G-P 的 2025 年工作世界報告收集了 6,000 名全球業務領導者和專業人士的見解，發現 84% 的高階主管認為在現有市場中聘用技術人才並不容易。 現今的公司需要超越當地人才庫，而這項全球聘僱挑戰不再只落在您的 CHRO 上。 它會影響整個組織。 全球聘僱需要時間、金錢和協調，涵蓋法律、財務、IT 和人力資源。 由於涉及許多元素，一次延遲可能會導致重大挫折。
G-P™ 同事 GK K KONDURI，SVP 和產品負責人，以及 JIM DREWRY， VP 產品平台，最近坐下來討論常見的全球聘僱挑戰，以及創新的人工智慧解決方案如何解決這些問題。 以下是他們討論過的四大最常見的全球聘僱挑戰：
挑戰 #1：如果您不知道從哪裡開始全球聘僱
讓您的公司超越國界的原因有很多。 例如，存取當地找不到的頂尖全球人才。 根據 G-P 的 2024 年工作世界報告，在 41% 的高階主管中，當地人才短缺是公司成長的首要障礙。 知道在哪裡可以找到合適的人才，對人力資源團隊來說是一大難題。
正確的技術可以簡化事情。 Konduri 表示，我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 能夠回答您的所有問題，並就您的全球擴張計畫從第一天開始就為您提供指導。
將像 Gia 這樣的創新人力資源技術與像 G-P 這樣的名義雇主 （EOR） 配對，是輕鬆進行全球聘僱最快速、最簡單的途徑。 Drewry 說：“G-P 在我們開展業務的所有國家都有人力資源法律專家。” “他們指導您遵守這些規範、文化慣例，以及處理敏感情況的最佳做法 【全球聘僱時】。” 透過 G-P，您可以結合人類專業知識和 AI 技術，在世界各地自信地聘僱員工。
挑戰 2：如果您沒有時間或資金來設立法人實體
當您在新市場中建立自己的實體時，成本會快速增加。 在某些國家開設子公司可能需要超過 12 個月的時間。 這會影響您的上市速度目標並消耗您的資源。 成本包括法律和專業費用，以及最低資本要求等。 但是 Konduri 指出，最大的成本不是金錢。 “在解決所有這些問題之前，企業無法擴展到全球市場。 這就是真正的更大成本。”
這就是與名義雇主合作可以提供幫助的地方。 名義雇主供應商已經完成了任務，並且擁有一個已建立的全球實體基礎設施，您可以使用。 他們熟悉您目標地點的當地環境，因此您可以開始聘僱，而無需實體設定的成本和複雜性。 Konduri 表示：“您可以在幾週內而不是幾個月內在新市場聘僱員工，並保持合規。” 而且，如果您也需要承包商進行專門專案，G-P Contractor™會處理從合約和錯誤分類保護到 190 多個國家和 130 多種貨幣的發票和付款等所有事宜。
員工經常被錯誤分類為承包商，因為全球僱傭法律很複雜，這可能是很大的財務風險。 但是，我們的分類引擎使用 AI 檢查合約，並尋找顯示承包商正以員工身分運作的措辭，並就要變更的內容提供指導。 除了避免罰款之外，您還能讓人工智慧付出努力，而不是等待外部法律顧問，從而節省時間和金錢。
挑戰 #3：如果您不知道如何讓全球員工入職
新員工到職涉及找出合規要求。 入職檢查表可以確保新員工有權工作、獲得必要的簽證和正確的福利。 由於這些規則因國家/地區而異，並且不斷變化，因此手動追蹤合規性非常耗時，而且可能充滿錯誤。
Drewry 解釋了 G-P 等名義雇主合作夥伴如何降低風險並簡化工作流程。 AI 工具將邏輯建構到平台中，防止使用者違反合規法律。 他說：“我們有一個名為全球合規引擎（GCE）的產品功能，它在幕後運行。” “因此，您互動的每個畫面，即我們在 G-P 平台內收集資料或轉換資料，都與此 GCE 連結，以確保一切符合現行法規。”
Konduri 補充道：“全球合規引擎在所有 180 多個國家和市場都制定了這些規則，甚至可以降到州甚至 CBA 領域。”
挑戰 #4：如果您不知道如何處理持續的法規遵循監控
在全球營運意味著您必須經常處理就業法律的變化。 如果您一次在多個國家營運，掌握一切可能會變成真正的頭痛。 根據 Drewry 的說法，法規遵循是一個複雜的問題，不僅涉及員工成本，還包括管理保險風險。
他總結了您和您的團隊將承擔的認知負擔。 "合規性是一個總是處於通量中的複雜領域。 所以，僅僅因為您今天是合規的，並不意味著您明天是合規的，這就是為什麼最好與可以幫助您處理持續主動合規監控的人合作。”
與法規遵循相關的工作可以制定或打破您的全球聘僱計畫。 人工智慧可以減輕壓力。 例如，Gia 提供即時的專家指導，簡化人力資源任務。 Gia 以我們十多年的專有全球僱傭專業知識為基礎。 而且，透過 G-P Verified，它是唯一擁有 100，000 多篇經過法律審查的文章和 1，500 多個政府資源的 AI，以確保合規性。 Gia 提供值得信賴的指引，讓您可以快速、清晰和自信地管理全球人力資源。 您的團隊準備好簡化全球合規嗎？ 與 Gia 一起完成了。
想要完整的網路研討會嗎？ 立即觀看。
G-P 的 2025 年工作世界報告收集了 6,000 名全球業務領導者和專業人士的見解，發現 84% 的高階主管認為在現有市場中聘用技術人才並不容易。 現今的公司需要超越當地人才庫，而這項全球聘僱挑戰不再只落在您的 CHRO 上。 它會影響整個組織。 全球聘僱需要時間、金錢和協調，涵蓋法律、財務、IT 和人力資源。 由於涉及許多元素，一次延遲可能會導致重大挫折。
G-P™ 同事 GK K KONDURI，SVP 和產品負責人，以及 JIM DREWRY， VP 產品平台，最近坐下來討論常見的全球聘僱挑戰，以及創新的人工智慧解決方案如何解決這些問題。 以下是他們討論過的四大最常見的全球聘僱挑戰：
挑戰 #1：如果您不知道從哪裡開始全球聘僱
讓您的公司超越國界的原因有很多。 例如，存取當地找不到的頂尖全球人才。 根據 G-P 的 2024 年工作世界報告，在 41% 的高階主管中，當地人才短缺是公司成長的首要障礙。 知道在哪裡可以找到合適的人才，對人力資源團隊來說是一大難題。
正確的技術可以簡化事情。 Konduri 表示，我們採用人工智慧的全球人力資源專員 G-P Gia™ 能夠回答您的所有問題，並就您的全球擴張計畫從第一天開始就為您提供指導。
將像 Gia 這樣的創新人力資源技術與像 G-P 這樣的名義雇主 （EOR） 配對，是輕鬆進行全球聘僱最快速、最簡單的途徑。 Drewry 說：“G-P 在我們開展業務的所有國家都有人力資源法律專家。” “他們指導您遵守這些規範、文化慣例，以及處理敏感情況的最佳做法 【全球聘僱時】。” 透過 G-P，您可以結合人類專業知識和 AI 技術，在世界各地自信地聘僱員工。
挑戰 2：如果您沒有時間或資金來設立法人實體
當您在新市場中建立自己的實體時，成本會快速增加。 在某些國家開設子公司可能需要超過 12 個月的時間。 這會影響您的上市速度目標並消耗您的資源。 成本包括法律和專業費用，以及最低資本要求等。 但是 Konduri 指出，最大的成本不是金錢。 “在解決所有這些問題之前，企業無法擴展到全球市場。 這就是真正的更大成本。”
這就是與名義雇主合作可以提供幫助的地方。 名義雇主供應商已經完成了任務，並且擁有一個已建立的全球實體基礎設施，您可以使用。 他們熟悉您目標地點的當地環境，因此您可以開始聘僱，而無需實體設定的成本和複雜性。 Konduri 表示：“您可以在幾週內而不是幾個月內在新市場聘僱員工，並保持合規。” 而且，如果您也需要承包商進行專門專案，G-P Contractor™會處理從合約和錯誤分類保護到 190 多個國家和 130 多種貨幣的發票和付款等所有事宜。
員工經常被錯誤分類為承包商，因為全球僱傭法律很複雜，這可能是很大的財務風險。 但是，我們的分類引擎使用 AI 檢查合約，並尋找顯示承包商正以員工身分運作的措辭，並就要變更的內容提供指導。 除了避免罰款之外，您還能讓人工智慧付出努力，而不是等待外部法律顧問，從而節省時間和金錢。
挑戰 #3：如果您不知道如何讓全球員工入職
新員工到職涉及找出合規要求。 入職檢查表可以確保新員工有權工作、獲得必要的簽證和正確的福利。 由於這些規則因國家/地區而異，並且不斷變化，因此手動追蹤合規性非常耗時，而且可能充滿錯誤。
Drewry 解釋了 G-P 等名義雇主合作夥伴如何降低風險並簡化工作流程。 AI 工具將邏輯建構到平台中，防止使用者違反合規法律。 他說：“我們有一個名為全球合規引擎（GCE）的產品功能，它在幕後運行。” “因此，您互動的每個畫面，即我們在 G-P 平台內收集資料或轉換資料，都與此 GCE 連結，以確保一切符合現行法規。”
Konduri 補充道：“全球合規引擎在所有 180 多個國家和市場都制定了這些規則，甚至可以降到州甚至 CBA 領域。”
挑戰 #4：如果您不知道如何處理持續的法規遵循監控
在全球營運意味著您必須經常處理就業法律的變化。 如果您一次在多個國家營運，掌握一切可能會變成真正的頭痛。 根據 Drewry 的說法，法規遵循是一個複雜的問題，不僅涉及員工成本，還包括管理保險風險。
他總結了您和您的團隊將承擔的認知負擔。 "合規性是一個總是處於通量中的複雜領域。 所以，僅僅因為您今天是合規的，並不意味著您明天是合規的，這就是為什麼最好與可以幫助您處理持續主動合規監控的人合作。”
與法規遵循相關的工作可以制定或打破您的全球聘僱計畫。 人工智慧可以減輕壓力。 例如，Gia 提供即時的專家指導，簡化人力資源任務。 Gia 以我們十多年的專有全球僱傭專業知識為基礎。 而且，透過 G-P Verified，它是唯一擁有 100，000 多篇經過法律審查的文章和 1，500 多個政府資源的 AI，以確保合規性。 Gia 提供值得信賴的指引，讓您可以快速、清晰和自信地管理全球人力資源。 您的團隊準備好簡化全球合規嗎？ 與 Gia 一起完成了。
想要完整的網路研討會嗎？ 立即觀看。
