กุมภาพันธ์ 25, 2019 – ต่อไปนี้เป็นคำแถลงจาก Globalization Partners ผู้ก่อตั้งและซีอีโอนิโคล ซาฮิน:
หากคุณเคยไปที่ DMV คุณอาจเคยเห็นการ์ตูนเก่าที่บอกว่า: “FAST, CHEAP, GOOD—เลือกสอง” ภาษิตนี้เป็นจริงเช่นกับในตอนที่คุณเริ่มก่อตั้งบริษัท คนจะบอกให้คุณรู้ว่าคุณไม่สามารถมีการเติบโตที่รวดเร็ว ลูกค้ามีความสุข และพนักงานที่มีความสุข
คนเหล่านั้นผิด หนึ่งในคําถามที่พบได้บ่อยที่สุดที่ฉันได้รับในฐานะผู้ก่อตั้งและ CEO คือ: ลูกค้าที่เพิ่งเริ่มต้นสร้างความพึงพอใจ สร้างวัฒนธรรมการทํางานที่ยอดเยี่ยม และดูตัวชี้วัดการเติบโตที่ยอดเยี่ยมได้หรือไม่ คำตอบคือ ได้ คุณทำได้อย่างแน่นอน
ฉันรู้เรื่องนี้เพราะที่ Globalization Partners เราทำสำเร็จแล้ว และภารกิจส่วนหนึ่งของเราคือการส่งต่อความรู้นั้นให้กับลูกค้าของเรา เมื่อฉันก่อตั้งบริษัทนี้ เป้าหมายของฉันคือการสร้างธุรกิจที่มีการเติบโตสูง ซึ่งจะทำให้ทุกคนสามารถจ้างพนักงานได้ทุกที่ โดยไม่ต้องมีระเบียบราชการมากมายที่เกี่ยวข้องกับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก แต่ฉันยังต้องการสร้างบริษัทที่ผู้คนรัก หมายถึง ลูกค้า หุ้นส่วนธุรกิจ และพนักงาน ก้าวไปข้างหน้าสองสามปีและฉันยินดีที่จะรายงานว่าเรามีตัวเลขการเติบโตอย่างรวดเร็ว 95% ของลูกค้าบอกว่าพวกเขา "พอใจมาก" หรือ "พอใจ" กับบริการของเรา แต่บางทีสิ่งที่ทําให้ฉันภูมิใจมากที่สุดก็คือเราสามารถได้รับรางวัลสําหรับวัฒนธรรมบริษัทของเราเป็นประจํา เราไม่ต้องทำการแลกเปลี่ยน และคุณก็ไม่ควรทำเช่นกัน
เคล็ดลับในการสร้างสมดุลระหว่างความสําเร็จนี้ คือ สิ่งที่ฉันเรียกว่า Triple Bottom Line: การจัดลําดับความสําคัญให้ลูกค้าที่มีความสุข พนักงานที่มีความสุข และผู้ถือหุ้นที่มีความสุข
แม้ว่า Triple Bottom Line อาจดูเหมือนเป็นสูตรที่ชัดเจนสำหรับการเติบโต แต่ก็อาจรู้สึกไม่สมจริง การประณามที่รุนแรงต่อแนวคิดทั่วไปที่เน้นการเติบโตอย่างรวดเร็วเพื่อเป็นเจ้าตลาดในตอนนี้ ซึ่งก็คือ "การเติบโตในทุกวิถีทาง" แต่ความจริงก็คือ กลุ่มบริษัทที่มุ่งเน้นเฉพาะการเติบโตนั้นกลับจ่ายเงินให้บุคลากรต่ำกว่าความเป็นจริงและปฏิบัติต่อลูกค้าได้ไม่ดีจนท้ายที่สุดการเติบโตนั้นไม่ยั่งยืน
ฉันไม่แน่ใจว่า Triple Bottom Line จะทำสำเร็จหรือไม่เมื่อฉันเริ่มสร้างธุรกิจ แต่ฉันรู้ว่าฉันไม่ต้องการทำธุรกิจด้วยวิธีอื่น ตอนนี้ Globalization Partners ได้พิสูจน์แล้วว่า หลักการไตรกำไรสุทธิเป็นกลยุทธ์ที่ดีเป็นพิเศษสำหรับการเติบโต
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่เราทํา
เกี่ยวกับ Nicole Sahin , CEO , พันธกิจของ Nicole Sahin ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Globalization Partners
คือการทําให้บริษัทใด ๆ สามารถขยายธุรกิจไปยังประเทศใด ๆ ได้อย่างง่ายดายเมื่อพวกเขาว่าจ้างสมาชิกในทีมในสหรัฐอเมริกา CEO Nicole Sahin จุดมุ่งเน้นในปัจจุบันของเธอคือการสร้าง Global PEO ที่มีความสามารถและน่าเชื่อถือมากที่สุดในโลก เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน500ของลูกค้า Fortune ของบริษัท เธอนำ Globalization Partners สู่อันดับที่ 33 บน 2017 อิงค์ 500 รายชื่อบริษัทเอกชนที่เติบโตเร็วที่สุดในอเมริกา รั้งอันดับ 1 6 บน 2016 อิงค์ 500 ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้ประกอบการแห่งปีในนิวอิงแลนด์ และได้รับรางวัลมากมายจากการทำลายรูปแบบองค์กรแบบดั้งเดิมด้วยการสร้างวัฒนธรรมของบริษัทที่เป็นที่ยอมรับในระดับประเทศ
เกี่ยวกับ Globalization Partners
Globalization Partners ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการขยายธุรกิจทั่วโลกที่มีชื่อเสียงในการบุกเบิกโมเดล Global Employer of Record ช่วยให้บริษัทขยายธุรกิจไปทั่วโลกในกว่า 170 ประเทศโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งสํานักงานสาขาและบริษัทในเครือในต่างประเทศ ด้วยแพลตฟอร์มของเรา บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างพนักงานในต่างประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายโดยไม่ต้องจัดการประเด็นทางกฎหมายระหว่างประเทศ ภาษี และฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน ไม่ว่าจะเป็นการทดสอบตลาดใหม่หรือการขยายกลุ่มผู้มีความสามารถไปทั่วโลก Globalization Partners เป็นโซลูชันการจัดการกำลังคนทั่วโลกที่น่าเชื่อถือที่สุดในตลาด เรารับภาระและความเสี่ยง ในการขยายธุรกิจไปทั่วโลกจากไหล่ของลูกค้าของเรา และนําไปวางบนไหล่ของเรา
