บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  โปแลนด์​​ 

สัญญาจ้างงานในโปแลนด์​​ 

สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามก่อนหรือในวันแรกที่สมาชิกในทีมเริ่มทำงาน​​  

สัญญาจะต้องระบุอยู่ใน PLN และเขียนเป็นภาษาโปแลนด์ หากพนักงานอาศัยและทำงานในโปแลนด์ คุณสามารถจัดทำเอกสารฉบับสองภาษาได้หากพนักงานร้องขอ ในกรณีนี้ ให้แจ้งพนักงานว่าฉบับภาษาโปแลนด์เป็นฉบับที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย​​  

สัญญาจ้างงานมาตรฐานประกอบด้วย:​​ 

• รายละเอียดนายจ้างและพนักงาน​​ 

• ประเภทของสัญญา​​ 

• วันที่ดำเนินการ​​ 

• ข้อกำหนดและเงื่อนไข รวมถึงหน้าที่งาน สถานที่ทำงาน เวลาทำงาน วันเริ่มงาน และค่าตอบแทน​​ 

สัญญาจ้างงานหลัก ๆ มีดังนี้:​​ 

• สัญญาแบบกำหนดระยะเวลา ซึ่งมีอายุการใช้งานสูงสุด 33 เดือน และสามารถต่ออายุได้สูงสุดสามครั้ง​​ 

• ไม่จำกัด (ปลายเปิด)ซึ่ง มอบการคุ้มครองพนักงานสูงสุด​​ 

ในโปแลนด์ ระยะเวลาทดลองงานจะถูกกำหนดไว้ตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน เพื่อดูว่านายจ้างและพนักงานเหมาะสมหรือไม่ เมื่อเสนอสัญญาจ้างงานแบบทดลองงาน นายจ้างต้องระบุประเภทของสัญญาจ้างงานที่จะใช้หากการจ้างงานดำเนินต่อไป หากเป็นสัญญาจ้างแน่นอน นายจ้างจะต้องระบุระยะเวลาที่ตั้งใจไว้ด้วย หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน จะมีการลงนามในสัญญาฉบับใหม่ ซึ่งเรียกว่า "สัญญาฉบับต่อมา"​​  

ระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาจ้างงานในภายหลัง:​​ 

• หนึ่งเดือน สำหรับสัญญาเช่าใหม่น้อยกว่าหกเดือน​​ 

• สองเดือน สำหรับสัญญาใหม่ระหว่าง 6–12 เดือน​​ 

• สำหรับกรณีอื่นๆ ทั้งหมด รวมถึงสัญญาจ้างแบบไม่จำกัด ระยะเวลา จะใช้เวลาสามเดือน​​ 

คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสัญญาของโปแลนด์ก็สามารถว่าจ้างงานในโปแลนด์ได้ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง โปแลนด์ ร่างสัญญาที่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของโปแลนด์และคำสั่งของสหภาพยุโรปสำหรับคุณ​​  

สิทธิการลาในโปแลนด์​​ 

เวลาทำการในโปแลนด์​​ 

เวลาทำงานต้องไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน หรือเฉลี่ยไม่เกิน 40 ชั่วโมงในห้าวัน การทำงานเกินขีดจำกัดเหล่านี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา พนักงานไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 150 ชั่วโมงในหนึ่งปีปฏิทิน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาร่วม) หรือสัญญาสามารถขยายเวลานี้ได้ แต่พนักงานไม่สามารถทำงานได้เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​  

ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติจะจ่ายเพิ่มขึ้น 50% จากเงินเดือนรวมของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในเวลากลางคืน วันอาทิตย์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น 100% จากเงินเดือน หรืออาจได้รับวันหยุดแทนก็ได้​​   

วันหยุดราชการในโปแลนด์​​ 

พนักงานที่ประจำอยู่ในโปแลนด์จะได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์แบบมีค่าจ้าง 14 :​​ 

• วันปีใหม่​​ 

• เอพิฟานี​​ 

• วันอาทิตย์อีสเตอร์​​ 

• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 

• วันแรงงาน​​ 

• วันรัฐธรรมนูญ​​ 

• วันอาทิตย์เพนเทโคสต์ (วันอาทิตย์ไวท์)​​ 

• คอร์ปัสคริสตี​​ 

• วันกองทัพโปแลนด์/วันสมโภชพระแม่มารี​​ 

• วันนักบุญทั้งหลาย​​ 

• วันประกาศอิสรภาพ​​ 

• วันคริสต์มาสอีฟ​​ 

• วันคริสต์มาส​​ 

• วันที่สองของคริสต์มาส (Second Day of Christmas)​​ 

หากวันหยุดราชการตรงกับวันเสาร์หรือวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงาน นายจ้างต้องให้วันหยุดชดเชยแก่พนักงาน​​  

วันหยุดพักผ่อนในโปแลนด์​​ 

การบันเทิงประจำปีขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน รวมถึงการจ้างงานและการศึกษาก่อนหน้านี้ทั้งหมด:​​  

• พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่า 10 ปี จะได้รับ 20 วัน​​ 

• พนักงานที่มีอายุงาน 10 ปีขึ้นไปจะได้รับ 26 วัน​​ 

การลาแบบได้รับค่าตอบแทนประกอบด้วยวัน "ตามความต้องการ" สี่วันซึ่งสามารถดำเนินการได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสั้น ๆ​​  

หากไม่ได้ใช้ลาพักร้อนภายในปีปฏิทิน นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อนุมัติลาพักร้อนนั้นภายในเดือนกันยายน 30 ของปีถัดไป พนักงานสามารถเรียกร้องวันลาที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลาสามปีหลังจากกำหนดเส้นตายเดือนกันยายน 30 นายจ้างจะต้องถูกลงโทษหากไม่ยอมให้ลาภายในระยะเวลาดังกล่าว​​ 

การลาประเภทอื่นๆ ได้แก่:​​ 

• วันลาเพื่อดูแลผู้ป่วย: เป็นวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 5 วันต่อปี สำหรับการดูแลตนเองหรือช่วยเหลือสมาชิกในครอบครัวหรือผู้ที่อาศัยอยู่ร่วมกันซึ่งมีอาการป่วยร้ายแรง​​ 

• การลาเนื่องจากเหตุสุดวิสัย: เป็นการลา 2 วัน หรือ 16 ชั่วโมงต่อปี สำหรับเรื่องเร่งด่วนในครอบครัว ในช่วงลาพักนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 50% ของเงินเดือนปกติ​​ 

CBA อาจส่งผลต่อพนักงานประจำปีได้หากมีการดำเนินการ​​  

การลาป่วย​​ 

โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับเงินเดือน 80% เมื่อมีใบรับรองแพทย์ระบุว่าไม่สามารถทำงานได้ เงินช่วยเหลือด้านรายได้นี้จะจ่ายโดยนายจ้างหรือ ZUS ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานป่วย​​ 

*ขยายเวลาเป็น 270 วัน หากพนักงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเป็นวัณโรคหรือตั้งครรภ์​​ 

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกที่ถูกต้องและส่งเอกสารตรงเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ​​ 

การคลอดบุตร บิดา และการลาเพื่อบุตร​​ 

โปแลนด์จัดให้มีการคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และการคลอดบุตรที่ได้รับทุนสนับสนุนจาก ZUS อย่างกว้างขวาง​​  

พนักงานทุกคน ไม่ว่าจะมีสัญญาจ้างประเภทใดหรือทำงานมานานแค่ไหน มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเป็นเวลา 20 สัปดาห์ สามารถลาได้สูงสุดหกสัปดาห์ก่อนวันกำหนดคลอด และต้องลา 14 สัปดาห์หลังคลอด พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างในช่วงการลาคลอด เมื่อพวกเขากลับไปทำงาน พวกเขาจะต้องกลับไปทำงานในตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน​​ 

คุณพ่อจะได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรสองสัปดาห์ ซึ่งสามารถลาได้ต่อเนื่องในครั้งเดียว หรือแบ่งเป็นสองช่วง ช่วงละหนึ่งสัปดาห์ก็ได้​​ 

นอกเหนือจากการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ ผู้ปกครองจะได้รับสิทธิการลาเพื่อบุตรเป็นเวลา 41 สัปดาห์หลังการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม ผู้ปกครองแต่ละคนต้องลาหยุดเป็นเวลาเก้าสัปดาห์ และสัปดาห์ที่เหลือ 23 สามารถแบ่งกันระหว่างพวกเขาได้​​ 

บทบาทของนายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานในการช่วยจัดการสิทธิ์การลาในประเทศโปแลนด์​​ 

คุณไม่จำเป็นต้องจัดการชั่วโมงทำงานและการลาของพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายโปแลนด์ เจ้าหน้าที่โปแลนด์ที่ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการเรื่องนี้ให้กับคุณ นอกจากนี้ EOR ยังต้องจัดการกับความซับซ้อนของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและข้อกำหนดของ ZUS ด้วย​​  

ประกันสุขภาพในโปแลนด์​​ 

นายจ้างต้องลงทะเบียนลูกจ้างกับ ZUS ภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน​​  

กองทุนสุขภาพแห่งชาติ (NFZ) บริหารจัดการระบบประกันสุขภาพของรัฐ ซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานและผู้ที่อยู่ในอุปการะที่มีสิทธิ์เข้าถึงบริการต่างๆ มากมาย นายจ้างหักเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน 9% และส่งให้ ZUS​​ 

นายจ้างต้องจัดหาและชำระค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพเพื่อการทำงาน รวมถึงการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน การตรวจสุขภาพเป็นระยะ และการตรวจสุขภาพก่อนกลับเข้าทำงาน นี่เป็นคนละส่วนกับประกันสุขภาพทั่วไปและไม่ใช่สวัสดิการที่ต้องเสียภาษี​​ 

หากนายจ้างจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงาน โดยทั่วไปแล้วจะถือเป็นสวัสดิการที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน​​ 

สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในโปแลนด์​​ 

สวัสดิการเสริมทั่วไป​​ 

นายจ้างหลายรายเสนอสิทธิประโยชน์เสริมเพื่อดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์ ได้แก่:​​ 

• ประกันสุขภาพเอกชน: การเข้าถึงบริการดูแลสุขภาพเอกชนนอกเหนือจากระบบสาธารณะ​​ 

• กลุ่มการประกันชีวิต: ความคุ้มครองชีวิตเพิ่มเติม​​ 

• บัตรมัลติสปอร์ตหรือบัตรฟิตเนส: การเข้าใช้บริการยิม สถานที่เล่นกีฬา และโปรแกรมเพื่อสุขภาพในราคาที่ได้รับการอุดหนุน​​ 

• บัตรกำนัลอาหารหรือบัตรรับประทานอาหารกลางวัน: บัตรหรือบัตรกำนัลแบบเติมเงินสำหรับค่าอาหาร​​ 

• หลักสูตรภาษาและการพัฒนาวิชาชีพ : เงินทุนสำหรับการเรียนภาษาหรือการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับงาน​​ 

• รถบริษัทหรือขนส่งเบี้ยเลี้ยง: สำหรับบทบาทที่ต้องเดินทางหรือเป็นสิทธิพิเศษ​​ 

• เงินอุดหนุนวันหยุด หรือ “wczasy pod gruszą”: การสนับสนุนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน ซึ่งมักจะผ่านกองทุนสวัสดิการสังคมของบริษัท (ZFŚS)​​ 

• การสนับสนุนด้านการดูแลเด็ก: การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กหรือการจัดหาสถานที่ดูแลเด็กภายในสถานที่ทำงาน​​ 

โบนัสพนักงานในโปแลนด์​​ 

ไม่จำเป็นต้องใช้โบนัส เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม นายจ้างมักเสนอสิ่งจูงใจต่างๆ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดการจ้างงาน เช่น:​​ 

• โบนัสประจำปี (​​ พรีเมีย โรซนา​​  หรือ​​  premia świąteczna​​ ): มักจะจ่ายในช่วงปลายปีหรือช่วงคริสต์มาส​​ 

• โบนัสตามผลงาน: เชื่อมโยงกับเป้าหมายผลงานของแต่ละบุคคล ทีม หรือบริษัท​​ 

• โบนัสตามอายุงาน: บางครั้งจะมอบให้สำหรับการทำงานระยะยาว โดยเฉพาะในบริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทที่มีประวัติยาวนาน​​ 

• โบนัสตามดุลยพินิจ: จ่ายตามดุลยพินิจของนายจ้าง ไม่ได้มีการรับประกันตามสัญญา​​ 

• โบนัสสำหรับการทำงานหรือโครงการสำเร็จ: สำหรับการทำงานหรือโครงการที่กำหนดเสร็จสมบูรณ์​​ 

• โบนัสแนะนำ: สำหรับการแนะนำผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม​​ 

นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในโปแลนด์มีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P ช่วยให้การจัดการผลประโยชน์ในโปแลนด์ง่ายขึ้นโดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายในนามของคุณ ด้วยความเชี่ยวชาญในประเทศและการสนับสนุนแบบรวมศูนย์ G-P ช่วยลดความเสี่ยง เพิ่มความคล่องตัวในการบริหารงาน และจัดให้มีจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับการจัดการแรงงานของคุณตามกฎระเบียบของโปแลนด์​​ 

โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า ค่าตอบแทนและสวัสดิการในโปแลนด์ ของเรา​​  

การยุติและการดำเนินการในโปแลนด์​​ 

การยุติต้องใช้ระยะเวลาการแจ้งเตือนที่เข้มงวดซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของโปแลนด์หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่เกี่ยวข้อง​​  

นายจ้างจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายในการเลิกจ้างสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา​​  

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างออกไป เหตุผลทางกฎหมายจำเป็นเฉพาะในกรณีที่สัญญามีการเลิกจ้างพร้อมแจ้งให้ทราบล่วงหน้า​​  

นายจ้างไม่สามารถเสนอเงินชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถ "ปล่อยตัว" ลูกจ้างจากการทำงานในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าได้โดยยังคงจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่อไป​​  

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับสามีแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนดคือ:​​ 

• 2 สัปดาห์ สำหรับผู้ที่ทำงานมาน้อยกว่า 6 เดือน​​ 

• หนึ่งเดือน สำหรับผู้ที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหกเดือน​​ 

• สามเดือน สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี​​ 

ค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นสวัสดิการสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตน เช่น การเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการปิดกิจการของบริษัท นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเป็นจำนวนเงิน​​  

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างโปแลนด์ช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการดูแลของพนักงานจากบริษัทสำหรับสมาชิกทีมของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น EOR จัดการทุกอย่างตั้งแต่ช่วงแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไปจนถึงเงินที่ใช้จ่าย — คุณจึงไม่จำเป็นต้องดำเนินการ​​ 

เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในโปแลนด์​​ 

นายจ้างต้องหักและส่งเงินสมทบประกันสังคมและภาษีเงินได้ทั้งหมด​​  

ซึ่งรวมถึงการบริจาคให้กับกองทุนของรัฐหลายแห่งภายใน ZUS กองทุนแรงงาน (fundusz pracy) และกองทุนสวัสดิการพนักงานรับประกัน (fundusz gwarantowanych wiadczeń sracowniczych หรือ FGŚP)​​  

กองทุนแรงงานให้เงินสนับสนุนสวัสดิการว่างงาน และช่วยเหลือสวัสดิการคลอดบุตรและเลี้ยงดูบุตรในบางกรณี FGŚP คุ้มครองลูกจ้างหากนายจ้างล้มละลายหรือประสบภาวะล้มละลายทางการเงิน​​ 

• เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้าง: ประมาณ 21% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน ครอบคลุมเงินบำนาญ ประกันทุพพลภาพ ประกันอุบัติเหตุ และกองทุนอื่นๆ​​ 

• เงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน: ประมาณ 13.7% ของเงินเดือนรวม​​ 

• Contribution cap: An annual maximum amount applies to pension and disability contributions. For 2025, this is PLN 253,350.​​ 

การประกันสุขภาพเอกชนเพิ่มเติมได้กลายเป็นผลประโยชน์ทั่วไปในการดึงดูดและรักษาผู้ดำเนินการไว้ ผลประโยชน์เหล่านี้ถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับพนักงาน​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างโปแลนด์ทำให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นโดยจัดการทุกด้านของ บัญชีเงินเดือน และภาษีตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการจัดการเงินสมทบประกันสังคมและผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี​​ 

วิธีการเลือกบริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์ที่เหมาะสม​​ 

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้เมื่อเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในโปแลนด์:​​ 

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด: ผู้ให้บริการตัวแทนโปแลนด์ของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของโปแลนด์และข้อกำหนดการเจรจาต่อรองร่วม พันธมิตรที่มีฝ่ายสนับสนุนเฉพาะบุคคลในท้องถิ่นและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสามารถจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะปฏิบัติตามระเบียบอยู่เสมอ​​ 

• บริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกและโซลูชันด้านการประเมินความเหมาะสมของนายจ้าง (EOR) ที่หลากหลาย Our Global Employment Platform™ มอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารสวัสดิการและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ 

• ความสามารถด้านเทคโนโลยี: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริการตัวแทนนายจ้าง สามารถทำงานร่วมกับระบบการบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน​​  

• โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: มองหาต้นทุนที่โปร่งใส เพื่อให้คุณสามารถวางแผนงบประมาณสำหรับเป้าหมายการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ​​ 

• ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอล ด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงในตลาดของ บริการตัวแทนนายจ้าง G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับ ที่1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ต่าง ๆ ก็มีความสำคัญเช่นกันในการเลือก บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในโปแลนด์​​ 

G-P EOR คือโซลูชันการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งช่วยให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย G-P EOR ดูแลทุกอย่างตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้กับบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศ เมื่อใช้บริการของเรา คุณจะหลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่น​​  

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน​​ 

ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในโปแลนด์วันนี้​​