一般 LLM 無法跟上全球人力資源法規遵循的腳步。 瞭解專業替代方案 Gia 如何提供值得信賴的法律級精密人力資源團隊所需的服務。

人工智慧革命已經到來，而人力資源專業人員正引領潮流。 根據 2025 份 AI at Work 報告，美國有 82% 的人認為 AI 對於公司的成功至關重要。 許多人力資源團隊使用 AI 來草擬工作說明和電子郵件範本。 

全球人力資源主管管理不同國家的團隊。 合規是一個不斷發展的目標，規則會隨分鐘而改變。 這使得快速的網頁搜尋或一般 AI 聊天機器人有依賴的風險。 使用者可能收到過時或不完整的資訊，導致不合規、法律風險和代價高昂的錯誤。 

大型語言模型 （LLM） 功能強大，但複雜且不斷變化的國際僱傭法環境需要細微的指導和審查資料。 企業需要精準和可靠才能蓬勃發展。 這就是 G-P Gia™ 的來源。 Gia 是 AI 驅動的全球人力資源專員，可以在幾秒鐘內回答 50 個國家的合規問題，並草擬合規的人力資源文件。 

與一般 LLM 不同， Gia 使用基於 RAG（擷取增強生成）的方法，這基於對 G-P 驗證來源的回應。 讓我們細分 Gia 與 LLM 之間的差異。 

什麼是 LLM？

LLM，例如 ChatGPT、Gemini 和 Microsoft 共同試行，都經過廣泛的資料集訓練，以瞭解並產生類似人類的文字。 他們非常適合集思廣益或起草一般電子郵件。

但對於全球 HR，這些 LLM 有嚴重的缺點：

  • 他們可以“幻覺”。 LLM 以發明事實著稱，在合規方面，這是交易中斷。

  • 他們缺乏可驗證的來源。 通才 AI 工具會從網際網路提取資訊，因此無法保證資料準確、及時或合法。 

  • 他們可以參考過時的法規。 通用 LLM 無法跟上不斷變化的法律法規，而且沒有安全網，可確保所參考的資訊是最新的或具體的背景資訊。

  • 他們的安全往往很薄弱。 處理敏感員工資料需要企業級安全和資料隱私，許多一般 LLM 並不符合這些要求。

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我們已嘗試過其他名義雇主廠商的類似人工智慧工具，但 Gia 是最全面的解決方案，真正支援多個人力資源職能。 Gia 已提供明確性，使我們能夠提示具體問題並更好地理解法規。”

安曼達摩爾

Rackspace 人力資源技術總監

Gia 是您全球人力資源專家審查的 LLM 替代方案

我們的代理式人工智慧專為管理全球團隊的人力資源主管所打造。 與其他 LLM 不同， Gia 不只是聊天機器人。 它旨在提供即時、經過專家審查的指導，並產生符合法律規範的文件。 簡而言之， Gia 適合無法負擔一般人工智慧風險的人力資源主管。

Gia的回應比人工智慧產業標準高出 10 倍。 以超過 100,000 件經過法律審查的文章和超過 1，500 個政府來源的專有知識庫為基礎，由人力資源和法律專家仔細審查指導。 這種“人類迴圈”方法確保所有內容都經過 G-P 驗證，因此使用者可以信任 Gia 的第一次和每次回答。

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Gia 提供快速準確的答案，無需不斷檢查和再次檢查資訊。 對於跨國公司的人力資源經理， Gia 可以成為人事合作夥伴。”

Esther Kang 說道

LivsMed 人力資源業務合作夥伴和人才招募部主管

Gia 與 LLM 的比較：直接比較

瞭解 Gia 如何在對人力資源和業務主管最重要的領域，與一般 LLM 進行對抗。

功能

Gia

一般 LLM（例如 ChatGPT、Gemini）

知識和資料完整性

以超過 100，000 件經法律審查的文章、超過 1，500 個政府來源，以及近一百萬個真實世界場景的專有知識庫為基礎

從網際網路中報廢資料，這些資料可能未經驗證、過時或不準確

法務等級精準度

使用正在申請專利的多步驟 AI 推理和 RAG 模型，像律師一樣思考，並提供比 AI 產業標準高出 10 倍的準確結果

提供一般推理，但難以解決細微的法律複雜性和特定領域的理解

全球覆蓋範圍

為全球 50 多個國家和所有 50 個美國州提供精確的合規涵蓋範圍

缺乏司法管轄區的細微差別，無法為不同國家/地區或州提供具體的背景指引

整合式人力資源工作流程

提供完整的生命週期支援，以自動化人力資源文件建立、政策管理和合規審查，從入職到離職，無所不包

獨立工具無法管理或自動化特定的人力資源合規工作流程

企業級安全性

具有強大的架構，具有專用工作區、單一登入 （SSO）、全面的稽核記錄和嚴格的租用戶分離，以確保資料加密和合規

可能不符合大型組織的安全性、治理和資料隱私要求

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Gia 不僅僅是另一個人力資源工具或通用的 AI 模型，它提供了新一代的代理功能和深入的見解，以 G-P 專有資料和經過驗證的來源為後盾，使人力資源組織能夠轉變全球人力資源和合規性，並推動無與倫比的業務靈活性和生產力。”

Nat Natarajan

G-P Chief Product and Strategy Officer

其他人工智慧猜測。 而 Gia 確實知道。

適合全球人力資源的 AI 不僅能節省時間，還能降低風險並推動策略價值。

Gia 可以幫助團隊：

  • 降低全球合規風險。 透過主動監控全球合規法律的政策，獲得 AI 驅動的監督，以減少法律風險。 Gia的知識庫會定期更新最新資訊，確保您隨時都能取得最新且正確的答案。

  • 提高效率並降低成本。 Gia 可將合規的時間和成本減少高達 95%，並將政策管理開銷減少 50%。

  • 將策略引進人力資源。 自動化高風險的合規任務，讓團隊可以專注於人才留任和勞動力規劃等計畫。

  • 消除顧問停滯： 立即獲得複雜人力資源問題的解答，並減少外部顧問延遲。

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Gia 持續節省大量時間，甚至有助於在幾分鐘內建立複雜的政策，例如育嬰假，而不是數小時。

安妮迪奧里奧

公會人力資源經理

開始使用適合人力資源的人工智慧

Gia 建立在法律專業知識上，而非人工智慧猜測。 我們的代理 AI 因其能夠改變人力資源團隊的工作方式，被人力資源主管評為 2025 年 HR 最佳產品。 不再有法律顧問的障礙或昂貴的計費時數。 與 Gia 一起完成了。

準備好瞭解 Gia 如何改變您的全球人力資源營運了嗎？ 申請示範，為您的組織探索自訂解決方案。

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知道 Gia 的指引是以專家審查、法律審查的來源為基礎，讓我感到安心。 它讓我花更少時間在文書工作上，而花更多時間在策略計劃上。”

凱蒂伯里斯

Herb Pharm 人力資源資深總監

您的資料安全無虞 Gia

我們的 AI at Work 報告 發現， 95% 的高階主管認為，比起像 Google 這樣的搜尋引擎，ChatGPT 和 Google Gemini 等 AI 工具對研究和查詢資訊更有效。 但擁有偉大的力量卻是很大的責任。 

通用人工智慧平台通常會以不符合嚴格隱私標準的方式儲存和處理資料。 這可能會使您的敏感資料面臨風險。 想像您的人力資源團隊使用 AI 來草擬員工合約或處理薪資詳細資料。 如果該資料未得到適當保護，可能導致資料外洩，例如薪資、社會安全號碼或績效考核等個人資訊遭到外洩。

每次互動和資訊都應安全，並符合全球標準。 Gia 提供其他人工智慧平台無法媲美的強大安全功能：

  • 集中控制： 透過單一登入 （SSO） 支援定義使用者角色和存取權限。 資料在傳輸中和靜止時都會加密。 使用者可以要求刪除完整資料。

  • 安全資料管理： 將您的文件安全地上傳至 Gia 可以參考的統一公司知識庫。

  • 機密性： 為機密專案建立隔離的環境，並安全地控制外部分享。

  • 嚴格資料隔離： 所有使用者資料都根據使用者 ID 進行隔離，因此其他人無法存取使用者的內容。

  • 沒有大型語言模型 （LLM） 訓練： 我們不會使用使用者資料訓練 LLM。 我們採用以 RAG 為基礎的方法，以 G-P 提供的資料為依據做出回應。

  • 稽核記錄： 完整掌握使用者動作，達成法規遵循與資安追蹤 （應要求提供）。

這些資料管理做法可確保您的使用者資料受到 Gia 的保護。 

合規需要的不只是通才 

一般 LLM 可能很有用，但很難相信它們具有全球人力資源合規的複雜性。 高比例的就業法律需要法律級的精度、可驗證的來源和強大的安全性。

Gia 是適用於全球人力資源的 AI 解決方案，專為 G-P 專有資料和見解而打造。 拋開猜測，獲得您所需的可行指導，讓您自信地管理國際員工。