เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังโมร็อกโก คุณต้องพิจารณาตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนต่างๆ ในโมร็อกโก จ้างพนักงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการตั้งค่าการจ่ายเงินเดือนของคุณเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของโมร็อกโกทั้งหมด
กฎระเบียบด้านภาษีในโมร็อกโก
ในประเทศโมร็อกโก ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคม จำนวนเงินสมทบมีตั้งแต่ 6.74% ของค่าจ้างสำหรับลูกจ้าง และสูงสุดถึง 21.09% สำหรับนายจ้าง
พนักงานจะต้องมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมที่จัดการโดย Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)
อัตราค่าจ้างของ CNSS มีดังต่อไปนี้ และใช้กับเงินเดือนรวม ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าชดเชยที่ได้รับการยกเว้น
| ผลงาน | ส่วนแบ่งของพนักงาน (%) | ส่วนแบ่งของนายจ้าง (%) |
| การจัดสรรครอบครัว | – | 6.40 |
| การจัดสรรทางสังคม | 4.48 | 8.98 |
| การฝึกอบรมวิชาชีพ | – | 1.60 |
| การดูแลทางการแพทย์ภาคบังคับ | 2.26 | 4.11 |
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 31% หรือ 37% สำหรับธุรกิจประกันภัย ธนาคาร และสถาบันการเงิน บริษัทบางแห่งที่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษี MAD 300,000 จะได้รับอัตราภาษีพิเศษภาษี
ภาษีมูลค่าเพิ่มถูกเรียกเก็บภายใต้ประมวลกฎหมายภาษีของโมร็อกโก อัตราภาษีมูลค่าเพิ่มมาตรฐานคือ 20%
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทในโมร็อกโก
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักในโมร็อกโกให้เลือก 3 ตัวเลือก:
- Internal: คุณยังสามารถเลือกที่จะดำเนินการบัญชีเงินเดือนภายในของคุณได้หากคุณมุ่งมั่นที่จะโมร็อกโก อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องจ้างงานบุคลากรจำนวนมากขึ้นและมีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายของประเทศอย่างครบถ้วน
- บริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในโมร็อกโก: คุณอาจเลือกใช้บริการบริษัทรับดำเนินการด้านเงินเดือนในโมร็อกโกที่ดูแลเรื่องการจัดทำระบบเงินเดือนให้คุณก็ได้ อย่างไรก็ตาม คุณยังคงต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบัญชีเงินเดือนที่บุคคลภายนอกของคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนในโมร็อกโกและปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับผู้ให้บริการตัวแทนเช่น G-P ด้วยทีมงานของเราเป็นผู้แนะนำ คุณจึงมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในโมร็อกโก
หากคุณเลือกที่จะจัดการระบบเงินเดือนในโมร็อกโกด้วยตนเอง คุณจะต้องเรียนรู้และปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงาน ทั้งหมดของประเทศ คุณจะต้องจัดตั้งสำนักงานในโมร็อกโกก่อนจึงจะสามารถจ้างพนักงาน ดำเนินการบัญชีเงินเดือน และกระจายผลประโยชน์และผลประโยชน์ได้ ขึ้นอยู่กับประเทศที่คุณจดทะเบียนและประเภทของนิติบุคคลที่คุณเลือก อาจต้องใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มจ้างพนักงานได้อย่างถูกกฎหมาย
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
เราขอแนะนำให้ระบุสิทธิประโยชน์และเงื่อนไขการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะจ้างพนักงานและเพิ่มชื่อพวกเขาลงในบัญชีเงินเดือนของคุณในโมร็อกโก ประเทศนี้อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานซึ่งสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้งหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาเริ่มต้น หากคุณตัดสินใจที่จะยุติการจ้างงาน คุณจะต้องปฏิบัติตามระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบซึ่งกำหนดตามระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน ตลอดจนขั้นตอนเฉพาะที่กำหนด ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง โดยทั่วไป พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง ซึ่งจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพวกเขาด้วย
เพิ่มประสิทธิภาพบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P.
G-P ช่วยลดขั้นตอนบัญชีเงินเดือนในทุกขั้นตอนด้วย Global Growth Platform™ ชั้นนำในตลาดของเรา จ่ายเงินเดือนให้ทีมงานของคุณได้อย่างมั่นใจทุกที่ทั่วโลกในสกุลเงิน 150 ด้วยระบบจ่ายเงินเดือนอัตโนมัติตรงเวลา 99% ของเรา — ทั้งหมดนี้ทำได้ง่ายๆ เพียงไม่กี่คลิก ผลิตภัณฑ์ของเรายังสามารถผสานรวมกับโซลูชัน การบริหารจัดการทุนมนุษย์ ชั้นนำ โดยซิงค์ข้อมูลเงินเดือน พนักงาน ข้าม แพลตฟอร์ม โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้และสะดวกสบายเพียงแหล่งเดียวสำหรับ ทีม ทรัพยากรบุคคล
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถให้การสนับสนุนคุณได้