當您身邊有正確的全球名義雇主 （EOR） 時，全球聘僱就很容易了。 G-P 和 Papaya Global 是全球就業產業中最知名的兩個品牌。
本名義雇主比較指南將幫助您根據您的業務需求，在 G-P 和 Papaya Global 之間做出明智的決定。
G-P 與全球木瓜的概覽
G-P
G-P 成立於 2012 年，創立了名義雇主產業 ，自此成為公認的領導者。 我們幫助各種規模的公司在 180 多個國家快速且合規地建立和管理全球團隊，而無需設立當地實體。 global employment platform 結合尖端的人工智慧技術和人類專業知識，簡化整個聘僱生命週期。
我們的核心優勢包括：
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全球觸角： 我們在 180 多個國家提供領先的名義雇主技術和服務 。
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AI 驅動的指南： 我們的平台使用 AI 來簡化工作流程，並提供全天候的合規性、效益和人力資源問題指南。 我們的全球合規引擎 （GCE） 為我們的平台提供動力，並在幕後作為即時合規防護罩，讓您可以安心地在任何地點進行聘僱。
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上市速度： 我們的全球實體基礎設施讓您在 天內進入新的招聘地點，以便您建立全球團隊並加速上市時間。
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無縫整合： 我們與領先的 HCM、PEO 和薪資合作夥伴建立聯繫，提供 當今最成熟的人力資源技術。
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經實證的合規性： 我們擁有強大的合規性記錄，由代理 AI 和龐大的人力資源和法律專家團隊提供支援。
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完整的人力管理： 將我們的名義雇主解決方案與我們的 承包商產品配對，可讓您 根據需要選擇並雇用不同的員工類型。 使用 G-P Contractor™ 在全球聘僱和支付承包商，並享受與單一供應商合作的簡單性，滿足您的所有勞動力需求。
全球木瓜
Papaya Global 成立於 2016 年 — G-P 之後四年 — 並在 160 多個國家提供名義雇主技術。 在 G-P 替代方案中，Papaya Global 以自動化全球薪資發放而聞名，其次關注勞動力管理和名義雇主技術。 對於名義雇主的產品和服務，Papaya Global 經常與不同國家的當地第三方供應商網路合作，而不是直接擁有當地實體。
這一薪資優先、一體化的理念與 G-P 同級最佳的 SaaS EOR 服務合作夥伴方法 不同。
Papaya Global vs. G-P：深入比較
以下是 G-P 與 Papaya Global 在六個關鍵領域的詳細分類。
1. 合規和風險緩解
G-P 有合規優先的方法 我們擁有 100 多個全資實體，無論您 在任何地方聘僱，都能提供可靠的合規性 。 我們的 AI 技術以及龐大的人力資源和法律專家團隊，確保整個僱傭生命週期的合規性。 G-P 審查、稽核和調查的通過率為 100%。
Papaya Global 的名義雇主解決了合規性問題，但其核心優勢是薪資自動化。 他們的模式仰賴第三方合作夥伴網路。 這可能會導致不一致的體驗，因為合規的可靠性和風險緩解可能因不同的當地供應商而異。
2. 客戶支援與服務
管理全球團隊時，卓越的支援至關重要。 G-P 提供全年無休的國內支援。
G-P 客戶支援將即時回應的人工智慧與人類專家相結合，在複雜的情況下提供詳細的指導。 G-P Assist 我們的平台內人工智慧 能主動引導使用者完成工作任務。 它可自動化工作流程、及時傳送合規截止日期的提醒，並確保您的流程在各司法管轄區之間順利運行。 透過 G-P，您也能接觸到人力資源和法律專家團隊，因此無論您在何處成長，您的營運都能順利進行。
Papaya Global 的模型強調其平台的自助服務和多管道支援。 強烈建議您執行徹底的評估，並確保他們聲明的人類專業知識和支援管道足以滿足您的企業需求。
3. 可擴展性
G-P 對於需要快速和合規地擴展全球團隊的企業而言，是最佳選擇。 我們的自有實體模型和易於使用的平台可加速您的上市時間。
我們還支援擴展以外的各種使用案例，包括合併和收購、實體停擺、 承包商招聘等。 G-P 客戶可以靈活地測試新市場，並隨著策略優先順序和機會的轉變快速向上或向下擴展。
Papaya Global 提供可擴充的解決方案，特別是薪資管理。 然而，由於它依賴第三方供應商，您的全球營運將通過中介層進行路由，這可能會構成在每個國家實現速度和資源深度的障礙。 這可能會為在複雜就業市場中尋求快速擴張或敏捷性的公司帶來挑戰。
4. 定價透明度
G-P 根據國家、角色和服務需求提供明確的報價。 我們優先考慮透明度 — 從最初的提議到每月的收費。 我們的銷售團隊會呈現並說明每項費用，讓客戶在掌握充分資訊的資源配置方面擁有財務可預測性。 Papaya Global 還優先考慮透明和簡單的客戶定價模式。
5. 技術
G-P 將合規、AI 和人類專業知識結合到單一、流暢的體驗中，樹立了技術創新的標準。 global employment platform 由以下公司提供動力：
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始終遵守我們的 GCE
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代理人工智慧功能
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API 優先設計
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無伺服器/事件驅動的架構
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原生分析和報告，為您提供對全球團隊的寶貴見解
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與 HRIS、ERP 和自訂企業系統整合
除了名義雇主之外，我們還提供首創的代理人工智慧解決方案 G-P Gia™。 Gia 在 50 個國家和所有 50 個美國各州建立可立即實施的人力資源文件、完成人力資源任務、監控政策合規性，並即時回答合規問題。 您可以使用 Gia 在幾秒鐘內草擬並檢閱當地人力資源文件。
與 G-P 合規優先技術相比，Papaya Global 的技術最集中在全球薪資發放自動化上，並確保正確及時的支付。
6. 易於使用
G-P 平台易於導覽並提供進階自動化功能。 G-P Assist 的人工智慧支援可打造直覺式使用者體驗，簡化全球勞動力管理。
Papaya Global 還提供了一個易於使用的平台，旨在統一全球薪資發放、付款和員工管理。 雖然 Papaya Global 的平台井然有序且易於存取，但 G-P 始終 被所有頂尖產業分析師評為第一的名義雇主 。
誰應使用 G-P？
G-P 是希望建立全球團隊之各種規模企業的理想合作夥伴。
對於尋求快速擴展到新地點的公司而言，我們是首選，尤其是在具有複雜監管環境的國家。 我們也支援複雜的情境，例如：
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合併和收購
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約聘人員轉換
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全球員工流動
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市場測試
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根據市場條件和策略優先順序向上或向下擴展
如果您正在尋找具備同級最佳整合的人工智慧 global employment platform 解決方案， G-P 就是您的最佳選擇。
誰可以考慮使用全球木瓜？
對於想要自動化全球薪資發放，同時從相同平台存取名義雇主產品的中小型企業而言，木瓜全球可能是不錯的選擇。 由於其薪資優先關注和依賴當地服務供應商，因此 Papaya Global 可能不適合希望獲得全球名義雇主保險的公司。
客戶體驗轉換至 G-P
許多客戶從 競爭對手轉向 G-P ，以獲得他們所需的支援和可靠性。 如需更詳細地瞭解切換到 G-P 的優點，請閱讀我們的 OneStream 和 ProtoPie 案例研究。
為何 G-P 是無庸置疑的業界領導者
G-P 創立了名義雇主產業。 我們一直被 NelsonHall 的 2025 全球名義雇主研究、IEC 集團的全球名義雇主研究 2025、 2025 QKS 名義雇主解決方案報告、名義雇主解決方案 PEAK Matrix® Assessment 2025 和 G2 的最佳軟體獎等業界分析師報告 評為第一 名義雇主。
我們的創新是我們業界領導地位的引擎。 我們不斷透過整合代理功能等功能來發展我們的產品。 我們將尖端人工智慧與合規優先方法相結合，讓客戶放心，放心擴展全球業務。
與 G-P 合作：第一名名義雇主
作為原始名義雇主， G-P 在全球就業方面提供無與倫比的專業知識 。 透過最新的 AI 技術以及龐大的人力資源和法律專家團隊，我們簡化了整個僱傭生命週期。 數以百計的公司已透過 G-P 達成全球聘僱目標。
