您的業務正在增長，您需要專業人才才能快速完成專案。 您可能已經探索過 Upwork 和 Fiverr 等平台。 但是，隨著您在全球範圍內擴展，您不僅需要人才庫。 像 G-P Contractor™ 這樣的 Fiverr 或 Upwork 替代方案，提供您雇用和支付承包商所需的一切。 從確保員工分類到簡化付款和簽發合約， G-P Contractor 是滿足您所有承包商需求的終極解決方案。
標準市場限制：企業為何尋求替代方案
標準自由市場有助於尋找全球人才。 然而，由於以下原因，企業尋找這些市場的替代方案：
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合規問題： 標準自由平台對您造成勞工分類的負擔。 您 亦 須負責導覽 當地勞工法及管理稅務表格。
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昂貴的擴展： 基於百分比的交易費用快速增加。
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基本管理： 工具適用於專案追蹤，而非承包商生命週期管理、合規文件或全球發票開立。
標準市場的風險
雖然自由平台提供接觸承包商人才的機會，但它們具有合規風險。 政府仔細檢查這些平台如何分類和管理自由工作者關係。 失誤可能導致嚴重處罰、失去執照和聲譽受損。
全球法規遵循風險
最自由的市場將人才歸類為獨立承包商。 市場平台也經常忽視勞工保護，認為承包商地位讓他們免於國家勞工法的約束。 然而，許多管理機構認為，平台對承包商的控制權過高，足以讓他們被視為員工。
例如，歐盟 （EU） 在 2024 中通過 平台工作指令 。 如果符合某些基於控制的準則，就會產生就業推定。 不遵守規定可能會觸發延期納稅和社會安全付款。
其他國家類似裁決的範例包括：
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英國： 在 2021 年， 英國最高法院 裁定 Uber 駕駛人被視為員工，而非獨立承包商。 Uber 被迫支付最低工資、假日工資和退休金。 該裁決為在英國營運的 gig 平台樹立了先例。
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西班牙： 2021 條附加條約擁有 重新分類成千上萬承包商 為員工的食品交付平台。
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美國： 年 2024 年 3 月，勞工部發佈了一項新最終規則，根據公平勞動標準法案，將獨立承包商分類的標準予以修訂。 員工分類錯誤現在會帶來罰款和欠款單。
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加拿大： 安大略省和卑詩省等省份已擴大工人分類錯誤審計和執法。 數位平台可能會遭到罰款或遭到命令，以退還稅金和福利。
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德國： 德國聯邦勞工法院 裁定，對臨時工行使組織控制權的平台可視為實際雇主。
財務和稅務風險
如果您將承包商視為員工，可能會觸發永久機構 （PE） 風險。 當公司有 PE 時，可能需繳納不同地區的公司所得稅，面對當地報告，並註冊為法人實體。 此情境也可產生複雜的加值稅、商品與服務稅或數位銷售稅義務。
例如，印度 新的數位稅務框架 要求數位平台從源頭扣除對臨時工付款的稅務。 澳洲稅務局也擴大了 共享經濟報告制度下的報告規則。 平台必須向當局報告承包商收入，否則將面臨嚴厲處罰。
智慧財產 （IP） 和資料安全漏洞
自由市場收集和跨境傳輸個人和財務資料。 這些平台通常使用一般合約條款，不會提供強大的 IP 保護，對您的業務構成重大風險。 許多這些平台都受到未遵守當地資料保護法的審查。
在歐盟，未獲得明確有效同意或未經保護將資料傳輸至歐盟境外的平台，將面臨罰款。 同樣，巴西的一般資料保護法和中國 的個人資料保護法 也要求公司在跨國傳輸個人資料之前，必須進行資料影響評估。
可擴充性與管理障礙
雖然自由市場提供快速取得人才的機會，但對於可擴展性與管理性而言卻不足。
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管理負擔： 自由市場需要人工監督。 隨著團隊成長，行政工作變得無法永續。
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不一致的聘僱： 若無標準工作流程，每個專案都需要新的、獨特的聘僱流程。
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薄弱的錯誤分類保護： 標準平台無法保護您免於工人錯誤分類的風險。 責任通常由聘僱公司承擔。 尋求此類保護的公司可以使用 G-P Contractor.
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通用服務協議： 大多數平台會產生具有有限自訂功能的標準化服務協議。 透過我們的承包商產品，您可以選擇使用 承包商協議 或量身訂做 GP 產生的勞工合約，以滿足您的需求。
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全球發票開立限制： 在會計團隊瀏覽貨幣轉換、跨境合規和特定地點的付款週期時，使用多個付款系統可能具有挑戰性。 G-P Contractor 支援多種付款方式，並為承包商提供彈性付款偏好的最佳體驗。
實際後果：案例研究和範例
從罰款、法律成本到聲譽受損，公司必須從一開始就取得法規遵循。 承包商錯誤分類的範例可追溯至數十年前，並持續在今天發生。
在 1990s 年度，一項稽核發現 數千名 Microsoft 承包商 被錯誤分類，在團隊監督下長期工作。 美國勞工部推動重新分類，導致更嚴格的內部控制和法律風險降低支出。
在澳洲，根據公平工作法，對承包商進行錯誤分類的公司可能面臨每位員工 數千美元的罰款 。
一位 G-P COBRA 客戶，Five Star 特許經營公司 ，在高額付款費用和發票開立有限功能方面遇到了挑戰 。 他們需要新的聘僱和支付承包商解決方案。 透過 G-P Contractor，他們減少了營運上的頭痛、簡化了薪資發放流程，並產生了更符合規範的詳細報告。
G-P Contractor：聘僱獨立承包商的合規第一解決方案
G-P Contractor 是 Fiverr 和 Upwork 等平台的替代方案，具有許多 合規優勢。 它專為需要強大、合規的承包商聘僱基礎設施的企業而設計：
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合規合約生命週期： G-P Contractor 可自動化當地合規合約的建立、簽署和管理。
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集中式平台： 我們的集中式平台提供所有承包商資料、文件、發票和付款記錄的單一真實來源，以簡化管理作業。
確保員工分類錯誤
G-P Contractor 直接處理員工分類錯誤的問題：
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主動分類支援： G-P Contractor 運用深厚的專業知識和人工智慧工具，協助您正確分類全球的獨立承包商。
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承包商分類引擎： 我們的人工智慧分類引擎可分析服務協議，並提供精確、可行的合規建議，確保您始終遵守全球法規。
簡化全球承包商付款
如果您厭倦了高額費用， G-P Contractor 提供明確的付款方式：
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高效且透明： G-P Contractor 透過最佳化處理，處理多幣別付款至超過 190 個市場。 承包商可以提交發票，或公司可以代表他們建立和提交發票。
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可預測成本： G-P Contractor 使用每位承包商的固定月費，每位承包商每月 39 美元起。 這是市場平台費用的成本效益替代方案，適用於持續參與。
G-P Contractor 與自由市場
自由市場提供觸角和簡易性，但具有法律風險。 全球政府正在修訂法律、增加稽核，以及發布與這些平台相關的罰款。 對於全球團隊而言，採取合規優先的方法至關重要。
合規的解決方案 不僅止於人才獲取。 您需要每個司法管轄區的員工分類指引、稅務管理、資料保護和付款彈性。
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平台 |
G-P Contractor |
Upwork 或 Fiverr |
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主要焦點 |
承包商聘僱、付款與合規 |
人才探索和專案連結 |
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最適合 |
雇用和支付獨立承包商 |
尋找 Gig 的自由工作者 |
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合規支援 |
高，其核心產品與 AI 風險管理工具 |
低，因為法規遵循是公司的責任 |
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錯誤分類風險 |
主動最小化 |
高公司風險 |
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全球付款 |
最佳化，透明化費用 |
基本處理和百分比費用 |
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關係類型 |
短期或長期專案型 |
專案型 |
若您想尋找人才，Upwork、Fiverr 和其他自由平台可能會有所幫助。 然而，您需要重要的內部專業知識和流程來處理合規和分類風險。
選擇 G-P Contractor 進行合規承包商聘僱
自由服務市場提供輕鬆接觸承包商人才的機會，但尋找人才只是第一步。 當您與承包商在全球拓展業務時，您需要一個專門的基礎設施，專注於合規保證、安全支付和風險管理。
如果您希望以快速、簡單且合規的方式聘僱和支付全球承包商， G-P 可以滿足您的需求。 立即預訂示範 或與我們聯絡，以取得更多有關 G-P Contractor 的資訊 。
