雖然大多數名義雇主 （EOR） 解決方案處理全球聘僱的行政管理方面，但並非所有供應商都一樣。 成功進入市場取決於選擇正確的合作夥伴。
G-P 和 Omnipresent 都是可靠的名義雇主。 隨著 Omnipresent 最近被 Deel 收購，企業現在在評估名義雇主選項時面臨了新的局面。 與像 Deel 這樣的大型實體整合，可能會為現有和潛在客戶帶來複雜性和不確定性。
G-P 創造了名義雇主產業 我們提供區域內法規遵循專業知識和人工智慧平台，以簡化整個聘僱生命週期。 Omnipresent 也提供 EOR 解決方案。 他們是一家以簡單平台和個人化支援聞名的年輕公司。
讓我們比較兩個供應商，以便您可以決定哪個最符合您業務需求。
G-P 與 Omnipresent 的概覽
G-P 成立於 2012 年，旨在幫助世界各地的公司聘僱人才。 我們擁有全球最大的實體網路之一，支援 180 多個國家的營運。 我們的國內專家可讓您輕鬆快速且合規地聘僱全球人才。
G-P 名義雇主的核心優勢 包括：
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全球合規專業知識： 我們將人類知識與技術精度相結合，以確保合規。 我們 當地的人力資源和法律專家 確保當地就業和稅務法律合規。 在科技方面， 我們的全球合規引擎 （GCE） 為我們的平台提供動力。 GCE 在後台工作，作為即時合規保護，讓您安心地在任何地點聘僱員工。
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輕鬆的員工入職： 我們採用人工智慧的名義雇主解決方案提供 自我引導的入職流程，讓您可以在幾分鐘內新增全球團隊成員，而不必花費數月的時間。
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代理式人工智慧指南和功能： 與 Omnipresent 不同，我們是人工智慧的創新者。 G-P Assist 提供平台內人工智慧支援，並簡化工作流程。 G-P Gia除此之外 ，我們也提供獨立的人工智慧產品。 Gia 是首創的 代理式人工智慧解決方案 ，可回答法規遵循問題、產生人力資源文件，並審查合約是否符合法規遵循要求。
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業界領先的合作夥伴關係： 我們與 領先的人力資本管理 （HCM） 解決方案、專業雇主組織 （PEO） 和薪資發放軟體公司合作，提供一流的人力資源技術。
Omnipresent 成立於 2019 年。 Deel 的收購使它成為更大的傘子，這可能會改變 Omnipresent 先前著名的客戶體驗。 Omnipresent 的核心優勢為：
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簡易平台： Omnipresent 提供易於使用且組織良好的平台。
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回應式客戶支援： 客戶感謝 Omnipresent 的回應式、友善且專業支援。
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彈性服務： Omnipresent 提供名義雇主、職業雇主組織和虛擬雇主組織 （VEO） 服務。
Omnipresent 與 G-P：深入比較
以下是 G 與 Omnipresent G-P 的比較詳情。
1. 合規和風險緩解
G-P 提供合規優先的方法。 我們的無伺服器平台、先進的代理式人工智慧，以及人力資源和法律專家團隊，在超過 180 個國家提供流暢的全球就業機會。
我們的全球團隊隨時掌握聘僱法律的最新變化。 我們一定會向您傳達最新資訊。 G-P 稽核、調查和審查的通過率為 100%。
Omnipresent 已選擇將他們的合規策略重點放在監控勞工法、執行定期合規稽核，以及使用具備當地知識的內部法律專家。
2. 國內專業知識和客戶支援
G-P 的客戶滿意度評分為 96%。 我們提供 代理式人工智慧來完成人力資源任務，但絕不會忘記人性接觸的重要性。 我們的人力資源和法律 專家全天候待命 ，解決您最棘手的問題。 我們在全球擁有專家網絡，對當地勞工法有細微的瞭解。
Omnipresent 有專門的支援團隊，但他們的協助通常僅限於標準營業時間，因此客戶可能無法立即獲得緊急合規問題的解答。 然而，使用者可以存取涵蓋 160 個國家的資源中心和知識庫。
3. 全球觸角和可擴展性
G-P 是進入新市場並快速建立全球團隊的領先解決方案。 我們消除了建立法律實體的需求，並幫助您 立即讓全球團隊成員入職。 您幾乎可以和我們一起在世界各地擴展。 我們處理複雜問題，例如建立合規合約、設定福利和薪資發放。 我們與各種規模的公司合作，從新創公司到健全的企業。
我們還支援全球就業以外的許多使用案例，包括實體停工、合併和收購、 承包商聘僱等。 我們的客戶可以測試新市場，隨著機會和策略優先順序的轉變，快速擴大或縮小其全球影響力。
Omnipresent 還透過大型人力資源和法律專家網路提供可擴展性。 他們在超過 160 個國家設有據點，可進入許多市場並取得實地知識。 公司提供彈性的就業模式，協助企業擴展規模。
4. 定價
由於每家公司都有不同的目標，且價格因地區而異，因此我們要求潛在客戶 提出提案。 如此一來，我們就能依您的需求細分成本。
我們優先考慮透明定價給客戶。 我們的銷售團隊會確保您瞭解每項費用，並快速取得定價資訊。
與 G-P 一樣，Omnipresent 以透明度為優先。 他們提供固定的月費以及自訂定價選項。
5. 技術
我們使用科技，使全球聘僱和法規遵循對我們的客戶來說變得簡單。 IEC 集團等產業分析師認可我們是全球就業技術的產業領導者。 我們設定了名義雇主技術的標準。 global employment platform 由以下公司提供動力：
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始終遵守我們的全球合規引擎 （GCE）
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代理人工智慧功能
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無伺服器/事件驅動的架構
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API 優先設計
我們的 AI 技術以您可以信賴的專有知識庫和資料為後盾。 我們改變了公司無論大小進入新市場的方式。
雖然 Omnipresent 提供標準人力資源平台以簡化入職和人才管理，但 G-P 被公認為名義雇主的業界領導者，由專有代理 AI 提供支援。
G-P 和 Omnipresent 的理想客戶
您的目標和需求將影響您是否與 G-P 或 Omnipresent 合作。
誰應該使用 G-P？
任何規模的公司都可以使用 G-P 快速且合規地進入新市場。 從中小型企業到大型企業，我們的技術和人力資源專家團隊可確保隨時隨地都能順暢營運，包括具有複雜聘僱法規的國家。
作為我們的客戶，您將能夠使用最創新的技術來加速國際聘僱，從入職到離職。 如果您正在尋找具有業界領先整合的人工智慧名義雇主技術， G-P 就是您的下一步。
誰可能更喜歡 Omnipresent？
本名義雇主可能最適合尋求職業雇主組織或職業雇主組織服務的公司。
客戶怎麼說？
客戶評論和見證可對名義雇主提供寶貴見解。 我們不能代表 Omnipresent 發言，但我們鼓勵您 閱讀我們的案例研究 ，瞭解客戶如何使用我們的名義雇主技術。
有 G2 個徽章反映了我們的行業領導地位和客戶的服務品質
如何開始使用 G-P EOR
如果您準備好與 G-P EOR 一起走向全球，以下是開始的方法：
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與我們的團隊聯絡： 聯絡我們的團隊，告訴我們更多關於您的業務目標的資訊。 分享您想要聘僱的職位，以及您公司擔任的職務。 我們會解釋法規遵循考量，並為您建立計畫。
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登入 global employment platform： 在 global employment platform範圍內輸入您員工的詳細資料，包括地點、聯絡資訊、職務說明和薪酬。 您可以在幾分鐘內使用我們的聘僱合約產生器建立符合當地規範的合約。
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新員工入職： 遵循我們的入職引導流程收集必要的文件。 與您的團隊成員分享薪資、福利和費用工具的存取權限。 現在，您的團隊可以享受全年無休的全球就業支援。
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經營業務並保持合規： G-P 名義雇主處理所有方面的工作，如薪資、稅務和福利，同時確保當地合規。 我們會妥善處理這些困難的部分，讓您可以專注於經營您的事業。
G 成為 G-P 頂尖名義雇主供應商的原因為何？
雖然 Omnipresent 一直是可靠的名義雇主，但 Deel 收購它表示行業轉變，並引入其服務模式改變的可能性。
我們的穩定性和持續創新確保 G-P 客戶獲得簡化的服務，而不會造成與收購相關的任何中斷。
從 Gia 到我們與頂尖合作夥伴的整合，我們改變了企業在全球的聘僱方式。 客戶知道我們的技術有真實世界的人力資源和法律專業知識作為後盾，因此可以放心。 分析師公司繼續將我們評為 名義雇主產業領導者。
為什麼選擇 G-P 而不是 Omnipresent 或其他名義雇主？ 這些數字代表自己：
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96% 客戶滿意度評分
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所有合規審查、稽核和調查均通過率為 100%
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超過十年的名義雇主領域經驗 — 比任何其他競爭對手都多
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涵蓋超過 180 個國家
