มกราคม 14, 2019 – มองในแง่ดีอยู่ในทีมระดับโลกตาม Globalization Partners ' 2019 การสำรวจพนักงานทั่วโลก ด้วยความปรารถนาดี และการมีส่วนร่วมและความไว้วางใจในระดับสูง อย่างไรก็ตาม พนักงานทั่วโลกและโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่มีอายุน้อยกว่า พร้อมที่จะย้ายไปยังบริษัทใหม่หากพวกเขารู้สึกว่าตนสนใจ บริษัทจะประสบความสําเร็จมากที่สุดในการสร้างและดูแลรักษาทีมในท้องถิ่น เมื่อแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจในวัฒนธรรมท้องถิ่น และกําหนดแนวทางปฏิบัติในการสื่อสารที่ทําให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วม มีคุณค่า และได้รับการรับฟัง
2019 รายงาน ผลกระทบของการยอมรับความแตกต่างหรือข้อยกเว้นเกี่ยวกับทีมระดับโลกที่กระจายอยู่ ซึ่ง เปิดตัวในสัปดาห์นี้ สํารวจประสบการณ์ของสมาชิกในทีมทั่วโลกที่กระจายอยู่ และเปิดเผยว่าในขณะที่พนักงานทั่วโลกมีส่วนร่วมโดยทั่วไป องค์กรที่ไม่ได้ให้ความสําคัญกับการยอมรับความแตกต่างและความเท่าเทียมกําลังดิ้นรนต่อทั้งการค้นหาและรักษาพนักงานในตลาดโลกที่มีการแข่งขันกันมากขึ้น
ประกาศผลการสำรวจโดย Globalization Partners นายจ้างระดับโลกที่ช่วยให้บริษัทต่างๆ ขยายไปสู่ต่างประเทศมากกว่า 170 ประเทศโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งสำนักงานสาขาในต่างประเทศและบริษัทในเครือ
“เราไม่แปลกใจกับความกระตือรือร้นที่เราเห็นสำหรับทีมระดับโลก” Andrea Dumont กล่าว Globalization Partners รองประธานอาวุโสฝ่ายการตลาด “แต่ในขณะที่การแข่งขันในการจ้างงานทั่วโลกทวีความรุนแรงขึ้น เห็นได้ชัดว่าบริษัทที่ให้ความสําคัญกับการทําความเข้าใจทีมในท้องถิ่นและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจของตนมีแนวโน้มที่จะชนะรางวัลผู้มีความสามารถใหม่ ๆ และรักษาผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมที่ตนมีไว้”
การสํารวจความคิดเห็น700ของพนักงานเกือบ คนทั่วโลกระบุว่าบริษัทต่างๆ มีแนวโน้มที่จะรักษาทีมงานทั่วโลกให้อยู่ด้วยกันและมีความสุขมากที่สุดคือผู้ที่พยายามสร้างวัฒนธรรม กฎหมาย และแนวทางปฏิบัติในท้องถิ่นให้เชี่ยวชาญ และรักษาทีมงานย่อยให้รู้สึกผูกพัน มีส่วนร่วม และได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ในท้ายที่สุด การสํารวจพบว่า การสํารวจนี้ไม่เพียงเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับทีมที่กระจายออกไปเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับสมาชิกในทีมที่ทํางานในสํานักงานใหญ่ขององค์กรอีกด้วย
ข้อมูลเชิงลึกและข้อค้นพบที่สําคัญจากรายงาน ได้แก่:
- 70% ของพนักงานทั่วโลกรายงานถึงความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสํานักงานหลักและสํานักงานดาวเทียม แต่ยิ่งพนักงานถูกย้ายออกจากสํานักงานใหญ่มากเท่าใด ก็ยิ่งมีโอกาสน้อยที่พวกเขาจะรู้สึกเชื่อมโยงกับองค์กร พนักงานเกือบหนึ่งในสามของบริษัทสาขารายงานว่าตนรู้สึกว่าตนเป็นส่วนหนึ่งและเชื่อมโยงกับทีมโดยตรง (15%) หรือสมาชิกในประเทศ (15%) มากกว่าบริษัทโดยรวม
- การแก้ไขปัญหาอย่างเท่าเทียมกันของบริษัทจะส่งผลต่อการลาออกโดยสมัครใจ2.5xมากกว่าการมีส่วนร่วม พนักงานที่รู้สึกว่าองค์กรของตนไม่ได้จัดการกับปัญหาอย่างเท่าเทียมกัน มีแนวโน้มมากกว่า 51% ที่จะมีความตั้งใจในการลาออกในปี 2019
- 68% ของพนักงานบอกว่าบริษัทของตนประสบปัญหาอย่างน้อยในบางเวลาเพื่อให้สอดคล้องกับ ใส่ใจ และปฏิบัติตามกฎหมาย หลักปฏิบัติ และวัฒนธรรมในท้องถิ่น และ 36% ของพนักงานยอมรับว่าบริษัทของตนประสบปัญหาบ่อยครั้ง มีเพียงหนึ่งในสามของพนักงาน (33%) เท่านั้นที่กล่าวว่าบริษัทของตนไม่ได้กําลังประสบปัญหากับความอัปยศทั่วโลก
- พนักงานที่มีปฏิสัมพันธ์กับทีมทั่วโลกทุกวันมีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่าตนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรของตน โดยไม่คํานึงถึงสถานที่ของพวกเขา จากคนที่รู้สึกผูกพัน 80% มีปฏิสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมในต่างประเทศอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง จากคนที่ไม่รู้สึกว่าตนเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม 56% บอกว่าพวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมในต่างประเทศน้อยมาก
- 37% ของพนักงานบอกว่าบริษัทของตนประสบปัญหาในการค้นหาผู้สมัครที่ดี และ 30% บอกว่าบริษัทของตนว่าจ้างบุคคลภายนอก พนักงานมากกว่าหนึ่งในสามระบุว่าพวกเขาประสบปัญหาในทีมในการค้นหาผู้สมัครที่ดี ตามด้วยปัญหาบุคลากรและฝ่ายบริหาร
วิธีการสํารวจ:
การสํารวจพนักงานทั่วโลกดําเนินการโดย Globalization Partners ® ตั้งแต่วันที่ ตุลาคม 16-232018 นี่เป็นการปรับใช้แบบสํารวจนี้เป็นครั้งแรก ตัวอย่างสุดท้ายของการสํารวจประกอบด้วยบุคคลที่ถูกเลือกโดย738การสุ่ม (อายุ 18 ปีขึ้นไป) ที่สมดุลระหว่างเพศและอายุ ซึ่งได้รับการว่าจ้างในองค์กรที่มีพนักงาน จํานวนมาก1000ขึ้นไป ผู้ถูกกล่าวโทษได้รับสุ่มจาก SurveyMonkey ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยตลาดอิสระ จากรายชื่อประเทศตัวแทนของเราที่ประกอบด้วยบราซิล แคนาดา ฝรั่งเศส เยอรมนี ญี่ปุ่น เม็กซิโก สหราชอาณาจักร และสหรัฐอเมริกา การสํารวจมีความคลาดเคลื่อน +/- 4 เปอร์เซ็นต์ จุดในระดับ95เปอร์เซ็นต์ความเชื่อมั่น
เกี่ยวกับ Globalization Partners :
Globalization Partners แพลตฟอร์มการขยายกิจการทั่วโลกที่มีชื่อเสียงในการบุกเบิกโมเดล Global Employer of Record ช่วยให้บริษัทสามารถ ขยายธุรกิจระหว่างประเทศ ไปยัง กว่า 170 ประเทศ โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้ง สํานักงานสาขาและบริษัทในเครือ ในต่างประเทศ ด้วยแพลตฟอร์มของเรา บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างพนักงานในต่างประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยไม่ต้องจัดการประเด็น ทางกฎหมายระหว่างประเทศ ภาษี และฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน ไม่ว่าจะเป็นการทดสอบตลาดใหม่หรือการขยายกลุ่มผู้มีความสามารถไปทั่วโลก Globalization Partners เป็นโซลูชันการจัดการกำลังคนทั่วโลกที่น่าเชื่อถือที่สุดในตลาด เรารับภาระและความเสี่ยง ในการขยายธุรกิจไปทั่วโลกจากไหล่ ของ ลูกค้าของเรา และนําไปวางบนไหล่ของเรา
###
สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อ:
Andrea Dumont
รองประธานอาวุโสฝ่ายการตลาด
อีเมล: adumont@globalization-partners.com
