บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ โปแลนด์​​ ​

โปแลนด์เป็นประเทศที่มีโอกาสเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะและค่าจ้างที่แข่งขันได้ ในหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจเติบโตเร็วที่สุดของยุโรป ในขณะเดียวกัน กฎหมายแรงงานและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบต่างๆ หมายความว่าคุณจะต้องวางแผนอย่างรอบคอบเพื่อให้สามารถอยู่ในสถานะที่ทำงานได้ต่อไป​​ ​

นายจ้างของโปแลนด์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) เช่น G-P สามารถช่วยได้ เราจัดการทุกอย่างตั้งแต่การสร้างสัญญาไปจนถึงการเก็บรักษาและการดูแลเมื่อพนักงานจากบริษัท ด้วย G-P คุณจะมีทีมที่ทุ่มเทและมีความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นซึ่งสนับสนุนการจ้างงานทุกคน ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถสร้างทีมของคุณในโปแลนด์ได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลท้องถิ่นหรือกังวลเรื่องขั้นตอนทางราชการที่ยุ่งยาก​​ ​  

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในโปแลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ ​

นายจ้างในโปแลนด์ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดต่างๆ ของสหภาพยุโรป (EU) ซึ่งมีข้อกำหนดด้านการจ้างงานที่เข้มงวด​​ ​  

โปแลนด์เป็นสมาชิกสหภาพยุโรป แต่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพการเงินของสหภาพยุโรป สกุลเงินท้องถิ่นคือซวอตีโปแลนด์ (PLN) ไม่ใช่ยูโร (EUR) ซึ่งส่งผลกระทบต่อสัญญาและในส่วนนี้​​ ​ 

การใช้ตัวแทนจดทะเบียนในโปแลนด์ช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นและสหภาพยุโรปได้โดยไม่ต้องจัดการด้วยตนเอง​​ ​

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในโปแลนด์​​ ​

1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของโปแลนด์ที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศ เนื่องจากพวกเขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น​​ ​
2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาผู้ที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ บริการตัวแทนนายจ้าง จะจัดการกระบวนการจ้างงานที่เหลือทั้งหมด​​ ​
3. Generate a ถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงาน. ตัวแทนนายจ้างของคุณร่างกฎหมายท้องถิ่นปฏิบัติตามสัญญาซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของโปแลนด์ รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​ ​
4. เข้าร่วมและบริหารทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างดูแลทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมของรัฐ (zakład ubezpieczeń społecznych หรือ ZUS) การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการ​​ ​

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ ​

สัญญาจ้างงานในโปแลนด์​​ ​

สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามก่อนหรือในวันแรกที่สมาชิกในทีมเริ่มทำงาน​​ ​ 

สัญญาจะต้องระบุอยู่ใน PLN และเขียนเป็นภาษาโปแลนด์ หากพนักงานอาศัยและทำงานในโปแลนด์ คุณสามารถจัดทำเอกสารฉบับสองภาษาได้หากพนักงานร้องขอ ในกรณีนี้ ให้แจ้งพนักงานว่าฉบับภาษาโปแลนด์เป็นฉบับที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย​​ ​ 

สัญญาจ้างงานมาตรฐานประกอบด้วย:​​ ​

• รายละเอียดนายจ้างและพนักงาน​​ ​
• ประเภทของสัญญา​​ ​
• วันที่ดำเนินการ​​ ​
• ข้อกำหนดและเงื่อนไข รวมถึงหน้าที่งาน สถานที่ทำงาน เวลาทำงาน วันเริ่มงาน และค่าตอบแทน​​ ​

สัญญาจ้างงานหลัก ๆ มีดังนี้:​​ ​

• สัญญาระยะเวลาคงที่ ซึ่งมีอายุสูงสุด 33 เดือน และสามารถต่ออายุได้สูงสุดสามครั้ง​​ ​
• ไม่มีกําหนด (ปลายเปิด) ซึ่ง ให้การคุ้มครองพนักงานมากที่สุด​​ ​

ในโปแลนด์ ระยะเวลาทดลองงานจะถูกกำหนดไว้ตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน เพื่อดูว่านายจ้างและพนักงานเหมาะสมหรือไม่ เมื่อเสนอสัญญาจ้างงานแบบทดลองงาน นายจ้างต้องระบุประเภทของสัญญาจ้างงานที่จะใช้หากการจ้างงานดำเนินต่อไป หากเป็นสัญญาจ้างแน่นอน นายจ้างจะต้องระบุระยะเวลาที่ตั้งใจไว้ด้วย หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน จะมีการลงนามในสัญญาฉบับใหม่ ซึ่งเรียกว่า "สัญญาฉบับต่อมา"​​ ​ 

ระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้างงานในภายหลัง:​​ ​

• หนึ่งเดือน สำหรับสัญญาเช่าใหม่น้อยกว่าหกเดือน​​ ​
• สองเดือน สําหรับสัญญากําหนดเวลาแน่นอนใหม่ ระหว่าง 6–12 เดือน​​ ​
• สามเดือน สําหรับกรณีอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงสัญญาที่ไม่มีกําหนด​​ ​

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสัญญาของโปแลนด์ก็สามารถว่าจ้างงานในโปแลนด์ได้ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง โปแลนด์ ร่างสัญญาที่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของโปแลนด์และคำสั่งของสหภาพยุโรปสำหรับคุณ​​ ​ 

สิทธิการลาในโปแลนด์​​ ​

เวลาทำการในโปแลนด์​​ ​

เวลาทำงานต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน หรือเฉลี่ยไม่เกิน 40 ชั่วโมงในห้าวัน การทำงานเกินขีดจำกัดเหล่านี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 150 ชั่วโมงในหนึ่งปีปฏิทิน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาร่วม) หรือสัญญาสามารถขยายเวลานี้ได้ แต่พนักงานไม่สามารถทำงานได้เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ ​ 

ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติจะจ่ายเพิ่มขึ้น 50% จากเงินเดือนรวมของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในเวลากลางคืน วันอาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น 100% จากเงินเดือน หรืออาจได้รับวันหยุดแทนก็ได้​​ ​  

วันหยุดราชการในโปแลนด์​​ ​

พนักงานที่ประจำอยู่ในโปแลนด์จะได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบมีค่าจ้าง 14 :​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• เอพิฟานี​​ ​
• วันอาทิตย์อีสเตอร์​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันรัฐธรรมนูญ​​ ​
• วันอาทิตย์เพนเทโคสต์ (วันอาทิตย์ไวท์)​​ ​
• คอร์ปัสคริสตี​​ ​
• วันกองทัพโปแลนด์/วันสมโภชพระแม่มารี​​ ​
• วันนักบุญทั้งหลาย​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ​​ ​
• วันคริสต์มาสอีฟ​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)​​ ​

หากวันหยุดราชการตรงกับวันเสาร์หรือวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงาน นายจ้างต้องให้วันหยุดชดเชยแก่พนักงาน​​ ​ 

วันหยุดพักผ่อนในโปแลนด์​​ ​

การบันเทิงประจำปีขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน รวมถึงการจ้างงานและการศึกษาก่อนหน้านี้ทั้งหมด:​​ ​ 

• พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 10 ปี จะได้รับ 20 วัน​​ ​
• พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับ 26 วัน​​ ​

การลาแบบได้รับค่าตอบแทนประกอบด้วยวัน "ตามความต้องการ" สี่วันซึ่งสามารถดำเนินการได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสั้น ๆ​​ ​ 

หากไม่ได้ใช้ลาพักร้อนภายในปีปฏิทิน นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อนุมัติลาพักร้อนนั้นภายในเดือนกันยายน 30 ของปีถัดไป พนักงานสามารถเรียกร้องวันลาที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาสามปีหลังจากกำหนดเส้นตายเดือนกันยายน 30 นายจ้างจะต้องถูกลงโทษหากไม่ยอมให้ลาภายในระยะเวลาดังกล่าว​​ ​

การลาประเภทอื่นๆ ได้แก่:​​ ​

• การลาสำหรับผู้ดูแล: เป็นการลาที่ไม่มีค่าจ้างห้าวันต่อปีสำหรับการดูแลส่วนบุคคลหรือการสนับสนุนครอบครัวหรือสมาชิกในครัวเรือนที่มีอาการทางการแพทย์ร้ายแรง​​ ​
• วันลาออกในกรณีเหตุสุดวิสัย: นี่คือสองวันหรือ 16 ชั่วโมงต่อปีสําหรับเรื่องครอบครัวเร่งด่วน ในช่วงลานี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนปกติ 50%​​ ​

CBA อาจส่งผลต่อพนักงานประจำปีได้หากมีการดำเนินการ​​ ​ 

การลาป่วย​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับเงินเดือน 80% เมื่อมีใบรับรองแพทย์ระบุว่าไม่สามารถทำงานได้ เงินช่วยเหลือด้านรายได้นี้จะจ่ายโดยนายจ้างหรือ ZUS ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานป่วย​​ ​

*ขยายเวลาเป็น 270 วัน หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเป็นวัณโรคหรือตั้งครรภ์​​ ​

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกที่ถูกต้องและส่งเอกสารตรงเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ​​ ​

การคลอดบุตร บิดา และการลาเพื่อบุตร​​ ​

โปแลนด์จัดให้มีการคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และการคลอดบุตรที่ได้รับทุนสนับสนุนจาก ZUS อย่างกว้างขวาง​​ ​ 

พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะมีสัญญาจ้างประเภทใดหรือทำงานมานานแค่ไหน มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเป็นเวลา 20 สัปดาห์ สามารถลาได้สูงสุดหกสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด และต้องลา 14 สัปดาห์หลังคลอด พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างในช่วงการลาคลอด เมื่อพวกเขากลับไปทำงาน พวกเขาจะต้องกลับไปทำงานในตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน​​ ​

คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถลาได้ต่อเนื่องในครั้งเดียว หรือแบ่งเป็นสองช่วง ช่วงละหนึ่งสัปดาห์ก็ได้​​ ​

นอกเหนือจากการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ ผู้ปกครองจะได้รับสิทธิการลาเพื่อบุตรเป็นเวลา 41 สัปดาห์หลังการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม ผู้ปกครองแต่ละคนต้องลาหยุดเป็นเวลาเก้าสัปดาห์ และสัปดาห์ที่เหลือ 23 สามารถแบ่งกันระหว่างพวกเขาได้​​ ​

บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในประเทศโปแลนด์​​ ​

คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานและการลาของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายโปแลนด์ เจ้าหน้าที่โปแลนด์ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการเรื่องนี้ให้กับคุณ นอกจากนี้ EOR ยังต้องจัดการกับความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและข้อกำหนดของ ZUS ด้วย​​ ​ 

ประกันสุขภาพในโปแลนด์​​ ​

นายจ้างลงทะเบียนพนักงานกับ ZUS ภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน​​ ​ 

กองทุนสุขภาพแห่งชาติ (NFZ) บริหารจัดการระบบประกันสุขภาพของรัฐ ซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานและผู้ที่อยู่ในอุปการะที่มีสิทธิ์เข้าถึงบริการต่างๆ มากมาย นายจ้างหักเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน 9% และส่งให้ ZUS​​ ​

นายจ้างต้องจัดหาและชำระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเพื่อการทำงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน การตรวจสุขภาพเป็นระยะ และการตรวจสุขภาพก่อนกลับเข้าทำงาน นี่เป็นคนละส่วนกับประกันสุขภาพทั่วไปและไม่ใช่สวัสดิการที่ต้องเสียภาษี​​ ​

หากนายจ้างจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงาน โดยทั่วไปแล้วจะถือเป็นสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน​​ ​

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในโปแลนด์​​ ​

สวัสดิการเสริมทั่วไป​​ ​

นายจ้างหลายรายเสนอสิทธิประโยชน์เสริมเพื่อดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์ ได้แก่:​​ ​

• ประกันสุขภาพเอกชน: การเข้าถึงบริการด้านสุขภาพเอกชนนอกเหนือจากระบบของรัฐ​​ ​
• กลุ่มการประกันชีวิต: ความคุ้มครองชีวิตเพิ่มเติม​​ ​
• บัตรมัลติสปอร์ตหรือฟิตเนส: การเข้าถึงโรงยิม สิ่งอำนวยความสะดวกกีฬา และโปรแกรมสุขภาพที่ได้รับเงินอุดหนุน​​ ​
• บัตรกํานัลอาหารหรือบัตรอาหารกลางวัน: บัตรเติมเงินหรือบัตรกํานัลสําหรับมื้ออาหาร​​ ​
• หลักสูตรภาษาและการพัฒนาวิชาชีพt: เงินทุนสําหรับบทเรียนภาษาหรือการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับงาน​​ ​
• รถบริษัทหรือขนส่งเบี้ยเลี้ยง: สำหรับบทบาทที่ต้องเดินทางหรือเป็นสิทธิพิเศษ​​ ​
• เงินอุดหนุนวันหยุดหรือ "wczasy pod gruszą": การสนับสนุนทางการเงินสําหรับวันหยุดพักผ่อน ซึ่งมักจะผ่านกองทุนสวัสดิการสังคมของบริษัท (ZFŚS)​​ ​
• การสนับสนุนการดูแลเด็ก: เงินสมทบสําหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กหรือสิ่งอํานวยความสะดวกในสถานที่​​ ​

โบนัสพนักงานในโปแลนด์​​ ​

ไม่จำเป็นต้องใช้โบนัส เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม นายจ้างมักเสนอสิ่งจูงใจต่างๆ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดการจ้างงาน เช่น:​​ ​

• โบนัสประจำปี (​​ ​พรีเมีย โรซนา​​ ​ หรือ​​ ​ premia świąteczna​​ ​): มักจ่าย เมื่อสิ้นปีหรือประมาณคริสต์มาส​​ ​
• โบนัสประสิทธิภาพ: เชื่อมโยงกับเป้าหมายประสิทธิภาพของบุคคล ทีม หรือบริษัท​​ ​
• โบนัสอาวุโส: บางครั้งได้รับรางวัลสำหรับการให้บริการที่ยาวนานโดยเฉพาะใน บริษัท ขนาดใหญ่หรือแบบดั้งเดิม​​ ​
• โบนัสตามดุลยพินิจ: จ่ายตามดุลยพินิจของนายจ้าง ไม่รับประกันตามสัญญา​​ ​
• โบนัสการเสร็จสิ้นโครงการหรืองาน: สำหรับการสำเร็จโครงการหรืองานเฉพาะ​​ ​
• โบนัสอ้างอิง: สำหรับการแนะนำผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในการจ้างงาน​​ ​

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในโปแลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ ​

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้การจัดการผลประโยชน์ในโปแลนด์ง่ายขึ้นโดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ ด้วยความเชี่ยวชาญในประเทศและการสนับสนุนแบบรวมศูนย์ G-P ช่วยลดความเสี่ยง เพิ่มความคล่องตัวในการบริหารงาน และจัดให้มีจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับการจัดการแรงงานของคุณตามกฎระเบียบของโปแลนด์​​ ​

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในโปแลนด์​​ ​ 

การยุติและการดำเนินการในโปแลนด์​​ ​

การยุติต้องใช้ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่เข้มงวดซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของโปแลนด์หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง​​ ​ 

นายจ้างจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการเลิกจ้างสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา​​ ​ 

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างออกไป เหตุผลทางกฎหมายจำเป็นเฉพาะในกรณีที่สัญญามีการเลิกจ้างพร้อมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​ ​ 

นายจ้างไม่สามารถเสนอเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถ "ปล่อยตัว" ลูกจ้างจากการทำงานในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าได้โดยยังคงจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่อไป​​ ​ 

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับสามีแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนดคือ:​​ ​

• สองสัปดาห์ สำหรับการจ้างงานน้อยกว่าหกเดือน​​ ​
• หนึ่งเดือนสำหรับการ จ้างงานอย่างน้อยหกเดือน​​ ​
• สามเดือน สําหรับการทํางานอย่างน้อย 3 ปี​​ ​

ค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตน เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการปิดกิจการของบริษัท นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนเงิน​​ ​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างโปแลนด์ช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการดูแลของพนักงานจากบริษัทสำหรับสมาชิกทีมของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น EOR จัดการทุกอย่างตั้งแต่ช่วงแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไปจนถึงเงินที่ใช้จ่าย — คุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ​​ ​

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในโปแลนด์​​ ​

นายจ้างต้องหักและส่งเงินสมทบประกันสังคมและภาษีเงินได้ทั้งหมด​​ ​ 

ซึ่งรวมถึงการสมทบเงินไปยังกองทุนของรัฐหลายกองทุนภายใน ZUS, กองทุนแรงงาน (fundusz pracy) และกองทุนสวัสดิการที่รับประกันโดยพนักงาน (fundusz gwarantowanych świadczeń sracowniczych หรือ FGŚP)​​ ​ 

กองทุนแรงงานให้เงินสนับสนุนสวัสดิการว่างงาน และช่วยเหลือสวัสดิการคลอดบุตรและเลี้ยงดูบุตรในบางกรณี FGŚP คุ้มครองลูกจ้างหากนายจ้างล้มละลายหรือประสบภาวะล้มละลายทางการเงิน​​ ​

• เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง: ประมาณ 21% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ครอบคลุมบํานาญ ทุพพลภาพ ประกันอุบัติเหตุ และกองทุนอื่น ๆ​​ ​
• เงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน: เกี่ยวกับ 137% ของเงินเดือนขั้นต้น​​ ​
• เพดานเงินสมทบ: จํานวนเงินสูงสุดรายปีใช้กับเงินสมทบบํานาญและเงินสมทบทุพพลภาพ สําหรับ 2025นี่คือ PLN 253350​​ ​

การประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมได้กลายเป็นผลประโยชน์ทั่วไปในการดึงดูดและรักษาผู้ดำเนินการไว้ ผลประโยชน์เหล่านี้ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง Poland ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานทั่วโลกโดยการจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎระเบียบ ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินสมทบประกันสังคมและผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี​​ ​

วิธีการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์ที่เหมาะสม​​ ​

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์:​​ ​

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์ของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของโปแลนด์และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมข้อกําหนด พันธมิตรที่มีทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นโดยเฉพาะสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับกฎระเบียบอยู่เสมอ​​ ​
• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ ​
• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน​​ ​ 
• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​
• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ที่เข้มงวด เช่น ระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ ​
• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของบริการตัวแทนนายจ้าง G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และได้รับการจัดอันดับ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​