การเปิดเผยโรคระบาดได้เปลี่ยนแปลงวิธีการว่าจ้างและจัดการแรงงานของตนโดยพื้นฐาน
BOSTON— 14 เมษายน2021—จากการสํารวจทั่วโลกล่าสุดโดย CFO Research and Globalization Partners81 % ของ CFO ระบุว่ากลยุทธ์การเติบโตระยะยาวของบริษัทรวมถึงการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ ไม่ว่าจะอยู่ระหว่างดําเนินการในปัจจุบันหรือแผนในอนาคต นอกจากนี้ การสํารวจยังเปิดเผยถึงมุมมองที่เปลี่ยนแปลงไปเกี่ยวกับการจ้างงานและการทํางานจากระยะไกลเนื่องจากประสบการณ์การระบาดใหญ่ของพวกเขา โดย 85% ของผู้ตอบแบบสํารวจระบุว่าความสามารถในการใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีความสามารถทั่วโลกที่คุ้มค่ากว่า ซึ่งมีทักษะที่เหมาะสมจะเป็นที่ต้องการ
โดยรวมแล้ว การสํารวจครั้งนี้ได้ค้นพบแนวคิดหลักสามประการ ได้แก่
● CFO กําลังมองไปทั่วโลกภายในกลยุทธ์ทางธุรกิจและแนวทางการจ้างงานของพวกเขา
● CFO ได้ปรับเปลี่ยนกลยุทธ์การจัดการแรงงาน
● CFO มองโลกในแง่ดี2021และเชื่อว่าความสําเร็จของพวกเขาเชื่อมโยงกับการขยายตัวทั่วโลก
CFO กําลังมองโลกภายในกลยุทธ์ทางธุรกิจและแนวทางการจ้างงานของพวกเขา
*CFO มีความสนใจอย่างมากในการใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกที่คุ้มค่ากว่า ซึ่งเป็นแนวคิดที่ 85% ชื่นชอบ และจับส่วนแบ่งตลาดผ่านการขยายธุรกิจทั่วโลก ที่ได้รับความสนใจ 81% ในทางตรงกันข้าม ในแบบสํารวจ 2020 CFO มีเพียง 63% ของผู้ตอบแบบสอบถามเท่านั้นที่กล่าวว่าพวกเขากําลังก้าวไปข้างหน้าด้วยแผนการขยายธุรกิจทั่วโลกเมื่อต้องเผชิญกับCovid-19การระบาดใหญ่
*เมื่อถูกขอให้อธิบายกลยุทธ์การจ้างงานของพวกเขาในอีก12หลาย18เดือนข้างหน้า 42% กล่าวว่าพวกเขาต้องการดึงดูดบุคลากรใหม่ ๆ ที่ไม่มีข้อผูกมัดกับข้อจํากัดทางภูมิศาสตร์ของรูปแบบการดําเนินงานของบริษัท
CFO ได้เปลี่ยนแปลงกลยุทธ์การจัดการแรงงาน
*ผู้บริหารสามในสี่ยังกล่าวว่าCovid-19การระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนแปลงวิธีคิดเกี่ยวกับการจ้างงานและการจัดการแรงงานโดยพื้นฐาน และ 81% กล่าวว่ามันเปลี่ยนแปลงวิธีที่พวกเขาพิจารณาพนักงานที่อยู่ห่างไกลหรือรูปแบบการทํางานจากที่ใดก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ตอบแบบสํารวจจํานวนสามในสี่คาดการณ์ถึงโมเดลแรงงานที่ทํางานจากระยะไกลหรือแบบไฮบริดในอีกไม่กี่1218เดือนข้างหน้า
CFO มองโลกในแง่ดี2021และเชื่อว่าความสําเร็จของพวกเขาเชื่อมโยงกับการขยายตัวทั่วโลก
*เก้าสิบสามเปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารที่สํารวจคาดการณ์ว่าบริษัทของตนจะทําได้ตามหรือทําได้เกิน2021เป้าหมายของตน และ 81% ที่เด่นชัดคือการวางแผนการขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ ๆ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเติบโตในระยะยาวของตน
“ข้อมูลจากการสำรวจชี้ให้เห็นถึงความจริงที่ว่า CFO กำลังปรับเทียบแผนความสามารถของพวกเขาใหม่เพื่อเพิ่มโอกาสที่ทีมงานระยะไกลทั่วโลกมีให้จากมุมมองทางธุรกิจในระยะยาว รวมถึงการประหยัดต้นทุนและการเข้าถึงสิ่งที่หายาก ความสามารถ” . กล่าว นิโคล ซาฮิน ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Globalization Partners . “นอกจากนี้ ศูนย์กลางสําหรับบุคลากรที่มีทักษะสูงกําลังเปลี่ยนแปลงไป และปัจจุบันครึ่งหนึ่งของบัณฑิตวิทยาลัยของโลกมาจากประเทศเกิดใหม่ชั้นนํา ซึ่งหมายความว่าบริษัทที่นํากลยุทธ์นี้มาใช้ในตอนนี้จะสามารถได้รับข้อได้เปรียบในการแข่งขันในอนาคต”
นอกจากนี้ ประโยชน์เพิ่มเติมที่ควรทราบก็คือ แรงงานทั่วโลกมักจะให้ผลลัพธ์กําไรสุทธิที่ดีกว่า การศึกษาหลังจากการศึกษาชี้ให้เห็นความจริงที่ว่าพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมที่หลากหลายมีความสุขและมีส่วนร่วมมากขึ้น" Sahin กล่าวต่อ
ในฐานะ EOR (นายจ้างบันทึก) Globalization Partners อนุญาตให้บริษัทจ้างงานได้ทุกที่ในโลกโดยทำหน้าที่เป็นนายจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานในท้องถิ่น ทำให้บริษัทมีอิสระในการจัดการและกำกับดูแลงานประจำวันของสมาชิกในทีม หากต้องการดูการสาธิต โปรดดูวิดีโอนี้
หากต้องการดาวน์โหลด 2021 eBook พร้อมข้อมูลเพิ่มเติมและรายละเอียดผลการสํารวจทั่วโลก โปรดคลิกที่นี่: รายงาน: CFOs ดูเส้นทางที่ชัดเจนเพื่อการเติบโตผ่านการขยายธุรกิจทั่วโลก
วิธีการสํารวจ
การสํารวจความคิดเห็นนี้จัดทําโดย CFO Research of Industry Dive ซึ่งเป็นการสํารวจความคิดเห็นของผู้บริหารฝ่ายการเงิน215อาวุโสของบริษัทต่าง ๆ ในอเมริกาเหนือ สหราชอาณาจักร ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก และภูมิภาคยุโรป/ตะวันออกกลาง/แอฟริกา บริษัทส่วนใหญ่ที่เป็นตัวแทนมีรายได้ต่อปีตั้งแต่ 1 พันล้านดอลลาร์ขึ้นไป
