การชดเชยและสิทธิประโยชน์ใน โมร็อกโก

เมื่อคุณสร้างทีมของคุณในโมร็อกโก การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมจะช่วยดึงดูดพนักงานและส่งเสริมอัตราการรักษาพนักงานที่สูงขึ้น นอกจากนี้ ยังเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของโมร็อกโกและข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการตามกฎหมาย

กฎหมายค่าตอบแทนโมร็อกโก

ค่าจ้างขั้นต่ําในโมร็อกโกมักจะถูกกําหนดตามภาคส่วน และในบางครั้งหน่วยงานจะกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําของประเทศสําหรับวิชาชีพทั้งหมด ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CIA) อาจมีข้อกําหนดค่าแรงขั้นต่ําและมาตราส่วนบางอย่าง

โดยทั่วไป ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ของพนักงานคือ 44 ชั่วโมง ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ การทํางานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนตามสัญญาการจ้างงานหรือ CBA เนื่องจากกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของโมร็อกโกอาจแตกต่างกันไปตามข้อตกลงเหล่านี้ จึงเป็นการดีที่สุดที่จะทําความเข้าใจอย่างละเอียดก่อนว่าจ้าง

รับประกันสิทธิประโยชน์ในโมร็อกโก

แผนการจัดการผลประโยชน์ของ Morocco ของคุณต้องรวมถึงผลประโยชน์ตามกฎหมายที่กําหนดโดยประเทศ ตัวอย่างเช่น พนักงานควรได้รับวันหยุดราชการสําหรับวันหยุด13นักขัตฤกษ์ของโมร็อกโก นอกเหนือจากการลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย การลาป่วยเป็นอีกสิทธิประโยชน์หนึ่งที่รับประกันได้ ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผ่านประกันสังคมหากพวกเขาได้บริจาค54ประกันสังคมภายใน6ไม่กี่วันก่อนได้รับความคุ้มครอง ปกติแล้ว ค่าจ้างเงินเดือนที่ลาป่วย2/3จะเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของพนักงานและเริ่มต้น4thในวันนั้น

พนักงานที่ตั้งครรภ์มักจะได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง14เป็นสัปดาห์ตามเงินเดือนปกติ พวกเขายังมีตัวเลือกในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 ปี สิทธิประโยชน์ที่รับประกันสําหรับพ่อคนใหม่คือ15วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

การจัดการผลประโยชน์ของโมร็อกโก

นายจ้างจําเป็นต้องคํานึงถึงผลประโยชน์เพิ่มเติมในแผนการจัดการผลประโยชน์ของโมร็อกโกของตนเพื่อกระตุ้นให้พนักงานยังคงมีความสุขและมีส่วนร่วมในตําแหน่งของตนกับบริษัท ขณะที่กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของประเทศโมร็อกโกไม่มีข้อบังคับสำหรับเงินโบนัสเดือนที่ 13 แต่บางบริษัทยังคงเสนอเงินโบนัสดังกล่าวตลอดจนโบนัสระดับอาวุโสด้วยเช่นกัน สวัสดิเสริมทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่:

• เงินบํานาญของบริษัท
• วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น
• เบี้ยเลี้ยงค่าดูแลบุตร
• เบี้ยเลี้ยงค่าขนส่ง
• การประกันสุขภาพเพิ่มเติม
• เบี้ยเลี้ยงค่าฟิตเนส
• การฝึกอบรมเกี่ยวกับงาน

ประเทศโมร็อกโกใช้ระบบการรักษาพยาบาลของรัฐ/เอกชน ในขณะที่ระบบการรักษาพยาบาลของรัฐนั้นครอบคลุมการรักษาพยาบาลขั้นพื้นฐานและการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลบางรายการ การประกันภัยส่วนบุคคลมีให้บริการที่คลินิกเอกชน และนายจ้างหลายรายเลือกที่จะเสนอแผนการประกันภัยส่วนบุคคลเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทนในโมร็อกโกคือคุณต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างพนักงานและจ่ายค่าจ้างได้ อย่างไรก็ตาม ด้วย EOR ระดับโลก เช่น G-P คุณสามารถสร้างแผนสวัสดิการการแข่งขันและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษสูงสุดได้โดยปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่ - ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคลใด ๆ

แผนสวัสดิการพนักงานโมร็อกโก

แผนสวัสดิการสนับการเติบโตของธุรกิจในหลายวิธี แผนเหล่านี้ทำให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงานและส่งเสริมให้ผู้ที่กำลังหางานสมัครงานในตำแหน่งว่างของคุณ นอกจากนี้แผนสวัสดิการที่แข็งแกร่งยังช่วยยกระดับขวัญกำลังใจภายในสถานที่ทำงานและเพิ่มการรักษาบุคลากรในะยะยาว

ภาระผูกพันทางกฎหมายเพื่อผลประโยชน์

ขณะที่สวัสดิการเสริมจะทำให้บริษัทของคุณแข่งขันในตลาดแรงงานได้ แต่สิ่งแรกที่ควรให้ความสำคัญคือพันธะตามกฎหมายของคุณ ข้อกำหนดเรื่องการจ้างงานของประเทศโมร็อกโกกำหนดเรื่อง:

• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• การลาป่วย
• การลาคลอด
• การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงาน Morocco ของคุณ

เมื่อคุณสร้างแผนสวัสดิการของคุณ คุณจะต้องสร้างความสมดุลระหว่างทรัพยากรของบริษัทและความต้องการของพนักงาน นอกจากนี้ก็ควรพิจารณามาตรฐานในตลาดแรงงานและวิธีการแข่งขันกับธุรกิจอื่น

แม้ว่ารายละเอียดเฉพาะของแผนของคุณจะแตกต่างกันออกไปในแต่ละประเทศ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐานสองสามขั้นตอนได้ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใด

1. ตรวจสอบทรัพยากรและเป้าหมายของคุณ

สวัสดิการเริ่มต้นด้วยรายได้ของบริษัท สิ่งที่เป็นประโยชน์คือการประเมินทรัพยากรและค่าใช้จ่ายของบริษัท เพื่อสร้างงบประมาณสำหรับการใช้สวัสดิการ นอกจากนี้ก็สามารถใช้ขั้นตอนการเริ่มต้นนี้เพื่อแก้ไขเป้าหมายของคุณและสวัสดิการของคุณช่วยในการบรรลุเป้าหมายดังกล่าวได้อย่างไร

2. วิจัยพนักงานและตลาดแรงงาน

คุณสามารถแข่งขันกับธุรกิจอื่นๆ ได้ก็ต่อเมื่อคุณรู้ว่าพวกเขานำเสนออะไร อุทิศขั้นตอนที่สองของคุณในการวิจัยตลาดแรงงานและการเรียนรู้เกี่ยวกับแพคเกจสิทธิประโยชน์ที่บริษัทต่าง ๆ ที่คล้ายคลึงกับของคุณนําเสนอ พิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาดและอุตสาหกรรมเพื่อนำการค้นคว้าวิจัยของคุณ

นอกจากนี้ควรพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังของพวกเขาโดยตรง การแจกจ่ายแบบสํารวจหรือการสัมภาษณ์สามารถช่วยให้คุณเรียนรู้ว่าคนงานในพื้นที่ต้องการอะไรจากนายจ้างของพวกเขา

3. สร้างแผนตามสิ่งที่คุณค้นพบ

ด้วยการวิจัยและงบประมาณของคุณที่มีอยู่ คุณจะสามารถสร้างแผนที่สร้างความสมดุลระหว่างบริษัทและทีมของคุณ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรกองทุนสำหรับสวัสดิการบังคับ จากนั้นแจกจ่ายเงินทุนที่เหลือในสวัสดิการที่คุณได้พบระหว่างการสำรวจหาข้อมูลของคุณ

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ค่าใช้จ่ายอาจแตกต่างกันไประหว่างแต่ละบริษัทโดยขึ้นอยู่กับสวัสดิการที่พวกเขาเลือกเสนอ ปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาด สถานที่ตั้ง และอุตสาหกรรม ทั้งหมดมีบทบาทในต้นทุนของสวัสดิการ ทั้งนี้ไม่มีจำนวนเฉลี่ยที่เชื่อถือได้ที่คุณสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางการใช้จ่ายของคุณ ดังนั้นคุณควรจัดทำงบประมาณตามความต้องการเฉพาะของคุณเอง

วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์

การคำนวณสวัสดิการจะแตกต่างกันไปโดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่คุณเสนอ ตัวอย่างเช่น หากคุณเลือกที่จะให้โบนัสเดือนที่ 13 คุณจะต้องกำหนดรายได้รายเดือนสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อคำนวณจำนวนที่จะจ่ายให้กับพวกเขา

คุณสามารถอาศัยกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นเพื่อเป็นแนวทางในการคํานวณสิทธิประโยชน์ เช่น ข้อกําหนดการลางานและเงินสมทบประกันสังคม ในปัจจุบัน นายจ้างต้องบริจาคเงิน 21.09% ของรายได้ของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านประกันสังคม พนักงานต้องมีส่วนร่วม 6.74%

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในโมร็อกโกอย่างไร

สิทธิประโยชน์ใด ๆ ที่เป็นเงินสดหรืออื่น ๆ จะถือว่าเป็นรายได้ เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้จากค่าจ้างเงินเดือนของพนักงาน คุณจะต้องพิจารณาค่าสวัสดิการในการคํานวณของคุณ

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ระบบการดูแลสุขภาพของโมร็อกโกได้รับเงินทุนจากรัฐบาลเป็นหลัก ทําให้ผู้คนจํานวนมากสามารถเข้าถึงการดูแลแบบต้นทุนต่ําหรือฟรีได้ กล่าวคือในประเทศมีการดูแลในภาครัฐและภาคเอกชน นายจ้างและพนักงานต้องจ่ายเงินสมทบไปยังแผนประกันสังคมของชาติ ซึ่งได้รับเงินทุนส่วนหนึ่งจากระบบสาธารณสุข

นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้ประกันสุขภาพนอกเหนือจาก เงินสมทบประกันสังคมที่กําหนด อย่างไรก็ตาม คุณอาจเลือกทำประกันสุขภาพเสริมเพื่อให้การดูแลภาคเอกชนและค่าใช้จ่ายที่ไม่คุ้มครองในภาครัฐ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้