股權報酬可以是吸引和留住人才的有力方法。它能激勵潛在員工長期與您合作。股權可提供高價值的獎勵，而不會對您的現金流造成壓力，讓您能與更成熟的公司競爭。
本文將討論如何透過股權報酬、您可以如何提供此類福利，以及 G-P 等名義雇主如何提供協助。
什麼是股權報酬？
Equity 報酬公司透過股票選擇權、限制性股票、影子股票或其他替代方式，提供員工所有權。 它能激勵員工對您的長期成長做出貢獻，因為他們與您的成功息息相關。
上市公司和私人公司均提供股權。這種形式的報酬可以幫助全球企業吸引頂尖人才。 根據美國國家股票計劃專業人士協會 (NASPP) 的數據， 97 % 的美國跨國上市公司向其全球團隊提供股權。
為什麼要提供員工股權？
股權激勵方案透過以下方式為全球雇主和員工創造共同價值：
- 提升招募和入股：股權價值取決於貴公司的市場價值或股票價格。 當員工的福利與公司的成功掛鉤時，這會激勵員工更努力工作。與固定現金獎金不同，員工獲得的獎金沒有上限。
- 吸引和留住頂尖國際化人才：提供股權的雇主在吸引頂尖人才方面獲得競爭優勢。 它可以增加薪資以外的價值，使工作機會更具吸引力。 股權是隨著時間的推移而累積的，因此也有利於長期就業。
- 為新創公司和成長型公司提供具有成本效益的獎勵：股權補償可以彌補現金支付的不足。 新創公司或成長型公司可以透過未來收益的潛力來完善其薪酬結構，從而使其在與更成熟的競爭對手的較量中佔據優勢。
全球員工的股權報酬類型
有些股權報酬形式比其他形式更適合，這取決於您公司的能力和當地的法規。 全球員工的常見類型包括
- 股票選擇權：股票選擇權允許員工在特定時間後以約定的價格購買公司股票。您可以提供激勵性股票選擇權 (ISO) 或非合格股票選擇權 (NSO)，這兩種選擇權在稅務優惠方面有所不同。透過名義雇主僱用的全球員工有資格獲得國家安全令 (NSO)。 根據美國稅法，ISO（獨立銷售機構）僅限於美國員工。
- 限制性股票單位（RSU）： RSU 是一種承諾在未來某個日期或特定里程碑授予股份。例如，您可以要求員工在您公司工作一年並達到一定的績效里程碑後才能獲得限制性股票單位 (RSU)。與股票選擇權不同，員工無需購買股票——股票將直接授予他們。
- 股票增值權（SAR）： SAR 是以現金或股票形式支付的獎金。員工有權在規定的時間內獲得公司股票貨幣價值的成長部分。與限制性股票單位 (RSU) 類似，員工無需使用股票增值權 (SAR) 購買股票。
- 虛擬股票：虛擬股票是指公司承諾在未來向員工支付獎金，獎金價值相當於公司股票價值的成長或全部股票的全部價值。與限制性股票單位 (RSU) 和股票增值權 (SAR) 不同，員工不會獲得公司的實際股份。
- 認股權證：認股權證適用於北歐國家，其功能類似股票選擇權。認股權證賦予員工權利（但無義務）在特定時間後以特定價格購買股票。認股權證有溢價，溢價是股票價格的一定百分比。員工還必須支付這筆小額費用才能獲得購買股票的權利。
- 績效股份：績效股份是一種股權獎勵，當員工達到某些指標時，公司會發給員工這種獎勵。 例如，您可以設定每股盈餘 (EPS) 或股本報酬率 (ROE) 目標。演出週期通常持續數年。
股權報酬的全球稅務與法規遵循
您可以在大多數國家提供全球股票權益。但是，您必須瞭解其稅務影響，以避免罰款，並符合不同司法管轄區的規定。您可以這樣做
- 研究當地法律和稅務規則：首先，您必須研究您在目標國家的稅務義務。G-P Gia ™ ，我們由人工智能驅動的全球人力資源代理，可以提供特定國家/地區有關股權報告報酬（如股票期權和限制性股票單位）的法定要求、稅務影響和報告義務的最新信息。 利用這些資訊指導員工了解他們的義務和權利，以確保合規並最大限度地發揮激勵作用。例如，美國的 RSU需要預扣和繳納聯邦保險繳款法案 (FICA) 稅和醫療保險稅。該收入也必須等於結算時股份的公允市價。
- 審查計畫文件中關於員工資格的條款：在製定股權計畫條款時，確保提供公平的機會，讓所有目標員工都能參與。員工應該充分了解需要哪些條件、何時可以購買股票以及如何賣出股票。與上市公司相比，私人公司的銷售管道有限。
- 遵守特定國家的法規：每個國家對股權報告支付都有不同的法規。 例如，歐盟招股說明書條例要求，當您向員工發行證券時，必須發布招股說明書。本文件包含貴公司的資訊、財務狀況、證券附帶的權利、您發行證券的理由。在巴西，股票選擇權被視為申報薪酬，因此在行使時需繳納所得稅和社會繳款，在出售時需繳納資本利得稅。 不遵守規定可能會導致法律和經濟後果。
- 透過名義雇主獲得當地合規專業知識：名義雇主簡化了全球就業的各個面向。 使用G-P名稱雇主在180個國家產生合規 僱用合約並管理當地具有競爭力的福利。 G-P名義雇主還提供其他人力資源支援功能，例如薪資獎金和福利分析，讓您可以輕鬆管理您的全球團隊。
如何提供全球股權報酬
以下是您如何透過股權福利提供有競爭力的報酬：
- 了解當地法規並諮詢專家：專家協助您了解目標國家的就業、證券和稅務法律。週詳的規劃可以幫助您避免違規罰款、雙重稅收制度和訴訟。
- 制定統一、有競爭力和清晰的計劃：使用簡單明了的語言，讓員工充分了解獎勵的價值和條款。跨區域的統一計劃可以避免因各地政策不同而造成的混亂。對全球人才而言，競爭力在於在每個市場提供公平、透明和有意義的條款。
- 針對每個司法管轄區和僱用模式選擇合適的股權類型：在選擇合適的股權時，要考慮你的營運地點和營運方式。例如，外部雇主的員工通常不能選擇 ISO。 您可以改為提供非股票選擇權 (NSO) 或限制性股票單位 (RSU)。
- 與您的雇主合作進行設定和管理： EOR透過薪資、稅收和福利支援幫助您管理全球勞動力。
- 對員工進行培訓，並溝通里程碑、歸屬和稅務事項：員工應該了解他們如何從您的股權激勵計劃中受益。與您的姓名雇主合作，告知員工關鍵里程碑和時間框架要求，並解釋他們如何獲得稅務申報的協助。
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