การจ้างพนักงานที่เหมาะสมเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของการขยายธุรกิจ แต่การเรียนรู้วิธีการจ้างพนักงานในประเทศใหม่ การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น และการดำเนินธุรกิจต่อไปนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป
นอกจากนี้ โดยทั่วไปบริษัทต่างๆ ต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ในประเทศใหม่ก่อนที่จะจ้างพนักงาน ซึ่งอาจใช้เวลาตั้งแต่ไม่กี่สัปดาห์ไปจนถึงหลายเดือน แต่ G-P เสนอทางเลือกอื่น ในฐานะผู้ให้บริการด้านการจ้างงานระดับโลก (Employer of Record หรือ EOR) เราจะช่วยให้คุณเริ่มต้นทำงานได้ภายในไม่กี่วัน โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การสรรหาบุคลากรในคาซัคสถาน
การเข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่นจะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับแง่มุมด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในการจ้างงานในคาซัคสถานได้ เมื่อพูดถึงเรื่องโลจิสติกส์ คุณควรใช้เวลาศึกษาเกี่ยวกับช่องทางการสรรหาบุคลากรและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาพนักงานและการจ้างงานของประเทศนั้นๆ
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกไม่กี่อย่างในการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในคาซัคสถาน คุณสามารถเข้าถึงผู้สมัครได้โดยการลงประกาศตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์หางาน หรือลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในคาซัคสถาน
ประเทศคาซัคสถานมีข้อกำหนดทางกฎหมายหลายประการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานและผู้สมัครงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมตลอดกระบวนการสรรหาและหลังจากนั้น ตามรัฐธรรมนูญของประเทศ การเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจาก:
- เชื้อชาติ
- เพศ
- อายุ
- ถิ่นกำเนิด
- สถานะทรัพย์สิน
- สถานที่พำนัก
- ภาษา
- สัญชาติ
- ความทุพพลภาพ
- ศาสนา
- การถูกตัดสินว่ากระทำผิด
เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างถูกต้อง อย่าถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้กับผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์หรือการสนทนาทั่วไป
วิธีการจ้างพนักงานในคาซัคสถาน
บริษัทต่างๆ มีข้อผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจ้างพนักงานชาวคาซัคสถานภายใต้สัญญาจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่การงาน ชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง สิทธิที่ได้รับ และอื่นๆ หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินเทงเกคาซัคสถาน แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น
กฎหมายการจ้างงานของคาซัคสถาน
ความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งหมดอยู่ภายใต้บังคับของสัญญาจ้างงาน กฎหมายข้อบังคับ และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ถ้ามี) กฎหมายแรงงานทั้งหมดมีพื้นฐานมาจากรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน และแหล่งที่มาสำคัญที่สุดของกฎหมายแรงงานคือประมวลกฎหมายแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถานซึ่งมีผลบังคับใช้ใน 2015
กฎหมายสำคัญอื่นๆ ของคาซัคสถานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานที่ควรรู้ ได้แก่:
- กฎหมายว่าด้วยข้อพิพาทแรงงานและการนัดหยุดงานร่วมกัน (1996)
- กฎหมายว่าด้วยการประกอบอาชีพของประชากร (1998)
- กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานประชากร (2001)
- กฎหมายว่าด้วยการบริการของรัฐ (1999)
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในคาซัคสถาน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่นั้นส่วนใหญ่เป็นหน้าที่ของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถช่วยให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งงานใหม่ได้โดยการช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัท หน้าที่การงาน และอื่นๆ เราขอแนะนำให้เริ่มต้นกระบวนการปฐมนิเทศโดยการตรวจสอบสัญญาจ้างงานและเอกสารสำคัญอื่นๆ ของบริษัท จากนั้น คุณควรจัดให้มีการฝึกอบรมงานที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของคุณหรือบทบาทหน้าที่นั้นๆ
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที