การนำเสนอสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ถือเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีอำนาจชั้นนำในลัตเวีย แม้ว่าแผนสวัสดิการของคุณจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของประเทศ แต่การให้สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถสร้างความโดดเด่นให้กับบริษัทของคุณได้ การทำความเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนของลัตเวียเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการควบคู่ไปกับการสรรหาและการจัดตั้งนิติบุคคลอาจมีความซับซับซ้อนและใช้เวลานาน บริการตัวแทนนายจ้าง ของ G-Pสำหรับลัตเวียช่วยให้คุณสามารถร่วมงานและจัดการบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ได้อย่างราบรื่น เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับไม่จำเป็นต้องจัดตั้งท้องถิ่นขึ้นก่อน
กฎหมายค่าตอบแทนลัตเวีย
การทำความเข้าใจกฎระเบียบเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างกฎระเบียบและผู้บริหารที่สามารถแข่งขันได้ในลัตเวีย
ค่าแรงขั้นต่ำของลัตเวีย
As of January 2026, the national minimum wage in Latvia has increased to €780 gross per month, and while standard workweek rules remain at 40 hours, the minimum salary for a general work permit has risen to €1,685 and the EU Blue Card threshold is now €2,528 per month.
คีย์ 2026 ตามกฎหมายการอัปเดต
- Minimum wage: The monthly rate increased by €40, moving from €740 (2025) to €780 (2026).
- Foreign workers: The general work permit threshold is tied to the national average salary, which is now €1,685 per month gross.
- EU Blue Card: The requirement is 1.5 times the average salary, totaling €2,528 per month, or €2,022 for shortage occupations (1.2x).
- Overtime: Compensation remains at 100% premium (double pay) by default, though some collective agreements may allow for a 50% premium if specific conditions are met.
- Tax-free minimum: The non-taxable minimum for personal income tax has also increased to €550 per month for 2026.
สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศลัตเวีย
พนักงานทุกคนในลัตเวียมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามกฎหมายบางประการ แผนสวัสดิการของคุณต้องมีข้อรับประกันเหล่านี้รวมอยู่ด้วย
วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำปี
Employees in Latvia are entitled to a paid day off for the country’s 12 public holidays. Additionally, all employees are guaranteed a minimum of 4 weeks of paid annual leave per year.
การลาป่วย
ในกรณีที่เจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างการลาป่วย โครงสร้างการชำระเงินเป็นดังนี้:
- Day 1: Unpaid.
- Days 2-10: Paid by the employer. The employer pays at least 75% of the employee’s average earnings for days 2 and 3, and at least 80% for days 4 through 10.
- From Day 11: The State Social Insurance Agency (VSAA) provides sickness benefits at a rate of 80% of the employee’s average insurance contribution wage, for up to 26 weeks.
การคลอดบุตร บิดา และการลาเพื่อบุตร
ประเทศลัตเวียให้สิทธิการลาหยุดงานอย่างครอบคลุมสำหรับพ่อแม่มือใหม่:
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 112 calendar days of leave (56 before the birth and 56 after). During this time, the VSAA pays a maternity benefit at 80% of the employee’s average contribution wage, provided they are socially insured.
- Paternity leave: Fathers are entitled to 10 working days of paid leave, which must be taken within 6 months of the child’s birth. This leave is paid by the VSAA.
- Parental leave: After maternity leave, one parent can take parental leave until the child reaches 18 months of age. The VSAA pays a benefit during this period. Additionally, each parent has a non-transferable right to 2 months of parental leave until the child turns 8, in line with EU directives.
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องการตั้งครรภ์และการลาคลอดทั่วโลก
เงินสมทบประกันสังคม
นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของรัฐ ซึ่งครอบคลุมเงินบำนาญ เงินชดเชยการว่างงาน ค่ารักษาพยาบาล และสวัสดิการสังคมอื่นๆ อัตราการบริจาคมาตรฐานมีดังนี้:
- Employer contribution: 23.59%
- Employee contribution: 10.50%
อัตราภาษีที่แตกต่างกันอาจใช้กับกลุ่มเฉพาะ เช่น บุคคลที่เกษียณอายุแล้ว หรือผู้ที่อยู่ในระบบภาษีพิเศษ
การออกแบบแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ในประเทศลัตเวีย
แม้ว่าสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ แต่การให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมถือเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานระดับสูงไว้ เพื่อสร้างข้อเสนอที่ดึงดูดใจ นายจ้างควรพิจารณามาตรฐานของตลาดและความคาดหวังของพนักงาน
สวัสดิการเสริมทั่วไปในประเทศลัตเวีย ได้แก่:
- ประกันสุขภาพเอกชนเพื่อเสริมการรักษาพยาบาลที่รัฐจัดให้
- เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนตัว
- รถบริษัทหรือขนส่งเบี้ยเลี้ยง
- โบนัสและค่าตอบแทนตามผลงาน
ในการวางแผนอย่างมีประสิทธิภาพ คุณควรเริ่มต้นด้วยการจัดทำงบประมาณโดยอิงจากรายได้ของบริษัทก่อน การศึกษาว่าบริษัทคู่แข่งในอุตสาหกรรมของคุณนำเสนออะไรบ้าง สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับความคาดหวังของตลาดในท้องถิ่นได้ วิธีนี้จะช่วยให้คุณจัดสรรงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเริ่มจากสวัสดิการภาคบังคับก่อน แล้วจึงค่อยเพิ่มสวัสดิการอื่นๆ ที่ให้คุณค่าสูงสุดแก่พนักงานของคุณ
การเก็บภาษีสวัสดิการในลัตเวีย
โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่ที่มอบให้แก่พนักงาน ถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษี สวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสด เช่น รถยนต์บริษัทสำหรับใช้ส่วนตัว หรือเบี้ยประกันสุขภาพส่วนตัวที่สูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนด มักจะถูกเก็บภาษีตามมูลค่าตลาด
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณทั่วโลก
ด้วย G-P — แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับการจัดอันดับ #1 ™ — คุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ทางการแข่งขันระดับท้องถิ่นแก่พนักงานทั่วโลก ซึ่งได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ บริหารจัดการแผนผลประโยชน์ได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์มการให้บริการตัวแทนนายจ้าง ของเรา เพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้
