การเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้เป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในลัตเวีย แม้ว่าแผนสวัสดิการของคุณจะต้องเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายของประเทศ แต่การให้สวัสดิการเพิ่มเติมอาจทําให้บริษัทของคุณแตกต่างได้ นอกจากนี้ การสํารวจกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของลัตเวียก็มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการควบคู่ไปกับการว่าจ้างและการจัดตั้งหน่วยงานอาจมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน โซลูชัน Employer of Record ของ G-P สําหรับลัตเวีย ช่วยให้คุณสามารถดูแลบุคลากรและจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการได้อย่างราบรื่น เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในท้องถิ่นก่อน
กฎหมายค่าตอบแทนลัตเวีย
การทําความเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างทีมที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและมีการแข่งขันในลัตเวีย
ค่าแรงขั้นต่ําของลัตเวีย
ค่าแรงขั้นต่ําในลัตเวียขึ้นอยู่กับการปรับปรุงประจําปี ณ วันที่ มกราคม 1, 2025ค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ําแห่งชาติสําหรับพนักงานทุกคนคือ 740 ยูโร
สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าเกณฑ์เงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงและสูงกว่านั้นมีผลใช้กับแรงงานต่างชาติที่ต้องมีใบอนุญาตทํางาน:
- สําหรับใบอนุญาตทํางานทั่วไปสําหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรปเงินเดือนขั้นต่ําจะเชื่อมโยงกับเงินเดือนขั้นต้นเฉลี่ยของประเทศ และตัวเลขนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง
- สําหรับบัตร EU Blueซึ่งมีไว้สําหรับพนักงานนอกสหภาพยุโรปที่มีทักษะสูง เงินเดือนขั้นต่ําคือ 1.5 เท่าของเงินเดือนประจําปีเฉลี่ยในลัตเวีย สําหรับปี 2024 เกณฑ์นี้คือ 32,256 ยูโรต่อปี (หรือ 2,688 ยูโรต่อเดือน)
ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาในลัตเวีย
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในลัตเวียคือ 40 ชั่วโมง โดยอิงตาม 8-hourต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาตแต่ได้รับการควบคุม พนักงานที่ทํางานล่วงเวลามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างพิเศษอย่างน้อย 100% ของค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวัน การทํางานล่วงเวลาโดยทั่วไปจํากัดอยู่ที่ 8 ชั่วโมงในช่วงระยะเวลา 7-day และ 144 ชั่วโมงต่อปี
ประโยชน์ตามกฎหมายในลัตเวีย
พนักงานทุกคนในลัตเวียมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามกฎหมายบางอย่าง แผนสิทธิประโยชน์ของคุณต้องมีการรับประกันเหล่านี้
วันหยุดราชการและการลาพักร้อนประจําปี
พนักงานในลัตเวียมีสิทธิ์ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ 12 วันหยุดของประเทศ 12 นอกจากนี้ พนักงานทุกคนยังได้รับการรับประกันว่าจะลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี
การลาป่วย
ในกรณีของการเจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง โครงสร้างการชําระเงินมีดังต่อไปนี้:
- วันที่ 1: ไม่จ่าย
- วันที่ 2-10: จ่ายโดยนายจ้าง นายจ้างจ่ายอย่างน้อย 75% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานในวันที่ 2 และ 3 และอย่างน้อย 80% สําหรับวันที่ 4 ถึง 10
- ตั้งแต่วันที่ 11: สํานักงานประกันสังคมของรัฐ (VSAA) ให้สิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วยในอัตรา 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยในการจ่ายเงินสมทบประกันของพนักงาน เป็นเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์
การลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ลัตเวียให้สิทธิ์การลางานที่ครอบคลุมสําหรับผู้ปกครองรายใหม่:
- การลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลา 112 วันตามปฏิทิน (56 วันหลังคลอดและ 56 วันหลังคลอด) ในระหว่างช่วงเวลานี้ VSAA จะจ่ายผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตรในอัตรา 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยในการจ่ายเงินสมทบของพนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาต้องเอาประกันทางสังคม
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: บิดามีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้าง 10 วันทําการ ซึ่งต้องดําเนินการภายใน 6 เดือนหลังคลอดของเด็ก การลานี้จ่ายโดย VSAA
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: หลังจากลาคลอด ผู้ปกครองหนึ่งคนสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 18 เดือน VSAA จ่ายผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 2 เดือนจนกว่าเด็กจะอายุครบ 8 ปี โดยเป็นไปตามคําสั่งของสหภาพยุโรป
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอดและการลาคลอดทั่วโลก
การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม
นายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมของรัฐ ซึ่งครอบคลุมเงินบํานาญ การว่างงาน การดูแลสุขภาพ และผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ อัตราเงินสมทบมาตรฐานคือ:
- เงินสมทบของนายจ้าง:23.59%
- การมีส่วนร่วมของพนักงาน:10.50%
อาจมีอัตราที่แตกต่างกันสําหรับกลุ่มเฉพาะ เช่น บุคคลที่มีอายุเกินวัยเกษียณ หรือผู้ที่อยู่ในเกณฑ์ภาษีพิเศษ
การออกแบบแผนสวัสดิการการแข่งขันในลัตเวีย
แม้ว่าผลประโยชน์ตามกฎหมายจะเป็นข้อบังคับ แต่การเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติมเป็นกุญแจสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ในการสร้างแพ็คเกจการแข่งขัน นายจ้างควรพิจารณามาตรฐานตลาดและความคาดหวังของพนักงาน
ประโยชน์เสริมทั่วไปในประเทศลัตเวีย ได้แก่:
- การประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อเสริมการดูแลที่รัฐจัดหาให้
- การมีส่วนร่วมในแผนบํานาญส่วนตัว
- เบี้ยเลี้ยงค่ารถหรือค่าเดินทางของบริษัท
- โบนัสและสิ่งจูงใจตามผลการปฏิบัติงาน
ในการออกแบบแผนที่มีประสิทธิภาพ คุณควรกําหนดงบประมาณตามรายได้ของบริษัทคุณก่อน การวิจัยว่าบริษัทคู่แข่งใดในอุตสาหกรรมของคุณที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับความคาดหวังของตลาดท้องถิ่น วิธีนี้จะช่วยให้คุณจัดสรรงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยครอบคลุมสิทธิประโยชน์ภาคบังคับก่อน แล้วจึงเพิ่มสิทธิพิเศษที่ให้คุณค่าแก่พนักงานของคุณมากที่สุด
ภาษีผลประโยชน์ในลัตเวีย
โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่ที่มอบให้แก่พนักงานถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษี โดยทั่วไป ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงิน เช่น รถยนต์ของบริษัทสําหรับการใช้งานส่วนตัวหรือเบี้ยประกันประกันสุขภาพส่วนบุคคลที่สูงกว่าเกณฑ์ที่กําหนด จะถูกเก็บภาษีตามมูลค่าตลาด
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมระดับโลกของคุณ
ด้วย G-P ซึ่งเป็นGlobal Employment Platformอันดับ 1 คุณสามารถเสนอผลประโยชน์ด้านการแข่งขันของพนักงานทั่วโลกในท้องถิ่น ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์ม EOR ของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้