โปแลนด์เป็นประเทศที่มีโอกาสเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและค่าจ้างที่แข่งขันได้ ในหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจเติบโตเร็วที่สุดของยุโรป ในขณะเดียวกัน กฎหมายแรงงานและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบต่างๆ หมายความว่าคุณจะต้องวางแผนอย่างรอบคอบเพื่อให้สามารถอยู่ในสถานะที่ทำงานได้ต่อไป
นายจ้างของโปแลนด์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P สามารถช่วยได้ เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่การสร้างสัญญาไปจนถึงการเก็บรักษาและการดูแลเมื่อพนักงานจากบริษัท ด้วย G-P คุณจะมีทีมที่ทุ่มเทและมีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นซึ่งสนับสนุนการจ้างงานทุกคน ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถสร้างทีมของคุณในโปแลนด์ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่นหรือกังวลเรื่องขั้นตอนทางราชการที่ยุ่งยาก
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในโปแลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
นายจ้างในโปแลนด์ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดต่างๆ ของสหภาพยุโรป (EU) ซึ่งมีข้อกำหนดด้านการจ้างงานที่เข้มงวด
โปแลนด์เป็นสมาชิกสหภาพยุโรป แต่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพการเงินของสหภาพยุโรป สกุลเงินท้องถิ่นคือซวอตีโปแลนด์ (PLN) ไม่ใช่ยูโร (EUR) ซึ่งส่งผลกระทบต่อสัญญาและในส่วนนี้
การใช้ตัวแทนจดทะเบียนในโปแลนด์ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นและสหภาพยุโรปได้โดยไม่ต้องจัดการด้วยตนเอง
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในโปแลนด์
- Partner with a global employment expert. Choose a Poland EOR with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under Polish labor law, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with the state’s Social Security Institution (zakład ubezpieczeń społecznych, or ZUS), processing payroll, and administering benefits.
ชมวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในโปแลนด์
สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามก่อนหรือในวันแรกที่สมาชิกในทีมเริ่มทำงาน
สัญญาจะต้องระบุอยู่ใน PLN และเขียนเป็นภาษาโปแลนด์ หากพนักงานอาศัยและทำงานในโปแลนด์ คุณสามารถจัดทำเอกสารฉบับสองภาษาได้หากพนักงานร้องขอ ในกรณีนี้ ให้แจ้งพนักงานว่าฉบับภาษาโปแลนด์เป็นฉบับที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย
สัญญาจ้างงานมาตรฐานประกอบด้วย:
- รายละเอียดนายจ้างและพนักงาน
- ประเภทของสัญญา
- วันที่ดำเนินการ
- ข้อกำหนดและเงื่อนไข รวมถึงหน้าที่งาน สถานที่ทำงาน เวลาทำงาน วันเริ่มงาน และค่าตอบแทน
สัญญาจ้างงานหลัก ๆ มีดังนี้:
- สัญญาระยะเวลาคงที่ ซึ่งมีอายุสูงสุด 33 เดือน และสามารถต่ออายุได้สูงสุดสามครั้ง
- ไม่มีกําหนด (ปลายเปิด) ซึ่ง ให้การคุ้มครองพนักงานมากที่สุด
ในโปแลนด์ ระยะเวลาทดลองงานจะถูกกำหนดไว้ตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน เพื่อดูว่านายจ้างและพนักงานเหมาะสมหรือไม่ เมื่อเสนอสัญญาจ้างงานแบบทดลองงาน นายจ้างต้องระบุประเภทของสัญญาจ้างงานที่จะใช้หากการจ้างงานดำเนินต่อไป หากเป็นสัญญาจ้างแน่นอน นายจ้างจะต้องระบุระยะเวลาที่ตั้งใจไว้ด้วย หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน จะมีการลงนามในสัญญาฉบับใหม่ ซึ่งเรียกว่า "สัญญาฉบับต่อมา"
ระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้างงานในภายหลัง:
- หนึ่งเดือน สำหรับสัญญาเช่าใหม่น้อยกว่าหกเดือน
- สองเดือน สําหรับสัญญากําหนดเวลาแน่นอนใหม่ ระหว่าง 6–12 เดือน
- สามเดือน สําหรับกรณีอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงสัญญาที่ไม่มีกําหนด
คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสัญญาของโปแลนด์ก็สามารถว่าจ้างงานในโปแลนด์ได้ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง โปแลนด์ ร่างสัญญาที่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของโปแลนด์และคำสั่งของสหภาพยุโรปสำหรับคุณ
สิทธิการลาในโปแลนด์
เวลาทำการในโปแลนด์
เวลาทำงานต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน หรือเฉลี่ยไม่เกิน 40 ชั่วโมงในห้าวัน การทำงานเกินขีดจำกัดเหล่านี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 150 ชั่วโมงในหนึ่งปีปฏิทิน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาร่วม) หรือสัญญาสามารถขยายเวลานี้ได้ แต่พนักงานไม่สามารถทำงานได้เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติจะจ่ายเพิ่มขึ้น 50% จากเงินเดือนรวมของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในเวลากลางคืน วันอาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น 100% จากเงินเดือน หรืออาจได้รับวันหยุดแทนก็ได้
วันหยุดราชการในโปแลนด์
พนักงานที่ประจำอยู่ในโปแลนด์จะได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบมีค่าจ้าง 14 :
- วันปีใหม่
- เอพิฟานี
- วันอาทิตย์อีสเตอร์
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันอาทิตย์เพนเทโคสต์ (วันอาทิตย์ไวท์)
- คอร์ปัสคริสตี
- วันกองทัพโปแลนด์/วันสมโภชพระแม่มารี
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันคริสต์มาสอีฟ
- วันคริสต์มาส
- วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)
หากวันหยุดราชการตรงกับวันเสาร์หรือวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงาน นายจ้างต้องให้วันหยุดชดเชยแก่พนักงาน
วันหยุดพักผ่อนในโปแลนด์
การบันเทิงประจำปีขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน รวมถึงการจ้างงานและการศึกษาก่อนหน้านี้ทั้งหมด:
- พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 10 ปี จะได้รับ 20 วัน
- พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับ 26 วัน
การลาแบบได้รับค่าตอบแทนประกอบด้วยวัน "ตามความต้องการ" สี่วันซึ่งสามารถดำเนินการได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสั้น ๆ
หากไม่ได้ใช้ลาพักร้อนภายในปีปฏิทิน นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อนุมัติลาพักร้อนนั้นภายในเดือนกันยายน 30 ของปีถัดไป พนักงานสามารถเรียกร้องวันลาที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาสามปีหลังจากกำหนดเส้นตายเดือนกันยายน 30 นายจ้างจะต้องถูกลงโทษหากไม่ยอมให้ลาภายในระยะเวลาดังกล่าว
การลาประเภทอื่นๆ ได้แก่:
- การลาสำหรับผู้ดูแล: เป็นการลาที่ไม่มีค่าจ้างห้าวันต่อปีสำหรับการดูแลส่วนบุคคลหรือการสนับสนุนครอบครัวหรือสมาชิกในครัวเรือนที่มีอาการทางการแพทย์ร้ายแรง
- วันลาออกในกรณีเหตุสุดวิสัย: นี่คือสองวันหรือ 16 ชั่วโมงต่อปีสําหรับเรื่องครอบครัวเร่งด่วน ในช่วงลานี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนปกติ 50%
CBA อาจส่งผลต่อพนักงานประจำปีได้หากมีการดำเนินการ
การลาป่วย
โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับเงินเดือน 80% เมื่อมีใบรับรองแพทย์ระบุว่าไม่สามารถทำงานได้ เงินช่วยเหลือด้านรายได้นี้จะจ่ายโดยนายจ้างหรือ ZUS ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานป่วย
|
วันหยุดงาน |
สวัสดิการที่จ่ายโดย |
|
|---|---|---|
|
พนักงานภายใต้ 50 |
วัน 1–33 |
นายจ้าง |
|
วัน 33–182* |
ซูส |
|
|
พนักงานมากกว่า 50 |
วัน 1–14 |
นายจ้าง |
|
วัน 14–182* |
ซูส |
*ขยายเวลาเป็น 270 วัน หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเป็นวัณโรคหรือตั้งครรภ์
นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกที่ถูกต้องและส่งเอกสารตรงเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ
การคลอดบุตร บิดา และการลาเพื่อบุตร
โปแลนด์จัดให้มีการคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และการคลอดบุตรที่ได้รับทุนสนับสนุนจาก ZUS อย่างกว้างขวาง
พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะมีสัญญาจ้างประเภทใดหรือทำงานมานานแค่ไหน มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเป็นเวลา 20 สัปดาห์ สามารถลาได้สูงสุดหกสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด และต้องลา 14 สัปดาห์หลังคลอด พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างในช่วงการลาคลอด เมื่อพวกเขากลับไปทำงาน พวกเขาจะต้องกลับไปทำงานในตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน
คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถลาได้ต่อเนื่องในครั้งเดียว หรือแบ่งเป็นสองช่วง ช่วงละหนึ่งสัปดาห์ก็ได้
นอกเหนือจากการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ ผู้ปกครองจะได้รับสิทธิการลาเพื่อบุตรเป็นเวลา 41 สัปดาห์หลังการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม ผู้ปกครองแต่ละคนต้องลาหยุดเป็นเวลาเก้าสัปดาห์ และสัปดาห์ที่เหลือ 23 สามารถแบ่งกันระหว่างพวกเขาได้
บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในประเทศโปแลนด์
คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานและการลาของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายโปแลนด์ เจ้าหน้าที่โปแลนด์ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการเรื่องนี้ให้กับคุณ นอกจากนี้ EOR ยังต้องจัดการกับความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและข้อกำหนดของ ZUS ด้วย
ประกันสุขภาพในโปแลนด์
นายจ้างลงทะเบียนพนักงานกับ ZUS ภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน
กองทุนสุขภาพแห่งชาติ (NFZ) บริหารจัดการระบบประกันสุขภาพของรัฐ ซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานและผู้ที่อยู่ในอุปการะที่มีสิทธิ์เข้าถึงบริการต่างๆ มากมาย นายจ้างหักเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน 9% และส่งให้ ZUS
นายจ้างต้องจัดหาและชำระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเพื่อการทำงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน การตรวจสุขภาพเป็นระยะ และการตรวจสุขภาพก่อนกลับเข้าทำงาน นี่เป็นคนละส่วนกับประกันสุขภาพทั่วไปและไม่ใช่สวัสดิการที่ต้องเสียภาษี
หากนายจ้างจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงาน โดยทั่วไปแล้วจะถือเป็นสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในโปแลนด์
สวัสดิการเสริมทั่วไป
นายจ้างหลายรายเสนอสิทธิประโยชน์เสริมเพื่อดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์ ได้แก่:
- ประกันสุขภาพเอกชน: การเข้าถึงบริการด้านสุขภาพเอกชนนอกเหนือจากระบบของรัฐ
- กลุ่มการประกันชีวิต: ความคุ้มครองชีวิตเพิ่มเติม
- บัตรมัลติสปอร์ตหรือฟิตเนส: การเข้าถึงโรงยิม สิ่งอำนวยความสะดวกกีฬา และโปรแกรมสุขภาพที่ได้รับเงินอุดหนุน
- บัตรกํานัลอาหารหรือบัตรอาหารกลางวัน: บัตรเติมเงินหรือบัตรกํานัลสําหรับมื้ออาหาร
- หลักสูตรภาษาและการพัฒนาวิชาชีพt: เงินทุนสําหรับบทเรียนภาษาหรือการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับงาน
- รถบริษัทหรือขนส่งเบี้ยเลี้ยง: สำหรับบทบาทที่ต้องเดินทางหรือเป็นสิทธิพิเศษ
- เงินอุดหนุนวันหยุดหรือ "wczasy pod gruszą": การสนับสนุนทางการเงินสําหรับวันหยุดพักผ่อน ซึ่งมักจะผ่านกองทุนสวัสดิการสังคมของบริษัท (ZFŚS)
- การสนับสนุนการดูแลเด็ก: เงินสมทบสําหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กหรือสิ่งอํานวยความสะดวกในสถานที่
โบนัสพนักงานในโปแลนด์
ไม่จำเป็นต้องใช้โบนัส เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม นายจ้างมักเสนอสิ่งจูงใจต่างๆ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดการจ้างงาน เช่น:
- โบนัสประจำปี ( พรีเมีย โรซนา หรือ premia świąteczna ): มักจ่าย เมื่อสิ้นปีหรือประมาณคริสต์มาส
- โบนัสประสิทธิภาพ: เชื่อมโยงกับเป้าหมายประสิทธิภาพของบุคคล ทีม หรือบริษัท
- โบนัสอาวุโส: บางครั้งได้รับรางวัลสำหรับการให้บริการที่ยาวนานโดยเฉพาะใน บริษัท ขนาดใหญ่หรือแบบดั้งเดิม
- โบนัสตามดุลยพินิจ: จ่ายตามดุลยพินิจของนายจ้าง ไม่รับประกันตามสัญญา
- โบนัสการเสร็จสิ้นโครงการหรืองาน: สำหรับการสำเร็จโครงการหรืองานเฉพาะ
- โบนัสอ้างอิง: สำหรับการแนะนำผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในการจ้างงาน
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในโปแลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้การจัดการผลประโยชน์ในโปแลนด์ง่ายขึ้นโดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ ด้วยความเชี่ยวชาญในประเทศและการสนับสนุนแบบรวมศูนย์ G-P ช่วยลดความเสี่ยง เพิ่มความคล่องตัวในการบริหารงาน และจัดให้มีจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับการจัดการแรงงานของคุณตามกฎระเบียบของโปแลนด์
ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในโปแลนด์
การยุติและการดำเนินการในโปแลนด์
การยุติต้องใช้ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่เข้มงวดซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของโปแลนด์หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง
นายจ้างจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการเลิกจ้างสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา
สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างออกไป เหตุผลทางกฎหมายจำเป็นเฉพาะในกรณีที่สัญญามีการเลิกจ้างพร้อมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
นายจ้างไม่สามารถเสนอเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถ "ปล่อยตัว" ลูกจ้างจากการทำงานในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าได้โดยยังคงจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่อไป
ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับสามีแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนดคือ:
- สองสัปดาห์ สำหรับการจ้างงานน้อยกว่าหกเดือน
- หนึ่งเดือนสำหรับการ จ้างงานอย่างน้อยหกเดือน
- สามเดือน สําหรับการทํางานอย่างน้อย 3 ปี
ค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตน เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการปิดกิจการของบริษัท นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนเงิน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างโปแลนด์ช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการดูแลของพนักงานจากบริษัทสำหรับสมาชิกทีมของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น EOR จัดการทุกอย่างตั้งแต่ช่วงแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไปจนถึงเงินที่ใช้จ่าย — คุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในโปแลนด์
นายจ้างต้องหักและส่งเงินสมทบประกันสังคมและภาษีเงินได้ทั้งหมด
ซึ่งรวมถึงการสมทบเงินไปยังกองทุนของรัฐหลายกองทุนภายใน ZUS, กองทุนแรงงาน (fundusz pracy) และกองทุนสวัสดิการที่รับประกันโดยพนักงาน (fundusz gwarantowanych świadczeń sracowniczych หรือ FGŚP)
กองทุนแรงงานให้เงินสนับสนุนสวัสดิการว่างงาน และช่วยเหลือสวัสดิการคลอดบุตรและเลี้ยงดูบุตรในบางกรณี FGŚP คุ้มครองลูกจ้างหากนายจ้างล้มละลายหรือประสบภาวะล้มละลายทางการเงิน
- เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง: ประมาณ 21% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ครอบคลุมบํานาญ ทุพพลภาพ ประกันอุบัติเหตุ และกองทุนอื่น ๆ
- เงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน: เกี่ยวกับ 137% ของเงินเดือนขั้นต้น
- เพดานเงินสมทบ: จํานวนเงินสูงสุดรายปีใช้กับเงินสมทบบํานาญและเงินสมทบทุพพลภาพ สําหรับ 2025นี่คือ PLN 253350
การประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมได้กลายเป็นผลประโยชน์ทั่วไปในการดึงดูดและรักษาผู้ดำเนินการไว้ ผลประโยชน์เหล่านี้ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน
บริการตัวแทนนายจ้าง Poland ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยการจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎระเบียบ ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินสมทบประกันสังคมและผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี
วิธีการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์ที่เหมาะสม
พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์:
- ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์ของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของโปแลนด์และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมข้อกําหนด พันธมิตรที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับกฎระเบียบอยู่เสมอ
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
- ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในโปแลนด์
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร สามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกอย่างตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินชั้นยอดในผู้มีอำนาจในกว่า 180 ประเทศ กับเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการตั้งค่าหน่วยงานในท้องถิ่น
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างในโปแลนด์วันนี้
