ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน ไต้หวัน

ก่อนที่จะจ้างงานในไต้หวัน คุณจะต้องสร้าง ระบบบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องกับท้องถิ่น  - ในขณะที่เรียนรู้กฎหมายค่าตอบแทนทั้งหมดของไต้หวันและตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสําหรับบุคลากรของคุณ ด้วยการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ คุณจะสามารถเพิ่มผลกระทบของแผนสวัสดิการของคุณเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและพัฒนาบริษัทของคุณในระดับสากลได้มากที่สุด

กฎหมายค่าตอบแทนของไต้หวัน

ไต้หวันเพิ่มค่าแรงขั้นต่ําเป็น TWD 27,470ต่อเดือนโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ มกราคม 1, 2024 กฎหมายนี้ยังเพิ่มค่าแรงขั้นต่ํารายชั่วโมงเป็น TWD 183

ไต้หวันมีกฎหมายค่าชดเชยการทํางานล่วงเวลาที่เข้มงวด พนักงานที่มีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลาควรได้รับ 134% ของอัตราค่าจ้างปกติสําหรับการทํางานล่วงเวลา2ครั้งแรก ชั่วโมงที่สอง2จะจ่ายในอัตรา 167% กฎหมายยังกําหนดกฎระเบียบเพิ่มเติม หากพนักงานทํางานล่วงเวลาในวันพักผ่อนหรือวันหยุดราชการ

รับประกันสิทธิประโยชน์ในไต้หวัน

ขณะที่คุณร่างแผนสวัสดิการของไต้หวัน คุณต้องระบุเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมายเกี่ยวกับการลาหยุด การลาคลอด การประกันสุขภาพ และแง่มุมที่คล้ายคลึงกัน ไต้หวันมีวันหยุด9นักขัตฤกษ์ซึ่งพนักงานได้รับวันหยุด พนักงานทุกคนยังได้รับการลาพักร้อนประจําปีโดยพิจารณาจากจํานวนปีที่ทํางานของตน สิทธิ์การลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างมีดังนี้:

• พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 6 เดือนแต่น้อยกว่า 1 ปีได้รับ3วันลา
• พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 1 ปี แต่น้อยกว่า27วันลา
• พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 2 ปี แต่น้อยกว่า310วันลา
• พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 3 ปี แต่น้อยกว่า514วันลา
• พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 5 ปี แต่น้อยกว่า1015วันลา
• พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 10 ปีจะได้รับ15วันบวก 1 วันสําหรับทุกๆ ปีของการทํางานเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 30 วัน

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดก่อนและหลังคลอดบุตรเป็นเวลาทั้งสิ้น 8 สัปดาห์ พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทมานานกว่า 6 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจํานวนในระหว่างการลาคลอด ในขณะที่พนักงานที่ทํางานน้อยกว่าครึ่งปีมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนครึ่งหนึ่ง พ่อแม่ที่ไม่ได้คลอดบุตรได้รับวันลาคลอด7โดยได้รับค่าจ้าง

การจัดการสิทธิประโยชน์ในไต้หวัน

ผลประโยชน์เพิ่มเติมเป็นอีกแง่มุมที่สําคัญของแผนผลประโยชน์ของไต้หวัน ซึ่งรวมถึง:

• ค่าเช่าบ้าน
• โบนัสเทศกาล
• เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
• สิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ที่ขยายให้แก่คู่สมรสและบุตรที่อยู่ในอุปการะ
• เงินเดือนเดือนที่ 13

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของไต้หวัน

การเติบโตของธุรกิจคุณในประเทศใหม่มาพร้อมกับความรับผิดชอบหลายประการ รวมถึงการวางแผนสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ที่คุณมอบให้อาจมีบทบาทสําคัญในความสําเร็จของคุณ

แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานไต้หวัน

แม้ว่าผลประโยชน์จะมีบทบาทสําคัญตามกฎหมายแรงงาน แต่ก็ช่วยให้คุณสร้างแบรนด์นายจ้างที่ดีได้ แพคเกจสวัสดิการที่แข็งแกร่งจะส่งเสริมให้ผู้สมัครงานสมัครงานในตําแหน่งว่างมากขึ้นและช่วยให้คุณได้รับชื่อเสียงที่ดี แผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ยังสามารถปรับปรุงขวัญกําลังใจในที่ทํางานและเพิ่มการรักษาพนักงาน

ข้อผูกพันทางกฎหมายสําหรับผลประโยชน์ของพนักงาน

นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อข้อกําหนดต่างๆ มากมาย ประโยชน์เหล่านี้รวมถึง:

• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
• วันลาคลอดของมารดาและวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาแบบได้รับค่าจ้าง
• การประกันสุขภาพแห่งชาติ
• การประกันการจ้างงานและการประกันแรงงาน
• ประกันอุบัติเหตุจากการทํางาน

การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานไต้หวัน

เมื่อคุณพร้อมที่จะออกแบบแผนสวัสดิการของคุณ คุณต้องพิจารณา2ปัจจัยต่างๆ เช่น ทรัพยากรของบริษัทและความต้องการของพนักงาน การขยายบริษัทของคุณให้ไกลเกินไปสามารถขัดขวางความสําเร็จของคุณได้ แต่ด้วยกระบวนการที่เหมาะสม คุณจะสามารถบรรลุความสมดุลได้

1. กําหนดทรัพยากรและเป้าหมายของคุณ

เพื่อควบคุมการใช้จ่ายด้านสิทธิประโยชน์ คุณจําเป็นต้องเข้าใจรายได้ของคุณและจํานวนเงินที่คุณเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในแผนของคุณ ใช้เวลาในการประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณเพื่อสร้างงบประมาณสวัสดิการ

ทีมของคุณควรใช้เวลาในการกําหนดเป้าหมายและพิจารณาว่าประโยชน์เหล่านี้จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการกําหนดความพยายามในการสรรหาบุคลากร แผนสวัสดิการการแข่งขันสามารถดึงดูดความสนใจของผู้สมัครงานได้

2. ระบุความคาดหวังและความต้องการของพนักงาน

คุณสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้ก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจมาตรฐานท้องถิ่นสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน บริษัทวิจัยที่คล้ายกับของคุณในอุตสาหกรรม สถานที่ และขนาดเพื่อดูว่าพวกเขาให้สวัสดิการประเภทใดแก่พนักงานของพวกเขา หากคุณสามารถทําได้ตามหรือเกินกว่าข้อเสนอของพวกเขา ผู้สมัครจะสมัครงานในตําแหน่งว่างของคุณ

คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความคาดหวังกับพนักงานในภูมิภาคเป้าหมายของคุณ ดําเนินการสัมภาษณ์หรือแจกจ่ายแบบสํารวจเพื่อค้นหาว่าพนักงานต้องการอะไรจากนายจ้างของตน

3. สร้างแผนของคุณ

คุณสามารถใช้ประโยชน์จากข้อมูลที่คุณรวบรวมเพื่อระบุและจัดลําดับความสําคัญของข้อกําหนดที่จะทําให้บริษัทของคุณโดดเด่น ต้องแน่ใจว่าได้จัดสรรเงินทุนให้กับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นก่อน คุณสามารถแจกจ่ายงบประมาณที่เหลือได้ตามสิ่งที่คุณค้นพบ และเมื่อมีรายได้เพิ่มขึ้น คุณก็สามารถสร้างแผนของคุณเพื่อมอบสิทธิประโยชน์ได้มากขึ้น

ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์

ทุกบริษัทจ่ายจํานวนเงินที่แตกต่างกันสําหรับแพคเกจสิทธิประโยชน์ ค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับขนาด สถานที่ และอุตสาหกรรมของบริษัทของคุณ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะสร้างงบประมาณตามปัจจัยเหล่านั้นแทนที่จะเป็นค่าเฉลี่ยระดับประเทศวิธีการ นี้ทําให้ ง่ายต่อการขยายผลประโยชน์ของคุณกับธุรกิจของคุณและยังคงเป็นไปตามทุกขั้นตอน

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

การคํานวณจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประโยชน์ที่คุณมอบให้ บริษัทสามารถดูคําแนะนําในการคํานวณผลประโยชน์ที่จําเป็นในกฎระเบียบแรงงานของไต้หวัน ตัวอย่างเช่น ประกันแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันสังคมที่กําหนด  ด้วยประกันแรงงานและประกันการจ้างงาน นายจ้างจะจ่าย 70% พนักงานจ่าย 20% และรัฐบาลจ่าย 10% ด้วยการประกันภัยอุบัติเหตุจากการทํางาน นายจ้างจะจ่าย 100%

เงินสมทบของนายจ้างอื่น ๆ สําหรับประกันสังคม ได้แก่:

• 6% สําหรับเงินบํานาญ
• 0.7% สําหรับการประกันการจ้างงาน
• 3.1% สําหรับการประกันสุขภาพ

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในไต้หวันอย่างไร

ค่าตอบแทนทุกรูปแบบ รวมถึงผลประโยชน์ จะถือว่าเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการ ค่าอาหารที่ไม่เกิน  ดอลลาร์ไต้หวัน3,000ต่อเดือนจะไม่ต้องเสียภาษี หากนายจ้างจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานโดยตรง ไม่ใช่ค่าจ้างสําหรับที่อยู่อาศัย ข้อกําหนดนี้ก็ถือว่าไม่เสียภาษีเช่นกัน

สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน

ประเทศนี้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพผ่านโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ นายจ้างคุ้มครอง 60% ของการดูแล พนักงานคุ้มครอง 30% และรัฐบาลคุ้มครอง 10% นายจ้างจําเป็นต้องมีส่วนร่วมเหล่านี้ตามกฎหมายในนามของพนักงาน

ระบบการดูแลสุขภาพที่ได้รับทุนสนับสนุนจากสาธารณะนี้ครอบคลุมบริการประเภทต่าง ๆ มากมาย แต่ก็ไม่ถึงทุกประเภท แม้ว่าไม่จําเป็นต้องมีการประกันภัยส่วนบุคคลเพิ่มเติม แต่นายจ้างอาจเลือกที่จะให้แผนเหล่านี้

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้