股權薪酬可以是吸引和留住人才的強大方式。 它激勵潛在員工與您長期合作。 股票提供高價值的激勵，而不會拉緊您的現金流，讓您能與更成熟的公司競爭。
本文將討論透過股權獲得 的薪酬如何運作、您可以如何提供此類福利，以及 G-POR 等名義雇主 （EOR） 如何提供協助。
什麼是股權薪酬？
股權薪酬透過股票選擇權、限制性股票、假體股票或其他替代方案，為員工提供公司所有權。 它能激勵員工為您的長期成長做出貢獻，因為他們的成功有利可圖。
上市公司和私營公司提供股權。 這種形式的薪酬可以幫助全球企業吸引頂尖人才。 根據美國國家股票計畫專家協會 （NASPP） 的資料， 97% 的美國跨國上市公司 為其全球團隊提供股權。
為何要提供平等給員工
股權方案透過以下方式為全球雇主和員工創造共同價值：
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提高參與度和認同感： 股票價值取決於您公司的市值或股價。 當員工的利益與公司的成功息息相關時，它給予員工額外的動力來追求卓越。 與固定現金獎金不同，員工可以獲得的獎金沒有上限。
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吸引和留住頂尖國際人才： 提供股權的員工在吸引頂尖人才方面 獲得競爭優勢。 透過增加薪資以外的價值，可以讓工作機會更具吸引力。 股權是長期賺取的，因此也鼓勵長期就業。
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為新創公司和成長中的公司提供具有成本效益的獎勵： 股票補償可以平衡較低的現金支付。 新創公司或成長中的公司可以補充其薪資結構與未來獲利的潛力，為他們帶來與更成熟的競爭對手相提並論的優勢。
全球員工的股權薪酬類型
有些形式的 股權薪酬比其他形式更合適，具體取決於貴公司的產能和當地法規。 全球員工的常見類型包括：
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股票選擇權： 股票選擇權讓員工在特定時間後以固定價格購買公司股票。 您可以提供獎勵性股票選擇權 （ISO） 或不合格的股票選擇權 （NSO），這些選擇權在稅務獎勵中有所不同。 透過 名義雇主 聘僱的全球員工，符合 NSO 資格。 根據美國稅法，ISO 僅限於美國員工。
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限制性股票單位 （RSU）： RSU 是在未來日期或特定里程碑授予股份的承諾。 例如，您可能要求員工在獲得 RSU 之前陪伴您一年，並達成績效里程碑。 與股票期權不同，員工不需要購買股票 — 股票會授予給他們。
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股票增值權 （SAR）： SAR 是以現金或股份支付的紅利。 員工有權在指定時間內收到貴公司股票的貨幣價值增加。 如同 RSU，員工不需要購買 SAR 股票。
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假體股票： Phantom 股票是未來支付員工獎金的承諾，價值等同於公司股票的價值增加或整個股票的全部價值。 與 RSU 和 SAR 不同，員工無法獲得公司的實際份額。
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警告： 適用於北歐國家的警告，其功能與股票期權類似。 憑認股權憑證，員工有權但無義務在特定時間後以固定價格購買股份。 認股權證有保費，這是股價的百分比。 員工還必須支付此小額費用，才能獲得購買股份的權利。
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績效股票： 績效股票是一種在員工達到特定指標後給予的股權薪酬形式。 例如，您可以設定每股盈餘 （EPS） 或股本報酬率 （ROE） 目標。 績效週期通常持續多年。
股權薪酬的全球稅務和監管合規
您可以在 大多數國家提供 全球股份權益。 但是，您必須瞭解其稅務影響以避免處罰，並遵守不同的司法管轄區。 您可以採取以下措施：
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研究當地法律和稅務規定： 首先，您必須研究您在目標國家的稅務責任。 G-P Gia我們 AI 驅動的全球人力資源代理，可以提供特定國家的法定要求、稅務影響和股權薪酬報告義務的最新資訊，例如股票期權和 RSU。 使用此資訊指導員工履行其義務和權利，以確保合規性並最大化激勵。 例如， 美國的 RSU 要求預扣和匯款聯邦保險供款法案 （Federal Insurance Contributions Act， FICA） 稅和 Medicare 稅。 收入也必須等同於結算時股份的公平市價。
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檢視員工資格語言的計劃文件： 建立股權計劃條款時，請確保它提供公平的機會，讓所有目標員工都能參與其中。 員工應充分瞭解需要什麼、何時可以購買股份，以及如何出售這些股份。 相較於上市公司，私人公司的銷售方式有限。
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遵守特定國家/地區法規： 每個國家/地區的股權薪酬法規各不相同。 例如， EUProspectus 法規要求 您在向員工提供證券時發佈公開說明書。 本文件包含您的公司資訊、財務、證券附帶的權利，以及您提供證券的原因。 在巴西，股票選擇權被視為補償，因此行使時需繳納所得稅和社會供款，出售時需繳納資本利得稅。 不遵守法規可能導致法律和財務後果。
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透過名義雇主取得當地合規專業知識： 名義雇主簡化了全球聘僱的各個方面。 使用 G-P EOR 在 180 多個國家/地區產生合規的聘僱合約並管理當地競爭優勢。 G-P 名義雇主也提供其他人力資源支援功能，例如薪資管理和福利分析，讓您輕鬆管理全球團隊。
如何提供全球股票報酬
以下是您如何透過股權福利提供具競爭力的 薪酬：
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瞭解當地法規並諮詢專家： 專家可協助您瞭解目標國家的就業、證券和稅法。 謹慎的規劃可協助您避免違規處罰、雙重課稅和訴訟。
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建立統一、有競爭力且明確的計畫： 使用簡單且清楚的語言，讓員工充分瞭解其獎勵的價值和條款。 跨地區的統一計畫可防止混淆不同的當地政策。 全球人才的競爭力在於在每個市場中提供公平、透明和有意義的術語。
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為每個司法管轄區和就業模式選擇正確的股權類型： 在選擇正確的股權時，請思考您的營運地點和方式。 例如，透過名義雇主的遠端員工通常無法選擇 ISO。 您可以改為提供 NSO 或 RSU。
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與您的名義雇主合作進行設定和管理： 名義雇主可協助您 透過薪資、稅務和福利 支援管理全球勞動力。
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教育員工並傳達里程碑、歸屬感和稅務事件： 員工應瞭解他們如何從股票方案中獲益。 與您的名義雇主合作，通知員工關鍵里程碑和時間範圍要求，並解釋他們如何獲得有關報稅的協助。
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