ด้วยตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงและอัตราการจ้างงานที่ต่ำ บริษัทต่างๆ ต้องใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะในไต้หวันเอาไว้
การสรรหาบุคลากรในไต้หวัน
เมื่อทำการสรรหาบุคลากรในประเทศนี้ คุณสามารถค้นหาบุคคลสัญชาติหรือค้นหาพนักงานที่อาศัยอยู่ในไต้หวันก็ได้ พระราชบัญญัติบริการจัดหางานระบุว่า คุณต้องให้การพิจารณาเป็นพิเศษหรือพิจารณาในเชิงบวกแก่พลเมืองจากไต้หวัน การจ้างงานพนักงานไม่สามารถทำลายโอกาสของประเทศชาติได้
ขณะทำการว่าจ้างพนักงานในไต้หวัน บริษัทต่างๆ ไม่สามารถทำสิ่งต่อไปนี้ได้:
- นำเสนอโฆษณาหรือการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นเท็จ
- ขอให้ผู้สมัครส่งมอบเอกสารส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสมัครงาน
- ยึดทรัพย์สินของผู้ปฏิบัติงาน
- รับพันธบัตรจากผู้ปฏิบัติงาน
- มอบหมายให้ผู้ปฏิบัติงานหรือพนักงานทำงานใดๆ ที่ฝ่าฝืนคำสั่งสาธารณะ
- ส่งข้อมูลอันเป็นเท็จหรือตัวอย่างการตรวจสุขภาพปลอมในการยื่นขอใบอนุญาตสำหรับลูกจ้าง
- ไม่แสดงหรือแจ้งต่อสาธารณะว่าเงินเดือนปกติน้อยกว่า TWD 40,000
การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว
ไต้หวันไม่ได้ห้ามการตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิง อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทต่างๆ สามารถขอตรวจสอบประวัติผู้สมัครได้ เช่น การตรวจหาสารเสพติดหรือการทดสอบบุคลิกภาพ ตราบใดที่ยังคำนึงถึงการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนด้วย การทดสอบทั้งหมดต้องดำเนินการโดยสมัครใจของพนักงาน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไต้หวัน
พระราชบัญญัติบริการจัดหางานยังห้ามบริษัทต่างๆ ไม่ให้เลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานหรือพนักงานโดยอ้างอิงจาก:
- เชื้อชาติ
- ศาสนา
- อายุ
- เพศ
- รสนิยมทางเพศ
- สถานภาพสมรส
- ความพิการ
- พรรคการเมือง
- รูปร่าง
- สถานที่เกิดหรือต้นกำเนิด
- คิด
- ภาษา
- การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
- ลักษณะใบหน้า
- ดวงชะตา
- หมู่เลือด
วิธีการจ้างพนักงานในไต้หวัน
การจ้างพนักงานในไต้หวันควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน แม้ว่าการทำสัญญาจ้างงานรายบุคคลจะไม่ใช่เรื่องปกติหรือเป็นข้อกำหนดในไต้หวันสำหรับการจ้างพนักงานชาวไต้หวัน แต่เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งรวมถึงเงื่อนไขต่างๆ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง อย่าลืมเขียนจำนวนเงินทั้งหมดเป็นดอลลาร์ไต้หวัน (TWD) หากนายจ้างจ้างงานในระหว่างลูกจ้าง จะต้องจัดให้มีคำจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของไต้หวัน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) ยอมรับสัญญาจ้างงาน 2 ประเภท — ไดร์เวอร์แน่นอน และไม่ใช่- ในวันแน่นอน สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่ใช้สำหรับการทำงานชั่วคราวหรือระยะสั้นไม่เกิน 6 เดือน งานตามฤดูกาลไม่เกิน 9 เดือน และงานเฉพาะที่มีระยะเวลากำหนดไว้
กฎหมายแรงงานไต้หวัน
กฎหมายของไต้หวันส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎหมายจะครอบคลุมอยู่ในตัวแทนบริการในพื้นที่ แม้ว่าบางอาชีพและอุตสาหกรรมจะปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแพ่งก็ตาม หากบริษัทมีพนักงานมากกว่า 30 คน บริษัทจะต้องจัดทำระเบียบการทำงานและจดทะเบียนระเบียบเหล่านั้นกับหน่วยงานแรงงานท้องถิ่น กฎหมายเหล่านี้จำเป็นต้องครอบคลุมหลายด้าน รวมถึงเวลาทำงาน การอนุญาติ มาตรการทางวินัย และกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย กฎหมายยังกำหนดว่านายจ้างต้องให้ความสำคัญกับลูกจ้างจากไต้หวันมากกว่าการจ้างลูกจ้างในช่วง
ไต้หวันปฏิบัติตามกฎระเบียบยังใช้กับชั่วโมงทำงานด้วย ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์โดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมง โดยมี 8-ชั่วโมงวัน และเวลาทำงานปกติรายสัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ อย่างไรก็ตาม มีขั้นตอนต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ากฎระเบียบดังกล่าวรวมถึงการอนุมัติของสหภาพแรงงานหรือการประชุมฝ่ายบริหารแรงงาน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในไต้หวัน
นโยบายดูแลพนักงานใหม่นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงจะราบรื่น:
- ควรทบทวนสัญญาจ้างงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่พนักงานเริ่มทำงาน
- จัดให้มีการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดที่พนักงานต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
- จัดทำร่างระเบียบปฏิบัติและให้พนักงานทุกคนลงนาม
- พัฒนาโปรแกรมบัดดี้เพื่อติดตามพนักงานใหม่
- ฝึกอบรมพนักงานหลายคนพร้อมกันเพื่อประหยัดเวลา
สร้างทีมของคุณด้วย GP
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้การสร้างทีมงานระดับโลกเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือเสียเวลาว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P คุณจะได้รับเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย การผสานรวม และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงวิธีการกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ จัดการ และจ่ายเงินให้กับทีมงานทั่วโลกของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณในการว่าจ้างและรับพนักงานใหม่ได้ทุกที่
