ความท้าทายทั่วไปประการหนึ่งของการขยายธุรกิจทั่วโลกคือการจ้างพนักงานที่มีความสามารถซึ่งคุณไว้วางใจในการขับเคลื่อนความสำเร็จของธุรกิจในตลาดใหม่ เนื่องจากการสรรหาและการจ้างงานในโมร็อกโกอาจดูแตกต่างจากการจ้างงานในประเทศบ้านเกิดของคุณ จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการคว้าตำแหน่งเพียงครั้งเดียวของผู้ได้รับ
การสรรหาบุคลากรในโมร็อกโก
ความก้าวหน้าและการพัฒนาของประเทศส่งผลให้เกิดโอกาสใหม่ ๆ ในหลายอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น ปัจจุบันภาคเทคโนโลยีและการสื่อสารเป็นที่ต้องการอย่างมาก อย่างไรก็ตาม การสรรหาบุคลากรในโมร็อกโกนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป คุณจะต้องประเมินว่าผู้สมัครควรพูดภาษาใดได้บ้าง มีคุณสมบัติทางการศึกษาอย่างไร และต้องยื่นเอกสารเพิ่มเติมหรือไม่ หากเป็น แรงงานต่างชาติ
สถานที่ดีที่สุดในการโฆษณาตำแหน่งงานและมองหาผู้สมัคร ได้แก่
- ReKrute
- Option Carrière
- Maroc Emploi
- Bayt
- Wzayef
- เรียนรู้4ดี.
เมื่อคุณมีทีมขนาดเล็กแล้ว คุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการแนะนำเพื่อค้นหาผู้สมัครในท้องถิ่นรายอื่นได้ คุณอาจเลือกที่จะทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานหรือผู้สรรหาบุคลากรก็ได้ แต่คุณยังคงต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมด
การตรวจสอบประวัติ
แม้ว่าประเทศโมร็อกโกจะไม่มีกฎระเบียบเกี่ยวกับการตรวจสอบประวัติ แต่กฎหมายระบุว่านายจ้างควรพิจารณาเฉพาะคุณสมบัติ ประสบการณ์ และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญของผู้สมัครเท่านั้น นายจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบสถานะการเข้าเมืองของบุคคลได้
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโมร็อกโก
แม้ว่ากฎระเบียบการรับสมัครงานในโมร็อกโกจะเข้มงวดน้อยกว่าในบางประเทศ แต่กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยอิงจากเชื้อชาติ สีผิว เพศ ความพิการ สถานภาพการสมรส ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง สหภาพแรงงาน สัญชาติ และภูมิหลังทางสังคม และการฝ่าฝืนอาจนำไปสู่การปรับหรือผลกระทบร้ายแรงอื่น ๆ
วิธีการจ้างพนักงานในโมร็อกโก
สภาพแวดล้อมทางธุรกิจของโมร็อกโกเติบโตอย่างช้าๆ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และกฎระเบียบการจ้างงานที่ตรงไปตรงมาทำให้บริษัทต่างๆ ขยายเข้าสู่ตลาดท้องถิ่นค่อนข้างง่าย อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้มีกฎหมายที่ครอบคลุมลูกจ้างทุกคน และอาจทำให้การจ้างงานโดยปราศจากความเชี่ยวชาญหรือการเตรียมการที่เหมาะสมเป็นเรื่องที่ท้าทาย
เมื่อคุณจ้างงานพนักงานในโมร็อกโก คุณต้องจ้างงานพวกเขาภายใต้คำจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่น อนุญาตทั้งสัญญาแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนด สัญญาควรมีข้อมูลเกี่ยวกับ สิทธิ ประโยชน์ เงื่อนไขการเลิกจ้าง และอื่นๆ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินดีร์แฮมโมร็อกโก แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น กฎหมายกำหนดว่าจะต้องมีสำเนาสัญญาที่ลงนามแล้ว 2 ฉบับ โดยทั้งสองฉบับต้องได้รับการรับรองโดยหน่วยงานที่มีอำนาจ
กฎหมายแรงงานของโมร็อกโก
กฎหมายแรงงานของโมร็อกโกมีจุดมุ่งหมายเพื่อคุ้มครองสิทธิของแรงงาน รวมถึงสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน ประชากรวัยทำงานประมาณ 23% เท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อบังคับของสหภาพแรงงานทั้งหมดในสัญญาจ้างงาน สหภาพแรงงานโมร็อกโกเป็นกลุ่มสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดและมีอำนาจอย่างมากในภาคการค้าของโมร็อกโก
ด้านอื่นๆ ที่ประมวลกฎหมายแรงงานของโมร็อกโกคุ้มครอง ได้แก่
- เงื่อนไขการจ้างงานและการทำงาน
- การเลิกจ้างหรือการยุติการจ้างงาน
- ค่าจ้างและค่าแรงขั้นต่ำ
- อายุขั้นต่ำในการจ้างงาน
- การคุ้มครองการลาคลอดบุตร
- ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์และล่วงเวลา
- วันหยุดประจำปีและการลาหยุดที่ได้รับเงินเดือน
- การตรวจสอบแรงงาน
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโมร็อกโก
คุณไม่จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานในลักษณะใดลักษณะหนึ่งตามกฎหมายของโมร็อกโก โดยทั่วไปการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่คุณมีอิสระที่จะตัดสินใจว่าต้องการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักบริษัทของคุณอย่างไร เราขอแนะนำให้ทบทวนสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณของบริษัท และเอกสารสำคัญอื่นๆ กับพนักงานใหม่ในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงาน
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
