โปแลนด์เป็นประเทศที่มีโอกาสเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและค่าจ้างที่แข่งขันได้ ในหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจเติบโตเร็วที่สุดของยุโรป ในขณะเดียวกัน กฎหมายแรงงานและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบต่างๆ หมายความว่าคุณจะต้องวางแผนอย่างรอบคอบเพื่อให้สามารถอยู่ในสถานะที่ทำงานได้ต่อไป
นายจ้างของโปแลนด์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P สามารถช่วยได้ เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่การสร้างสัญญาไปจนถึงการเก็บรักษาและการดูแลเมื่อพนักงานจากบริษัท ด้วย G-P คุณจะมีทีมที่ทุ่มเทและมีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นซึ่งสนับสนุนการจ้างงานทุกคน ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถสร้างทีมของคุณในโปแลนด์ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่นหรือกังวลเรื่องขั้นตอนทางราชการที่ยุ่งยาก
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในโปแลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
นายจ้างในโปแลนด์ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดต่างๆ ของสหภาพยุโรป (EU) ซึ่งมีข้อกำหนดด้านการจ้างงานที่เข้มงวด
โปแลนด์เป็นสมาชิกสหภาพยุโรป แต่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพการเงินของสหภาพยุโรป สกุลเงินท้องถิ่นคือซวอตีโปแลนด์ (PLN) ไม่ใช่ยูโร (EUR) ซึ่งส่งผลกระทบต่อสัญญาและในส่วนนี้
การใช้ตัวแทนจดทะเบียนในโปแลนด์ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นและสหภาพยุโรปได้โดยไม่ต้องจัดการด้วยตนเอง
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในโปแลนด์
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของโปแลนด์ที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
- จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด
- Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างกฎหมายท้องถิ่นปฏิบัติตามสัญญาซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของโปแลนด์ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับสถาบันประกันสังคมของรัฐ (zakład ubezpieczeń społecznych หรือ ZUS) การประมวลผลบัญชีเงินเดือน และการบริหารผลประโยชน์
ชมวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในโปแลนด์
สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามก่อนหรือในวันแรกที่สมาชิกในทีมเริ่มทำงาน
สัญญาจะต้องระบุอยู่ใน PLN และเขียนเป็นภาษาโปแลนด์ หากพนักงานอาศัยและทำงานในโปแลนด์ คุณสามารถจัดทำเอกสารฉบับสองภาษาได้หากพนักงานร้องขอ ในกรณีนี้ ให้แจ้งพนักงานว่าฉบับภาษาโปแลนด์เป็นฉบับที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย
สัญญาจ้างงานมาตรฐานประกอบด้วย:
- รายละเอียดนายจ้างและพนักงาน
- ประเภทของสัญญา
- วันที่ดำเนินการ
- ข้อกำหนดและเงื่อนไข รวมถึงหน้าที่งาน สถานที่ทำงาน เวลาทำงาน วันเริ่มงาน และค่าตอบแทน
สัญญาจ้างงานหลัก ๆ มีดังนี้:
- ระยะเวลาคงที่ ซึ่งมีอายุไม่เกิน 33 เดือนและต่ออายุไม่เกินสามครั้ง
- ไม่มีกําหนด (ปลายเปิด) ซึ่ง ให้การคุ้มครองพนักงานมากที่สุด
ในโปแลนด์ ระยะเวลาทดลองงานจะถูกกำหนดไว้ตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน เพื่อดูว่านายจ้างและพนักงานเหมาะสมหรือไม่ เมื่อเสนอสัญญาจ้างงานแบบทดลองงาน นายจ้างต้องระบุประเภทของสัญญาจ้างงานที่จะใช้หากการจ้างงานดำเนินต่อไป หากเป็นสัญญาจ้างแน่นอน นายจ้างจะต้องระบุระยะเวลาที่ตั้งใจไว้ด้วย หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน จะมีการลงนามในสัญญาฉบับใหม่ ซึ่งเรียกว่า "สัญญาฉบับต่อมา"
ระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้างงานในภายหลัง:
- หนึ่งเดือน สำหรับสัญญาเช่าใหม่น้อยกว่าหกเดือน
- สองเดือน สําหรับสัญญากําหนดเวลาแน่นอนใหม่ระหว่าง 6–12 เดือน
- สามเดือน สําหรับกรณีอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงสัญญาที่ไม่มีกําหนด
คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสัญญาของโปแลนด์ก็สามารถว่าจ้างงานในโปแลนด์ได้ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง โปแลนด์ ร่างสัญญาที่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของโปแลนด์และคำสั่งของสหภาพยุโรปสำหรับคุณ
สิทธิการลาในโปแลนด์
เวลาทำการในโปแลนด์
เวลาทำงานต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน หรือเฉลี่ยไม่เกิน 40 ชั่วโมงในห้าวัน การทำงานเกินขีดจำกัดเหล่านี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 150 ชั่วโมงในหนึ่งปีปฏิทิน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาร่วม) หรือสัญญาสามารถขยายเวลานี้ได้ แต่พนักงานไม่สามารถทำงานได้เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติจะจ่ายเพิ่มขึ้น 50% จากเงินเดือนรวมของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในเวลากลางคืน วันอาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น 100% จากเงินเดือน หรืออาจได้รับวันหยุดแทนก็ได้
วันหยุดราชการในโปแลนด์
พนักงานที่ประจำอยู่ในโปแลนด์จะได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบมีค่าจ้าง 14 :
- วันปีใหม่
- เอพิฟานี
- วันอาทิตย์อีสเตอร์
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันอาทิตย์เพนเทโคสต์ (วันอาทิตย์ไวท์)
- คอร์ปัสคริสตี
- วันกองทัพโปแลนด์/วันสมโภชพระแม่มารี
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันคริสต์มาสอีฟ
- วันคริสต์มาส
- วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)
หากวันหยุดราชการตรงกับวันเสาร์หรือวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงาน นายจ้างต้องให้วันหยุดชดเชยแก่พนักงาน
วันหยุดพักผ่อนในโปแลนด์
การบันเทิงประจำปีขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน รวมถึงการจ้างงานและการศึกษาก่อนหน้านี้ทั้งหมด:
- พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 10 ปี จะได้รับ 20 วัน
- พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับ 26 วัน
การลาแบบได้รับค่าตอบแทนประกอบด้วยวัน "ตามความต้องการ" สี่วันซึ่งสามารถดำเนินการได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสั้น ๆ
หากไม่ได้ใช้ลาพักร้อนภายในปีปฏิทิน นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อนุมัติลาพักร้อนนั้นภายในเดือนกันยายน 30 ของปีถัดไป พนักงานสามารถเรียกร้องวันลาที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาสามปีหลังจากกำหนดเส้นตายเดือนกันยายน 30 นายจ้างจะต้องถูกลงโทษหากไม่ยอมให้ลาภายในระยะเวลาดังกล่าว
การลาประเภทอื่นๆ ได้แก่:
- การลาสำหรับผู้ดูแล: เป็นการลาที่ไม่มีค่าจ้างห้าวันต่อปีสำหรับการดูแลส่วนบุคคลหรือการสนับสนุนครอบครัวหรือสมาชิกในครัวเรือนที่มีอาการทางการแพทย์ร้ายแรง
- ลาเหตุสุดวิสัย: นี่คือสองวันหรือ 16 ชั่วโมงต่อปีสำหรับเรื่องเร่งด่วนในครอบครัว ในช่วงลานี้พนักงานจะได้รับ 50% ของค่าจ้างปกติ
CBA อาจส่งผลต่อพนักงานประจำปีได้หากมีการดำเนินการ
การลาป่วย
โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับเงินเดือน 80% เมื่อมีใบรับรองแพทย์ระบุว่าไม่สามารถทำงานได้ เงินช่วยเหลือด้านรายได้นี้จะจ่ายโดยนายจ้างหรือ ZUS ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานป่วย
วันหยุดงาน | สวัสดิการที่จ่ายโดย | |
|---|---|---|
พนักงานภายใต้ 50 | วัน 1–33 | นายจ้าง |
วัน 33–182* | ซูส | |
พนักงานมากกว่า 50 | วัน 1–14 | นายจ้าง |
วัน 14–182* | ซูส |
*ขยายเวลาเป็น 270 วัน หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเป็นวัณโรคหรือตั้งครรภ์
นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกที่ถูกต้องและส่งเอกสารตรงเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ
การคลอดบุตร บิดา และการลาเพื่อบุตร
โปแลนด์จัดให้มีการคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และการคลอดบุตรที่ได้รับทุนสนับสนุนจาก ZUS อย่างกว้างขวาง
พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะมีสัญญาจ้างประเภทใดหรือทำงานมานานแค่ไหน มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเป็นเวลา 20 สัปดาห์ สามารถลาได้สูงสุดหกสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด และต้องลา 14 สัปดาห์หลังคลอด พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างในช่วงการลาคลอด เมื่อพวกเขากลับไปทำงาน พวกเขาจะต้องกลับไปทำงานในตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน
คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถลาได้ต่อเนื่องในครั้งเดียว หรือแบ่งเป็นสองช่วง ช่วงละหนึ่งสัปดาห์ก็ได้
นอกเหนือจากการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ ผู้ปกครองจะได้รับสิทธิการลาเพื่อบุตรเป็นเวลา 41 สัปดาห์หลังการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม ผู้ปกครองแต่ละคนต้องลาหยุดเป็นเวลาเก้าสัปดาห์ และสัปดาห์ที่เหลือ 23 สามารถแบ่งกันระหว่างพวกเขาได้
บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในประเทศโปแลนด์
คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานและการลาของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายโปแลนด์ เจ้าหน้าที่โปแลนด์ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการเรื่องนี้ให้กับคุณ นอกจากนี้ EOR ยังต้องจัดการกับความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและข้อกำหนดของ ZUS ด้วย
ประกันสุขภาพในโปแลนด์
นายจ้างลงทะเบียนพนักงานกับ ZUS ภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน
กองทุนสุขภาพแห่งชาติ (NFZ) บริหารจัดการระบบประกันสุขภาพของรัฐ ซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานและผู้ที่อยู่ในอุปการะที่มีสิทธิ์เข้าถึงบริการต่างๆ มากมาย นายจ้างหักเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน 9% และส่งให้ ZUS
นายจ้างต้องจัดหาและชำระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเพื่อการทำงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน การตรวจสุขภาพเป็นระยะ และการตรวจสุขภาพก่อนกลับเข้าทำงาน นี่เป็นคนละส่วนกับประกันสุขภาพทั่วไปและไม่ใช่สวัสดิการที่ต้องเสียภาษี
หากนายจ้างจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงาน โดยทั่วไปแล้วจะถือเป็นสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในโปแลนด์
สวัสดิการเสริมทั่วไป
นายจ้างหลายรายเสนอสิทธิประโยชน์เสริมเพื่อดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์ ได้แก่:
- ประกันสุขภาพเอกชน: การเข้าถึงบริการด้านสุขภาพเอกชนนอกเหนือจากระบบของรัฐ
- กลุ่มการประกันชีวิต: ความคุ้มครองชีวิตเพิ่มเติม
- บัตรมัลติสปอร์ตหรือฟิตเนส: การเข้าถึงโรงยิม สิ่งอำนวยความสะดวกกีฬา และโปรแกรมสุขภาพที่ได้รับเงินอุดหนุน
- บัตรกํานัลอาหารหรือบัตรอาหารกลางวัน: บัตรเติมเงินหรือบัตรกํานัลสําหรับมื้ออาหาร
- หลักสูตรภาษาและการพัฒนาวิชาชีพt: เงินทุนสําหรับบทเรียนภาษาหรือการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับงาน
- รถบริษัทหรือขนส่งเบี้ยเลี้ยง: สำหรับบทบาทที่ต้องเดินทางหรือเป็นสิทธิพิเศษ
- เงินอุดหนุนวันหยุดหรือ "wczasy pod gruszą": การสนับสนุนทางการเงินสําหรับวันหยุดพักผ่อน ซึ่งมักจะผ่านกองทุนสวัสดิการสังคมของบริษัท (ZFŚS)
- การสนับสนุนการดูแลเด็ก: เงินสมทบสําหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กหรือสิ่งอํานวยความสะดวกในสถานที่
โบนัสพนักงานในโปแลนด์
ไม่จำเป็นต้องใช้โบนัส เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม นายจ้างมักเสนอสิ่งจูงใจต่างๆ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดการจ้างงาน เช่น:
- โบนัสประจำปี ( พรีเมีย โรซนา หรือ premia świąteczna ): มักจ่าย เมื่อสิ้นปีหรือประมาณคริสต์มาส
- โบนัสประสิทธิภาพ: เชื่อมโยงกับเป้าหมายประสิทธิภาพของบุคคล ทีม หรือบริษัท
- โบนัสอาวุโส: บางครั้งได้รับรางวัลสำหรับการให้บริการที่ยาวนานโดยเฉพาะใน บริษัท ขนาดใหญ่หรือแบบดั้งเดิม
- โบนัสตามดุลยพินิจ: จ่ายตามดุลยพินิจของนายจ้าง ไม่รับประกันตามสัญญา
- โบนัสการเสร็จสิ้นโครงการหรืองาน: สำหรับการสำเร็จโครงการหรืองานเฉพาะ
- โบนัสอ้างอิง: สำหรับการแนะนำผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในการจ้างงาน
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในโปแลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้การจัดการผลประโยชน์ในโปแลนด์ง่ายขึ้นโดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ ด้วยความเชี่ยวชาญในประเทศและการสนับสนุนแบบรวมศูนย์ G-P ช่วยลดความเสี่ยง เพิ่มความคล่องตัวในการบริหารงาน และจัดให้มีจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับการจัดการแรงงานของคุณตามกฎระเบียบของโปแลนด์
ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในโปแลนด์
การยุติและการดำเนินการในโปแลนด์
การยุติต้องใช้ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่เข้มงวดซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของโปแลนด์หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง
นายจ้างจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการเลิกจ้างสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา
สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างออกไป เหตุผลทางกฎหมายจำเป็นเฉพาะในกรณีที่สัญญามีการเลิกจ้างพร้อมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
นายจ้างไม่สามารถเสนอเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถ "ปล่อยตัว" ลูกจ้างจากการทำงานในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าได้โดยยังคงจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่อไป
ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับสามีแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนดคือ:
- สองสัปดาห์ สำหรับการจ้างงานน้อยกว่าหกเดือน
- หนึ่งเดือนสำหรับการ จ้างงานอย่างน้อยหกเดือน
- สามเดือน สำหรับการจ้างงานอย่างน้อย 3 ปี
ค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตน เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการปิดกิจการของบริษัท นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนเงิน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างโปแลนด์ช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการดูแลของพนักงานจากบริษัทสำหรับสมาชิกทีมของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น EOR จัดการทุกอย่างตั้งแต่ช่วงแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไปจนถึงเงินที่ใช้จ่าย — คุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในโปแลนด์
นายจ้างต้องหักและส่งเงินสมทบประกันสังคมและภาษีเงินได้ทั้งหมด
ซึ่งรวมถึงการบริจาคให้กับกองทุนของรัฐหลายแห่งภายใน ZUS กองทุนแรงงาน (fundusz pracy) และกองทุนสวัสดิการพนักงานรับประกัน (fundusz gwarantowanych wiadczeń sracowniczych หรือ FGŚP)
กองทุนแรงงานให้เงินสนับสนุนสวัสดิการว่างงาน และช่วยเหลือสวัสดิการคลอดบุตรและเลี้ยงดูบุตรในบางกรณี FGŚP คุ้มครองลูกจ้างหากนายจ้างล้มละลายหรือประสบภาวะล้มละลายทางการเงิน
- เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง: ประมาณ 21% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ครอบคลุมเงินบำนาญ ประกันทุพพลภาพ ประกันอุบัติเหตุ และกองทุนอื่นๆ
- เงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน: ประมาณ 13.7% ของเงินเดือนรวม
- ขีดจำกัดเงินสมทบ: จำนวนเงินสูงสุดประจำปีใช้กับเงินบำนาญและเงินสมทบทุพพลภาพ สำหรับ 2025 นี่คือ PLN 253,350
การประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมได้กลายเป็นผลประโยชน์ทั่วไปในการดึงดูดและรักษาผู้ดำเนินการไว้ ผลประโยชน์เหล่านี้ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน
บริการตัวแทนนายจ้าง Poland ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยการจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎระเบียบ ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินสมทบประกันสังคมและผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี
วิธีการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์ที่เหมาะสม
พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์ของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของโปแลนด์และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมข้อกําหนด พันธมิตรที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับกฎระเบียบอยู่เสมอ
- บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
- ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน
- โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณสำหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ
- ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ค้นคว้าข้อมูลชื่อเสียงในตลาดของบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลกและอยู่ในอันดับที่ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเช่นกันในการเลือกบริการตัวแทนนายจ้าง
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในโปแลนด์
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกอย่างตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินชั้นยอดในผู้มีอำนาจในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการตั้งค่าหน่วยงานในท้องถิ่น
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างในโปแลนด์วันนี้
