G-P เปิดเผยระบบให้คำปรึกษาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ระดับสากลระบบแรกของโลกที่ใช้ AI

G-P Gia™ ให้คําแนะนําเฉพาะบริบทเกี่ยวกับ HR และกฎหมาย รวมถึงเอกสารที่นําไปดําเนินการได้ในกว่า 50 ประเทศและทุกรัฐ50ของสหรัฐอเมริกา เพื่อลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95%

รีโมต เฟิร์ส คอมพานี – พ.ย. 122024− G-P (Globalization Partners) ได้รับการยอมรับจากนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมในฐานะผู้นําด้านการจ้างงานทั่วโลกที่ไม่มีปัญหา ปัจจุบันได้เปิดตัว G-P Gia ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ใช้ AI รายแรกของโลก Gia ขับเคลื่อนโดยฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ G-P ที่ผสมผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษด้วยเทคโนโลยี AI ที่ทันสมัย Gia ปฏิวัติ HR ลดต้นทุนและเวลาในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้มากถึง 95%

“ด้วย Gia G-P กําลังปิดช่องว่างที่สําคัญในการวางแผนแรงงานทั่วโลกและระหว่างประเทศและความพร้อมขององค์กรโดยการส่งมอบระบบอัตโนมัติสําหรับการปฏิบัติตามกฎหมายของแรงงานใหม่” Zachary Chertok ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายประสบการณ์ของพนักงาน IDC กล่าว “Gia ช่วยลดช่องว่างระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมกฎหมาย สนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สามารถก้าวผ่านการวางแผนแรงงานทั่วโลกและต่อเนื่อง การสร้างแบบจําลองสถานการณ์และการตัดสินใจขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้อง Gia ได้มอบอํานาจให้ HR ขับเคลื่อนการตัดสินใจและผลลัพธ์ที่มีความคล่องตัวมากขึ้น โดยการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยอัตโนมัติสําหรับการเปลี่ยนแปลงธุรกิจระดับโลก ขนาด การขยายพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ และ M&A โดยอาศัยมรดกของ G-P ใน EOR ทั่วโลก”

ด้วย Gia ในฐานะที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เชื่อถือได้ บริษัทจึงสามารถจัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นไปตามกฎระเบียบ และลดการพึ่งพาที่ปรึกษาที่มีค่าใช้จ่ายสูง Gia ให้คําตอบเฉพาะบริบทสําหรับคําถามที่ยากที่สุด และสามารถร่างและแก้ไขเอกสาร เช่น นโยบายการจ้างงาน สัญญา คู่มือ และอื่น ๆ เมื่อเปิดตัว Gia มีความเชี่ยวชาญในกว่า 50 ประเทศและทุกรัฐ50ของสหรัฐอเมริกา โดยมีแผนที่จะขยายความเชี่ยวชาญไปยังกว่า 180 ประเทศ Gia ใช้ความเชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมายหลายร้อยคนของ G-P เพื่อให้ข้อมูล คําแนะนํา และโซลูชันที่ทันสมัย ถูกต้อง และน่าเชื่อถือตลอดวงจรชีวิตของพนักงาน

"เมื่อฉันเริ่ม G-P และสร้างอุตสาหกรรมนายจ้างแห่งสถิติ (EOR) มานานกว่าทศวรรษที่ผ่านมา วิสัยทัศน์ของฉันคือการสร้างวิธีที่รวดเร็วและง่ายดายสําหรับบริษัทในการว่าจ้างใครก็ตาม ทุกที่" Nicole Sahin ผู้ก่อตั้งและ CEO , G-P กล่าว “เราเปลี่ยนวิธีการดําเนินธุรกิจของโลกโดยการเปิดตัวอุตสาหกรรม ตอนนี้เรากําลังดําเนินการอีกครั้ง โดยการดึงที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดของโลกมาอยู่ที่ปลายนิ้วของลูกค้าของเรา”

Sahin กล่าวต่อว่า “เมื่อพูดถึงเรื่องทรัพยากรบุคคลทั่วโลก ความซับซ้อนนั้นใหญ่มากและความถูกต้องเป็นสิ่งสําคัญ ลูกค้าต้องการคําแนะนําที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ ไม่ใช่เพียงกฎหมายขาวดําเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทําสิ่งต่าง ๆ ให้สําเร็จได้ในเชิงยุทธวิธีในแต่ละประเทศ เราพัฒนา G-P Gia ด้วยฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเรา และความเชี่ยวชาญที่ลึกซึ้งใน AI เพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อน ลดความเสี่ยง และลดความจําเป็นสําหรับองค์กร HR ในการพึ่งพากระบวนการด้วยตนเองหรือที่ปรึกษาภายนอก แต่ยังคงรักษาความเป็นมนุษย์ไว้ได้ Gia สร้างขึ้นสําหรับยุคต่อไปของ HR และจะเปลี่ยนอนาคตของการทํางานไปตลอดกาล”

Gia ทํางานที่ซับซ้อนโดยอัตโนมัติและแนะนําผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลให้จัดการ:

• การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษ: จัดการข้อกําหนดโดยละเอียดสําหรับการจ้างงานในหลายประเทศ ตัวอย่างเช่น หากลูกค้าที่อยู่ในสหรัฐฯ ต้องการว่าจ้างพนักงานในเยอรมนี Gia จะให้บริบทในท้องถิ่นทั้งหมดเกี่ยวกับข้อกังวลด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อ:
  • พัฒนาคําบรรยายลักษณะงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ
  • ร่างจดหมายข้อเสนอที่สอดคล้องกับท้องถิ่น
  • ร่างหรือวิเคราะห์สัญญาการจ้างงานที่เสนอ
  • เน้นย้ําข้อกําหนดหลักในการปฏิบัติตามกฎหมาย
  • แปลเอกสารทั้งหมดเป็นภาษาท้องถิ่น

• การบริหารทรัพยากรบุคคล การสร้างนโยบายและการสื่อสาร: ทําให้งานที่ใช้เวลานานเป็นระบบอัตโนมัติ สร้างคําแนะนําเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เป็นไปตามกฎระเบียบ และพัฒนาและปรับปรุงนโยบายของบริษัท คู่มือพนักงาน แม่แบบการทบทวนผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ ตัวอย่างเช่น หากลูกค้าทราบว่ากฎหมายการคลอดบุตรในรัฐของพนักงานกําลังเปลี่ยนแปลงไป Gia รู้ทุกอย่างเกี่ยวกับนโยบายใหม่และสามารถ:
  • วิเคราะห์นโยบายที่มีอยู่
  • แนะนําการแก้ไขฉบับร่างสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐาน HR
  • ร่างแผนการฝึกอบรมและการสื่อสารสําหรับพนักงานที่มีอยู่

• แนวทางการตรวจคนเข้าเมือง: ระบุขั้นตอนการตรวจคนเข้าเมือง การอนุญาตทํางาน และข้อกําหนดทางภาษีที่เหมาะสม ทําให้กระบวนการสําหรับการจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้น ตัวอย่างเช่น หากพนักงานย้ายถิ่นฐานจากสหรัฐอเมริกาไปยังญี่ปุ่น Gia สามารถ:
  • ให้ข้อมูลเชิงลึกโดยละเอียดเกี่ยวกับการโยกย้ายทั่วโลก รวมถึงกฎหมายการจ้างงาน ระเบียบข้อบังคับด้านภาษี และสิทธิประโยชน์
  • ให้คําแนะนําเกี่ยวกับวิธีการค้นหาและรับวีซ่าที่จําเป็น

• การออกจากงาน/การเลิกจ้าง: ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย การเงิน และการดําเนินงานที่อาจเกิดขึ้นจากการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น หากลูกค้าต้องการพาร์ทเวย์กับพนักงานในฝรั่งเศสเนื่องจากบทบาทที่ซ้ําซ้อน Gia เข้าใจกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นและจะ:
  • วิเคราะห์สัญญาจ้างงานที่มีอยู่และให้คําแนะนํา
  • ระบุข้อกําหนดกฎหมายการจ้างงานเฉพาะประเทศ เช่น ประกาศ การคุ้มครอง เหตุผลการเลิกจ้าง และอื่น ๆ
  • ตอบคําถาม HR ที่แตกต่างจากเดิม
  • คํานวณการชําระเงินซ้ําซ้อน
  • ร่างจดหมายการเลิกจ้าง

การลงทุนระยะยาวของ G-P ในด้าน AI ควบคู่ไปกับความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลมานานกว่าทศวรรษ จะช่วยให้มั่นใจว่า Gia จะได้รับข้อมูลล่าสุดเสมอเกี่ยวกับมาตรฐานการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกล่าสุด ช่วยให้ผู้ใช้มีความมั่นใจในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเมื่อต้องสร้างและจัดการทีมทั่วโลก แนวทางการจดสิทธิบัตรที่เป็นเอกลักษณ์ของ G-P ผสมผสานโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM) เข้ากับกราฟความรู้ เจาะลึกข้อมูล และให้ข้อมูลเชิงลึกที่แตกต่างและเกี่ยวข้องซึ่งเหนือกว่าข้อมูลระดับพื้นผิว

“ในตลาดที่หลายคนมีเนื้อหาที่จะใช้ AI เรากําลังคิดค้นขึ้นมา” Nat Natarajan หัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์และกลยุทธ์ G-P กล่าว “Gia เป็นมากกว่าเครื่องมือ AI แต่เป็นความก้าวหน้าที่แสดงให้เห็นถึงก้าวกระโดดที่สําคัญในสาขา AI เรากําลังบุกเบิกการรวม LLM กับกราฟความรู้เพื่อดึงกฎออกจากข้อความที่ไม่มีโครงสร้าง เพื่อให้มั่นใจว่าเราได้ส่งมอบความถูกต้องและความแตกต่างในขณะที่ป้องกันอาการประสาทหลอน การผสมผสานระหว่างข้อมูลการปฏิบัติตามกฎระเบียบการทําธุรกรรมและความเชี่ยวชาญของมนุษย์ของเรามานานกว่า 10 ปี ตลอดจนเทคโนโลยี AI ของเรา ล้วนเป็นของเราเองและไม่สามารถทําซ้ําได้”

Gia ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของผู้ใช้ทุกคน ผู้ใช้สามารถไว้วางใจได้ว่าการโต้ตอบและข้อมูลทั้งหมดมีความปลอดภัยและสอดคล้องกับมาตรฐานความเป็นส่วนตัวระหว่างประเทศ

ลงทะเบียนเพื่อเข้าใช้งานแต่เนิ่น ๆ และเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้าง G-P Gia สําหรับยุคต่อไปของ HR: www.g-p.com/gia

เกี่ยวกับ G-P

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก โดยส่งมอบทุกสิ่งทุกอย่างที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด G-P นําเสนอชุดผลิตภัณฑ์ที่แข็งแกร่ง รวมถึงที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้าน HR ระดับโลกที่ใช้ AI รายแรกของโลก G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่ใช้ AI และผลิตภัณฑ์ผู้รับจ้าง G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

G-P : Global Made Possible TM

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: g-p.com หรือเชื่อมต่อกับเราผ่านทาง LinkedIn , X , Facebook หรือดูบล็อกของเรา