โลโก้ G-P​​ 
ขอข้อเสนอ​​ 
GLOBALPEDIA​​ 

ขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลกใน ธงชาติสหรัฐอเมริกา​​ สหรัฐอเมริกา​​ 

สหรัฐอเมริกา​​ 

ประชากรสหรัฐอเมริกา​​ 

347,984,727​​ 

ภาษาอเมริกัน​​ 

  1. ภาษาอังกฤษ​​ 

เมืองหลวงของสหรัฐอเมริกา​​ 

วอชิงตัน ดี.ซี.​​ 

สกุลเงินดอลลาร์สหรัฐ​​ 

ดอลลาร์สหรัฐ ($) (USD)​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง ภาพรวม (ภาพย่อ)​​ 

นายจ้างที่จดทะเบียนในสหรัฐอเมริกา​​ 

บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้ สตาร์ทอัพ ธุรกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อม และธุรกิจ ขนาดใหญ่ สามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้​​ 

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

ภาพรวมระบบเงินเดือน (ภาพย่อ)​​ 

ระบบเงินเดือนในสหรัฐอเมริกา​​ 

เมื่อคุณตัดสินใจที่จะขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอเมริกาแล้ว คุณจะต้องเริ่มต้น กระบวนการว่าจ้างบุคลากรชาวอเมริกัน เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานเบื้องต้นในตลาดใหม่ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานได้ คุณจะต้องจัดตั้งระบบจ่ายเงินเดือนให้เป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่นเสียก่อน​​ 

กำลังรับสมัครงาน​​  ธงชาติสหรัฐอเมริกา​​ สหรัฐอเมริกา​​ 

หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่คือการหาพนักงานที่เหมาะสมที่จะช่วยขับเคลื่อนความสำเร็จ บริษัทต่างๆ ที่เริ่มต้นกระบวนการสรรหาและว่าจ้างงานในสหรัฐอเมริกา จำเป็นต้องเรียนรู้กฎหมายแรงงานท้องถิ่นทั้งหมดและปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้นตลอดกระบวนการ​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสหรัฐอเมริกา​​ 

หากคุณกำลังจ้างพนักงานในสหรัฐอเมริกา คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลางและรัฐทั้งหมดเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างครบถ้วน โดยทั่วไปแล้ว สหรัฐอเมริกาไม่มีกฎหมายมากมายนักเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน แต่หากคุณต้องการให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันกับนายจ้างรายอื่นได้ คุณก็ยังคงต้องเสนอสวัสดิการบางอย่างให้แก่พนักงานอยู่ดี​​ 

บริษัทสาขาในสหรัฐอเมริกา​​ 

แม้ว่าสหรัฐอเมริกาจะยินดีต้อนรับธุรกิจระหว่างประเทศ แต่การจัดตั้งบริษัทสาขาในสหรัฐฯ อาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน ขั้นตอนต่างๆ อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย รวมถึงรัฐที่คุณเลือกเป็นสำนักงานใหญ่ของบริษัท แต่ละรัฐมีข้อกำหนดทางกฎหมายเฉพาะของตนเอง ซึ่งคุณจะต้องติดตามเพิ่มเติมจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง การรู้ว่าจะต้องเจอกับอะไรบ้างเมื่อตั้งบริษัทสาขา จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงค่าปรับและทำให้กระบวนการดำเนินไปอย่างราบรื่นที่สุด​​ 

บริษัทสาขาในสหรัฐอเมริกา​​ 
คู่มือวีซ่าทำงานและใบอนุญาต​​ บัตรภาพประกอบแสดงข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและใบอนุญาตต่างๆ รวมถึงประเภทวีซ่า ข้อกำหนด และขั้นตอนการสมัคร​​ วีซ่าทำงานและใบอนุญาตในสหรัฐอเมริกา​​ 

วีซ่าทำงานและใบอนุญาตทำงานของสหรัฐอเมริกา​​ 

การขยายธุรกิจของบริษัทไปยังสหรัฐอเมริกาเป็นกระบวนการที่น่าตื่นเต้น แต่ก็อาจเป็นเรื่องท้าทายเช่นกัน คุณจะต้องมีทีมพนักงานที่มีความสามารถเพื่อช่วยให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จในระดับโลก หากคุณวางแผนที่จะย้ายพนักงานจากบริษัทแม่ของคุณเพื่อช่วยให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีวีซ่าและใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับการทำงานในสหรัฐอเมริกาอย่างถูกกฎหมาย​​ 

ข้อสงวนสิทธิ์​​ 

เนื้อหานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาและขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเสมอ G-P ไม่ให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ได้เจาะจงเฉพาะบริษัทหรือกลุ่มพนักงานใด และไม่ได้สะท้อนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ GP ไม่รับรองหรือรับประกันความถูกต้อง ครบถ้วน หรือทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่รับผิดชอบใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการเชื่อถือข้อมูลนี้​​ 

ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก​​ 

รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้​​