เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายไปยังลัตเวีย ขั้นตอนต่อไปคือการกําหนดวิธีการรับสมัครและว่าจ้างพนักงานในประเทศ พนักงานคือสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ และคุณต้องหาสมาชิกในทีมที่เหมาะสมเพื่อช่วยคุณสร้างสถานที่ใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม การจ้างพนักงานในลัตเวียเป็นเรื่องยากเมื่อคุณกําลังพยายามบริหารบริษัทของคุณและสํารวจกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศ
G-P เสนอทางเลือกที่ดีกว่า ในฐานะ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ระดับโลก เราจึงสามารถช่วยให้คุณขยายไปยังประเทศใหม่ๆ ได้ง่ายขึ้นโดยใช้บริษัทในเครือที่มีอยู่ เมื่อคุณทํางานร่วมกับเราในการขยายธุรกิจในลัตเวีย คุณสามารถเริ่มดําเนินการได้ภายในไม่กี่วันแทนที่จะเป็นสองสามเดือน และคุณจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาบุคลากรในลัตเวีย
ในประเทศลัตเวีย ผู้คนจำนวนมากพูดได้มากกว่า 1 ภาษา โดยภาษารัสเซีย อังกฤษ และเยอรมันเป็นภาษาที่ใช้กันทั่วไป ดังนั้นคุณน่าจะสามารถสรรหาบุคลากรได้โดยไม่ต้องใช้ล่าม หากคุณคุ้นเคยกับภาษาใดภาษาหนึ่งเหล่านี้
ความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณในลัตเวียอาจรวมถึงการว่าจ้างบุคคลจากประเทศอื่นๆ ด้วย เริ่มตั้งแต่ปลายเดือน 2019 ประเทศได้กำหนดนโยบายใหม่เพื่อให้ การจ้างงานในระหว่างคนงาน ง่ายขึ้น หากคุณต้องการจ้างงานใครสักคนจากนอกประเทศ คุณต้องโฆษณาตำแหน่งว่างกับสำนักงานจัดหางานเป็นเวลา 10 วัน (ก่อนหน้า 30 วัน)
วิธีการว่าจ้างพนักงานในลัตเวีย
คุณต้องจ้างงานพนักงานทุกคนโดยใช้สัญญาจ้างงานที่ไม่แน่นอนหรือมีกำหนดแน่นอน กฎหมายแรงงานของประเทศอนุญาตให้ทำสัญญาภายใต้สถานการณ์เฉพาะเท่านั้น ดังนั้นคุณควรตรวจสอบเพื่อดูว่าสถานการณ์ของคุณมีผลหรือไม่
สัญญาจ้างงานทุกฉบับควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ การเลิกจ้าง และอื่นๆ เราขอแนะนำให้ระบุเงินเดือน ค่าตอบแทน หรือโบนัสเป็นสกุลเงินยูโรแทนสกุลเงินอื่น ๆ
เมื่อวันที่ 1 ส.ค. 2022 การแก้ไขกฎหมายแรงงานหลายฉบับมีผลบังคับใช้ รวมถึงการปรับปรุงข้อกำหนดในการแจ้งให้พนักงานทราบ ปัจจุบันนายจ้างต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานและเงื่อนไขต่างๆ รวมถึง:
- สถานที่ทำงานของพนักงาน – ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน
- ตารางการทำงาน
- สิทธิในการฝึกอบรม
กฎหมายการจ้างงานของลัตเวีย
กฎหมายของลัตเวียตามกฎการจ้างงานกฎหมายจะเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับสัญชาติของคนงาน หากคุณต้องการจ้างคนที่เป็นสมาชิกสหภาพยุโรป (EU) บุคคลนั้นไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองการทำงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะต้องยื่นขอใบอนุญาตพำนักหากจะพำนักนานกว่า 90 วัน พลเมืองนอกสหภาพยุโรปต้องได้รับใบอนุญาตทำงานก่อนจึงจะสามารถเริ่มทำงานในประเทศได้
นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติได้ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร ตัวอย่างเช่น บริษัทไม่สามารถเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากเพศ เชื้อชาติ สีผิว อายุ ความทุพพลภาพ ศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือลักษณะที่คล้ายกัน หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของลัตเวีย คุณอาจต้องเสียค่าปรับและล่าช้า
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศลัตเวีย
คุณสามารถเลือกวิธีการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และสร้างกระบวนการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังจ้างพนักงานในตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญสูง คุณอาจต้องการจัดทำโปรแกรมฝึกอบรมงานเพื่อให้พนักงานประสบความสำเร็จ
หากคุณวางแผนที่จะเปิด บริษัทเล็กๆ ในลัตเวีย คุณสามารถจ้างพนักงานหลายคนพร้อมกันได้ วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถจัดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่ได้ทำความรู้จักกันได้
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
