名義雇主 （EOR） 透過管理國際團隊的法規遵循、薪資和福利，簡化全球聘僱。
G-P 和 Remote 是兩個領先的名義雇主供應商。 兩者皆協助公司建立和管理全球團隊，而不需要實體設定。 G-P 支援在 180 多個國家聘僱，並利用 AI 驅動的全球聘僱平台簡化整個員工生命週期。 Remote 也涵蓋全球聘僱需求，並著重於員工福利和法規遵循。
本名義雇主比較指南提供 G-P 與 Remote 的概覽，讓您可以為全球員工選擇合適的合作夥伴。
Remote 與 G-P 概覽
作為名義雇主供應商，G-P 和 Remote 管理監管需求、降低法律風險，並簡化薪資發放和福利。 讓我們比較兩位供應商的主要特色：
|
功能 |
G-P |
遠端 |
|---|---|---|
|
全球觸角 |
超過 180 個國家 |
超過 150 個國家 |
|
客戶支援 |
全年無休，提供國內專家和所有客戶的人工智慧支援 |
分層支援、即時協助因計劃而異 |
|
定價 |
透明 — 從最初的提議到每月的收費 |
使用固定費用定價，適合較小的預算 |
|
關鍵技術 |
平台內人工智慧、全球合規引擎 （GCE）、原生分析和 API |
簡易的使用者介面與權益管理 |
G-P 提供 AI 驅動的全球就業平台，由最大的人力資源和法律專家團隊提供支援：
-
成立於 2012
-
名義雇主產業的創造者
-
簡化多幣別薪資發放
-
支援員工和承包商
-
在整個員工生命週期提供全面支援
-
與 HRIS、ERP 和自訂企業系統整合
Remote 是具有成本效益的名義雇主平台，具有擴展能力和輕鬆整合：
-
成立於 2019
-
具有簡單的使用者介面
-
提供自動稅務處理
-
具有員工權益管理功能
深入比較
G-P 和 Remote 均提供全球名義雇主服務，但其優勢因需求和規模而異。 此比較強調了每個供應商如何支援合規、招聘和可擴展性。 查看哪個名義雇主最符合您的國際勞動力需求：
1. 合規和風險緩解
G-P 將人類專業知識與 AI 技術相結合， 簡化整個員工生命週期的合規性 。 我們的全球合規引擎 （GCE） 是即時合規保護，可驗證每項與就業相關的任務是否符合當地法規。 GCE 為我們的平台提供支援，並在幕後工作，讓公司可以完全放心地在全球擴張。
對於需要人為接觸的複雜情況，我們也擁有龐大的人力資源和法律專家團隊。
遠端確保遵守當地法律，包括稅務、薪資和員工權利。 公司擁有其營運所在地的法律實體，這有助於控制流程並保護智慧財產權 （IP）。 然而，相較於 G-P（超過 180 個國家），Remote 提供的覆蓋範圍更有限（超過 150 個國家）。
2. 客戶支援
G-P 的客戶滿意度評分為 96%。 我們提供全年無休的平台內人工智慧支援，引導客戶和專業人員完成工作流程，並完成入職等任務。 對於需要人為支持的複雜或獨特情況，客戶可以依賴 G-P 客戶成功團隊 。
Remote 提供本地化支援，並支援內部法律、人力資源和稅務專家。 他們提供詳細的國家指南，但現場支援可能因計劃而異。
3. 可擴展性
G-P 支援快速全球聘僱， 專為擴展而設計 。 我們幫助各種規模的公司在全球進行聘僱，包括新創公司、小型企業、中型企業和企業。 透過我們，您可以提供具有競爭力、特定國家的福利待遇，吸引和留住跨境人才。 透過自動化的聘僱合約，核發錄用信既快速、簡單又合規。
Remote 非常適合簡單的名義雇主需求。 G-P 擁有專有基礎架構和先進的 AI 技術，可支援所有公司規模所需的速度和企業級複雜性。
4. 定價
G-P 根據國家、角色和服務需求提供自訂報價。 我們的定價結構優先考慮透明度，從最初的提議到每月的收費。 銷售團隊會呈現並說明每項費用，讓客戶可以享受財務可預測性，獲得明智的資源分配。
Remote 在其網站上提供透明的固定定價。 價格因服務類型和地區而異，且折扣可用於大量招聘。
5. 技術
G-P 是全球就業技術的業界領導者。 十多年來，我們協助公司在 180 多個國家/地區設立和管理員工。 我們透過導入我們採用人工智慧的全球人力資源代理 G-P Gia™，持續創新並重新定義人力資源。
G-P 將合規、人工智慧和人類專業知識結合到單一、流暢的體驗中，樹立了技術創新的標準。 我們的平台由以下機構提供技術支援：
-
始終遵守我們的全球合規引擎 （GCE）
-
代理人工智慧功能
-
API 優先設計
-
無伺服器/事件驅動的架構
Remote 提供易於使用的自助服務平台，透過集中式儀表板支援入職、薪資和文件管理。 G-P 是更強大的解決方案，提供複雜全球營運所需的技術靈活性和自訂性。
6. 易於使用
G-P 平台的設計簡單。 我們的介面可引導您完成入職、薪資、福利和法規遵循，而無需具備深厚的法律或人力資源專業知識。 自動產生合約和清晰儀表板等功能，讓您的全球團隊管理變得簡單明瞭。
Remote 強調易用性，採用集中人力資源、薪資和福利的平台。 其設計適合尋求數位優先體驗的新創公司和小型團隊。
誰應該選擇 G-P？
無論您是聘僱第一位國際員工，還是擴展到多個市場，G-P 都非常適合需要跨國家彈性、速度和全方位服務支援的公司。 我們超過 100 個全資實體為您提供所需的基礎架構，以解決擴展和複雜的合規需求。
我們採用人工智慧的平台和專屬的全球合規引擎 （GCE） 專為自動化並即時主動管理合規風險而打造。 這款架構完善的雲端原生基礎提供更具擴展性和靈活性的解決方案，確保更快的入職時間。
如果您想讓多個國家的團隊成員入職、快速擴展或獲得利基技能，G-P 可以滿足您的需求。
誰可能更喜歡 Remote？
如果您偏好固定價格、基本名義雇主服務，並透過簡化的平台直接控制，則遠端可能是不錯的選擇。 非常適合需要在特定國家管理幾位員工的新創公司、小型企業和成長中團隊。 此外，Remote 為全職難民僱聘提供免費名義雇主服務。
擁有大型內部人力資源或法律團隊的公司可能更喜歡 Remote。 遠端也吸引在特定地區專注於承包商管理或 IP 保護的公司。
案例研究和見證
案例研究和成功故事讓您一窺與特定提供者合作的感受。 尋找名義雇主協助公司快速擴張、瞭解當地勞工法或改善合規性的範例。 您也可以探索討論回應能力、入職和國內專業知識價值的見證。
如何選擇名義雇主
選擇合適的名義雇主合作夥伴是建立和管理全球勞動力的重要步驟。 正確的供應商應配合您的聘僱計畫、支援您的法規遵循需求，並隨著您的公司成長而擴展。 詢問您的名義雇主提供者：
-
您是否在營運國家擁有當地實體？
-
您遵循哪些資料隱私和安全標準？
-
您的平台可以與我們現有的 HCM 或薪資合作夥伴整合嗎？
-
您的客戶滿意度評分為何？
-
您是否提供法律保護，例如賠償或合約風險保險？
為什麼選擇 G-P
選擇合適的名義雇主合作夥伴取決於您的聘僱目標、內部資源和長期需求。 G-P 和遠端名義雇主均可協助您在國際間聘僱，而無需設立當地實體，但其方法有所不同。 G-P 以其廣泛的全球覆蓋範圍、國內專業知識、人工智慧平台和全天候客戶支援而脫穎而出。 我們支持各種規模的公司，尤其是大規模或複雜市場中的聘僱公司。
G-P 在處理複雜的僱傭法律和市場變化方面擁有超過十年的經驗。 選擇 G-P 有許多優點：
-
全球觸角和速度：G-P 支援 180 多個國家的全球聘僱，因此您可以在幾分鐘內入職人才，而無需花費數月的時間，也無需設立法律實體。 這加快了全球擴張並減輕了行政負擔。
-
成本效益： G-P 無需建立當地子公司，也無需管理複雜的國際法規遵循，節省您的業務資源和時間。
-
AI 驅動的平台：我們的技術簡化了工作流程，並簡化了從入職到離職的所有流程。
-
強大的法律基礎設施：G-P 在全球擁有 100 多個實體，這降低了擴張期間的法律風險。
-
合規保證：G-P 在審查、稽核和調查方面擁有 100% 的通過率。
與 G-P 合作：無爭議的名義雇主領導者
G-P 在 180 多個國家/地區擁有良好的影響力、由法律專家組成的大型團隊、採用 AI 技術的科技、96% 的客戶滿意度評級，以及 100% 的審查、稽核和調查通過率，使 G-P 成為無可爭議的名義雇主領導者。
我們對這個產業的瞭解來自於十多年的全球就業經驗。 我們知道競爭技術的優勢以及讓我們與眾不同的獨特功能。
預訂示範，體驗簡化的全球聘僱。
