ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ลัตเวีย

หนึ่งในกุญแจสําคัญในการรักษาพนักงานที่ยอดเยี่ยมคือการเสนอผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ แผนการจัดการผลประโยชน์ของลัตเวียของคุณต้องรวมถึงเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมายของประเทศ แต่คุณสามารถเพิ่มผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อโดดเด่นกว่าบริษัทอื่น ๆ คุณยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของลัตเวียเพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย

แต่น่าเสียดายที่การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการนอกเหนือจากการจัดการกระบวนการจัดตั้งบริษัทและการว่าจ้างพนักงานอาจทําให้คุณสูญเสียเวลาและเงินอันมีค่า เมื่อร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) เช่น G-P คุณจะสามารถเริ่มทํางานได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือการรวมกิจการ

กฎหมายค่าตอบแทนลัตเวีย

ค่าแรงขั้นต่ําในลัตเวีย2024มีดังนี้:

• 700 จํานวนเงินรวม EUR สําหรับพลเมืองสหภาพยุโรป
• จํานวนเงินรวม 1,373 ยูโรสําหรับพลเมืองนอกสหภาพยุโรป (ต้องมีใบอนุญาตทํางาน/ใบอนุญาตพํานัก)
• จํานวนเงิน1,916ยูโรสําหรับพลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป (บัตร EU Blue Card สําหรับพนักงานที่มีทักษะสูง)

รับประกันสิทธิประโยชน์ในลัตเวีย

เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ พนักงานทุกคนต้องได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการผลประโยชน์ของลัตเวียของคุณ ตัวอย่างเช่น พนักงานควรลาหยุดสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 12 วันหยุดของประเทศและการลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานส่วนใหญ่มีสิทธิ์10ลาป่วยโดยนายจ้างเป็นผู้จ่าย วันที่ 2nd และ 3 จะจ่ายค่าจ้างในอัตรา 75% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน และในวันที่ 4th ถึง 10th จะจ่ายค่าจ้างในอัตรา 80% จาก11thวันหนึ่งไปอีก26หลายสัปดาห์ สํานักงานประกันสังคมของรัฐจะจ่ายค่าจ้าง 80% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน

สิทธิประโยชน์ที่รับประกันที่สําคัญอีกประการหนึ่งคือการลาคลอด พนักงานที่คาดหวังควรลาคลอดอย่างน้อย 112 วัน - 56 วันหลังคลอดและ 56 วันหลังคลอด ประกันสังคมจะคุ้มครองค่าจ้างเต็มจํานวนของพนักงานในระหว่างการลาตราบใดที่มีการประกันภัย บิดาควรลาคลอดเป็นเวลา 10 วัน โดยบิดาสามารถลาได้ภายใน 2 เดือนหลังคลอด

การจัดการสวัสดิการของลัตเวีย

เมื่อคุณเริ่มกระจายแผนการจัดการผลประโยชน์ของลัตเวีย คุณยังสามารถกระจายผลประโยชน์อื่น ๆ ที่จะส่งเสริมอัตราการรักษาลูกค้าที่สูงขึ้น ผลประโยชน์ทั่วไปของพนักงานในลัตเวีย ได้แก่ การประกันสุขภาพส่วนบุคคลและการใช้รถยนต์ของบริษัท หากคุณไม่แน่ใจว่าสวัสดิการใดที่พนักงานจะได้รับมากที่สุด ให้ลองดูว่าบริษัทอื่นเสนออะไรให้พนักงานในท้องถิ่นทราบว่าสวัสดิการใดที่พวกเขาจะได้รับมากที่สุด

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คุณไม่สามารถให้สิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนได้จนกว่าคุณจะลงทะเบียนนิติบุคคลในประเทศหรือทํางานร่วมกับ EOR ทั่วโลก

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของลัตเวีย

การว่าจ้างแรงงานในประเทศใหม่มาพร้อมกับกระบวนการจ่ายเงินเดือนใหม่ ความคาดหวังในการทํางาน และข้อพิจารณาอื่น ๆ เมื่อพูดถึงการวางแผนสวัสดิการของพนักงานในลัตเวีย คุณจะต้องเข้าใจกฎหมายแรงงานและมาตรฐานตลาดเพื่อสร้างแพ็คเกจการแข่งขัน

เกี่ยวกับแผนสวัสดิการพนักงานของคุณ

เมื่อคุณสร้างแผนสวัสดิการที่สนับสนุนความต้องการของพนักงาน คุณสามารถส่งเสริมความสําเร็จโดยรวมของบริษัทของคุณได้ เมื่อสิ้นสุดการสรรหาบุคลากร การจัดหาพนักงานสามารถโน้มน้าวให้ผู้หางานสมัครงานในตําแหน่งว่างของคุณได้ ในงาน แพ็คเกจสวัสดิการของคุณสามารถปรับปรุงขวัญกําลังใจและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน การรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรในระดับที่สูงขึ้นจะช่วยลดความจําเป็นในการดูแลรับผิดชอบค่าใช้จ่าย ประหยัดเงิน ในระยะยาวของบริษัทคุณ

ประโยชน์ที่เป็นไปได้สําหรับ ทีมของคุณในลัตเวีย  ได้แก่:

• รถบริษัท
• ประกันสุขภาพเอกชน
• เงินบํานาญส่วนตัว
• โบนัสวันหยุด

สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นในลัตเวีย

ก่อนที่คุณจะเลือกสวัสดิการ คุณควรพิจารณาข้อกําหนดที่กฎหมายกําหนด คุณจะต้องให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ:

• การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
• วันหยุดราชการ
• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
• การลาคลอด

การออกแบบแผนสวัสดิการของพนักงานในลัตเวีย

การว่าจ้างพนักงานในประเทศใหม่อาจเป็นเรื่องท้าทาย เนื่องจากกฎหมายและความคาดหวังเรื่องสวัสดิการที่ไม่คุ้นเคย ด้วยแนวทางที่เป็นระเบียบ คุณสามารถสร้างแพ็คเกจที่สอดคล้องกับกฎระเบียบและแข่งขันได้

1. กําหนดงบประมาณ

การติดตามการใช้จ่ายของคุณเป็นสิ่งสําคัญสําหรับทุกด้านของธุรกิจ ประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณเต็มใจที่จะทุ่มเทให้กับโปรแกรมสวัสดิการของคุณมากน้อยเพียงใด

2. ค้นคว้าข้อเสนอของคู่แข่งของคุณ

บริษัทของคุณจะต้องมีความเข้าใจเกี่ยวกับตลาดเพื่อแข่งขัน พิจารณาบริษัทในท้องถิ่นและข้อกําหนดของพนักงาน ผลประโยชน์ทั่วไปจะแจ้งความคาดหวังของผู้หางาน

3. เลือกสิทธิประโยชน์

ด้วยข้อมูลที่คุณรวบรวม คุณสามารถเลือกข้อกําหนดสําหรับสมาชิกในทีมของคุณได้ จัดสรรเงินทุนให้กับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นก่อน จากนั้นใช้งบประมาณที่เหลือของคุณสําหรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ทุกบริษัทจะใช้สิทธิประโยชน์ในจํานวนที่แตกต่างกัน ซึ่งจะส่งผลต่อค่าเฉลี่ยของตลาดโดยรวม ปัจจัยต่าง ๆ เช่น ขนาด สถานที่ และอุตสาหกรรมสามารถมีอิทธิพลต่อจํานวนนายจ้างที่อุทิศให้กับผลประโยชน์ ด้วยความแตกต่างอย่างมากระหว่างบริษัท ค่าเฉลี่ยจึงไม่น่าจะเป็นตัวชี้วัดที่มีประโยชน์ในการชี้นําการใช้จ่ายของคุณ

คุณควรสร้างงบประมาณที่เหมาะกับรายได้ของคุณแทน พิจารณาใช้อัตราร้อยละของรายได้ของคุณ แนวทางนี้ทําให้ง่ายต่อการปรับขนาดงบประมาณของคุณด้วยการเติบโตของคุณ ในขณะที่คุณสร้างรายได้มากขึ้น คุณสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมแก่แรงงานของคุณได้

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

กระบวนการคํานวณจะแตกต่างกันตามประโยชน์ที่ได้รับ การคํานวณจํานวนมากตรงไปตรงมา เช่น การลาพักร้อนประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง เมื่อพนักงานลางาน พวกเขาควรได้รับค่าจ้างเท่ากันกับที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันที่พวกเขาทํางาน การคํานวณสวัสดิการต่าง ๆ เช่น โบนัสวันหยุด ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัท

เงินสมทบประกันสังคมขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่ได้รับมากกว่าจํานวนที่กําหนดไว้ พนักงานจ่าย 10.5% และนายจ้างจ่าย 23.59% สําหรับแรงงานวัยเกษียณ เงินสมทบเหล่านี้ลดลงเหลือ 9.25% และ 20.77% ตามลําดับ

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในลัตเวียอย่างไร

โดยทั่วไปแล้ว สิทธิประโยชน์ทุกประเภทจะมีภาษีเงินได้ในประเทศ ผลประโยชน์จะถูกเก็บภาษีตามมูลค่าตลาด

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ประกันสังคม ภาษี และแหล่งข้อมูลอื่น ๆ ครอบคลุมภาคสาธารณสุขในประเทศ แต่ระบบแห่งชาติไม่ได้ครอบคลุมการดูแลทุกประเภท

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการประกันสังคมเพื่อสนับสนุนภาคการดูแลสุขภาพของรัฐ บริษัทไม่จําเป็นต้องให้ประกันสุขภาพส่วนตัว แต่คุณสามารถกระทําเช่นนั้น ได้ในฐานะผลประโยชน์ที่ผิดสัญญา

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้