ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ โปแลนด์

การจ่ายค่าตอบแทนพนักงานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการเติบโตของบริษัทของคุณ ประเทศต่าง ๆ มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ ข้อกำหนดด้านโบนัส และวิธีการจ่ายเงินที่แตกต่างกันซึ่งคุณต้องเรียนรู้ก่อนเพิ่มพนักงานไปยังบัญชีเงินเดือนของคุณ อีกด้านที่มีความสำคัญเท่ากันคือสวัสดิการ การไม่รับประกันผลประโยชน์อาจนำไปสู่การปรับ และการไม่เสนอผลประโยชน์เสริมที่เหมาะสมจะทำให้พนักงานต้องมองหาตำแหน่งที่อื่น

ของโปแลนด์

Poland เพิ่งเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำใน 2023 เป็น PLN 3,600 รวมต่อเดือน ทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากเกินนั้นถือว่าทำงานล่วงเวลา กฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของโปแลนด์จะยึดตามการทํางานล่วงเวลาตามตารางเบี้ยเลี้ยง 50% ถึง 100% ของเงินเดือนรวมเพิ่มเติมจากเงินเดือนปกติของพนักงานหรือการลางานเพิ่มเติม

รับประกันผลประโยชน์ในโปแลนด์

ระบบการจัดการผลประโยชน์ของโปแลนด์ที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องครอบคลุมสิทธิประโยชน์ที่รับประกันทั้งหมดก่อน โปแลนด์มีวันหยุดราชการ 13 วันซึ่งนับเป็นวันหยุดของพนักงาน มีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 20 หรือ 26 วัน ขึ้นอยู่กับอายุงาน จะพิจารณาจากระยะเวลาการจ้างงานและ    ไม่ใช่แค่ที่นายจ้างปัจจุบันเท่านั้น พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 10 ปีของช่วงระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งมีสิทธิได้วันลา 20 วัน ขณะที่พนักงานที่มีช่วงระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่ง 10 ปีหรือมากกว่ามีสิทธิได้วันลา 26 วัน

เมื่อไม่ได้ใช้การลา สามารถยกยอดไปในปีปฏิทินถัดไปได้ มีระยะเวลายกยอดสูงสุด 3 ปี  4 วันตามความต้องการจะรวมอยู่ในสิทธิการลานี้

ผลประโยชน์ที่รับประกันอีกประการหนึ่งคือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งจ่ายโดยสำนักงานประกันสังคม (ZUS) ระยะเวลาการลาขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรที่พนักงานเกิด หลังจากคลอดบุตร 1 คน พนักงานจะได้รับการลาหยุด 20 สัปดาห์ ในขณะที่พนักงานที่ให้กำเนิดบุตร 5 ขึ้นไปจะได้รับลา 37 สัปดาห์ คู่สมรสของพนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ซึ่งสามารถลาได้ก่อนที่บุตรจะมีอายุครบ 12 เดือน

การจัดการผลประโยชน์ของโปแลนด์

ของโปแลนด์ยังรวมถึงผลประโยชน์เสริมใดๆ ที่พนักงานอาจคาดหวังด้วย การประกันสุขภาพภาคเอกชนกำลังแพร่หลายมากขึ้นในโปแลนด์ บริษัทที่เลือกจัดแพ็คเกจประกันสุขภาพเพิ่มเติมสามารถรวมกับการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันภาคบังคับตาม 1 สัญญากับศูนย์การแพทย์อาชีวอนามัยได้ นอกจากนี้ยังสามารถให้เงินสงเคราะห์พนักงานประมาณ PLN  350-PLN600 ต่อเดือนเพื่อใช้สำหรับการประกันสุขภาพได้

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

นายจ้างควรตระหนักถึงข้อจำกัดเพิ่มเติมสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทนตามพื้นฐานของอุตสาหกรรมและที่ตั้งสำนักงาน ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญหรือค้นคว้าข้อมูลขั้นต่ำตามกฎหมายล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถจัดเตรียมแผนการที่ดีที่สุดให้กับพนักงานได้

โปแลนด์การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขัน

จะพบว่าการสร้างแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่สามารถแข่งขันได้เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างทีมงานระดับนานาชาติ เมื่อก่อตั้งธุรกิจในโปแลนด์ นายจ้างจะต้องมุ่งเน้นที่การสร้างโปรแกรมที่เหมาะกับความต้องการของพนักงาน ทำงานด้วยงบประมาณ และเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

โปแลนด์

การสรรหาและการรักษาพนักงานมีความสำคัญต่อการเติบโตของธุรกิจในประเทศใหม่และโครงการผลประโยชน์พนักงานควรสะท้อนถึงความสำคัญของทีม นายจ้างจะต้องสร้างสมดุลเชิงกลยุทธ์ในการปฏิบัติตามกฎหมาย ความคาดหวังและความต้องการของพนักงาน และงบประมาณของบริษัทเพื่อพัฒนาแผนที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการเฉพาะของพวกเขา

ในระหว่างการจ้างงาน พนักงานอาจเผชิญกับเหตุการณ์ในชีวิตต่างๆ ตั้งแต่การเริ่มต้นครอบครัวไปจนถึงการมีเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ที่ไม่คาดคิด เมื่อบริษัทให้การสนับสนุนพนักงานที่เชื่อถือได้ พวกเขาจะตอบแทนการลงทุนนี้ด้วยการมีส่วนร่วมมากขึ้นและต้องการอยู่กับบริษัทอีกต่อไป

นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์บังคับแล้ว การเสนอสิทธิประโยชน์ในทางปฏิบัติเหล่านี้สามารถช่วยดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถในโปแลนด์ได้:

• ประกันสุขภาพของเอกชน
• การประกันชีวิต
• โทรศัพท์มือถือของบริษัท
• ประกันการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• สมาชิกการออกกำลังกาย
• เงินอุดหนุนเพื่อการศึกษา

สำหรับผลประโยชน์ของพนักงานในโปแลนด์

ในฐานะนายจ้าง กฎหมายกำหนดให้คุณต้องมอบสวัสดิการเหล่านี้เป็นอย่างน้อย

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PPK)
• ประกันสังคม
• การรักษาพยาบาลหากเจ็บป่วยจากการทำงาน (OM)
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• วันหยุดประจำปีอย่างน้อย 20 หรือ 26 (ขึ้นอยู่กับอายุงาน)
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน
• ลาป่วย 182 วัน 1 โรค
• การลากิจ เช่น งานแต่งงานของสมาชิกในครอบครัว
• การลาหยุดเมื่อสูญเสียคนใกล้ชิด

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

ควรเริ่มต้นการวางแผนด้วยภาพรวมขอบเขตของโครงการ ความต้องการของพนักงาน และสภาวะตลาดโดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้

1. ระบุเป้าหมายของบริษัทและทรัพยากรที่มีอยู่

เมื่อบริษัทเริ่มวางแผนโครงการผลประโยชน์ของพนักงาน พวกเขาจะต้องจัดลำดับความสำคัญในการกำหนดเป้าหมายสำหรับการบริหารผลประโยชน์ พิจารณาทรัพยากรที่มีอยู่ในปัจจุบันและโอกาสในการเติบโตในอนาคตที่คุณอาจต้องการดำเนินการ ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อระบุลำดับความสำคัญ

2. ดำเนินการประเมินความต้องการ

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าพนักงานต้องการอะไรในตลาดและภูมิภาคปัจจุบัน บริษัทควรจัดให้มีการสัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่ และส่งแบบสอบถามเพื่อทำความเข้าใจความต้องการสูงสุดของพนักงาน ข้อมูลเชิงลึกที่รวบรวมจะช่วยให้นายจ้างเสนอผลประโยชน์ที่คุ้มค่าที่สุดแก่ทีม

3. สร้างแผนค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงาน

เมื่อบริษัทต่างๆ เสร็จสิ้นกระบวนการวิจัยแล้ว พวกเขาควรวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมและรวมเข้ากับโครงการผลประโยชน์ของตน นายจ้างต้องเริ่มต้นด้วยข้อกำหนดและใช้งบประมาณที่เหลืออยู่เพื่อผลประโยชน์ที่พนักงานในพื้นที่จะได้รับประโยชน์สูงสุด ขณะที่คำนวณผลประโยชน์ บริษัทต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมเงินสมทบของพนักงาน คุณลักษณะการควบคุมต้นทุน ค่าใช้จ่ายในการบริหาร และความต้องการในการจัดหาภายนอก

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

เนื่องจากแผนผลประโยชน์สามารถปรับเปลี่ยนได้เป็นรายบุคคล ค่าใช้จ่ายสุดท้ายของโปรแกรมอาจแตกต่างกันไป การออกแบบเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาการบริหารผลประโยชน์อย่างยั่งยืน ดังนั้นควรพิจารณางบประมาณและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในกระบวนการวางแผน

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบ 1.5 % ของเงินเดือนพนักงานรวมสำหรับแผนบำนาญภาคบังคับ

โปแลนด์ให้ความคุ้มครองสำหรับการไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความทุพพลภาพ ผลประโยชน์การเสียชีวิตสำหรับบุตรของพนักงานที่เสียชีวิต และการประกันการเจ็บป่วยและอุบัติเหตุจากการทำงาน อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมเพื่อรับประกันคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับพนักงานและครอบครัว

แม้ว่าจะไม่มีข้อบังคับทางกฎหมายสำหรับสิทธิประโยชน์เสริม แต่ก็สามารถคำนวณอัตราการแข่งขันโดยการประเมินมาตรฐานตลาดได้ ความเข้าใจในแนวทางปฏิบัติทั่วไปภายในภูมิภาคและอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงจะช่วยให้บริษัทต่างๆ เสนอผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดใจให้กับพนักงานได้

ผลประโยชน์ของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในโปแลนด์อย่างไร

รายได้ค่าตอบแทนเงินสดและผลประโยชน์ตอบแทนถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในประเทศ สวัสดิการที่ต้องหักภาษี ได้แก่

• เบี้ยเลี้ยงที่สูงกว่าจำนวนขั้นต่ำ
• รางวัลและโบนัส
• รายการเทียบเท่าเงินสดสำหรับการลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• สวัสดิการที่ไม่ใช่ตัวเงิน
• บ้านพักที่นายจ้างจัดหาให้

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

พนักงานทุกคนได้รับการรักษาพยาบาลสาธารณะโดยได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐ อย่างไรก็ตาม บริษัทส่วนใหญ่ในโปแลนด์ยังเสนอทางเลือกการประกันภัยเอกชนเพื่อให้ความคุ้มครองสุขภาพเพิ่มเติมแก่พนักงานด้วย เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในภูมิภาค บริษัทต่างๆ มักจะต้องการสำรวจความเป็นไปได้ในการดูแลสุขภาพของพนักงานเอกชนด้วย

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ   ขอข้อเสนอ   วันนี้