลประโยชน์ของคาซัคสถาน
แผนสวัสดิการของคาซัคสถานควรครอบคลุมมากกว่าแค่สวัสดิการตามกฎหมาย พนักงานควรได้รับสวัสดิการเพิ่มเติมที่จะช่วยกระตุ้นให้พวกเขาอยู่ทำงานในตำแหน่งเดิมนานขึ้น สวัสดิการเสริมที่พบได้ทั่วไปบางส่วน ได้แก่:
- เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- รถของบริษัท
- การศึกษาเบี้ยเลี้ยง
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ข้อจำกัดที่ใหญ่ที่สุดสำหรับผลประโยชน์และนี่คือการจัดตั้งบริษัท. คุณต้อง จดทะเบียนบริษัทในคาซัคสถาน ก่อนจึงจะสามารถจ้างพนักงาน จ่ายเงินเดือน และจ่ายสวัสดิการต่างๆ ได้ น่าเสียดายที่กระบวนการจัดตั้งบริษัทไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป และอาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะพร้อมเริ่มทำงานและจ่ายค่าตอบแทนให้พนักงาน
คุณจะไม่พบข้อจำกัดนี้เมื่อทำงานกับ G-P ในฐานะผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR) เราจะช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้ภายในไม่กี่วัน ทำให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณโดยไม่ต้องเครียดตามกฎระเบียบ
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของคาซัคสถาน
ด้วยแผนผลประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของพนักงาน คุณสามารถรับสมัครพนักงานในคาซัคสถานได้สำเร็จ และขยายสัญญาทั่วทั้งพนักงานของคุณให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น โครงการผลประโยชน์ของคุณสามารถเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับความพยายามในการจ้างงานของบริษัทของคุณและเป้าหมายการรักษาระยะยาวได้ ดังนั้นจึงควรจัดลำดับความสำคัญของการวางแผนตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการของคุณ
แผนสวัสดิการพนักงานของคาซัคสถาน
การออกแบบแผนผลประโยชน์ของพนักงานในคาซัคสถานต้องอาศัยหลักเกณฑ์ทางกฎหมายและความคาดหวังของพนักงาน นอกเหนือจากการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดแล้ว คุณยังสามารถใช้แผนงานของคุณเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับทีมของคุณมากแค่ไหน
การลงทุนทรัพยากรอย่างพิถีพิถันในข้อเสนอที่เหมาะสม จะช่วยเสริมศักยภาพให้ทีมของคุณทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ โปรแกรมสวัสดิการของคุณเป็นประโยชน์ร่วมกันทั้งต่อบริษัทและพนักงาน
ลองพิจารณาเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น:
- โบนัสตามผลงาน
- ความช่วยเหลือด้านการเดินทางและที่พัก
- เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูเด็ก
- โอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
สวัสดิการพนักงานภาคบังคับในคาซัคสถาน
ก่อนที่จะเพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมลงในแผนประกันของคุณ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมดสำหรับสิทธิประโยชน์ที่จำเป็นแล้ว นายจ้างในคาซัคสถานต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้:
- การประกันการจ้างงาน
- วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง
- เงินบำนาญ
- พนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม
- วันหยุดพักผ่อน
- การลาคลอด
- การลาป่วย
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- การลาเพื่อเหตุการณ์สำคัญในชีวิต รวมถึงการแต่งงานและการเสียชีวิตของบุคคลในครอบครัว
วิธีออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของคุณ
ไม่ว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทในประเทศใด ก็จะมีกฎระเบียบและเงื่อนไขที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งคุณจะต้องปฏิบัติตามเมื่อวางแผนสวัสดิการพนักงาน โดยรวมแล้ว คุณสามารถวางแผนได้โดยยึดหลักการพื้นฐานเหล่านี้
1. จัดทำงบประมาณโดยอิงตามเป้าหมายของโครงการ
ปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักเกี่ยวกับเป้าหมายสำคัญ จากนั้นจึงตัดสินใจว่างบประมาณของคุณจะสอดคล้องกับเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร ปรึกษาหารือเกี่ยวกับขนาดทีมที่คุณสามารถรองรับได้ในช่วงเริ่มต้น ในขั้นตอนนี้ คุณอาจกำหนดเป้าหมายในการสรรหาและรักษาพนักงานไว้ได้ด้วย
เมื่อคุณตัดสินใจเรื่องเหล่านี้แล้ว คุณก็สามารถกำหนดงบประมาณที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบริษัทได้
2. ประเมินเศรษฐกิจท้องถิ่น
ปรับเทคนิคการสรรหาและการรักษาพนักงานให้ตรงกับความต้องการของพนักงาน โดยการหารือเกี่ยวกับลำดับความสำคัญด้านสวัสดิการกับพนักงานในพื้นที่ นอกจากนี้คุณยังควรศึกษาตลาดในท้องถิ่นและคู่แข่งด้วย ลองดูว่าคุณสามารถเทียบเท่ามาตรฐานตลาดด้านสวัสดิการในอัตราที่แข่งขันได้หรือไม่
3. สร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณ
จากการวิจัยของคุณ คุณสามารถเริ่มต้นพัฒนาแผนสวัสดิการเชิงกลยุทธ์ได้ เริ่มต้นด้วยข้อกำหนดที่จำเป็นก่อน และใช้เงินส่วนที่เหลือในงบประมาณของคุณเพื่อสนับสนุนมาตรฐานของตลาดและข้อเสนอที่พนักงานในท้องถิ่นต้องการมากที่สุด
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยด้านสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน
เนื่องจากการบริหารงาน เป้าหมาย และขนาดทีมของแต่ละบริษัทแตกต่างกัน ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการโดยเฉลี่ยจึงแตกต่างกันไปด้วย
คุณอาจพิจารณาจัดสรรรายได้ส่วนหนึ่งในแต่ละปีเพื่อสนับสนุนโครงการของคุณ เพื่อให้คุณสามารถขยายสวัสดิการได้อย่างรวดเร็วตามการเติบโตของบริษัท
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับสวัสดิการที่จำเป็นทั้งหมด สำหรับกรณีการลาโดยบังคับส่วนใหญ่ คุณควรจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามอัตราค่าจ้างปกติให้แก่พนักงานแต่ละคน
เมื่อคุณคำนวณผลประโยชน์เพิ่มเติม คุณสามารถใช้ข้อมูลการวิจัยของคุณเพื่อกำหนดอัตราที่แข่งขันได้ ข้อเสนอต่างๆ ของคุณจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในภูมิภาคเมื่อคุณเริ่มกระบวนการสรรหาและจ้างงาน
ในประเทศคาซัคสถาน สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
ตามกฎหมายของคาซัคสถาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการส่วนใหญ่ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี นายจ้างต้องหักภาษีในอัตราคงที่ 10% ของรายได้ของพนักงานแต่ละคน
แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ปัจจุบันรัฐบาลกำลังผลักดันประเทศไปสู่ระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้า แม้ว่าจะมีทางเลือกในการประกันสุขภาพภาคเอกชนอยู่ก็ตาม บางบริษัทเลือกที่จะจัดหาประกันเสริมเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมให้แก่พนักงาน ไม่ว่าคุณจะรวมไว้ในแผนของคุณหรือไม่ก็ตาม บริษัทต่างๆ จะต้องมีส่วนร่วมในการประกันภัยทางการแพทย์สำหรับพนักงานทุกคนผ่านระบบประกันสังคมแห่งชาติ
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต