โมเดลบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของ G-Pช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถในโมร็อกโกได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการเอนทิตี
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของ กฎระเบียบ การขยายธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสข้างหน้าได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ของโมร็อกโกที่ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เราจัดการบัญชีเงินเดือน จ้างงาน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน เช่นเดียวกับการใช้จ่ายและการเลิกจ้าง คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยช่วยเหลือในการจ้างงานทุกครั้ง G-P ช่วยให้คุณควบคุมบุคลากรผู้มีความสามารถของคนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในโมร็อกโก
โมร็อกโก ตั้งอยู่บนชายฝั่งตะวันตกเฉียงเหนือของแอฟริกา ติดกับมหาสมุทรแอตแลนติกและทะเลเมดิเตอร์เรเนียน
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศโมร็อกโก อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในโมร็อกโก
แม้ว่าในโมร็อกโกจะไม่ได้กำหนดให้ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในทุกกรณี แต่ผู้จ้างงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขที่สำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในขณะที่ทำการว่าจ้าง ขอแนะนำให้จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นภาษาท้องถิ่น (ฝรั่งเศสหรืออาหรับ) ซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้าง ในโมร็อกโก หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินดีร์แฮมโมร็อกโกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำการในโมร็อกโก
โดยทั่วไป ชั่วโมงใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง และแม้ว่าจะมีประชากรมุสลิมจำนวนมาก แต่วันทำการปกติคือวันจันทร์ถึงวันศุกร์
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศโมร็อกโก
โมร็อกโกมีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติหลายวัน รวมถึง:
- วันปีใหม่
- วันครบรอบการประกาศอิสระ
- วันแรงงาน
- วันฉลองพระราชพิธีบรมราชาภิเษก
- วันครบรอบ Recovery Oued Ed-Dahab
- วันครบรอบการปฏิวัติของกษัตริย์และประชาชน
- วันเยาวชน
- วันครบรอบ Green March
- วันประกาศอิสรภาพ
- อีดิลฟิตร์
- อีดอัลอัฎฮา
- วันแรกมุฮัรรัม
- วันอีดอัลเมาลิด วันเกิดของท่านศาสดา
วันหยุดพักผ่อนในโมร็อกโก
พนักงานในโมร็อกโกมีสิทธิ์ได้รับ 1 วันหยุดพักร้อน 5 วัน ในแต่ละเดือนของการทำงาน เช่น วันหยุดขั้นต่ำ 18 วันต่อปี
พนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน ในอัตรา 1.5 วันทำงานสำหรับทุกๆ 5 ปีของการทำงานที่มีประสิทธิภาพ โดยถือว่าสิทธิ์สูงสุดคือ 30 วันต่อปี
นายจ้างสามารถให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม (มากกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด) โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนวันดังกล่าวจะไม่เกิน 30 วันต่อปี
การลาป่วยในโมร็อกโก
พนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยต้องแจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 48 ชั่วโมง หากขาดงานนานกว่า 4 วัน พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์ แม้ว่านายจ้างจะไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยให้แก่พนักงาน แต่พนักงานสามารถเรียกร้องสิทธิประโยชน์ประกันสังคมได้หากพวกเขาจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเป็นเวลา 54 วันในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา การจ่ายเงินนี้เริ่มต้นในวันที่ 4ของการเจ็บป่วยและคิดเป็น 2/3 ของค่าจ้างปกติของพนักงาน โดยไม่เกินจำนวนที่กำหนดไว้
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในโมร็อกโก
พนักงานที่คาดหวังจะได้รับสิทธิ์การลาคลอด 14 สัปดาห์ การลาคลอดอาจเริ่มได้ 7 สัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอดและสิ้นสุดได้ 7 สัปดาห์หลังจากนั้น พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าจ้าง 100% ในช่วง 14 สัปดาห์ผ่านระบบประกันสังคม หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ พนักงานสามารถรับงานลาคลอดที่ค้างชำระเพิ่มอีก 90 วัน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา 14สัปดาห์ พวกเขายังสามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีก 1 ปี
โดยทั่วไปบิดามีสิทธิ์ใช้วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบได้รับค่าจ้าง 15 วัน
ประกันสุขภาพในโมร็อกโก
ประเทศโมร็อกโกมีระบบการรักษาพยาบาลของรัฐ/เอกชน ชาวโมร็อกโกทุกคนต้องลงทะเบียนใน AMO หรือระบบการรักษาพยาบาลของประเทศ ซึ่งครอบคลุมการรักษาพยาบาลขั้นพื้นฐานและการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลบางรายการ
นอกจากนี้ก็มีการประกันภัยส่วนบุคคลเพื่อการใช้บริการคลินิกเอกชนอีกด้วย
สวัสดิการเพิ่มเติมของโมร็อกโก
สวัสดิการทั่วไปของพนักงานในประเทศโมร็อกโก ได้แก่:
- เงินบำนาญของบริษัท
- วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม
- เลี้ยงเด็กเบี้ยเลี้ยง.
- ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทาง
- ประกันภัยเพิ่มเติม
- ค่าเบี้ยเลี้ยงเพื่อสุขภาพ
- การฝึกอบรม.
โบนัส
ในประเทศโมร็อกโกไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการจ่ายโบนัสเดือนที่ 13 อย่างไรก็ตาม บางบริษัทจะจัดให้มีหรือให้โบนัสตามระดับ
การยุติ/เงินรางวัลในโมร็อกโก
ในประเทศโมร็อกโกอนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้ และระยะเวลาสูงสุดจะขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน ระยะเวลาเริ่มต้นสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง โดยมีรายละเอียดดังนี้:
- สำหรับพนักงานระดับบริหาร 3 เดือน (รวมทั้งหมด 6 เดือน)
- 1.5 เดือนสำหรับพนักงานทั่วไป เช่น พนักงานที่ไม่ใช่ผู้จัดการ (รวมทั้งหมด 3 เดือน)
สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดอาจมีช่วงทดลองงานได้สูงสุด 1 วันต่อสัปดาห์ของสัญญา โดยมีขีดจำกัดสูงสุดที่ 2 สัปดาห์สำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 6 เดือน และขีดจำกัดสูงสุดที่ 1 เดือนสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่า 6 เดือน
ขึ้นอยู่กับระดับของพนักงานตามปกติ การแจ้งที่เกี่ยวข้องเพื่อยุติการจ้างงานอาจอยู่ระหว่าง 8 วันถึง 2 เดือนสำหรับพนักงานประจำ (ที่ไม่ใช่ผู้บริหาร) และระหว่าง 1 เดือนถึง 3 เดือนสำหรับพนักงานที่เป็นผู้บริหาร
กระบวนการเลิกจ้างในโมร็อกโก มีความซับซ้อน และนายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเฉพาะที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง เมื่อมีการเลิกจ้าง โดยทั่วไปพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินตามระยะเวลาการทำงานดังต่อไปนี้:
- อายุการทำงาน 0-5 ปี: เงินเดือน 96 ชั่วโมงต่อปีหรือส่วนหนึ่งของปี
- อายุการทำงาน 6-10 ปี: เงินเดือน 144 ชั่วโมงต่อปีหรือส่วนหนึ่งของปี
- อายุการทำงาน 11-15 ปี: เงินเดือน 192 ชั่วโมงต่อปีหรือส่วนหนึ่งของปี
- 15+ ปีที่ทำงาน: 240 ชั่วโมงของเงินเดือนต่อปีหรือบางส่วนของปี
การจ่ายภาษีในโมร็อกโก
นายจ้างและลูกจ้างต่างร่วมกันจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม จำนวนเงินจะแตกต่างกันไปและอาจสูงถึง 6.74% ของค่าจ้างสำหรับลูกจ้างและสูงถึง 21.09% สำหรับส่วนที่นายจ้างสมทบ การบริจาคบางประเภทมีวงเงินจำกัด แต่ไม่ใช่ทุกประเภท
ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และองค์กรสามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ในขณะที่รักษาข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างวันนี้