94 เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายงานว่าองค์กรของตนเผชิญกับความท้าทาย
Boston—24 มิถุนายน, 2019—Globalization Partners Inc. ซึ่งมี Global Expansion Platform ที่ช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในกว่า 170 ประเทศ โดยไม่ต้องสํารวจประเด็นทางกฎหมาย ภาษี และฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อนซึ่งเดิมเกี่ยวข้องกับการขยายธุรกิจทั่วโลก ประกาศในวันนี้ถึงผลการสํารวจใหม่ที่ดําเนินการร่วมกับ SHRM (Society for Human Resource Management) เกี่ยวกับการจัดการและการทํางานในทีมระดับโลก
การเติบโตทั่วโลกเป็นส่วนสําคัญในการดําเนินธุรกิจในวันนี้สําหรับบริษัทที่มีการจัดการอย่างมืออาชีพเกือบทั้งหมด การเข้าถึงตลาดใหม่ ๆ สามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน ดึงดูดลูกค้าใหม่ ๆ และขับเคลื่อนโอกาสใหม่ ๆ นอกจากนี้ บริษัทยังขยายตัวเพื่อให้สามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในทุกที่ที่พวกเขาพบ ในฤดูหนาวที่ผ่านมา Globalization Partners ได้จัดทํา2019แบบสํารวจพนักงานทั่วโลกในแปดประเทศ และในฤดูใบไม้ผลินี้ ได้ร่วมมือกับ SHRM เพื่อทําความเข้าใจด้านตรงข้ามของสมการได้ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิธีการที่นายจ้างและผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลมองทั้งความท้าทายและประโยชน์ของการมีพนักงานกระจายอยู่ทั่วโลก
นี่คือสิ่งที่เราพบ:
ความท้าทาย:
- 94 เปอร์เซ็นต์ของผู้ปฏิบัติงานด้าน HR รายงานว่าองค์กรของตนประสบปัญหาในการจัดการทีมทั่วโลกในบางครั้ง ส่วนใหญ่ ครึ่งหนึ่ง หรือตลอดเวลา
- ทีมงานทั่วโลกรู้สึกว่าขาดอิทธิพลที่เท่าเทียมในองค์กร โดย62ร้อยละของบริษัทต่าง ๆ บอกว่าบุคลากรในสํานักงานใหญ่มีอํานาจส่วนใหญ่
- มากกว่าครึ่งหนึ่ง (56 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ที่สํารวจกล่าวว่าการทํางานร่วมกันข้ามเขตเวลาเป็นปัญหาและ33เปอร์เซ็นต์ข้อจํากัดที่รายงานเนื่องจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม
- 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกําลังประสบปัญหาในการค้นหาผู้สมัครสําหรับทีมทั่วโลก
ประโยชน์ที่ได้รับ:
- 81 เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกกล่าวว่ามุมมองทั่วโลกที่ทีมเหล่านี้นํามาเป็นผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ พร้อมกับผลลัพธ์ด้านความหลากหลาย (72เปอร์เซ็นต์)
- พวกเขายังอ้างถึงความคิดสร้างสรรค์ที่เพิ่มขึ้น (54เปอร์เซ็นต์) ตามด้วยการเข้าถึงผู้มีความสามารถทุกที่ (53เปอร์เซ็นต์) - ไม่น่าแปลกใจเนื่องจากสงครามที่เติบโตสําหรับผู้มีความสามารถ
- ทีมงานทั่วโลกมีอัตราการรักษาพนักงานไว้สูงกว่า: ระดับการลาออกโดยสมัครใจของพวกเขาต่ํากว่าทีมที่มีฐานในสหรัฐอเมริกา (12เปอร์เซ็นต์เทียบกับ24เปอร์เซ็นต์)
“ข้อมูลการสำรวจมีค่าอย่างยิ่งในการช่วยกำหนดกรอบความเป็นจริงของการจัดการทีมระดับโลกในปัจจุบัน” นิโคล ซาฮิน ซีอีโอของ Globalization Partners . “เราเห็นผลกระทบเชิงบวกที่ไร้ข้อกังขาว่าการเข้าถึงบุคคลที่ฉลาดที่สุดโดยไม่คํานึงถึงเขตอํานาจศาล จะทําให้ลูกค้าของเรา เนื่องจากการขยายตัวระหว่างประเทศกลายเป็นข้อกําหนดสําหรับการเติบโต รายงานนี้จึงให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าสําหรับบริษัทที่เพิ่มพนักงานในตลาดใหม่”
“เนื่องจากเทคโนโลยีได้ส่งมอบโลกที่มีการเชื่อมต่อมากขึ้น องค์กรต่าง ๆ จึงพบว่าการหันไปหาทีมที่กระจายอยู่ทั่วโลกเพื่อแก้ปัญหาความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถของตนนั้นทําได้ง่ายขึ้น” Liz Supinski ผู้อํานวยการฝ่ายวิทยาศาสตร์ข้อมูลในกลุ่มการวิจัยของ SHRM กล่าว “การศึกษานี้ย้ําเตือนเราว่า ในฐานะผู้ดูแลการสื่อสารและวัฒนธรรมองค์กร HR เป็นกุญแจสําคัญที่จะช่วยให้องค์กรประสบความสําเร็จในการเติบโตระดับโลก”
การสํารวจทีมงานทั่วโลกดําเนินการโดย Society for Human Resource Management® และ Globalization Partners ® ตั้งแต่วันที่ กุมภาพันธ์ 6-มีนาคม 20, 2019 ผู้ตอบแบบสํารวจนี้คือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล464ทั่วโลกที่ถูกสุ่มเลือกจากการเป็นสมาชิก SHRM มันมีขอบเขตของข้อผิดพลาดบวกหรือลบจุด4.5เปอร์เซ็นต์
สําหรับรายงานฉบับเต็ม โปรดไปที่: 2019 ความท้าทายและประโยชน์ของทีมงานทั่วโลก—มุมมองด้านทรัพยากรบุคคล
Globalization Partnersน์จะอยู่ที่การประชุมประจําปีและนิทรรศการ 2019 SHRM ในลาสเวกัสตั้งแต่วันที่ มิถุนายน 23-26 ผู้เข้าร่วมจะได้รับเชิญให้มาเยี่ยมเราที่บูธ1537ใน Exposition Hall นอกจากนี้ เซสชันต่อไปนี้จะนําเสนอโดยChief Operating Officer Debbie Millin และหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารและที่ปรึกษาทั่วไป Nancy Cremins:
เซสชัน: 10สิ่งที่ทีม HR ของคุณต้องทราบก่อนการขยายกิจการทั่วโลก Greenlighting
นําเสนอโดย Debbie Millin Chief Operating Officer Globalization Partners
เมื่อวันอังคาร6/25ที่ 3:30 pm
เซสชัน: การจัดการความเสี่ยงสําหรับทีมทั่วโลกในยุคแห่งความเป็นส่วนตัวของข้อมูล
นําเสนอโดย Nancy Cremins ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารจัดการและที่ปรึกษาทั่วไป Globalization Partners
เมื่อวันพุธ6/26ที่ 10:00 am
เกี่ยวกับ Globalization Partners
Pioneer ของโมเดล Global Employer of Record Globalization Partners จะช่วยให้บริษัทสามารถขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศในหกทวีปได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย และไปยังกว่า 170 ประเทศโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในท้องถิ่น Global Expansion Platform ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างพนักงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องสํารวจประเด็นทางกฎหมายระหว่างประเทศ ภาษี และฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน คุณระบุบุคลากรที่มีความสามารถ และเราให้สมาชิกในทีมของคุณได้รับเงินเดือนของเรา ไม่ว่าจะเป็นการทดสอบตลาดใหม่หรือขยายกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณ Globalization Partners เป็นโซลูชันที่น่าเชื่อถือที่สุดในตลาด เรามีสํานักงานใหญ่สองแห่งในสหรัฐฯ คอยให้บริการแก่คุณในบอสตันและซานดิเอโก และสํานักงานศูนย์กลางระดับภูมิภาคที่ตั้งอยู่ในเยอรมนี สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อินเดีย บราซิล เม็กซิโก สิงคโปร์ และสหราชอาณาจักร Globalization Partners ยังเป็นนายจ้างระดับโลกเพียงรายเดียวที่มีการบันทึกว่า Privacy Shield ได้รับการรับรองสำหรับ HR Data .
เกี่ยวกับ SHRM
SHRM สมาคมการจัดการทรัพยากรบุคคล จะสร้างสถานที่ทํางานที่ดีขึ้นซึ่งนายจ้างและพนักงานจะเติบโตไปด้วยกัน ในฐานะเสียงของทุกสิ่งที่ทํางาน แรงงาน และสถานที่ทํางาน SHRM เป็นผู้เชี่ยวชาญ ประชุม และเป็นผู้นําทางความคิดที่สําคัญที่สุดในประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทํางานที่มีการพัฒนาในปัจจุบัน ด้วยบุคลากรและผู้บริหารธุรกิจกว่า 300,000 คนใน 165 ประเทศ SHRM ส่งผลกระทบต่อชีวิตของคนงานและครอบครัวกว่า 115 ล้านคนทั่วโลก เรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ SHRM.org และบน Twitter @SHRM
ติดต่อ:
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
