Boston และ London สิงหาคม 12, 2021 — Globalization Partners ซึ่งทําให้การว่าจ้างใครก็ตามทําได้ง่ายและรวดเร็ว ภายในเวลาไม่กี่นาที ผ่านGlobal Employment Platform ประกาศในวันนี้ถึงผลการสํารวจพนักงานทั่วโลกประจําปีครั้งที่สาม มุ่งเน้นไปที่ความรู้สึกของผู้คนที่ทํางานในทีมระดับโลก ผู้ตอบแบบสํารวจสองในสาม (63เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าบริษัทของพวกเขาจะทําให้การทํางานระยะไกลเป็นงานถาวรหลังจากการระบาดทั่วโลก
แบบสํารวจพนักงาน2021ทั่วโลก ซึ่งรวบรวมข้อมูล1,250จากพนักงาน15ทั่วประเทศ เปิดเผยว่าการทํางานระยะไกลมีผลกระทบเชิงบวกอย่างมีนัยสําคัญต่อประสบการณ์ของพนักงาน แปดสิบสามเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขามีความสุขเสมอ (34เปอร์เซ็นต์) หรือบ่อยครั้ง (46เปอร์เซ็นต์) ในบทบาทของพวกเขาในที่ทํางาน นอกจากนี้ พนักงานเกือบครึ่งหนึ่ง (48เปอร์เซ็นต์) รู้สึกมีความสุขกับการทํางานมากขึ้นนับตั้งแต่การทํางานจากระยะไกล ผู้ตอบแบบสํารวจครึ่งหนึ่งกล่าวว่า ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานที่ดีเป็นปัจจัยสําคัญในการมีส่วนร่วมในประสบการณ์ของพนักงาน โดย41เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการเป็นส่วนหนึ่งของทีมเป็นสิ่งสําคัญ
นอกจากนี้ วิธีที่บริษัทเป็นผู้นําในภาวะวิกฤตยังสัมพันธ์กับเจตนาในการรักษาพนักงานอย่างมาก ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่ง (56เปอร์เซ็นต์) รายงานการรับรู้ของพวกเขาเกี่ยวกับผู้นําบริษัทของพวกเขายังคงเหมือนเดิมหรือแย่ลงตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม สําหรับ44เปอร์เซ็นต์ที่รายงานการรับรู้ที่ดีขึ้นของผู้นําบริษัท พวกเขาวางแผนที่จะทํางานที่บริษัทปัจจุบันของตนต่อไปนานกว่าสามปี
ข้อค้นพบที่สําคัญอื่น ๆ ได้แก่:
● 10เปอร์เซ็นต์ของแรงงานวางแผนที่จะย้ายถิ่นฐานภายใน12เดือนถัดไปไปยังอีกประเทศหนึ่งหลังจากCovid-19การระบาดใหญ่ในขณะที่ทํางานให้กับบริษัทเดียวกัน
● 58 เปอร์เซ็นต์เชื่อว่าความหลากหลายของทีมเป็นผลประโยชน์สูงสุดของการทํางานในทีมระดับโลก ตามด้วยความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น (51 เปอร์เซ็นต์)
● 34 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการสนับสนุนของบริษัทสําหรับการทํางานระยะไกลเกินความคาดหมาย ในขณะที่ 56 เปอร์เซ็นต์บอกว่าตรงตามความคาดหวังของพวกเขา
● 44 เปอร์เซ็นต์วางแผนที่จะอยู่ในบริษัทปัจจุบันมากกว่าห้าปี
“ทีมงานระดับโลกจะเติบโตอย่างต่อเนื่องในความหลากหลาย เนื่องจากวัฒนธรรมการทำงานระยะไกลฝังตัวอยู่ในธุรกิจส่วนใหญ่ในระยะยาว” นิโคล ซาฮิน ซีอีโอและผู้ก่อตั้งกล่าว Globalization Partners . “เพื่อให้ประสบความสําเร็จในสภาพแวดล้อมการทํางานที่ไม่มีพนักงานบังหน้าและพนักงานที่มีทักษะจะมีทางเลือกมากกว่าที่เคยเป็นมา นายจ้างจะต้องสร้างการเข้าถึง กระบวนการ และความสามารถทั่วโลกของตน สิ่งสําคัญคือต้องระบุหาบุคลากรที่ดีที่สุด ไม่ว่าจะพบได้จากที่ใด และบริษัทที่สามารถสร้างทีมระหว่างประเทศที่ประสบความสําเร็จได้ จะได้รับการกําหนดให้ประสบความสําเร็จในระบบเศรษฐกิจหลังการระบาดใหญ่”
รายงานนี้ยังเน้นว่าการทํางานระยะไกลไม่ได้หมายความว่า “ทํางานจากที่ใดก็ได้” เสมอไป โดยมีพนักงานทั่วโลกส่วนใหญ่ (68เปอร์เซ็นต์) อยู่ในสถานที่เดียวกันในขณะที่ทํางานให้กับบริษัทเดียวกันในระหว่างCovid-19การระบาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม 22ร้อยละของผู้ตอบแบบสอบถามได้ย้ายถิ่นฐานในท้องถิ่นหรือวางแผนที่จะย้ายถิ่นฐาน และ17ร้อยละได้ย้ายถิ่นฐานระหว่างประเทศหรือวางแผนที่จะย้ายถิ่นฐานไป ด้วยเหตุนี้ นายจ้างควรเตรียมพร้อมที่จะสนับสนุนการโยกย้ายพนักงานเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดของตนไว้
“แนวโน้มการทํางานระยะไกลส่งผลให้เกิดผลประโยชน์เชิงบวกมากมาย แต่ก็ยังมีความท้าทายบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับภาษี ซึ่งได้กลายเป็นประเด็นที่น่ากังวลสําหรับบริษัท” Bob Cahill , CFO, Globalization Partners กล่าว “แม้ว่าจะมีวิธีการผ่อนปรนบ้างเมื่อพนักงานต้องทํางานในเขตอํานาจศาลที่แตกต่างกันเนื่องจากข้อจํากัดในการเดินทาง แต่ความยืดหยุ่นดังกล่าวไม่ใช่แบบถาวร เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ มองหาหนทางที่จะจัดการกับความเสี่ยงด้านภาษีที่เกิดขึ้นใหม่ อันเป็นผลมาจากการทํางานจากทางไกล โซลูชั่นของเราจึงเป็นหนทางที่จะสนับสนุนบุคลากรที่มีความสามารถอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม”
หากต้องการดูผลลัพธ์ทั้งหมดของแบบสํารวจพนักงาน2021ทั่วโลก คลิกที่นี่
วิธีการสํารวจ
ดิ Globalization Partners 2021 การสำรวจพนักงานทั่วโลกดำเนินการใน มิถุนายน 2021 ข้าม 1,250 พนักงานใน 15 ประเทศ. ผู้ถูกกล่าวโทษตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักร เยอรมนี เนเธอร์แลนด์ อิสราเอล ดูไบ แอฟริกาใต้ แคนาดา สหรัฐอเมริกา เม็กซิโก บราซิล โคลอมเบีย อาร์เจนตินา สิงคโปร์ ออสเตรเลีย และญี่ปุ่น กลุ่มวิจัยประกอบด้วยผู้ตอบแบบสอบถามเพศชายและเพศหญิงที่แบ่งเท่า ๆ กัน ซึ่งกระจายอยู่ในกลุ่มอายุการทํางานในบริษัทที่มีประชากรมากกว่า 250 คน ผู้ถูกกล่าวโทษทํางานจากระยะไกลไปยังสํานักงานของตนและภายในทีมที่มีสํานักงานในหลายประเทศ
เกี่ยวกับ Globalization Partners
จ้างงานทุกคน ได้ทุกที่ อย่างรวดเร็วและง่ายดาย ใช้ Global Employment Platform™ ระบบอัตโนมัติที่ใช้งาน AI และถูกกฎระเบียบทั้งหมด ให้บริการโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรทั่วโลกของเรา ขอให้ไว้วางใจผู้นำอุตสาหกรรมที่มีชื่อที่ได้รับคะแนนความพึงพอใจของลูกค้ากว่า 98 เปอร์เซ็นต์เสมอมา Globalization Partners : ประสบความสำเร็จเร็วขึ้น
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: globalization-partners.com หรือเชื่อมต่อกับเราผ่านทาง Twitter , LinkedIn , Facebook หรือดูบล็อกของเรา
ติดต่อ:
คาเรน แพนตินาส
Kpantinas@globalization-partners.com
617-729-4466
