主要心得
- 彌合全球本地技能差距：由於84 % 的主管難以在本地找到專業人才，將您的招募策略擴展到無國界招募有助於您填補關鍵職缺並降低用工成本。
- 降低經濟風險，緩解倦怠：全球化勞動力能夠更好地抵禦本地市場衝擊，從而提高企業穩定性，同時為65的員工提供他們所尋求的穩定性和靈活性。
- 無需設立實體即可快速擴展：人工智能驅動的雇主雇主 (EOR)) 解決方案（例如G-P可處理180以上國家/地區的當地工資補貼、福利和合規性 — 將合規時間和成本縮短高達95 %。
人力資源領導者正面臨各方的壓力。為了因應人力資源發展趨勢，各公司正在利用人工智慧重組團隊並實現日常工作的自動化，從而加快取得成果的速度。但這種速度也帶來了實質的重量。員工承擔的角色越來越廣泛，倦怠感日益加劇，本地人才庫正迅速萎縮。
數字說明了一切：
- 84 % 的高階主管找不到他們需要的本地專業人才。
- 64 % 的人覺得沒有做好應對持續動盪的準備。
- 去年全球因員工缺乏工作熱情、身心俱疲而損失了10美元。
當危機來臨時，人們很容易想到要削減預算。但這並不能解決人才短缺問題。隨著人工智慧處理日常任務，你的競爭優勢取決於候選人是否具備以人為本的強大技能，例如批判性思維、領導力、情緒智商和適應能力。
到2030年，技術進步將在全球創造78個新的淨就業機會。面對本地人才短缺問題，具有前瞻性的領導者不會採取短期措施，而是致力於打造一支具有韌性、無國界的勞動力。
放眼全球，您可以直接獲得所需的專業技能，減輕團隊壓力，並使您的企業在變革中處於領先地位。
未來工作趨勢2026: 全球經濟如何影響工作？
更廣泛的就業市場正感受到經濟不確定性、貿易變化和人工智慧快速普及的壓力。國際勞工組織最新數據顯示，全球失業率徘徊在4 % 9 。然而，為世人創造機會等世界的企業仍在努力尋找合適的人才。
即使在經濟衰退時期，各國經濟成長速度也各不相同，而全球化佈局有助於企業降低區域經濟變化所帶來的風險。無論目標是人才招募、併購還是擴張，全球招募都可以成為幫助您發展的解決方案。
這就是像G-P雇主雇主這樣的雇主™無價的地方。 各種規模的公司都可以完全合規地拓展新市場並管理全球團隊。與知名的雇主合作，能讓你靈活應對經濟變化，並維持發展動能。
了解更多全球招聘途徑、常見痛點以及由人工智能驅動的名義雇主解決方案如何將您的業務提升到新的水平。
就業趨勢與工作保障趨勢 2026：員工擔心失去工作
經濟焦慮也會影響員工的工作保障。G-P 對近期就業趨勢的研究發現，全球員工中，65% 的人擔心在 2025 會失業。在美國，這一數字躍升至70 852%，在新加坡則躍升至 3%。
在美國，工作不安全可能會受到自由僱傭政策增加，這允許無理由結束聘用。相反，大多數歐洲國家都要求公平理由，提前通知和遣散，從而為工人提供更多的保護。加上美國較弱的社會安全網和失去健康保險的恐懼，並不奇怪總部位於美國的員工感到壓力更加急劇。
升級的工作不確定性正在改變員工對工作的期望。在 2025 中，員工希望穩定，不僅僅僅是薪酬。近一半的員工（46%）認為全球性公司提供更高的安全性，認為他們更具有抵禦本地衰退。為全球公司工作的其他好處包括：
- 職業成長
- 思想多樣性
- 跨文化團隊合作
- 搬遷機會
儘管全球業務是人才的吸引力，但人力資源領導人員必須考慮整個員工生命週期。由於僱傭法、終止程序和員工權利因一個司法管轄區而異，因為不同國家/地區的僱員離職程序很複雜。
妥善處理離職可降低不當離職索賠的風險。 G-P Gia™ ，我們的人工智能驅動的全球人力資源代理，可以確認不同國家的離職法律要求，概述離職面談的最佳實踐，甚至生成合規結束聘用信。
人工智慧人才招募趨勢 2026：專業人才可以成為差異化優勢
隨著現代人工智慧人才招募工具處理的任務越來越多，高度專業的技能可以讓你脫穎而出。
波士頓動力公司與G-P合作，尋找全球專業人才。 該公司需要聘請一位在機器人動畫方面具有罕見專業知識的專業人員。 他們找到了一家位於丹麥的公司，而G-P現有的實體基礎設施使得立即遷移成為可能。 「不要等待，」波士頓動力公司全面薪酬主管愛德華多·拉莫斯說。“你等待的時間越長，就越會錯失推進業務目標的機會。”
名義雇主 為您提供靈活性，可以根據需要擴展或縮小，同時處理全球就業的所有困難部分，例如薪資、福利和法律文書。使用 G-P，位置並不是障礙。無論候選人居住在哪裡，您都可以聘僱所需的人才。
全球勞動力趨勢 2026：挖掘全球人才
對現代企業而言，僅僅依賴本地人才庫正面臨越來越大的風險。透過適應無國界招募趨勢，您可以利用人工智慧驅動的平台和人才熱圖，即時存取專業技能中心。
憑藉超過13年的全球數據，我們知道頂尖人才集中在特定的、成本效益高的地區。在這些新興中心進行多元化佈局，有助於填補技能缺口、降低用工成本，並建立一支能夠抵禦當地市場衝擊的、具有韌性的勞動力隊伍。
有些國家在特定職位上擁有更豐富的人才儲備。我們來看一下：
|
職位 |
傳統樞紐 |
成本效益規模 |
新興人才中心 |
|---|---|---|---|
|
工程與開發 |
歐盟、美國、加拿大、澳洲 |
印度、菲律賓、越南、烏克蘭 |
波蘭、羅馬尼亞、巴西、墨西哥、阿根廷、哥倫比亞 |
|
顧客成功與支援 |
菲律賓、愛爾蘭、葡萄牙 |
墨西哥 |
哥倫比亞、南非 |
|
行銷創意（數位行銷） |
英國、美國、加拿大、澳洲 |
菲律賓、印度、南非、奈及利亞 |
德國、巴西、阿根廷、墨西哥、哥倫比亞、波蘭、羅馬尼亞、烏克蘭、西班牙、葡萄牙 |
|
銷售 |
愛爾蘭、葡萄牙、哥倫比亞、菲律賓、南非 |
南非、阿根廷、印度、菲律賓、哥倫比亞 |
墨西哥、巴西、波蘭、羅馬尼亞、阿聯酋和捷克 |
每個市場都有其自身的就業環境。使用Globalpedia （ G-P的全球招聘和合規參考資料，涵蓋180以上國家），以便在擴張之前更好地了解當地的招聘和合規方法、規範和就業注意事項。
全球招聘的挑戰以及名義雇主如何提供幫助
儘管全球據點可協助您因應不斷變化的宏觀經濟趨勢，但也不是沒有複雜性。全球就業是一個不斷變化的目標，法律和最佳做法不斷變化，並且是個別市場獨有的。人力資源團隊不能成為每個國家的每個法律的專家。
以下是您應該考慮的一些最常見的挑戰：
- 應對複雜的勞動法：每個國家都有自己的勞動法、法規和法定要求，例如最低工資、工作時間、僱用規則和福利。 不遵守規定可能會導致罰款、法律糾紛或聲譽損害。
- 員工分類：由於各個司法管轄區的標準各不相同，因此對員工進行正確分類是一件棘手的事情。錯誤分類可能導致罰款和補發款項。
- 薪資和稅務合規：為每個國家建立合規的薪資系統很困難，涉及當地稅收扣繳、社會繳款和報告。匯率波動和當地銀行要求帶來了更多挑戰。
- 福利和報酬：醫療保健、退休金和帶薪休假等強制性和習慣性福利差異很大。 具競爭力的報酬方案必須因地制宜。
- 文化和語言差異：溝通方式、工作場所期望和商務禮儀因文化而異。語言障礙可能會影響入職、培訓和日常營運。
- 資料隱私與安全：各國都有嚴格的資料保護法律，這些法律會影響員工資料的收集、儲存和傳輸方式。
名義雇主如何加速您的全球招聘
組成全球團隊不需要本地實體，也不需要擔心法律問題。透過G-P ，您可以在超過180國家招募、支付和管理頂尖人才。 我們負責合規、薪資和福利，讓您充滿信心地拓展業務。
我們的人工智慧平台可以簡化您繁重的管理工作。此外，我們的人工智慧合規代理Gia可協助您在幾分鐘內起草和審核僱傭合同，從而節省高達95的合規時間和成本。 無論何時需要，您都能獲得即時、專家支援的指導。
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未來的工作模式處於不斷變化之中。要想在經濟不確定時期取得成功並跟上員工不斷變化的需求，你需要快速靈活地應對。《 2025世界工作報告》為領導者提供了應對未來工作趨勢的路線圖。下載完整報告，獲取所有你需要的信息，助你保持領先。