ด้วยขนาดเศรษฐกิจที่ใหญ่และการส่งออกที่สำคัญ เช่น เซมิคอนดักเตอร์และแผง LCD ไต้หวันจึงเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการขยายธุรกิจในเอเชีย แต่ในการจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนในไต้หวัน คุณจะต้องทำความเข้าใจกฎหมายแรงงาน ระเบียบการจ่ายเงินเดือน และปัจจัยทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปต่างๆ ของประเทศเสียก่อน เพื่อให้ธุรกิจอยู่รอดได้
กฎระเบียบด้านภาษีในไต้หวัน
นายจ้างในไต้หวันต้องพิจารณาภาษีทั้งสําหรับบริษัทและพนักงาน ไต้หวันไม่มีภาษีประกันสังคม แต่นายจ้างและลูกจ้างต้องสมทบเงินประกันแรงงานและเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติในเชิงตัวเลข นายจ้างควรจัดงบประมาณประมาณ 20% ของเงินเดือนสําหรับค่าใช้จ่ายในการจ้างงานตามกฎหมาย ต้นทุนจริงจะแตกต่างกันไปตามช่วงเงินสมทบ เพดาน และความเสี่ยงในอุตสาหกรรม
พนักงานที่มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีในไต้หวันต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้าในอัตราส่วนเพิ่มตั้งแต่ 5% ถึง 40% ตามรายได้ที่ต้องเสียภาษี
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในไต้หวัน
บริษัทต่างๆ มีตัวเลือกหลัก 3 ตัวเลือกสำหรับการจัดตั้งระบบเงินเดือนในไต้หวัน:
- ภายใน: ตัวเลือกนี้ดีที่สุดสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีรากฐานที่มั่นคงและมีทรัพยากรเพียงพอที่จะจ้างงานทรัพยากรบุคคลภายใน ตัวเลือกนี้เป็นตัวเลือกที่แพงที่สุด เนื่องจากคุณจะต้องเรียนรู้กฎหมายเงินเดือนทั้งหมดของไต้หวันและจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติม
- บริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในไต้หวัน: คุณสามารถว่าจ้างบริษัทรับจ้างประมวลผลเงินเดือนในไต้หวันภายนอกได้ ซึ่งอาจช่วยให้คุณมีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่สาขาใหม่ของคุณ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดของพวกเขาอยู่ดี
- G-P: ด้วยการร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P คุณสามารถขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล เมื่อร่วมงานกับเรา คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเดือนตรงเวลา ทำให้คุณมีเวลาไปมุ่งเน้นในด้านอื่นๆ ที่สำคัญของธุรกิจได้
วิธีการจัดตั้งระบบเงินเดือนในไต้หวัน
ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างและจ่ายเงินเดือนให้พนักงานในไต้หวัน คุณต้อง ก่อตั้งบริษัทย่อย หรือหาบริษัทย่อยทางเลือก ไม่มีทุนจดทะเบียนขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับบริษัทธรรมดาที่ไม่ได้รับการควบคุม ทุนที่ประกาศต้องได้รับการลงทุน ตรวจสอบ และเพียงพอสําหรับการจัดตั้งบริษัท และค่าใช้จ่ายในการดําเนินงานเริ่มต้น กิจกรรมที่ได้รับการควบคุมและใบสมัครงานใบอนุญาตอาจมีข้อกําหนดมากกว่านั้น
สิทธิและการเลิกจ้าง
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจ้างพนักงานภายใต้ คำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่รัดกุม ซึ่งรวมถึงการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างเงื่อนไข
ไต้หวันได้กำหนดข้อจำกัดในการเลิกจ้างงาน และนายจ้างจะได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานได้เฉพาะบางสถานการณ์เท่านั้น นายจ้างจะต้องให้หนังสือบอกเลิกคำสัญญาและจ่ายเงินค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานหากเป็นไปตามหลักเกณฑ์เฉพาะของประเทศ
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้