การนำเสนอสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ถือเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีอำนาจชั้นนำในลัตเวีย แม้ว่าแผนสวัสดิการของคุณจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของประเทศ แต่การให้สวัสดิการเพิ่มเติมสามารถสร้างความโดดเด่นให้กับบริษัทของคุณได้ การทำความเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนของลัตเวียเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการควบคู่ไปกับการสรรหาและการจัดตั้งนิติบุคคลอาจมีความซับซับซ้อนและใช้เวลานาน บริการตัวแทนนายจ้าง ของ G-Pสำหรับลัตเวียช่วยให้คุณสามารถร่วมงานและจัดการบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ได้อย่างราบรื่น เพื่อให้มั่นใจว่าตามกฎข้อบังคับไม่จำเป็นต้องจัดตั้งท้องถิ่นขึ้นก่อน
กฎหมายค่าตอบแทนลัตเวีย
การทำความเข้าใจกฎระเบียบเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างกฎระเบียบและผู้บริหารที่สามารถแข่งขันได้ในลัตเวีย
ค่าแรงขั้นต่ำของลัตเวีย
ณ วันที่ 2026 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศในลัตเวียได้เพิ่มขึ้นเป็น €780 ขั้นต้นต่อเดือน และในขณะที่กฎมาตรฐานชั่วโมงทำงานหนึ่งสัปดาห์ยังคงอยู่ที่ 40 ชั่วโมง เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการทำงานทั่วไปก็เพิ่มขึ้นเป็น €1,685 และเกณฑ์ EU Blue Card อยู่ที่ €2,528 ต่อเดือน
คีย์ 2026 ตามกฎหมายการอัปเดต
- คำขอขั้นต่ำ: อัตรารายเดือนเพิ่มขึ้น €40 ย้ายจาก €740 (2025) เป็น €780 (2026)
- แรงงานต่างด้าว: เกณฑ์ใบอนุญาตทํางานทั่วไปเชื่อมโยงกับเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ ซึ่งตอนนี้อยู่ที่ €1685 ต่อเดือนรวม
- สหภาพยุโรปบลูการ์ด: ข้อกําหนดคือ 1.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยรวมเป็น €2,528 ต่อเดือนหรือ €2022 สําหรับอาชีพที่ขาดแคลน (1.2x)
- การทํางานล่วงเวลา: ค่าชดเชยยังคงอยู่ที่ เบี้ยประกันภัย100% (จ่ายสองเท่า) โดยค่าเริ่มต้น แม้ว่าข้อตกลงร่วมบางฉบับอาจอนุญาตให้มีเบี้ยประกันภัย 50% หากตรงตามเงื่อนไขเฉพาะ
- ขั้นต่ําปลอดภาษี: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขั้นต่ําที่ไม่ต้องเสียภาษีก็เพิ่มขึ้นเป็น 550ยูโร ต่อเดือนสําหรับ 2026
สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศลัตเวีย
พนักงานทุกคนในลัตเวียมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการตามกฎหมายบางประการ แผนสวัสดิการของคุณต้องมีข้อรับประกันเหล่านี้รวมอยู่ด้วย
วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำปี
พนักงานในลัตเวียมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสําหรับ วันหยุดนักขัตฤกษ์12 ของประเทศ นอกจากนี้ พนักงานทุกคนยังรับประกัน วันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย4 สัปดาห์ ต่อปี
การลาป่วย
ในกรณีที่เจ็บป่วย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างการลาป่วย โครงสร้างการชำระเงินเป็นดังนี้:
- วันที่ 1: ไม่ได้รับค่าตอบแทน
- วันที่ 2-10: นายจ้างเป็นผู้จ่าย นายจ้างจ่ายอย่างน้อย 75% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับวันที่ 2 และ 3 และอย่างน้อย 80% สำหรับวันที่ 4 ถึง 10
- ตั้งแต่วันที่ 11: สำนักงานประกันสังคมแห่งรัฐ (VSAA) จะให้เงินช่วยเหลือกรณีเจ็บป่วยในอัตรา 80% ของค่าจ้างเฉลี่ยที่พนักงานจ่ายสมทบประกันสังคม เป็นระยะเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์
การคลอดบุตร บิดา และการลาเพื่อบุตร
ประเทศลัตเวียให้สิทธิการลาหยุดงานอย่างครอบคลุมสำหรับพ่อแม่มือใหม่:
- ลาคลอด: พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาได้ 112 วันตามปฏิทิน (56 ก่อนคลอดและหลังคลอด 56 ) ในช่วงเวลานี้ VSAA จะจ่ายเงินสมทบ 80% ของเงินสมทบโดยเฉลี่ยของพนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าต้องประกันสังคม
- การลาคลอดบุตร: บิดามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 10 วันทําการ ซึ่งจะต้องดําเนินการภายใน 6 เดือนนับจากวันที่เด็กเกิด การลานี้จ่ายโดย VSAA
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: หลังจากการลาคลอดผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะอายุครบ 18 เดือน VSAA จ่ายผลประโยชน์ในช่วงเวลานี้ นอกจากนี้ ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ที่ไม่สามารถโอนสิทธิ์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 2 เดือนจนกว่าเด็กจะอายุครบ 8ปี ตามคําสั่งของสหภาพยุโรป
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องการตั้งครรภ์และการลาคลอดทั่วโลก
เงินสมทบประกันสังคม
นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของรัฐ ซึ่งครอบคลุมเงินบำนาญ เงินชดเชยการว่างงาน ค่ารักษาพยาบาล และสวัสดิการสังคมอื่นๆ อัตราการบริจาคมาตรฐานมีดังนี้:
- การมีส่วนร่วมของนายจ้าง: 23.59%
- การมีส่วนร่วมของพนักงาน: 10.50%
อัตราภาษีที่แตกต่างกันอาจใช้กับกลุ่มเฉพาะ เช่น บุคคลที่เกษียณอายุแล้ว หรือผู้ที่อยู่ในระบบภาษีพิเศษ
การออกแบบแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ในประเทศลัตเวีย
แม้ว่าสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ แต่การให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมถือเป็นกุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงานระดับสูงไว้ เพื่อสร้างข้อเสนอที่ดึงดูดใจ นายจ้างควรพิจารณามาตรฐานของตลาดและความคาดหวังของพนักงาน
สวัสดิการเสริมทั่วไปในประเทศลัตเวีย ได้แก่:
- ประกันสุขภาพเอกชนเพื่อเสริมการรักษาพยาบาลที่รัฐจัดให้
- เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนตัว
- รถบริษัทหรือขนส่งเบี้ยเลี้ยง
- โบนัสและค่าตอบแทนตามผลงาน
ในการวางแผนอย่างมีประสิทธิภาพ คุณควรเริ่มต้นด้วยการจัดทำงบประมาณโดยอิงจากรายได้ของบริษัทก่อน การศึกษาว่าบริษัทคู่แข่งในอุตสาหกรรมของคุณนำเสนออะไรบ้าง สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับความคาดหวังของตลาดในท้องถิ่นได้ วิธีนี้จะช่วยให้คุณจัดสรรงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเริ่มจากสวัสดิการภาคบังคับก่อน แล้วจึงค่อยเพิ่มสวัสดิการอื่นๆ ที่ให้คุณค่าสูงสุดแก่พนักงานของคุณ
การเก็บภาษีสวัสดิการในลัตเวีย
โดยทั่วไปแล้ว สวัสดิการและค่าตอบแทนส่วนใหญ่ที่มอบให้แก่พนักงาน ถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องเสียภาษี สวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสด เช่น รถยนต์บริษัทสำหรับใช้ส่วนตัว หรือเบี้ยประกันสุขภาพส่วนตัวที่สูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนด มักจะถูกเก็บภาษีตามมูลค่าตลาด
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณทั่วโลก
ด้วย G-P — แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับการจัดอันดับ #1 ™ — คุณสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ทางการแข่งขันระดับท้องถิ่นแก่พนักงานทั่วโลก ซึ่งได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ บริหารจัดการแผนผลประโยชน์ได้อย่างง่ายดายผ่าน แพลตฟอร์มการให้บริการตัวแทนนายจ้าง ของเรา เพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้กับพนักงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ วันนี้
