บริษัทของคุณวางแผนที่จะขยายธุรกิจในโปแลนด์หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น คุณจะต้องมีกลุ่มพนักงานที่มีความสามารถเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงนี้ การขอใบอนุญาตสำหรับลูกจ้างเพื่ออาศัยและทำงานในโปแลนด์อาจเป็นเรื่องยาก เนื่องจากบุคคลสัญชาติท้องถิ่นมีความสำคัญเป็นอันดับแรก อย่างไรก็ตาม การทำความเข้าใจขั้นตอนและข้อกำหนดในการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานจะช่วยได้
ประเภทของวีซ่าทำงานในโปแลนด์
เนื่องจากโปแลนด์เป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) พลเมืองของประเทศสมาชิก EU อื่นๆ ประเทศสมาชิกเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) และสวิตเซอร์แลนด์ จึงไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตในการทำงานในโปแลนด์ บุคคลส่วนใหญ่จะต้องมีวีซ่าเพื่อพำนักอยู่ในประเทศ รวมถึงใบอนุญาตทำงานด้วย
มีวีซ่าหลายประเภทสำหรับพลเมืองนอกสหภาพยุโรป พลเมืองนอกเขตเศรษฐกิจยุโรป และพลเมืองนอกสวิตเซอร์แลนด์ ที่ต้องการเข้าประเทศโปแลนด์เพื่อการทำงาน ซึ่งรวมถึง:
- ใบอนุญาตทำงาน (ประเภท A): ใบอนุญาตนี้จำเป็นสำหรับพลเมืองนอกสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์ ที่ทำงานให้กับนายจ้างในประเทศโปแลนด์
- ใบอนุญาตทำงาน (ประเภท C หรือ E): ใบอนุญาตนี้มีให้สำหรับผู้ที่ถูกส่งไปทำงานในโปแลนด์ผ่านการโอนย้ายภายในบริษัท
- วีซ่าธุรกิจ: วีซ่าเชงเก้นประเภท C หรือวีซ่าแห่งชาติประเภท D สามารถใช้ได้สำหรับระยะเวลาที่นานกว่า 90 วัน
- วีซ่าสำหรับคนทำงานอิสระ/ผู้ประกอบการ
ใบอนุญาตทำงานแต่ละประเภทมีข้อกำหนดเฉพาะของตนเอง โปรดจำไว้ว่าพนักงานจะต้องมีทั้งวีซ่าหรือใบอนุญาตพำนักที่ยังไม่หมดอายุ และใบอนุญาตทำงานด้วย แรงงานที่ต้องการขอใบอนุญาตพำนักระยะยาวจะต้องแสดงหลักฐานความสามารถทางภาษา สามารถทำได้โดยการสอบผ่านการสอบสาธารณะ การสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยในโปแลนด์ หรือการแสดงใบรับรองจากการสอบเอกชนบางประเภท หรือการสอบวัดระดับภาษาภายในมหาวิทยาลัยในโปแลนด์
ข้อกำหนดในการขอวีซ่าทำงานประเทศโปแลนด์
นายจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารหลายฉบับเพื่อขอใบอนุญาตทำงานสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้มาจากประเทศในสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์ เอกสารเหล่านี้ได้แก่:
- แบบฟอร์มใบสมัครที่สมบูรณ์
- หลักฐานการจ่ายค่าธรรมเนียมการขอวีซ่า
- การยืนยันสถานะทางกฎหมายของนายจ้างจากสำนักทะเบียนศาลแห่งชาติ
- บันทึกข้อมูลในปัจจุบันเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจของนายจ้าง
- สำเนาหน้าหนังสือเดินทางของผู้สมัครที่มีข้อมูลการเดินทางที่เกี่ยวข้อง
- หลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีประกันสุขภาพ
- เอกสารสำคัญของบริษัท
- สำเนางบกำไรขาดทุนของบริษัทนายจ้าง
- สำเนาสัญญาโดยเป็นไปตามข้อกำหนดการบริการที่จัดหาให้ในโปแลนด์
ขั้นตอนการสมัคร
บุคคลที่วางแผนจะทำงานในประเทศโปแลนด์จะต้องมีนายจ้างในประเทศโปแลนด์เป็นผู้ดำเนินการยื่นขอใบอนุญาตทำงานในนามของตน กระบวนการดำเนินการมีหลายขั้นตอน
1. การดำเนินการทดสอบตลาดแรงงาน
ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการสำหรับการทำงานใดๆ นายจ้างบางรายจะต้องดำเนินการทดสอบแรงงานตลาดก่อน พวกเขาควรตรวจสอบกับ กรมคนต่างชาติ เพื่อพิจารณาว่านี่เป็นข้อผูกพันสำหรับบริษัทของพวกเขาหรือไม่ จุดประสงค์ของการทดสอบนี้คือเพื่อตรวจสอบว่ามีพลเมืองโปแลนด์หรือพลเมืองประเทศอื่น ๆ ในสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป หรือสวิตเซอร์แลนด์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งนี้หรือไม่ เนื่องจากบุคคลเหล่านั้นจะได้รับสิทธิ์พิจารณาเป็นลำดับแรก
หากไม่มีผู้หางานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในตลาด นายจ้างสามารถสมัครทำงานในนามของพนักงานได้
2. ขั้นตอนการดำเนินการ
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสนับสนุนการทำงานอย่างต่อเนื่อง ด้วยการสมัคร นายจ้างจะต้องรวมเอกสารที่พิสูจน์ว่าตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- เงื่อนไขการจ้างงานนั้นเป็นที่น่าพอใจภายใต้ระเบียบข้อบังคับด้านการจ้างงานที่มีผลบังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน
- ค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเกิน 30% ตามข้อมูลจากหน่วยงานบริหารส่วนท้องถิ่น สำนักงานจังหวัด
นายจ้างจะต้องแนบเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้นมาด้วย พนักงานมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารส่วนตัวที่จำเป็นให้แก่นายจ้าง
3. การออกใบอนุญาตทำงาน
ใบอนุญาตทำงานในโปแลนด์ออกโดยสำนักงานระดับจังหวัด (Voivodeship office) เมื่อได้รับการอนุมัติแล้ว จะมีการทำสำเนาใบอนุญาต 3 ชุด: 1 สำหรับสำนักงานวอยโวเดชิพ 1 สำหรับนายจ้าง และ 1 สำหรับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการมอบเวลาทำงานให้กับพนักงาน จากนั้นพนักงานก็สามารถเริ่มทำงานในโปแลนด์ได้อย่างถูกกฎหมาย
ข้อควรพิจารณาสำคัญอื่นๆ
พนักงานควรทราบว่าใบอนุญาตทำงานมีอายุใช้งานเฉพาะในช่วงเวลาที่ทำงานกับบริษัทที่ยื่นขอใบอนุญาตให้เท่านั้น หากพวกเขาต้องการเปลี่ยนงาน นายจ้างใหม่จะต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่ทั้งหมด
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมงานทั่วโลกได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทลายอุปสรรคในการดำเนินธุรกิจระดับโลก เปิดโอกาสสำหรับทุกคน ทุกหนแห่ง และช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถดึงศักยภาพสูงสุดของพนักงานออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ เราช่วยให้คุณรักษา **การปฏิบัติตามกฎระเบียบ** อย่างครบถ้วนกับกฎหมายท้องถิ่น และรับประกันว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและ **กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่** ไปจนถึงการจ่ายเงินเดือน **พนักงาน** จะเป็นไปอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้
–
ในขณะนี้ G-P ยังไม่ให้การสนับสนุนหรือช่วยเหลือในการดำเนินการขอวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตในสถานที่แห่งนี้