ด้วยตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงและอัตราการจ้างงานที่ต่ำ บริษัทต่างๆ ต้องใช้แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์เพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะในไต้หวันเอาไว้
การสรรหาบุคลากรในไต้หวัน
เมื่อทำการสรรหาบุคลากรในประเทศนี้ คุณสามารถค้นหาบุคคลสัญชาติหรือค้นหาพนักงานที่อาศัยอยู่ในไต้หวันก็ได้ พระราชบัญญัติบริการจัดหางานระบุว่า คุณต้องให้การพิจารณาเป็นพิเศษหรือพิจารณาในเชิงบวกแก่พลเมืองจากไต้หวัน การจ้างงานพนักงานไม่สามารถทำลายโอกาสของประเทศชาติได้
ขณะทำการว่าจ้างพนักงานในไต้หวัน บริษัทต่างๆ ไม่สามารถทำสิ่งต่อไปนี้ได้:
- นําเสนอโฆษณาหรือการเปิดเผยข้อมูลเท็จ
- ขอให้ผู้สมัครส่งมอบเอกสารส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
- ระงับทรัพย์สินของผู้สมัครงาน
- รับเงินประกันจากผู้สมัครงาน
- มอบหมายผู้สมัครงานหรือพนักงานให้ทํางานใด ๆ ที่ละเมิดคําสั่งสาธารณะ
- ส่งข้อมูลเท็จหรือตัวอย่างตรวจสุขภาพปลอมเมื่อยื่นขอใบอนุญาตสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ
- ไม่เปิดเผยช่วงค่าจ้างปกติต่อสาธารณะ หรือไม่แจ้งผู้สมัครโดยตรงเมื่อค่าจ้างรายเดือนต่ํากว่า TWD 40000
การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว
ไต้หวันไม่ได้ห้ามการตรวจสอบประวัติและข้อมูลอ้างอิง อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทต่างๆ สามารถขอตรวจสอบประวัติผู้สมัครได้ เช่น การตรวจหาสารเสพติดหรือการทดสอบบุคลิกภาพ ตราบใดที่ยังคำนึงถึงการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนด้วย การทดสอบทั้งหมดต้องดำเนินการโดยสมัครใจของพนักงาน
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในไต้หวัน
พระราชบัญญัติบริการจัดหางานยังห้ามบริษัทต่างๆ ไม่ให้เลือกปฏิบัติกับผู้สมัครงานหรือพนักงานโดยอ้างอิงจาก:
- เชื้อชาติ
- ศาสนา
- อายุ
- เพศ
- รสนิยมทางเพศ
- สถานภาพสมรส
- ความพิการ
- พรรคการเมือง
- รูปร่าง
- สถานที่เกิดหรือต้นกำเนิด
- คิด
- ภาษา
- การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
- ลักษณะใบหน้า
- ดวงชะตา
- หมู่เลือด
วิธีการจ้างพนักงานในไต้หวัน
การจ้างพนักงานในไต้หวันควรเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน แม้ว่าการทำสัญญาจ้างงานรายบุคคลจะไม่ใช่เรื่องปกติหรือเป็นข้อกำหนดในไต้หวันสำหรับการจ้างพนักงานชาวไต้หวัน แต่เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งรวมถึงเงื่อนไขต่างๆ เช่น ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง อย่าลืมเขียนจำนวนเงินทั้งหมดเป็นดอลลาร์ไต้หวัน (TWD) หากนายจ้างจ้างงานในระหว่างลูกจ้าง จะต้องจัดให้มีคำจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของไต้หวัน (ตัวแทนบริการในพื้นที่) รับรองสัญญาจ้างงานสองประเภท คือ กําหนดเวลาแน่นอน และแบบไม่กําหนดเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานระยะเวลาคงที่อนุญาตเฉพาะสําหรับงานที่ไม่ต่อเนื่อง ได้แก่ งานชั่วคราวหรือระยะสั้นไม่เกิน 6 เดือน งานตามฤดูกาลไม่เกิน 9 เดือน และงานเฉพาะเจาะจงในระยะเวลาที่กําหนด สัญญาจ้างงานเฉพาะที่มีระยะเวลามากกว่าหนึ่งปีต้องได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอํานาจ
กฎหมายแรงงานไต้หวัน
การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานส่วนใหญ่ของไต้หวันครอบคลุมอยู่ใน ตัวแทนบริการในพื้นที่ แม้ว่าบางอาชีพและอุตสาหกรรมจะปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแพ่ง บริษัทที่มีพนักงาน 30 คนขึ้นไปต้องร่างกฎระเบียบการทํางานและส่งให้หน่วยงานแรงงานท้องถิ่นที่มีอํานาจอนุมัติ นอกจากนี้ยังต้องแสดงกฎระเบียบในที่ทํางานต่อสาธารณะด้วย
กฎหมายเหล่านี้ต้องครอบคลุมหลายด้าน เช่น ชั่วโมงการทํางาน การลาแบบได้รับค่าจ้าง มาตรการทางวินัย และข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัย กฎหมายยังระบุว่านายจ้างต้องให้ความสําคัญกับพนักงานจากไต้หวันมากกว่าการจ้างพนักงานระหว่างประเทศ
Taiwan การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานก็ใช้กับชั่วโมงการทํางานด้วย ชั่วโมงทํางานทั่วไปในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยวันทํางานแต่ละวันจะทํางาน 8 ชั่วโมง ชั่วโมงทํางานปกติต่อสัปดาห์ไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้;อย่างไรก็ตาม มีขั้นตอนต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบ รวมถึงการอนุมัติจากสหภาพแรงงานหรือการประชุมฝ่ายบริหารแรงงาน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในไต้หวัน
นโยบายดูแลพนักงานใหม่นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ และอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจ แต่คุณสามารถปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงจะราบรื่น:
- ควรทบทวนสัญญาจ้างงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกที่พนักงานเริ่มทำงาน
- จัดให้มีการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดที่พนักงานต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ
- จัดทำร่างระเบียบปฏิบัติและให้พนักงานทุกคนลงนาม
- พัฒนาโปรแกรมบัดดี้เพื่อติดตามพนักงานใหม่
- ฝึกอบรมพนักงานหลายคนพร้อมกันเพื่อประหยัดเวลา
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
