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丹麥——名義僱主
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丹麥名義雇主。
G-P 的名義雇主 (EOR) 模式使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
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每年假期
37每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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丹麥的薪資。
丹麥是世界上居民稅率最高的國家之一。 然而，其公司稅率則是有助益的。 在您可以在丹麥設立您自己的薪資發放系統之前，您需要瞭解丹麥雇傭合規的各方面，從稅收到人力資源到結束聘用條款。
雇用於 
丹麥。
將公司擴展到丹麥不僅需要找到辦公空間並開始工作。公司需要了解招聘法規，草擬勞動契約，執行人力資源服務，弄清各種稅法，以及學習在陌生國家的雇傭合規的細節和細節。
報酬 & 丹麥的福利。
在薪酬計劃中包括法定和附帶福利是將業務擴展到丹麥的不可或缺的一部分。每個國家的最低工資要求和政府贊助的福利方面都有所不同。作為丹麥的新雇主，公司需要遵守每個僱傭法以保持合規。
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每月最低工資
25天
年假 (最少)
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丹麥子公司。
為了開始在丹麥招聘員工，您可以考慮成立子公司。雖然子公司法律看似容易操作，但對於您成長中的企業而言，成立子公司所需的時間和投資承擔可能並非最佳選擇。請繼續閱讀，瞭解更多有關如何成立丹麥子公司，以及擴展業務的其他選擇。
丹麥簽證& Permits。
與其他國家相比，申請丹麥工作簽證的過程相對快速、簡單。 然而，申請人仍需符合一系列要求，且雇主須瞭解獲得丹麥工作簽證的所有步驟。 由於該國有非常多的要求，獲得工作簽證可能會延遲。
丹麥承包商.
如果您的公司正在考慮在丹麥僱用獨立承包商，請遵循以下最佳做法以確保流程順利和成功。