นายจ้างของลัตเวีย เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถจ้างงาน ทางไกล พนักงานโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานท้องถิ่น
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง และผู้รับเหมา™ G-P Meridian ได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของ กฎระเบียบ การขยายธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสข้างหน้าได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในลัตเวีย
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในลัตเวีย การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในลัตเวีย
ในลัตเวีย มีสัญญาจ้างงาน 2 ประเภทหลัก ๆ ที่สามารถใช้ได้ ได้แก่
- สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา – สัญญาจ้างงานรูปแบบมาตรฐานในลัตเวีย ซึ่งใช้สำหรับการจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา
- สัญญาจ้างงานแบบกําหนดระยะเวลาตายตัว - สัญญาประเภทนี้จะใช้ในกรณีของงานตามฤดูกาล การจ้างที่ต้องกําหนดระยะเวลาสัญญา การเปลี่ยนทดแทนพนักงานที่ขาดงาน งานสบาย ๆ ที่ไม่ได้ดําเนินการในบริษัท งานฉุกเฉิน และอุตสาหกรรมพิเศษ รวมถึงกรณีเฉพาะอื่น ๆ
สัญญาที่แน่นอนจะต้องไม่เกิน 2 ปี ในบางกรณี ระยะเวลาสูงสุดอาจเป็น 5 ปี
ชั่วโมงการทํางานในลัตเวีย
โดยทั่วไป พนักงานในลัตเวียทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมี 5, 8ชั่วโมงต่อวัน โดยทั่วไปแล้ววันก่อนวันหยุดจะลดเวลาลง 1 ชั่วโมง
วันหยุดพักผ่อนในลัตเวีย
ประเทศลัตเวียมีวันหยุดประจำชาติ 12 วัน:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันอาทิตย์อีสเตอร์
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- การฟื้นฟูเอกราช
- กลางฤดูร้อน
- วันประกาศสถาปนาสาธารณรัฐลัตเวีย
- วันคริสต์มาสอีฟ
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
- วันขึ้นปีใหม่
วันลาพักร้อนในลัตเวีย
พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ (20 วัน)
การลาป่วยของลัตเวีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าป่วยของนายจ้างเป็นเวลา 10 วัน วันที่ 2และ 3ควรได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 75% ของค่าจ้างปกติ และวันที่ 4ถึง 10ควรได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 80% สำนักงานประกันสังคมของรัฐจ่ายเงินค่าป่วยการลาป่วยตั้งแต่วันที่ 11ถึง 26 สัปดาห์ที่ 80% ของค่าจ้างปกติ
การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในลัตเวีย
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดว่าจะลาคลอดได้ 112 วัน: 56 วันก่อนคลอด และ 56 วันหลังคลอด แม้ว่าพนักงานจะมีทางเลือกที่จะใช้ทั้ง 112 วันได้ทุกเมื่อ ประกันสังคมคุ้มครองค่าจ้างของพนักงานในระหว่างการลาหากได้รับการประกันภัย
โดยทั่วไปแล้ว บิดามีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 10 วัน ซึ่งสามารถใช้ได้ภายใน 2 เดือนนับจากวันเกิดของบุตร โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับสิทธิการลาเพื่อบุตรบุตรสูงสุด 18 เดือนจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 8 สามารถลาได้เต็มวันหรือบางส่วน และเป็นการลาที่แยกต่างหากจากการลาคลอดบุตรและการลาเลี้ยงดูบุตร
ประกันสุขภาพในประเทศลัตเวีย
ลัตเวียได้รับเงินทุนด้านการดูแลสุขภาพสากลจากรัฐบาล โดยมีค่าบริการแบบจ่ายค่าธรรมเนียมสูงสุดต่อปี
ประโยชน์เสริมของลัตเวีย
ผลประโยชน์ทั่วไปของพนักงาน ได้แก่ ประกันสุขภาพและรถยนต์ของบริษัท
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในลัตเวีย
ในประเทศลัตเวีย สัญญาการจ้างงานมักจะทําขึ้นเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนดเนื่องจากข้อตกลงที่มีระยะเวลาตายตัวได้รับการตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายแรงงานของลัตเวีย โดยปกติแล้ว สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวอาจเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 ปี (และในบางกรณีที่พบได้ยากคือ 5 ปี) หลังจากนั้นสัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาถาวร
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานถึง 3 เดือน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลตามที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน โดยต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง และโดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 10 วันถึง 1 เดือน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างดังนี้:
- อายุงานไม่เกิน 5 ปี: ค่าจ้าง 1 เดือน
- ระยะเวลาการทำงาน5-10 ปี: ค่าจ้าง2 เดือน
- ระยะเวลาการทำงาน10-20 ปี: ค่าจ้าง3 เดือน
- 20+ จำนวนปีที่ทำงาน: 4 ค่าจ้างรายเดือน
โดยทั่วไป พนักงานสามารถยุติการจ้างงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 1 เดือน
การชําระภาษีในลัตเวีย
โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องหักภาษีเงินได้จากค่าจ้าง 20% ถึง 31% นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมจำนวน 23.59% และลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบจำนวน 10.5%
ทำไมต้องเลือก G-P?
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ที่ได้รับรางวัลซึ่งช่วยให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมระดับโลกได้ เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยข้ามเวลา ต้นทุน และความซับซ้อนทั่วไปของการตั้งค่าเอนทิตีในท้องถิ่น G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรับประกันข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม