G-P的 2025 World at Work 報告收集了 6,000 位全球企業領導者和專業人士的見解，發現 84% 的高階主管發現很難在現有市場中聘僱技術人才。 現今的公司需要超越當地人才庫，而這項全球聘僱挑戰不再僅仰賴您的 CHRO。 它會影響整個組織。 全球聘僱需要時間、金錢和協調，涵蓋法律、財務、IT 和人力資源。 由於涉及許多元素，一次延遲可能會導致重大挫折。
G-P不久前，我們的同事 GK K KONDURI、SVP 和產品主管，以及 JIM DREWRY、VP 的產品平台，都坐下來討論常見的全球聘僱挑戰，以及創新的人工智慧解決方案如何解決這些問題。 以下是他們討論過的四大最常見的全球聘僱挑戰：
挑戰 #1：如果您不知道從哪裡開始全球聘僱
讓您的公司超越國界的原因有很多。 例如，存取當地找不到的頂尖全球人才。 根據 G-P 的 2024 World at Work 報告，當地人才短缺是 41% 的高階主管公司成長的首要障礙。 知道在哪裡可以找到合適的人才，對人力資源團隊來說是一大難題。
正確的技術可以簡化事情。 Konduri 表示，我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 能回答您的所有問題，並就您的全球擴張計畫從第一天開始就為您提供指導。
將像 Gia 這樣的創新人力資源技術與像 G-P 這樣的 名義雇主 （EOR） 配對，是輕鬆進行全球聘僱最快速、最簡單的途徑。 Drewry 說：“G-P 在我們開展業務的所有國家都有人力資源法律專家。” “他們指導您遵守這些規範、文化慣例，以及處理敏感情況的最佳做法 【全球聘僱時】。” 透過 G-P，您可以結合人類專業知識和 AI 技術，在世界各地自信地聘僱員工。
挑戰 #2：如果您沒有時間或資金來設立法人實體
當您在新市場中 建立自己的實體 時，成本會快速增加。 在某些國家開設子公司可能需要超過 12 個月的時間。 這會影響您的上市速度目標並消耗您的資源。 成本包括法律和專業費用到最低資本要求等。 但是 Konduri 指出，最大的成本不是金錢。 “在解決所有這些問題之前，企業無法擴展到全球市場。 這就是真正的更大成本。”
這就是 與名義雇主合作 可以提供幫助的地方。 名義雇主供應商已經完成了任務，並且擁有一個已建立的全球實體基礎設施，您可以使用。 他們熟悉您目標地點的當地環境，因此您可以開始聘僱，而無需實體設定的成本和複雜性。 Konduri 表示：“您可以在幾週內而不是幾個月內在新市場聘僱員工，並保持合規。” 而且，如果您也需要承包商進行專業專案， G-P Contractorzag 會處理從合約和錯誤分類保護，到超過 190 個國家和超過 130 種貨幣的發票和付款等所有事務。
員工經常被錯誤分類為承包商，因為全球僱傭法律很複雜，這可能是很大的財務風險。 但是，我們的分類引擎使用 AI 檢查合約，並尋找顯示承包商正以員工身分運作的措辭，並就要變更的內容提供指引。 除了避免罰款之外，您還能讓人工智慧付出努力，而不是等待外部律師，從而節省時間和金錢。
挑戰 #3：如果您不知道如何讓全球員工入職
新員工到職 涉及找出合規要求。 入職檢查表可以確保新員工有權工作、獲得必要的簽證和正確的福利。 由於這些規則因國家/地區而異，並且不斷變化，因此手動追蹤合規性非常耗時，而且可能充滿錯誤。
Drewry 解釋了 G-P 等名義雇主合作夥伴如何降低風險並簡化工作流程。 AI 工具將邏輯建構到平台中，防止使用者違反合規法律。 他說：“我們有一個名為 全球合規引擎（GCE） 的產品功能，它在幕後運行。” “因此，您互動的每個畫面，即我們在 G-P 平台內收集資料或轉換資料，都與此 GCE 連結，以確保一切按照現行法規進行。”
Konduri 補充道：“全球合規引擎在 180 多個國家和市場都有這些規則，甚至可以降到州甚至 CBA 領域。”
挑戰 #4：如果您不知道如何處理持續的合規監控
在全球營運意味著您必須經常處理就業法律的變化。 如果您一次在多個國家營運，掌握一切可能會變成真正的頭痛。 根據 Drewry 的說法，法規遵循是一個複雜的問題，不僅涉及員工成本，還包括管理保險風險。
他總結了您和您的團隊將承擔的認知負擔。 "合規性 是一個總是處於通量中的複雜領域。 所以，僅僅因為您今天是合規的，並不意味著您明天是合規的，這就是為什麼最好與可以幫助您處理持續主動合規監控的人合作。”
與法規遵循相關的工作可以制定或打破您的全球聘僱計畫。 人工智慧可以減輕壓力。 例如， Gia 提供即時的專家指導，簡化人力資源任務。 Gia建立在我們十多年專有的全球僱傭專業知識之上。 G G-P Verified 是唯一擁有 100，000 多篇經過法律審查的文章和 1，500 多個政府來源的人工智慧技術，以確保合規性。 Gia 提供值得信賴的指引，讓您可以快速、清晰和自信地管理全球人力資源。 您的團隊準備好簡化全球法規遵循嗎？ 與 Gia 一起完成了。
想要完整的網路研討會嗎？ 立即觀看。
G-P的 2025 World at Work 報告收集了 6,000 位全球企業領導者和專業人士的見解，發現 84% 的高階主管發現很難在現有市場中聘僱技術人才。 現今的公司需要超越當地人才庫，而這項全球聘僱挑戰不再僅仰賴您的 CHRO。 它會影響整個組織。 全球聘僱需要時間、金錢和協調，涵蓋法律、財務、IT 和人力資源。 由於涉及許多元素，一次延遲可能會導致重大挫折。
G-P不久前，我們的同事 GK K KONDURI、SVP 和產品主管，以及 JIM DREWRY、VP 的產品平台，都坐下來討論常見的全球聘僱挑戰，以及創新的人工智慧解決方案如何解決這些問題。 以下是他們討論過的四大最常見的全球聘僱挑戰：
挑戰 #1：如果您不知道從哪裡開始全球聘僱
讓您的公司超越國界的原因有很多。 例如，存取當地找不到的頂尖全球人才。 根據 G-P 的 2024 World at Work 報告，當地人才短缺是 41% 的高階主管公司成長的首要障礙。 知道在哪裡可以找到合適的人才，對人力資源團隊來說是一大難題。
正確的技術可以簡化事情。 Konduri 表示，我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 能回答您的所有問題，並就您的全球擴張計畫從第一天開始就為您提供指導。
將像 Gia 這樣的創新人力資源技術與像 G-P 這樣的 名義雇主 （EOR） 配對，是輕鬆進行全球聘僱最快速、最簡單的途徑。 Drewry 說：“G-P 在我們開展業務的所有國家都有人力資源法律專家。” “他們指導您遵守這些規範、文化慣例，以及處理敏感情況的最佳做法 【全球聘僱時】。” 透過 G-P，您可以結合人類專業知識和 AI 技術，在世界各地自信地聘僱員工。
挑戰 #2：如果您沒有時間或資金來設立法人實體
當您在新市場中 建立自己的實體 時，成本會快速增加。 在某些國家開設子公司可能需要超過 12 個月的時間。 這會影響您的上市速度目標並消耗您的資源。 成本包括法律和專業費用到最低資本要求等。 但是 Konduri 指出，最大的成本不是金錢。 “在解決所有這些問題之前，企業無法擴展到全球市場。 這就是真正的更大成本。”
這就是 與名義雇主合作 可以提供幫助的地方。 名義雇主供應商已經完成了任務，並且擁有一個已建立的全球實體基礎設施，您可以使用。 他們熟悉您目標地點的當地環境，因此您可以開始聘僱，而無需實體設定的成本和複雜性。 Konduri 表示：“您可以在幾週內而不是幾個月內在新市場聘僱員工，並保持合規。” 而且，如果您也需要承包商進行專業專案， G-P Contractorzag 會處理從合約和錯誤分類保護，到超過 190 個國家和超過 130 種貨幣的發票和付款等所有事務。
員工經常被錯誤分類為承包商，因為全球僱傭法律很複雜，這可能是很大的財務風險。 但是，我們的分類引擎使用 AI 檢查合約，並尋找顯示承包商正以員工身分運作的措辭，並就要變更的內容提供指引。 除了避免罰款之外，您還能讓人工智慧付出努力，而不是等待外部律師，從而節省時間和金錢。
挑戰 #3：如果您不知道如何讓全球員工入職
新員工到職 涉及找出合規要求。 入職檢查表可以確保新員工有權工作、獲得必要的簽證和正確的福利。 由於這些規則因國家/地區而異，並且不斷變化，因此手動追蹤合規性非常耗時，而且可能充滿錯誤。
Drewry 解釋了 G-P 等名義雇主合作夥伴如何降低風險並簡化工作流程。 AI 工具將邏輯建構到平台中，防止使用者違反合規法律。 他說：“我們有一個名為 全球合規引擎（GCE） 的產品功能，它在幕後運行。” “因此，您互動的每個畫面，即我們在 G-P 平台內收集資料或轉換資料，都與此 GCE 連結，以確保一切按照現行法規進行。”
Konduri 補充道：“全球合規引擎在 180 多個國家和市場都有這些規則，甚至可以降到州甚至 CBA 領域。”
挑戰 #4：如果您不知道如何處理持續的合規監控
在全球營運意味著您必須經常處理就業法律的變化。 如果您一次在多個國家營運，掌握一切可能會變成真正的頭痛。 根據 Drewry 的說法，法規遵循是一個複雜的問題，不僅涉及員工成本，還包括管理保險風險。
他總結了您和您的團隊將承擔的認知負擔。 "合規性 是一個總是處於通量中的複雜領域。 所以，僅僅因為您今天是合規的，並不意味著您明天是合規的，這就是為什麼最好與可以幫助您處理持續主動合規監控的人合作。”
與法規遵循相關的工作可以制定或打破您的全球聘僱計畫。 人工智慧可以減輕壓力。 例如， Gia 提供即時的專家指導，簡化人力資源任務。 Gia建立在我們十多年專有的全球僱傭專業知識之上。 G G-P Verified 是唯一擁有 100，000 多篇經過法律審查的文章和 1，500 多個政府來源的人工智慧技術，以確保合規性。 Gia 提供值得信賴的指引，讓您可以快速、清晰和自信地管理全球人力資源。 您的團隊準備好簡化全球法規遵循嗎？ 與 Gia 一起完成了。
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