ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ลัตเวีย

การเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้เป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในลัตเวีย แม้ว่าแผนสวัสดิการของคุณจะต้องเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายของประเทศ แต่การให้สวัสดิการเพิ่มเติมอาจทําให้บริษัทของคุณแตกต่างได้ การสํารวจกฎหมายค่าตอบแทนของลัตเวียก็มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการควบคู่ไปกับการว่าจ้างและการจัดตั้งองค์กรอาจมีความซับซ้อนและใช้เวลานาน G-P โซลูชัน Employer of Record ของ ลัตเวีย ช่วยให้คุณสามารถดูแลบุคลากรและจัดการบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการได้อย่างราบรื่น เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในท้องถิ่นก่อน

กฎหมายค่าตอบแทนลัตเวีย

การทําความเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างทีมที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและมีการแข่งขันในลัตเวีย

ค่าแรงขั้นต่ําของลัตเวีย

ค่าแรงขั้นต่ําในลัตเวียขึ้นอยู่กับการปรับปรุงประจําปี ณ วันที่ มกราคม 1, 2025ค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ําของประเทศสําหรับพนักงานทุกคนคือ 740 ยูโร

สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าเกณฑ์เงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงและสูงกว่านั้นมีผลใช้กับแรงงานต่างชาติที่ต้องมีใบอนุญาตทํางาน:

1. สําหรับ ใบอนุญาตทํางานทั่วไปสําหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรป เงินเดือนขั้นต่ําจะเชื่อมโยงกับเงินเดือนขั้นต้นเฉลี่ยของประเทศ และตัวเลขนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง
2. สําหรับบัตร EU Blue Card ซึ่งมีไว้สําหรับพนักงานนอกสหภาพยุโรปที่มีทักษะสูง เงินเดือนขั้นต่ําคือ 1.5 เท่าของเงินเดือน เฉลี่ยต่อปีในประเทศลัตเวีย สําหรับ 2024 เกณฑ์นี้คือ €32,256 ต่อปี (หรือ €2,688 ต่อเดือน)

ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาในลัตเวีย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในลัตเวียคือ 40 ชั่วโมง โดยอิงตาม 8-hour วัน 5 วันต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาได้รับอนุญาตแต่มีการควบคุม พนักงานที่ทํางานล่วงเวลามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างพิเศษอย่างน้อย 100% ของค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวัน การทํางานล่วงเวลาโดยทั่วไปจํากัดอยู่ที่ 8 ชั่วโมงในระยะเวลา 7-day ชั่วโมงและ 144 ชั่วโมงต่อปี

ประโยชน์ตามกฎหมายในลัตเวีย

พนักงานทุกคนในลัตเวียมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายบางอย่าง แผนสิทธิประโยชน์ของคุณต้องมีการรับประกันเหล่านี้

วันหยุดนักขัตฤกษ์และการลาพักร้อนประจําปี

พนักงานในลัตเวียมีสิทธิ์ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 12 วันหยุดของประเทศ นอกจากนี้ พนักงานทุกคนจะได้รับการรับประกันอย่างน้อย 4 สัปดาห์ของการลาหยุด ประจําปีแบบได้รับค่าจ้างต่อปี

การลาป่วย

ในกรณีของการเจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง โครงสร้างการชําระเงินมีดังต่อไปนี้:

• วันที่ 1: ไม่จ่าย
• วันที่ 2-10: จ่ายโดยนายจ้าง นายจ้างจ่ายอย่างน้อย 75% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานสําหรับวันที่ 2 และ 3 และอย่างน้อย 80% สําหรับวันที่ 4 ถึง 10
• จากวันที่ 11: สํานักงานประกันสังคมของรัฐ (VSAA) ให้สิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วยในอัตรา 80% ของค่าแรงเฉลี่ยในการจ่ายเงินสมทบประกันของพนักงานเป็นเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์

การลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ลัตเวียให้สิทธิ์การลางานที่ครอบคลุมสําหรับผู้ปกครองรายใหม่:

• การลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลา 112 วันตามปฏิทิน (56 วันหลังคลอดและ 56 วันหลังคลอด) ในระหว่างช่วงเวลานี้ VSAA จะจ่ายผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตรในอัตรา 80% ของค่าแรงเฉลี่ยที่จ่ายสมทบของพนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาต้องเอาประกันทางสังคม
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: บิดามีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 10 วันทําการ ซึ่งต้องดําเนินการภายใน 6 เดือนหลังคลอดของเด็ก การลานี้จ่ายโดย VSAA
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: หลังจากลาคลอด ผู้ปกครองหนึ่งคนสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 18 เดือน VSAA จ่ายผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ที่ไม่สามารถโอนให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เป็นเวลา 2 เดือนจนกว่าเด็กจะอายุครบ 8 ปี โดยเป็นไปตามคําสั่งของสหภาพยุโรป

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอดและการลาคลอดทั่วโลก

การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

นายจ้างและลูกจ้างต้องมีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมของรัฐ ซึ่งครอบคลุมเงินบํานาญ การว่างงาน การดูแลสุขภาพ และผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ อัตราเงินสมทบมาตรฐานคือ:

• เงินสมทบของนายจ้าง: 23.59%
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน: 10.50%

อาจมีอัตราที่แตกต่างกันสําหรับกลุ่มเฉพาะ เช่น บุคคลที่อายุเกินเกณฑ์เกษียณ หรือผู้ที่อยู่ในเกณฑ์ภาษีพิเศษ

การออกแบบแผนสวัสดิการการแข่งขันในลัตเวีย

แม้ว่าผลประโยชน์ตามกฎหมายจะเป็นข้อบังคับ แต่การเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมเป็นกุญแจสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ในการสร้างแพ็คเกจการแข่งขัน นายจ้างควรพิจารณามาตรฐานตลาดและความคาดหวังของพนักงาน

ประโยชน์เสริมทั่วไปในประเทศลัตเวีย ได้แก่:

• การประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อเสริมการดูแลที่รัฐจัดหาให้
• การมีส่วนร่วมในแผนบํานาญส่วนตัว
• เบี้ยเลี้ยงค่ารถหรือค่าเดินทางของบริษัท
• โบนัสและสิ่งจูงใจตามผลการปฏิบัติงาน

ในการออกแบบแผนที่มีประสิทธิภาพ คุณควรกําหนดงบประมาณตามรายได้ของบริษัทคุณก่อน การวิจัยว่าบริษัทคู่แข่งใดในอุตสาหกรรมของคุณที่สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเกี่ยวกับความคาดหวังของตลาดท้องถิ่น วิธีนี้จะช่วยให้คุณจัดสรรงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยครอบคลุมสิทธิประโยชน์ภาคบังคับก่อน แล้วจึงเพิ่มสิทธิพิเศษที่ให้คุณค่าแก่พนักงานของคุณมากที่สุด

ภาษีผลประโยชน์ในลัตเวีย

โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่ที่มอบให้แก่พนักงานถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษี ผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงิน เช่น รถยนต์ของบริษัทสําหรับการใช้งานส่วนตัวหรือเบี้ยประกันประกันสุขภาพส่วนบุคคลที่สูงกว่าเกณฑ์ที่กําหนด โดยทั่วไปจะถูกหักภาษีตามมูลค่าตลาด

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมระดับโลกของคุณ

ด้วย G-P — อันดับ 1 Global Employment Platform — คุณสามารถเสนอผลประโยชน์ด้านการแข่งขันของพนักงานทั่วโลกในท้องถิ่น ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม EOR ของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอ ข้อเสนอ วันนี้