Globalization Partners ได้รับการยอมรับจากผู้อ่าน HRM Asia เมื่อบริษัทคว้ารางวัล Gold Award สำหรับ Best Employer of Record (EOR) Service Provider ซึ่งเป็นรางวัลหมวดใหม่ที่มอบให้ประจำปีของ HRM Asia เพื่อยกย่องบริษัทที่มีผลงานดีที่สุดในระบบนิเวศของผู้ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล
“นี่คือช่วงเวลาที่ล้ำค่าสำหรับพวกเรา รางวัลนี้คือความภาคภูมิใจที่เราได้รับการยอมรับและได้รับเลือกจากลูกค้าของเรา พันธมิตรในอุตสาหกรรม มิตรสหาย และผู้อ่านของ HRM Asia ในนามของทีมงานทุกคน ผมขอขอบคุณทุกฝ่ายที่ให้การสนับสนุน Globalization Partners และลงคะแนนให้บริษัทของเรา” กล่าวโดย Charles Ferguson ผู้จัดการทั่วไปประจำเอเชียแปซิฟิก Globalization Partners
“ท่ามกลางความท้าทายในปัจจุบัน เราทุกคนต้องร่วมกันฉลองความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเล็กหรือใหญ่ ผมอยากให้ทุกคนเชื่อใจว่าเราจะฉลองรางวัลของการเป็นผู้ให้บริการ EOR ที่ดีที่สุดอย่างยิ่งใหญ่ โดยการพัฒนานวัตกรรมและสร้างการเป็นพันธมิตรที่มีความหมายอย่างไม่หยุดยั้ง เพื่อช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จเมื่อท่านต้องขยายธุรกิจเข้าสู่ APAC และภูมิภาคอื่น” Ferguson กล่าวเพิ่มเติม
EOR ทําให้ธุรกิจทั่วโลกง่ายขึ้นโดยช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษได้จากทุกที่ทั่วโลก โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งสํานักงานสาขาหรือสํานักงานสาขาในต่างประเทศ บริษัทสามารถเลี่ยงความซับซ้อนทางกฎหมาย ทรัพยากรบุคคล และภาษีได้โดยไม่ต้องคิดหา “วิธีการ” ในการทําธุรกิจในต่างประเทศ ขณะเดียวกันก็ได้รับประโยชน์ทั้งหมดจากทีมงานระดับโลก
NelsonHall ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยกล่าวว่า การเติบโตของอุตสาหกรรม EOR ที่คาดการณ์ไว้อาจสูงถึง ~$1.1bn2024 เนื่องจากกลายเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมมากขึ้นสําหรับธุรกิจที่กําลังเติบโตเพื่อว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในระดับสากลเพื่อสนับสนุนกิจกรรมการขยายธุรกิจทั่วโลก
ในอุตสาหกรรมที่ให้ความสำคัญกับพลวัตของตลาด ซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนการยอมรับและการที่เทคโนโลยีเป็นตัวกำหนดกรอบและส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรม NelsonHall ได้ยกย่องให้ Globalization Partners เป็นผู้นำของอุตสาหกรรม EOR จากการที่ในปี 2020แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งในด้านความชำนาญ เทคโนโลยี และรูปแบบการจัดส่ง
“การระบาดใหญ่ทั่วโลกส่งผลให้บริษัทต่าง ๆ จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนกลยุทธ์เพื่อค้นหาโอกาสในตลาดใหม่ ๆ นอกจากนี้ หลังจากที่การทำงานจากระยะไกลได้กลายมาเป็นวิถีปฏิบัติทั่วไปมากขึ้น ธุรกิจต่าง ๆ ก็สามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีทักษะความสามารถสูงได้ง่ายและสอดคล้องกับข้อกำหนดตามความจำเป็น แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อยู่ในประเทศที่สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ก็ตาม การใช้ EOR (บริการตัวแทนนายจ้าง) จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญมากขึ้น” Ferguson กล่าว
