วิธีปฏิบัติในการสื่อสารที่แข็งแกร่งกว่าเดิมเป็นสิ่งจําเป็นเนื่องจากการทํางานระยะไกลกลายเป็นสิ่งที่จําเป็น
บอสตัน มีนาคม 24, 2020 —ตามการวิจัยใหม่จาก Globalization Partners Inc. มากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรระดับโลกระบุว่าบริษัทของตนมีความหลากหลาย อย่างไรก็ตาม การขาดความเข้าใจขององค์กรเองเกี่ยวกับวิธีจัดการพนักงานที่มีความแตกต่างกันและมีความหลากหลายที่เพิ่มมากขึ้นนี้หมายความว่าผู้ตอบแบบสํารวจสามในสิบคนไม่รู้สึกว่าเป็นการยอมรับความแตกต่างหรือเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม ซึ่งส่งผลกระทบในเชิงลบต่อการมีส่วนร่วม ความไว้วางใจ ความสุข และการลาออกของพนักงาน
2020 Globalization Partners 1,725 การสำรวจพนักงานทั่วโลก การตรวจสอบผลกระทบของความหลากหลายต่อทีมงานทั่วโลกที่กระจายตัว , ถาม สุ่มเลือกพนักงานเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาในฐานะสมาชิกในทีมทั่วโลก การวิจัยยังพบว่าทีมระดับโลกกําลังดิ้นรนที่จะทําให้การสื่อสารได้ผลสําหรับพวกเขาด้วย46เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ยังคงพึ่งพาอีเมลบ่อยที่สุด แต่มีเพียง31เปอร์เซ็นต์ที่พบว่ามีประสิทธิภาพ
ข้อค้นพบที่สําคัญอื่น ๆ ได้แก่ •
สองในสามของบริษัทกําลังพบว่ามันเป็นเรื่องท้าทายที่จะสอดคล้องและอ่อนไหวกับวัฒนธรรมท้องถิ่นและรูปแบบการสื่อสาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทครอบคลุมหลายภูมิภาค
• องค์กรที่เปิดรับความหลากหลายทางภาษาจะเห็นผลลัพธ์ของทีมที่ดีขึ้นทั่วทั้งคณะกรรมการ
• พนักงานเกือบเก้าในสิบคน (89เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าบริษัทของตนจะได้รับประโยชน์จากความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญภายนอกเพื่อช่วยในการฝึกอบรมทางวัฒนธรรมและการศึกษาข้ามองค์กร
“Gartner คาดการณ์ว่า ก่อนสิ้นสุดปี 202275ร้อยละ ขององค์กรที่มีทีมตัดสินใจแนวหน้าในภูมิภาคต่าง ๆ และด้วยกรอบความคิดที่หลากหลายจะเกินกว่าเป้าหมายทางการเงินขององค์กรเหล่านั้น ในฐานะบริษัทที่มีสำนักงานอยู่ทั่วทุกมุมโลก ฉันได้เห็นความได้เปรียบทางธุรกิจที่น่าทึ่งในการว่าจ้างและสร้างทีมที่หลากหลาย” นิโคล ซาฮิน ซีอีโอของ Globalization Partners . “ผมยังรู้ด้วยว่าในตอนนี้ ในช่วงเวลาที่พยายามเช่นนี้ การมีเครื่องมือการสื่อสารที่เหมาะสมเพื่อรับประกันความสําเร็จเป็นสิ่งสําคัญยิ่ง ประสบการณ์ของพนักงานมีความสําคัญมากกว่าที่เคยเป็นมา และเครื่องมือการทํางานร่วมกันอย่าง Slack สามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อความสามารถของทีมในการทํางานร่วมกันในโครงการและให้การเชื่อมโยงทางสังคมสําหรับพนักงานทั่วโลก”
สําหรับรายงานฉบับเต็ม โปรดไปที่: การตรวจสอบผลกระทบของความหลากหลายต่อทีมทั่วโลกที่เผยแพร่ สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม Globalization Partnersิวัฒน์ยังได้เผยแพร่ eBook: คู่มือฉบับสมบูรณ์ในการสร้างทีมระยะไกลทั่วโลก
วิธีการสํารวจ:
การสํารวจพนักงานทั่วโลกดําเนินการโดย Globalization Partners ® ตั้งแต่วันที่ ตุลาคม 31-Nov 5, 2019 นี่เป็นการปรับใช้แบบสํารวจนี้ประจําปีครั้งที่สอง ตัวอย่างสุดท้ายของการสํารวจประกอบด้วยบุคคลที่ถูกเลือกโดย1,725การสุ่มอย่างเต็มที่ (อายุ 18 ปีขึ้นไป) ที่สมดุลระหว่างเพศและอายุ ซึ่งได้รับการว่าจ้างในองค์กรที่มีขนาดพนักงาน1,000ตั้งแต่ คนขึ้นไป ผู้ถูกกล่าวโทษได้รับการสุ่มตัวอย่างจากบริษัทวิจัยตลาดอิสระ SurveyMonkey จากรายชื่อประเทศตัวแทนของเรา ซึ่งได้แก่ ออสเตรเลีย บราซิล แคนาดา ชิลี จีน ฝรั่งเศส เยอรมนี อินเดีย อินโดนีเซีย ญี่ปุ่น เม็กซิโก โปแลนด์ สิงคโปร์ เกาหลีใต้ สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา และเวียดนาม การสํารวจต่าง ๆ ได้ถูกนําไปใช้ในภาษาอังกฤษไปยังสิงคโปร์ อินเดีย สหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร และแคนาดา ในเยอรมนี ในฝรั่งเศสถึงฝรั่งเศส ในโปรตุเกสไปยังบราซิล ในสเปนถึงเม็กซิโกและชิลี ในเวียดนามถึงเวียดนาม ในโปแลนด์ถึงโปแลนด์ ในบาฮาซาอินโดนีเซียถึงอินโดนีเซีย ในจีนกลางถึงจีน และในญี่ปุ่นถึงญี่ปุ่น แบบสํารวจมีขอบเขตความคลาดเคลื่อน +/- 2 เปอร์เซ็นต์ ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% ส่วนต่างของข้อผิดพลาดสําหรับผลลัพธ์ในแต่ละประเทศจะแตกต่างกันไป
เกี่ยวกับ Globalization Partners
Globalization Partners ที่ครอบคลุมทําให้บริษัทต่างๆ สามารถขยายธุรกิจไปทั่วโลกในหกทวีปและเข้าสู่กว่า 170 ประเทศได้อย่างง่ายดายโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในท้องถิ่น เราช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างพนักงานทั่วโลกโดยไม่ต้องดําเนินการทางกฎหมายระหว่างประเทศ ภาษี และปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน คุณระบุบุคลากรที่มีความสามารถ และเราให้สมาชิกในทีมของคุณได้รับเงินเดือนของเรา ไม่ว่าจะเป็นการทดสอบตลาดใหม่หรือขยายกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณ Globalization Partners เป็นโซลูชันที่น่าเชื่อถือที่สุดในตลาด เรามีสํานักงานใหญ่สองแห่งในสหรัฐฯ คอยให้บริการแก่คุณในบอสตันและแคลิฟอร์เนีย และสํานักงานศูนย์กลางระดับภูมิภาคที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักร เยอรมนี สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อินเดีย เซี่ยงไฮ้ สิงคโปร์ บราซิล และเม็กซิโก
Globalization Partners เป็น Privacy Shield ได้รับการรับรองสำหรับ HR Data . หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่: globalization-partners.com หรือเชื่อมต่อกับเราผ่านทาง Twitter , LinkedIn , Facebook หรือดูบล็อกของเรา
