ก่อนที่จะจ้างงานในไต้หวัน คุณจะต้องสร้าง ระบบการจ่ายเงินเดือนตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น — ทั้งหมดพร้อมทั้งเรียนรู้กฎหมายของไต้หวันทั้งหมด และตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้ชมของคุณ ด้วยการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ คุณจะสามารถเพิ่มผลกระทบของแผนผลประโยชน์ของคุณในการสรรหาผู้รับทราบชั้นนำและพัฒนาบริษัทของคุณในระดับสากล
กฎหมายไต้หวัน
ค่าจ้างขั้นต่ําคือ TWD 29,500 รายเดือน และ TWD 196 รายชั่วโมง แรงงานบางกลุ่ม รวมถึงแรงงานในบ้านบางคน ถูกยกเว้นจากการได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน
ไต้หวันมีกฎหมายค่าตอบแทนเวลาล่วงเวลาที่เข้มงวด คุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลาอย่างน้อย 13333% ของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสําหรับสองชั่วโมงแรกของการทํางานล่วงเวลาและ 16667% สําหรับสองชั่วโมงถัดไป
มีกฎการจ่ายค่าตอบแทนและการจัดตารางงานแยกต่างหากสําหรับการทํางานในวันพักผ่อนที่กําหนด วันหยุดประจําสัปดาห์ที่บังคับ หรือวันหยุดราชการ การทํางานในวันหยุดตามกฎหมายโดยทั่วไปต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานและได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกหนึ่งวันสําหรับการทํางานภายในแปดชั่วโมง การทํางานในวันหยุดประจําสัปดาห์ที่บังคับโดยทั่วไปจะถูกห้าม ยกเว้นในกรณีฉุกเฉินที่กฎหมายกําหนด
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในไต้หวัน
เมื่อคุณวางแผนสวัสดิการไต้หวัน คุณต้องระบุข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายเกี่ยวกับวันหยุด การลาคลอด ประกันสุขภาพ และประเด็นอื่น ๆ ที่คล้ายกัน
พนักงานจะได้รับวันหยุด 16 วันและวันหยุดชดเชยหากวันหยุดตรงกับวันพักผ่อนปกติ พนักงานทุกคนยังได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาการทํางาน สิทธิ์วันหยุดประจําปีที่ชําระเงินมีดังนี้:
- พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางาน 6 เดือนถึง 1 ปี จะได้รับวันลาหยุด 3 วัน
- พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานหนึ่งถึงสองปีจะได้รับวันลาหยุดเจ็ดวัน
- พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางาน 2 ถึง 3 ปีจะได้รับวันลาหยุด 10 วัน
- พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางาน 3 ถึง 5 ปีจะได้รับวันลาหยุด 14 วัน
- พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางาน 5 ถึง 10 ปีจะได้รับวันลาหยุด 15 วัน
- พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางาน 10 ปีจะได้รับวันลาหยุด 16 วัน บวกอีก 1 วันสําหรับแต่ละปีถัดไป สูงสุด 30 วัน
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดเป็นเวลา 8 สัปดาห์ ซึ่งครอบคลุมช่วงเวลาก่อนและหลังคลอด และโดยทั่วไปจะรวมเป็น 56 วันปฏิทินติดต่อกัน พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานต่อเนื่องอย่างน้อยหกเดือนจะได้รับ 100% ของค่าจ้างปกติในระหว่างการลาคลอด ผู้ที่มีอายุน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับ 50% พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับวันรวม 7 วันของวันรับค่าจ้าง ได้แก่ การตรวจครรภ์ การตรวจสุขภาพ และการลาพ่อเมื่อคู่สมรสตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร
การจัดการผลประโยชน์ไต้หวัน
สวัสดิการเพิ่มเติมเป็นอีกแง่มุมที่สำคัญของแผนสวัสดิการในไต้หวัน ซึ่งรวมถึง:
- ค่าเช่าบ้าน
- โบนัสเทศกาล
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- ขยายสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลให้แก่คู่สมรสและบุตรที่อยู่ในอุปการะ
- เงินเดือนเดือนที่ 13
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของไต้หวัน
การขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่มาพร้อมกับความรับผิดชอบหลายประการ รวมถึงการวางแผนสวัสดิการพนักงาน สิทธิประโยชน์ที่คุณนำเสนอสามารถมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จของคุณได้
แผนสวัสดิการพนักงานไต้หวัน
แม้ว่าสิทธิประโยชน์จะมีบทบาทในกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงาน แต่ยังช่วยให้คุณสร้างแบรนด์นายจ้างเชิงบวกอีกด้วย แพ็กเกจสวัสดิการที่แข็งแกร่งจะกระตุ้นให้ผู้หางานสมัครงานตำแหน่งงานว่างของคุณมากขึ้น และช่วยให้คุณได้รับชื่อเสียงในทางลบ แผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ยังสามารถช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจในที่ทำงานและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานได้อีกด้วย
ข้อผูกพันทางกฎหมายเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในหลายด้าน ประโยชน์เหล่านี้ได้แก่:
- วันหยุดราชการ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
- วันลาคลอดของมารดาและวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดาแบบได้รับค่าจ้าง
- ประกันสุขภาพแห่งชาติ
- ประกันการว่างงานและประกันแรงงาน
- ประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในไต้หวัน
เมื่อคุณพร้อมที่จะออกแบบแผนสวัสดิการ คุณต้องพิจารณาปัจจัย 2 ประการ ได้แก่ ทรัพยากรของบริษัทและความต้องการของพนักงาน การขยายธุรกิจมากเกินไปอาจเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จ แต่ด้วยกระบวนการที่ถูกต้อง คุณสามารถสร้างสมดุลได้
1 กําหนดทรัพยากรและเป้าหมายของคุณ
เพื่อให้ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการอยู่ในระดับที่ควบคุมได้ คุณต้องเข้าใจรายได้ของคุณและจำนวนเงินที่คุณยินดีจะสมทบเข้าแผนสวัสดิการของคุณ ใช้เวลาประเมินรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณเพื่อจัดทำงบประมาณสวัสดิการ
ทีมของคุณควรใช้เวลาในการกำหนดเป้าหมายและพิจารณาว่าประโยชน์เหล่านี้จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการมุ่งเน้นความพยายามไปที่การสรรหาบุคลากร แผนสวัสดิการที่ดึงดูดใจผู้สมัครงานสามารถดึงดูดความสนใจของพวกเขาได้
2 ระบุความคาดหวังและความต้องการของพนักงาน
คุณจะสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงานก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจมาตรฐานสวัสดิการและค่าตอบแทนในท้องถิ่นเท่านั้น ศึกษาหาข้อมูลบริษัทที่มีอุตสาหกรรม สถานที่ตั้ง และขนาดใกล้เคียงกับบริษัทของคุณ เพื่อดูว่าบริษัทเหล่านั้นให้สวัสดิการอะไรแก่พนักงานบ้าง หากคุณสามารถตอบโจทย์หรือเหนือกว่าข้อเสนอของพวกเขาได้ ผู้สมัครก็มีแนวโน้มที่จะสมัครงานในตำแหน่งว่างของคุณมากขึ้น
คุณสามารถหารือเกี่ยวกับความคาดหวังกับพนักงานในภูมิภาคเป้าหมายของคุณได้เช่นกัน ทำการสัมภาษณ์หรือแจกแบบสอบถามเพื่อค้นหาสิ่งที่พนักงานต้องการจากนายจ้าง
3 สร้างแผนของคุณ
คุณสามารถใช้ข้อมูลที่รวบรวมได้เพื่อระบุและจัดลำดับความสำคัญของข้อกำหนดที่จะทำให้บริษัทของคุณโดดเด่น อย่าลืมจัดสรรงบประมาณให้กับสวัสดิการที่จำเป็นก่อนเป็นอันดับแรก คุณสามารถจัดสรรงบประมาณที่เหลืออยู่ตามผลการวิเคราะห์ของคุณได้ และเมื่อรายได้ของคุณเพิ่มขึ้น คุณก็สามารถต่อยอดแผนของคุณเพื่อมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้มากยิ่งขึ้น
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
แต่ละบริษัทจ่ายเงินค่าสวัสดิการพนักงานในจำนวนที่แตกต่างกัน ค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับขนาด สถานที่ตั้ง และอุตสาหกรรมของบริษัท ดังนั้นจึงควรจัดทำงบประมาณโดยอิงจากปัจจัยเหล่านั้นมากกว่าค่าเฉลี่ยระดับประเทศ แนวทางนี้ทำให้การขยายผลประโยชน์ให้สอดคล้องกับธุรกิจของคุณเป็นเรื่องง่าย และยังคงความเป็นกลางในทุกขั้นตอน
วิธีคำนวณสวัสดิการพนักงาน
การคํานวณจะแตกต่างกันไปตามผลประโยชน์ที่คุณให้ บริษัทต่าง ๆ สามารถหาคําแนะนําในการคํานวณผลประโยชน์ที่จําเป็นในกฎระเบียบแรงงานของไต้หวัน ตัวอย่างเช่น ประกันแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันสังคมที่จําเป็น สําหรับพนักงานทั่วไป นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันแรงงานและประกันการจ้างงาน 70% พนักงานจ่าย 20% และรัฐบาลจ่าย 10% ประกันอุบัติเหตุในการทํางานเป็นกรณีแยกต่างหาก นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน 100% ของเบี้ยประกันนี้และไม่สามารถหักส่วนใดส่วนหนึ่งจากค่าจ้างได้
เงินสมทบประกันสังคมอื่นๆ จากนายจ้าง ได้แก่:
- 6% หรือมากกว่าของค่าจ้างที่พนักงานแต่ละคนจ่ายต่อเดือนสําหรับบํานาญ
- 07% ของเงินเดือนประกันรายเดือนของพนักงานสําหรับการประกันการจ้างงาน
- 484% ของเงินเดือนที่พนักงานเอาประกันสําหรับประกันสุขภาพ
ในไต้หวัน สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
ค่าตอบแทนทุกรูปแบบ รวมถึงสวัสดิการ โดยทั่วไปถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นอยู่บ้าง เบี้ยเลี้ยงอาหารปลอดภาษีสูงสุดถึง TWD 3000 ต่อพนักงานต่อเดือน หากนายจ้างจัดหาที่พักโดยตรงให้กับพนักงาน — ไม่ใช่เงินสนับสนุนที่อยู่อาศัย — ข้อกําหนดนี้ก็ถือว่าไม่ต้องเสียภาษีเช่นกัน
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศนี้ให้บริการด้านสุขภาพผ่านโครงการประกันสุขภาพแห่งชาติ นายจ้างครอบคลุม 60% ของเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติปกติ พนักงานคุ้มครอง 30% และรัฐบาลครอบคลุม 10% นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินสมทบเหล่านี้แทนพนักงาน
ระบบสาธารณสุขที่ได้รับเงินสนับสนุนจากภาครัฐนี้ ครอบคลุมบริการหลายประเภท แต่ก็ไม่ได้ครอบคลุมทุกประเภท แม้ว่าการประกันภัยส่วนบุคคลเพิ่มเติมจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่บริษัทอาจเลือกที่จะจัดหาโครงการเหล่านี้ให้แก่พนักงานได้
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต