สําหรับผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคล การว่าจ้างผู้สมัครจากต่างประเทศจะเป็นการเปิดโอกาสด้านการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษที่สามารถจัดการช่องว่างด้านทักษะ ปรับปรุงวัฒนธรรม เพิ่มความสามารถของบริษัทในการพัฒนาทรัพยากรใหม่ ๆ และเชื่อมต่อกับตลาดใหม่ ๆ ในแบบที่พวกเขาไม่เคยมีมาก่อน แต่ก็อาจนํามาซึ่งความท้าทายทางกฎหมายและการเงินมากมาย หากบริษัทของคุณไม่มีการจัดตั้งนิติบุคคลในประเทศที่ผู้สมัครชั้นบนอาศัยอยู่ คุณจะออกสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย สอดคล้องกับกฎระเบียบ และดําเนินการจ่ายเงินเดือนอย่างไร แล้วภาษีล่ะคะ คุณจะเสนอแพคเกจสิทธิประโยชน์ทั้งหมดอย่างไร
บางบริษัทอาจพิจารณาเพียงแค่ว่าจ้างผู้สมัครชั้นยอดของตนให้เป็นผู้รับเหมา ซึ่งทําได้เร็วขึ้นและง่ายขึ้น และดูเหมือนจะลบปัญหามากมายเกี่ยวกับการจ้างงานระหว่างประเทศ
ไม่เร็วมาก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณตระหนักถึงระเบียบข้อบังคับการจําแนกประเภทการจ้างงานที่เหมาะสมในประเทศที่จ้างงานเป้าหมายก่อนที่คุณจะดําเนินการต่อ ในเซสชั่นนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระหว่างประเทศจะแบ่งปันสิ่งที่สําคัญที่สุดที่คุณต้องรู้ก่อนที่คุณจะจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ
สิ่งที่ได้เรียนรู้ ได้แก่:
- สิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับการจําแนกประเภทพนักงานระหว่างประเทศ
- การเปลี่ยนแปลงกฎหมายและข้อบังคับจะส่งผลต่อการเลือกว่าจ้างของบริษัทอย่างไร
- ทําไมบุคลากรระหว่างประเทศที่ดีที่สุดจึงต้องการมากกว่าสถานะของผู้รับเหมา
- วิธีการจัดการความเสี่ยงและการว่าจ้างผู้สมัครระหว่างประเทศแบบเต็มเวลาอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
