ท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ การวิจัยพบว่าแม้ว่าส่วนใหญ่คนทำงานระบุว่าพวกเขามีความสุขกับงานที่ทำอยู่ แต่พวกเขายังคงเปิดกว้างสำหรับการพัฒนาวิชาชีพ อุตสาหกรรมใหม่ และอาชีพอื่น ๆ
BOSTON − ธันวาคม 13, 2022 − G-P (Globalization Partners) ผู้นํา Global Growth Platform™ ที่ทําให้การว่าจ้างใครก็ตาม ทุกที่ ง่ายดาย เป็นไปตามกฎระเบียบ เป็นไปอย่างรวดเร็ว ง่ายดาย และสอดคล้องกับกฎระเบียบ ประกาศผลการสํารวจพนักงานทั่วโลกประจําปีครั้งที่สี่ในวันนี้ จากการสำรวจความรู้สึกโดยรวม ความสนใจในอาชีพ และเป้าหมายในอาชีพของคนทำงานยุคใหม่จากหลากหลายภูมิภาคทั่วโลก การศึกษาพบว่าในขณะที่แรงงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันมีความสุขกับงานที่ทำอยู่ แต่พวกเขาก็เต็มใจที่จะมองหาโอกาสอื่นที่เหมาะสม และแม้กระทั่งจะศึกษาหรือฝึกอบรมเป็นเวลาหลายปีเพื่อเปลี่ยนอาชีพ
การสำรวจพนักงานทั่วโลกปี 2022 ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากพนักงานหลายพันคนใน 9 ภูมิภาค เผยให้เห็นว่าแรงงานในปัจจุบันมีการลงทุนอย่างชัดเจนเพื่ออนาคตและอาชีพการงานของพวกเขา และแม้ว่าจะมีความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่พวกเขาก็ยังสนใจที่จะแสวงหาโอกาสและอุตสาหกรรมใหม่ ๆ การสำรวจพนักงานทั่วโลกปี 2022 ขอให้ผู้ตอบแบบสำรวจจากทั่วโลกแบ่งปันข้อมูล เช่น ความชอบและไม่ชอบเกี่ยวกับตำแหน่งงานปัจจุบัน ตลอดจนสิทธิประโยชน์และคุณค่าอื่นๆ ที่พวกเขาต้องการมากที่สุดจากอาชีพของตน จากการสำรวจ แรงงานในปัจจุบันกำหนดคุณค่าของอาชีพมากกว่าเงินค่าจ้าง และแสดงความต้องการตัวเลือกต่าง ๆ เช่น ความยืดหยุ่นที่มากขึ้น และความสามารถในการใช้ประโยชน์จากโอกาสทางอาชีพใหม่ ๆ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในสหรัฐอเมริกา ตัวเลือกอย่างเช่น ความสามารถในการเปลี่ยนตารางเวลา (34%) และโอกาสสำหรับอาชีพที่พวกเขาไม่ได้มีในช่วงอายุที่น้อยกว่านี้ (34%) เป็นเหตุผลสนับสนุนสำหรับผู้ตอบแบบสอบถามในการเปลี่ยนอาชีพหรืออุตสาหกรรมใหม่มากที่สุด นอกจากนี้ ในขณะที่คนงานชาวอเมริกัน 4 ใน 5 (79%) กล่าวว่าพวกเขามีความสุขกับงานที่ทำอยู่ ไม่ใช่ว่าจะไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนสายอาชีพเลยซะทีเดียว ทั้งนี้เพราะเกือบครึ่งหนึ่ง (45%) จะพิจารณาแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์หากได้รับข้อเสนอที่เหมาะสม และในขณะที่ 36% ของชาวอเมริกันเต็มใจที่จะศึกษาต่อเป็นเวลา 2 ปีเพื่อเปลี่ยนอาชีพ เกือบ 1 ใน 4 (24% ) จะสามารถศึกษาต่อได้อีกถึงสี่ปี
ทั่วโลก ผลสำรวจเปิดเผยว่าพนักงานในปัจจุบันให้ความสำคัญกับการพัฒนาวิชาชีพ โดยให้ความสำคัญกับโอกาสใหม่ๆ ในการเพิ่มทักษะและการฝึกอบรมเพิ่มเติม ไม่ว่าพวกเขาจะประจำอยู่ที่ใด นอกจากความต้องการที่จะพัฒนาทักษะนี้แล้ว การสํารวจยังพบว่าเมื่อพูดถึงเหตุผลที่ให้กําลังใจมากที่สุดในการเปลี่ยนอาชีพ แรงงานทั่วโลกที่สอดคล้องกับเหตุผลหลักในการเปลี่ยนแปลง: การจ่ายเงินที่ดีขึ้น รู้สึกอิ่มเอมมากขึ้น และเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
“ข้อมูลนี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันและจะยังคงลงทุนต่อไปในอนาคตทางวิชาชีพของพวกเขา” Bob Cahill CEO ของ G-P กล่าว “ผู้คนต้องการเตรียมพร้อมในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงและพร้อมสําหรับโอกาสใหม่ ๆ ซึ่งรวมถึงการพิจารณาอาชีพใหม่ ๆ ซึ่งเพิ่มขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่ากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกกําลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่น่าทึ่งและไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน หากคุณคำนึงถึงความเป็นไปได้ในการว่าจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถจากระยะไกลและรวมเข้ากับความทุ่มเทที่พนักงานจะต้องใช้เวลาในการฝึกอบรมและพัฒนา นายจ้างก็มีโอกาสที่จะจ้างสมาชิกในทีมที่พวกเขาต้องการสำหรับตำแหน่งที่ยากต่อการบรรจุ — โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายในภาคเทคโนโลยี นี่เป็นโอกาสที่ชัดเจนสำหรับนายจ้างในการคิดเกี่ยวกับวิธีสรรหา จ้างงาน และจัดการแรงงานของตน”
ข้อค้นพบที่สำคัญอื่น ๆ จากการสำรวจ ได้แก่:
· สหราชอาณาจักร
พนักงานโดยเฉลี่ยในสหราชอาณาจักร (24%) เต็มใจที่จะสำเร็จการศึกษาหรือฝึกอบรมเพิ่มอีกสองปีโดยเฉลี่ยเพื่อเปลี่ยนอาชีพ
มีเพียง 10% เท่านั้นที่มีความกังวลเกี่ยวกับชั้นเรียนที่พวกเขาต้องเรียนหากพวกเขาเปลี่ยนอาชีพ
· อิสราเอล
2 ใน 5 (40%) ยินดีที่จะเรียนให้จบไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนไปเรียนในภาคส่วนหรืออาชีพใหม่ และอีก 1 ใน 5 (20%) ยินดีที่จะเรียนจนจบสี่ปี
มากกว่า 1 ใน 4 (27%) สนใจที่จะเปลี่ยนไปประกอบอาชีพด้านเทคโนโลยีมากที่สุด
· ฝรั่งเศส
13% ของพนักงานสนใจเปลี่ยนอาชีพเป็นด้านการดูแลสุขภาพมากที่สุด และอีก 13% สนใจเปลี่ยนอาชีพเป็นด้านการดูแลสังคมมากที่สุด
32% จะสำเร็จการศึกษาไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนอาชีพหรือภาคส่วน
· เยอรมนี
34% จะเรียนให้จบภายใน 2 ปีเพื่อเปลี่ยนไปเรียนในอุตสาหกรรมหรืออาชีพใหม่ แต่เกือบ 1 ใน 5 (19%) จะเรียนให้จบถึง 4 ปี
· ออสเตรเลีย
สามในสี่ (75%) ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าคุณภาพของงานลดลงเมื่อพวกเขาไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
31% ยินดีที่จะเรียนให้จบไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนไปเรียนในอุตสาหกรรมหรืออาชีพใหม่
· สิงคโปร์
มากกว่า 1 ใน 5 (22%) สนใจที่จะเปลี่ยนไปประกอบอาชีพด้านเทคโนโลยีมากที่สุด
1 ใน 3 (33%) ยินดีที่จะเรียนให้จบไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยน
· ญี่ปุ่น
เกือบ 1 ใน 3 (32%) ยินดีที่จะเรียนให้จบไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนไปเรียนในอุตสาหกรรมหรืออาชีพใหม่ อีก 17% ยินดีที่จะทำให้เสร็จภายในสี่ปี
· เกาหลีใต้
เหตุผลที่สนับสนุนมากที่สุดในการเปลี่ยนอาชีพคือการจ่ายเงินที่ดีกว่า (53%) ต้องการที่จะรู้สึกเติมเต็มมากกว่า (30%) และต้องการสวัสดิการที่แตกต่างกัน (29%)
31% ยินดีที่จะเรียนให้จบไม่เกินสองปีเพื่อเปลี่ยนอาชีพหรืออุตสาหกรรม
สำหรับผลการสำรวจทั้งหมดในปีนี้ คลิกที่นี่
เกี่ยวกับ G-P
จ้างงานบุคลากรผู้มีความสามารถระดับนานาชาติอย่างรวดเร็วและง่ายดาย ใช้Global Employment Platformอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา ซึ่งขับเคลื่อนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกภายในองค์กรของเรา G-P: Global Made Possible™
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม โปรดไปที่: g-p.com หรือเชื่อมต่อกับเราผ่านทาง Twitter, LinkedIn , Facebook หรือดู บล็อกของเรา
ติดต่อ:
G-P Globalization Partners
คาเรน แพนตินาส
kpantinas@g-p.com
617-729-4466
