บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ ลัตเวีย​​ ​

นายจ้างของลัตเวีย เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถจ้างงาน ทางไกล พนักงานโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานระดับโลกของเรา รวมถึง บริการตัวแทนนายจ้างและ G-P ContractorG-P ได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการถูกกฎระเบียบ การขยายธุรกิจทั่วโลก — เพื่อให้คุณมุ่งเน้นไปที่โอกาสข้างหน้า​​ ​

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

การจ้างงานในลัตเวีย​​ ​

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในลัตเวีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์​​ ​

สัญญาจ้างงานในลัตเวีย​​ ​

ในลัตเวีย มีสัญญาจ้างงาน 2 ประเภทหลัก ๆ ที่สามารถใช้ได้ ได้แก่​​ ​

• สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา – สัญญาจ้างงานรูปแบบมาตรฐานในลัตเวีย ซึ่งใช้สำหรับการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา​​ ​
• สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัว - สัญญาประเภทนี้จะใช้ในกรณีของงานตามฤดูกาล การจ้างที่ต้องกําหนดระยะเวลาสัญญา การเปลี่ยนทดแทนพนักงานที่ขาดงาน งานสบาย ๆ ที่ไม่ได้ดําเนินการในบริษัท งานฉุกเฉิน และอุตสาหกรรมพิเศษ รวมถึงกรณีเฉพาะอื่น ๆ​​ ​

สัญญาที่แน่นอนจะต้องไม่เกิน 2 ปี ในบางกรณี ระยะเวลาสูงสุดอาจเป็น 5 ปี​​ ​

ชั่วโมงการทํางานในลัตเวีย​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานในลัตเวียทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมี 5, 8ชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปแล้ววันก่อนวันหยุดจะลดเวลาลง 1 ชั่วโมง​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในลัตเวีย​​ ​

ประเทศลัตเวียมีวันหยุดประจำชาติ 12 วัน:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันอาทิตย์อีสเตอร์​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• การฟื้นฟูเอกราช​​ ​
• กลางฤดูร้อน​​ ​
• วันประกาศสถาปนาสาธารณรัฐลัตเวีย​​ ​
• วันคริสต์มาสอีฟ​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ ​
• วันขึ้นปีใหม่​​ ​

วันลาพักร้อนในลัตเวีย​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ (20 วัน)​​ ​

การลาป่วยของลัตเวีย​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าป่วยของนายจ้างเป็นเวลา 10 วัน วันที่ 2และ 3ควรได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 75% ของค่าจ้างปกติ และวันที่ 4ถึง 10ควรได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 80% สำนักงานประกันสังคมของรัฐจ่ายเงินค่าป่วยการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 11ถึง 26 สัปดาห์ที่ 80% ของค่าจ้างปกติ​​ ​

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในลัตเวีย​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะลาคลอดได้ 112 วัน: 56 วันก่อนคลอด และ 56 วันหลังคลอด แม้ว่าพนักงานจะมีทางเลือกที่จะใช้ทั้ง 112 วันได้ทุกเมื่อ ประกันสังคมคุ้มครองค่าจ้างของพนักงานในระหว่างการลาหากได้รับการประกันภัย​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว บิดามีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 10 วัน ซึ่งสามารถใช้ได้ภายใน 2 เดือนนับจากวันเกิดของบุตร โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับสิทธิการลาเพื่อบุตรบุตรสูงสุด 18 เดือนจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 8 สามารถลาได้เต็มวันหรือบางส่วน และเป็นการลาที่แยกต่างหากจากการลาคลอดบุตรและการลาเลี้ยงดูบุตร​​ ​

ประกันสุขภาพในประเทศลัตเวีย​​ ​

ลัตเวียได้รับเงินทุนด้านการดูแลสุขภาพสากลจากรัฐบาล โดยมีค่าบริการแบบจ่ายค่าธรรมเนียมสูงสุดต่อปี​​ ​

ประโยชน์เสริมของลัตเวีย​​ ​

ผลประโยชน์ทั่วไปของพนักงาน ได้แก่ ประกันสุขภาพและรถยนต์ของบริษัท​​ ​

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในลัตเวีย​​ ​

ในประเทศลัตเวีย สัญญาการจ้างงานมักจะทําขึ้นเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนดเนื่องจากข้อตกลงที่มีระยะเวลาตายตัวได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายแรงงานของลัตเวีย โดยปกติแล้ว สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวอาจเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 ปี (และในบางกรณีที่พบได้ยากคือ 5 ปี) หลังจากนั้นสัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาถาวร​​ ​

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 3 เดือน​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน โดยต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง และโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 10 วันถึง 1 เดือน​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างดังนี้:​​ ​

• อายุงานไม่เกิน 5 ปี: ค่าจ้าง 1 เดือน​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน5-10 ปี: ค่าจ้าง2 เดือน​​ ​
• ระยะเวลาการทำงาน10-20 ปี: ค่าจ้าง3 เดือน​​ ​
• 20+ จำนวนปีที่ทำงาน: 4 ค่าจ้างรายเดือน​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานสามารถยุติการจ้างงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 1 เดือน​​ ​

การชําระภาษีในลัตเวีย​​ ​

โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องหักภาษีเงินได้จากค่าจ้าง 20% ถึง 31% นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจำนวน 23.59% และลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบจำนวน 10.5%​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​