ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศลัตเวีย

การเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้เป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในลัตเวีย แม้ว่าแผนสวัสดิการของคุณจะต้องเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายของประเทศ แต่การให้สวัสดิการเพิ่มเติมอาจทําให้บริษัทของคุณแตกต่างได้ นอกจากนี้ การสํารวจกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของลัตเวียก็มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการควบคู่ไปกับการว่าจ้างและการจัดตั้งหน่วยงานอาจมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน G-P โซลูชัน Employer of Record ของ ลัตเวีย ช่วยให้คุณสามารถดูแลบุคลากรและจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการได้อย่างราบรื่น เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในท้องถิ่นก่อน

กฎหมายค่าตอบแทนลัตเวีย

การทําความเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างทีมที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและมีการแข่งขันในลัตเวีย

ค่าแรงขั้นต่ําของลัตเวีย

ณ วันที่ มกราคม 2026ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศลัตเวียได้เพิ่มขึ้นเป็น 780 ยูโรต่อเดือน และในขณะที่กฎสัปดาห์การทํางานมาตรฐานยังคงอยู่ที่ 40 ชั่วโมง เงินเดือนขั้นต่ําสําหรับใบอนุญาตทํางานทั่วไปได้เพิ่มขึ้นเป็น 1,685 ยูโร และตอนนี้เกณฑ์บัตร EU Blue Card อยู่ที่ 2,528 ยูโรต่อเดือน

การปรับปรุงการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สําคัญ 2026

• ค่าแรงขั้นต่ํา: อัตรารายเดือนเพิ่มขึ้น 40 ยูโร จาก 740 ยูโร (2025) เป็น 780 ยูโร (2026)

• แรงงานต่างชาติ: เกณฑ์ใบอนุญาตทํางานทั่วไปเชื่อมโยงกับเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ ซึ่งปัจจุบันเท่ากับ €1,685 ต่อเดือน

• บัตร EU Blue: ข้อกําหนดคือ 1.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ย รวม €2,528 ต่อเดือน หรือ €2,022 สําหรับอาชีพที่ขาดงาน (1.2x)

• การทํางานล่วงเวลา: ค่าตอบแทนจะยังคงอยู่ที่ค่า เบี้ยประกัน 100% (จ่ายสองเท่า) ตามค่าเริ่มต้น แม้ว่าข้อตกลงร่วมกันบางอย่างอาจอนุญาตให้มีค่าเบี้ยประกัน 50% หากเป็นไปตามเงื่อนไขเฉพาะ

• ต่ําสุดที่ไม่เสียภาษี: ต่ําสุดที่ไม่เสียภาษีสําหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้เพิ่มขึ้นเป็น €550 ต่อเดือนสําหรับ 2026

ประโยชน์ตามกฎหมายในลัตเวีย

พนักงานทุกคนในลัตเวียมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามกฎหมายบางอย่าง แผนสิทธิประโยชน์ของคุณต้องมีการรับประกันเหล่านี้

วันหยุดราชการและการลาพักร้อนประจําปี

พนักงานในลัตเวียมีสิทธิ์ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสําหรับ วันหยุดราชการ 12 วันหยุดของประเทศ นอกจากนี้ พนักงานทุกคนยังได้รับการรับประกัน ว่าจะลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ ต่อปี

การลาป่วย

ในกรณีของการเจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง โครงสร้างการชําระเงินมีดังต่อไปนี้:

• วันที่ 1: ไม่จ่าย

• วันที่ 2-10: จ่ายโดยนายจ้าง นายจ้างจ่ายอย่างน้อย 75% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานในวันที่ 2 และ 3 และอย่างน้อย 80% สําหรับวันที่ 4 ถึง 10

• จากวันที่ 11: สํานักงานประกันสังคมของรัฐ (VSAA) ให้สิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วยในอัตรา 80% ของค่าแรงเฉลี่ยในการจ่ายเงินสมทบประกันของพนักงานเป็นเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์

การลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ลัตเวียให้สิทธิ์การลางานที่ครอบคลุมสําหรับผู้ปกครองรายใหม่:

• การลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลา 112 วันตามปฏิทิน (56 วันหลังคลอดและ 56 วันหลังคลอด) ในระหว่างช่วงเวลานี้ VSAA จะจ่ายผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตรในอัตรา 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยในการจ่ายเงินสมทบของพนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาต้องเอาประกันทางสังคม

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: บิดามีสิทธิ์ที่จะได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้าง 10 วันทําการ ซึ่งต้องดําเนินการภายใน 6 เดือนหลังคลอดของเด็ก การลานี้จ่ายโดย VSAA

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: หลังจากลาคลอด ผู้ปกครองหนึ่งคนสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 18 เดือน VSAA จ่ายผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 2 เดือนจนกว่าเด็กจะอายุครบ 8 ปี โดยเป็นไปตามคําสั่งของสหภาพยุโรป

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอดและการลาคลอดทั่วโลก

การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

นายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมของรัฐ ซึ่งครอบคลุมเงินบํานาญ การว่างงาน การดูแลสุขภาพ และผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ อัตราเงินสมทบมาตรฐานคือ:

• เงินสมทบของนายจ้าง:

  23.59%

• การมีส่วนร่วมของพนักงาน:

  10.50%

อาจมีอัตราที่แตกต่างกันสําหรับกลุ่มเฉพาะ เช่น บุคคลที่มีอายุเกินวัยเกษียณ หรือผู้ที่อยู่ในเกณฑ์ภาษีพิเศษ

การออกแบบแผนสวัสดิการการแข่งขันในลัตเวีย

แม้ว่าผลประโยชน์ตามกฎหมายจะเป็นข้อบังคับ แต่การเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติมเป็นกุญแจสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ในการสร้างแพ็คเกจการแข่งขัน นายจ้างควรพิจารณามาตรฐานตลาดและความคาดหวังของพนักงาน

ประโยชน์เสริมทั่วไปในประเทศลัตเวีย ได้แก่:

• การประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อเสริมการดูแลที่รัฐจัดหาให้

• การมีส่วนร่วมในแผนบํานาญส่วนตัว

• เบี้ยเลี้ยงค่ารถหรือค่าเดินทางของบริษัท

• โบนัสและสิ่งจูงใจตามผลการปฏิบัติงาน

ในการออกแบบแผนที่มีประสิทธิภาพ คุณควรกําหนดงบประมาณตามรายได้ของบริษัทคุณก่อน การวิจัยว่าบริษัทคู่แข่งใดในอุตสาหกรรมของคุณที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับความคาดหวังของตลาดท้องถิ่น วิธีนี้จะช่วยให้คุณจัดสรรงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยครอบคลุมสิทธิประโยชน์ภาคบังคับก่อน แล้วจึงเพิ่มสิทธิพิเศษที่ให้คุณค่าแก่พนักงานของคุณมากที่สุด

ภาษีผลประโยชน์ในลัตเวีย

โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่ที่มอบให้แก่พนักงานถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษี โดยทั่วไป ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงิน เช่น รถยนต์ของบริษัทสําหรับการใช้งานส่วนตัวหรือเบี้ยประกันประกันสุขภาพส่วนบุคคลที่สูงกว่าเกณฑ์ที่กําหนด จะถูกเก็บภาษีตามมูลค่าตลาด

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมระดับโลกของคุณ

ด้วย G-P ซึ่งเป็นGlobal Employment Platformอันดับ 1 คุณสามารถเสนอผลประโยชน์ด้านการแข่งขันของพนักงานทั่วโลกในท้องถิ่น ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม EOR ของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้